推薦銷售主管崗位職責 篇1
1、通過網路渠道、平台蒐集建築高端人才信息並負責聯繫接洽;
2、認真對待客戶，不間斷的與企業對接人溝通真實用人需求，保護公司信譽;
3、優秀者可無相關經驗，公司提供帶薪培訓;
4、制定個人及團隊目標併合理分解，最終完成目標;
5、管理銷售團隊，激發員工潛能，發揮團隊力量;
6、維護老客戶，為公司樹立良好的企業形象。
推薦銷售主管崗位職責 篇2
1.中心電話邀約、洽談簽單；
2.完成每月制定的銷售指標；
3.會員客戶的後期服務；
4.協助市場部做好市場推廣工作；
5.實施市場推廣策略，有效保持招生數目；
6.做好顧問團隊的管理工作；
7.協助完成中心的其它工作。
推薦銷售主管崗位職責 篇3
1.負責醫藥中間體銷售;
2.開發全國化工產品的代理商或合作夥伴
3.收集客戶資源等相關信息，電聯或拜訪形式與客戶建立聯繫
4.制定行銷計畫方案，達成計畫目標
5.負責行情信息的收集及反饋，輔助公司制定行銷戰略
6.開發新的產品/市場，完成銷售團隊的建設及管理
推薦銷售主管崗位職責 篇4
1、負責亞馬遜業務團隊建設和銷售管理，獨立負責亞馬遜的銷售;
2、負責亞馬遜團隊的日常管理工作，包括業務規範、流程建設、分工協調，等等;
3、精通亞馬遜上架規則，精通亞馬遜跟listing規則，處理爭議差評;
4、跟進市場行情，收集分析市場狀況及競爭對手狀況，進行分析匯總，制定有效的競爭銷售策略;
5、熟悉推廣技巧，熟悉社交平台分享網站推廣;
6、負責相關賬號的銷售與管理，及時處理客服郵件，提高客戶滿意度;
7、製作銷售明細報表，進行銷售分析。
推薦銷售主管崗位職責 篇5
1、負責全國市場開發與銷售渠道及招商渠道的建設。
2、管理責任內的渠道市場，並完成公司下達的銷售目標與管理目標。
3、負責區域市場新產品推廣與市場渠道及產品調研
4、負責區域市場客戶信息的採集與完善，客戶信用評估。
5、負責渠道市場分銷服務，做好客戶資源的維護。
6、與客戶保持良好的`溝通，及時反饋市場信息。
7、在具備相應的業務技能與管理能力的情況下，進行相關銷售管理工作。
8、其他相關工作。
推薦銷售主管崗位職責 篇6
1、協助經理每周組織銷售人員開總結例會，分析上周銷售情況、問題、提出建議；
2、嚴格要求銷售人員的儀態、言談、舉止，熱情禮貌地對待客戶，提高服務質量，樹立品牌形象；
3、檢查工裝、工牌的穿戴，樹立良好的團隊形象；
4、認真學習房地產專業知識及法規，提高個人和團隊銷售人員的整體素質、銷售技巧以及語言表達能力；
5、培養集體協作和工作默契，其他員工接待客戶時，應積極主動地給予配合，促進成交，對於不能成交的原因，進行分析、總結、找出問題所在；
6、了解市場情況進行比較、分析，找出銷售難點和影響因素，協助經理提出方案和建議；
7、做好定金收據、認購書、佣金收據的核對、登記、存檔，有錯漏要及時向公司領導匯報；
8、做好銷售報表、銷售總結、每周例會向公司領導匯報。
推薦銷售主管崗位職責 篇7
職責描述:
1、根據公司發展戰略規劃與分部計畫,制定Amazon平台銷售計畫並進行目標分解和實施;
2、負責亞馬遜平台各站點店鋪的日常統籌運營管理和維護(包括產品上下架、最佳化推廣、促銷、售後等經營與管理工作);
3、跟蹤團隊店鋪產品銷售狀況,製作並分析銷售明細報表,制定合理有競爭力的銷售策略,提升銷量,點擊率及排名;
4、負責小組團隊的監督管理,管理協調下屬關係及業務工作,負責工作技能培訓指導及考核管理;
5、負責指導團隊實現高效運作,包括產品銷售分析與最佳化、頁面設計最佳化、流量分析、競爭分析等,實現行銷目標;
6、制定合理的產品推廣策略和促銷計畫,協同產品部門與物流部門合理安排採購與備貨計畫;
7、把握Amazon政策和規定,完善店鋪管理,有效控制交易和爭議風險,保持店鋪的好評率與良好的信用度;
8、負責管理亞馬遜各賬號操作和安全,控制產品風險,規避各類安全問題;
任職要求:
1、大專以上學歷,CET6或TEM4以上,英語聽說讀寫熟練,外語、外貿或電子商務專業優先考慮;
2、2年以上Amazon平台運營管理經驗;熟悉跨境電商發展,對本行業有濃厚的興趣和信心;
3、熟悉amazon各項政策,對維護和管理帳號安全有豐富經驗;
4、工作積極主動,具有良好的責任心、學習能力和溝通能力;
5、具有優秀工作計畫能力,並具有一定的數據分析能力;
6、有良好的團隊合作精神和開拓創新精神,抗壓能力強。
推薦銷售主管崗位職責 篇8
1、負責市場調研和需求析;
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
4、制定銷售計畫和銷售預算;
5、負責銷售渠道和客戶的管理;
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員;
推薦銷售主管崗位職責 篇9
崗位職責：
1、負責公司產品的.銷售及推廣工作（糧油副食、休閒食品、飲料、酒水、肉類等）
2、開拓新市場，發展新客戶，擴大產品銷售範圍；
3、管理維護客戶關係以及客戶間的長期戰略合作計畫；
職位要求：
1、經理主管有快消品行業工作經驗，熱愛銷售工作，有親和力和抗壓能力，坦誠自信，樂觀進取，能夠吃苦耐勞，有團隊合作意識、敬業精神。
2、銷售代表，有無經驗均可，應屆生、退伍軍人優先；
工資月結，上不封頂！
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
推薦銷售主管崗位職責 篇10
崗位職責：
1、承擔線上平台（阿里巴巴等平台）及線下渠道（批發市場等）產品銷售指標，與團隊一起完成公司業績目標；
2、拓展、維護客戶合作關係，負責商務契約的擬定及簽訂；
3、收集並分析用戶需求，緊跟寵物用品行業發展趨勢，研究相關產品特性，確保產品滿足用戶需求。
崗位職責：
1、負責發展和管理渠道客戶並建立良好的'客戶關係。
2、負責開發、維護、管理區域市場內經銷商和代理商。
3、完成銷售目標和利潤目標
崗位要求：
1、有3年以上寵物用品、寵物食品銷售經驗
2、了解市場狀況，有相關銷售渠道
3、能夠適應偶而出差。
工作職責：
1、100%完成公司銷售目標；
2、完成公司分銷/陳列目標；
3、業務關係的有效的建立與維護；
4、準確提供給上級主管所需要的各種報表，按照計畫合理安排工作;
5、收集市場競品信息，並及時反饋；
6、對負責區域提出有建設性的規劃方案；
7、對轄區銷售代表/銷售主管有效管理並100%區域總指標；
8、對轄區銷售人員進行業務培訓和工作指導監督。
工作要求：
1、3年以上寵物行業銷售及管理經驗；
2、有較強的人際溝通技能與技巧；
3、積極、主動並樂於成為先鋒，起模範帶頭作用；
4、能適應長期出差。
推薦銷售主管崗位職責 篇11
1.協助銷售分管領導完成產品銷售目標；
2.協助銷售分管領導制定銷售管理制度，工作程式，並監督執行；
3.銷售分管領導出差時管理好銷售的日常工作；
4.除做好自己的銷售工作外，統籌安排直接分管人員的銷售工作,制定銷售計畫，市場銷售策略，拓展新市場,明確區域和客戶群，責任和業績落實到區域和人，協調並處理好跨區和統一客戶的合作問題，完成銷售資金回籠，和相應的售後服務工作；
5.嚴格執行機電所及事業部的有關規定，安排並控制直屬分管人員的銷售費用開支，監督直屬分管人員銷售費用使用；
6.審定直屬分管人員的出差報告，審核直屬分管人員的全部費用，指導銷售人員做好必要的售後服務工作，指導銷售人員建立銷售客戶檔案；
7.嚴格執行綜合管理體系要求；
8.協調與生產、設計等相關部門的工作；
9.積極完成領導交辦的其它工作。
推薦銷售主管崗位職責 篇12
職務：銷售部副主管
1)根據公司銷售目標計畫，完成部門銷售目標；
2)通過企業微信、QQ等網路溝通平台，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；
3)做好日常企業微信、QQ等網路平台空間、朋友圈的發布與維護工作，參與調動行銷氛圍，提高增加企業客戶數量；
4)跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，提醒戶產品使用方法；
5)了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用後的新情況，或搭配產品方案；
6)協助主管日常的工作，分配組員帶領新人；
7)帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業知識等；
8)幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；
9)協助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；
10)指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
11)完成公司領導按排的其它工作。
副/銷售主管績效考核方案
職務：銷售部副主管
1）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量占總考核的55%；
2）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核10%；
3）客戶維護度及微信、QQ等操作平台的維護度占總考核的10%；
4）新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%；
5）個人協調能力，管理能力占總考核的10%；
6）日常出勤率占總考核的5%。
銷售部副主管薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3200；
2）個人提成不變；
3）可共享新員工3個月試用期內銷售額的`提成，每月提新進員工銷售額的1%；
4）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上可額外獲得500元現金獎勵；
5）當月個人業績超過目標計畫50%以上，當月基本工資上調300元。
銷售部副主管薪資待遇懲罰體制
1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；
2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現後，每次罰款100元；
3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；
4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核範圍；
5）上月目標計畫超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調300元。
組長崗位職責
職務：銷售部組長
1）根據公司銷售目標計畫，完成部門銷售目標；
2）通過企業微信、QQ等網路溝通平台，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；
3）做好日常企業微信、QQ等網路平台空間、朋友圈的發布與維護工作，參與調動行銷氛圍，
提高增加企業客戶數量；
4）跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，及維護客戶的產品使用方法；
5）了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用後的新情況，或搭配產品方案；
6）協助主管/副主管日常的工作及帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業知識等；
7）幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；
8）指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
9）當組組員的文具申領及管理；
10）公司環境衛生值日安排；
11）完成公司領導按排的其它工作。
組長績效考核方案
職務：組長
7）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量占總考核的50%；
8）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核15%；
9）客戶維護度及微信、QQ等操作平台的維護度占總考核的15%；
10）協助主管/副主管對新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%；
11）個人協調能力，管理能力占總考核的5%；
12）日常出勤率占總考核的5%。
組長薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3000；
2）個人提成不變；
3）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上，可額外獲得300元現金獎勵；
4）當月目標計畫超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。
組長薪資待遇懲罰體制
1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；
2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現後，每次罰款50元；
3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；
4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核範圍；
5）上月目標計畫超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調200元。
推薦銷售主管崗位職責 篇13
1、負責區域客戶的開發、關係維護和良好溝通;
2、跟進區域市場特點結合公司情況制定市場布局及業務拓展計畫;
3、負責區域內所有項目的洽談、項目執行及回款工作;
4、負責銷售團隊建設、目標績效管理及銷售目標的達成;
5、建立順暢的客戶溝通渠道，主持客戶的業務談判及成交;
6、掌握競爭對手的市場動態，為公司的發展提供建設性建議。
推薦銷售主管崗位職責 篇14
行業魅力：沒有複雜的人際關係，不用看誰的臉色，一切努力都會得到回報！
你不需家境顯赫，只要內心夠強大。你夠自信認為自我是千里馬，必須要有伯樂發現你，活出同齡人3倍的價值吧！在那裡，你能夠擁有高薪的待遇。在那裡，才會發現自我的潛能有多無窮大。是多么的優秀出眾！永遠記住！地產行業是唯一一個能讓自我的收入跟房價成正比增長的行業！團隊期待優秀的.您的加入！
任職資格：
1、高中以上學歷（軍人退伍條件能夠適當放寬），年齡18歲-40歲之間，性別不限，專業不限；
2、溝通本事強，國語標準；語音富有感染力；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；
3、具備良好的溝通表達本事和學習本事；
4、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫本事；勇於理解房產行業的壓力和挑戰；
5、做事認真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團隊精神；
6、對銷售工作有較高的熱情；
我們為您供給：
1、成熟完善的培訓體系，全方位的培訓資料。
2、晉升空間：尚誠置地注重人才的培養與選拔，隨著公司的快速發展，為員工供給了廣闊的晉升空間，為每一尚誠人供給了充分展示自我的廣闊平台。
3、生日祝賀：為員工生日信息致賀、網路祝福，派發賀卡、等禮物，情同親己。
4、員工獎勵：按月評比優秀員工，給予通報表彰與現金大獎！
5、文娛活動：定期舉辦娛樂活動，鼓勵員工之間與外界的交流，豐富業餘生活。
推薦銷售主管崗位職責 篇15
職位描述
1、負責公司電商渠道，銀行信用卡積分渠道的銷售及維護工作；
2、溝通各渠道，落實分銷客戶推廣政策，檢測各活動效果，提出合理的發展建議；
3、根據公司目標完成銷售任務，貫徹執行公司的銷售策略；
4、建立並維護與客戶良好的客情關係；
任職要求
1、具備市場行銷、開拓及管理能力，3年以上電子商務工作經驗；
2、熟悉掌握網際網路及所在行業資訊、政策等信息，熟悉同行業競爭對手產品情況等；
3、具備優秀的`溝通能力，銷售技巧、談判能力；
4、具有獨立工作和處理問題的能力；
推薦銷售主管崗位職責 篇16
1、協助區域經理制訂管轄市場的臨床銷售計畫和銷售方案的`實施，
2、協助區域經理做好銷售代表的日常管理工作；
3、區域內重點終端、客戶的開發和維護（臨床）；
4、帶領銷售團隊完成或超額完成推廣任務。
推薦銷售主管崗位職責 篇17
1.帶領銷售團隊，完成所轄團隊的團隊業績;
2.貫徹執行公司的銷售策略，落實公司的銷售計畫;
3.根據所轄團隊的銷售任務，制定所轄團隊的具體銷售策略及計畫，根據銷售數據持續最佳化策略和計畫;
4.組建銷售隊伍.培訓一線銷售人員.打造積極正向的銷售氛圍;
5.前期獨立完成個人業績;
6.完成上級規定的其他工作;
推薦銷售主管崗位職責 篇18
1、負責公司ebay平台店鋪的運營管理工作，人員需求配置規劃和合理安排，確保團隊穩定發展和銷售業績穩定增長;
2、統籌規劃賬號，確保賬號安全、穩定地運營，指引團隊完成業績目標;
3、按產品品類劃分，負責ebay市場調查分析和銷售，產品上架，最佳化Listing，提高產品轉化率，提升銷售業績;
4、定期統計分析銷售數據，提煉產品賣點，及時調整銷售策略和提升，帶領團隊制定有效的`銷售最佳化策略;
5、負責部門團隊建設以及人才梯隊培養，提升團隊業績能力;
6、關注行業動態、最新銷售信息的收集分析，組織針對競爭對手情況調查，綜合客戶的反饋意見，完成市場調查，為團隊業務提供發展戰略依據。
推薦銷售主管崗位職責 篇19
1、負責市場調研與需求分析；
2、負責年度銷售預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計畫和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理；
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
7、評估銷售業績，建設銷售團隊。
推薦銷售主管崗位職責 篇20
1、負責公司媒體廣告業務的開拓及銷售工作，和顧客進行廣告的洽談、銷售、達成合作。
2、對各項廣告業務負責到底，對應收的款項，按照契約的規定追蹤和催收，出現問題及時匯報、請示並處理。
3、積極發展新客戶，與客戶保持良好的關係和持久的聯繫，做好聯絡、維護工作。
4、熟悉公司各項業務對接流程；按時完成公司下達的業績任務。
5、學習公司OA系統並能熟練使用；
6、積極學習公司的企業文化，領悟並執行。
7、能夠獨立收集市場資訊，完成領導臨時交辦的其他任務。
銷售主管崗位職責2
1、負責公司暖通類產品渠道的銷售；
2、根據市場行銷計畫，協助部門經理完成組內銷售指標，管理團隊；
3、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；
4、管理維護客戶關係以及客戶間的長期戰略合作計畫。
推薦銷售主管崗位職責 篇21
1、協調現場關於行銷動作的各個部門的.協調工作；
2、行銷推廣策略的制定及實施；
3、資金回籠計畫制定及過程監控；
4、公司內部各部門工作協調補位意識；
5、配合完成公司及集團各類調研報告及統計報表。
推薦銷售主管崗位職責 篇22
1、根據品牌的戰略規劃，確立品牌定位及活動策劃、分析發展趨勢，制定品牌年度預算和品牌策略;
2、負責管理公司各區域的品牌店鋪，包括貨品的調撥調整及人員的管理;
3、負責指引各分公司零售團隊達成營業目標，實現銷售及利潤的__;
4、負責對各區域的銷售業績進行診斷、調整和提升;
5、負責鼓舞一線銷售人員的工作熱情和團隊士氣;
6、負責總部制定的各項銷售政策、流程制度的全面推行及落實;
7、負責各區域日常陳列管理工作，並不定期進行抽查及監督調整;
8、完成上司交辦的其它工作。
推薦銷售主管崗位職責 篇23
1、通過系統的培訓後負責公司產品的銷售及推廣;
2、向客戶宣傳、介紹、銷售公司的產品，收集客戶資料協助順利簽約;
3、維護公司老客戶，開拓新市場，發展新客戶，建立媒介、渠道，增加產品銷售範圍。
4、堅守企業理念、誠信理念。遵守業務管理制度及流程。
推薦銷售主管崗位職責 篇24
1、負責公司產品的銷售及推廣(主推產品是二三極體、電感、電容、電阻、MCU、馬達IC、電源IC、mos管);
2、根據市場行銷計畫,完成部門銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售範圍;
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的`分析。
任職要求:
1、有電子元器件銷售工作經驗者優先;
2、2年以上電子行業工作經驗;
3、電子類專業優先;
4、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
6、有責任心,能承受較大的工作壓力;
7、有車、有駕駛經驗者優先;