物業總經辦崗位職責 篇1
1.學習並研究國家法規政策，貫徹落實公司各項工作指令，深入實際，調查研究，及時掌握第一手資料，積極為公司領導正確決策提供真實的依據和法律服務。
2.負責公司工作計畫、總結、規章制度等各類檔案的起草、審核工作。
3.負責承辦公司各類檔案呈報，確定傳閱範圍，督促和指導物業管理員及時、有效、準確地對各類檔案歸檔、保管和利用。注重信息管理，確保公司使用現行有效檔案、法規、政策。
4.協助公司領導處理日常工作，做好公司及公司各部門之間的承上啟下和協調工作，起到潤滑促進作用。
5.負責公司日常對外聯絡工作，組織安排接待、參觀等公關活動。
6.主辦公司人事工作。根據公司領導指示，做好員工的招聘、培訓、調配、考核、晉升、獎懲、辭退等具體事務處理。
7.完成上級交辦的其他工作。
物業總經辦崗位職責 篇2
【管理層級關係】
直接上級：總經理
直接下級：人事主管、行政主管、秘書主管、公關主任、員工餐廳管理員、電腦工程師
【技能要求】
基本素質：有感召力和凝聚力，成熟老練。工作認真、細緻、周密。有較強的組織能力和協調能力，有責任心、事業心和創新精神。處事公道。
自然條件：30歲以上，身體健康，精力充沛，相貌端正。
文化程度：法律專業或經濟管理專業大專以上學歷。
工作經驗：5年以上工作經驗，其中3年以上人事工作經驗。
特殊要求：全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業物資管理制度。
【崗位職責】
1、根據公司經營工作實際，按照總經理的要求，負責組織起草綜合性業務、行政工作規劃、計畫、報告、總結、請示、通知等公文函件等；
2、貫徹執行國家有關法律法規，擬定和完善勞動、人事、行政、公關、後勤等各方面規章制度，保障企業和員工的`合法權益；
3、貫徹國家勞動、人事方面的方針政策，組織制定公司人力資源發展規劃及年度人事工作計畫；
4、組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理；
5、組織制定招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章，並監督落實；
6、組織制定員工培訓規劃及年度培訓方案；
7、組織制定本部門年度費用預算及辦公設備、員工餐廳設備更新改造計畫；
8、定期對本部門員工進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲；
9、審核行政部門採購計畫並接受總經理及會計部對成本控制的監督；
10、負責審核各部門辦公設備補充、調配、報損申請，並負責監督報批程式的履行；
11、組織制定公司計算機維修保養計畫，並負責監督實施；
12、組織制定計算機管理、使用規定，並監督檢查執行情況；
13、全面負責公司質檢工作，落實並完善質檢工作制度，擬定年度質檢工作計畫；
14、負責下屬員工的業務培訓與考核，提高下屬員工素質；
15、完成上級領導交辦的臨時性工作。
物業總經辦崗位職責 篇3
1、負責公司固定資產統計、出庫、入庫、維修等登記記錄;
2、負責考勤製作、統計;
3、負責辦公用品出入庫、領用登記、盤點等;
4、負責公司鑰匙、門禁系統管理;
4、負責公司內部數據錄入、登記;
5、負責倉庫盤點等其他事宜。