督導的工作職責合集 篇1
一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。
二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。
三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環節的教學質量進行監督檢查，對檢查結果必須記錄在案。
四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，並形成會議紀要報學院督導室。
五、對教學過程中出現的重要情況及突發事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。
六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。
七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。
督導的工作職責合集 篇2
1.預告與協商職責
⑴綜合督導的前一學期未，要對被督學校進行隨訪，並告知下學期要對學校進行全面督導。
⑵學期未再由督導室組織督導準備會，邀請被督學校校長前來開會。議程主要是介紹綜合督導的全過程、督導指標、評價等，以及學校要作的準備工作；
⑶在綜合督導的前一個月，發督導通知書，讓學校對參與督導人員進行確認（對學校認為要迴避的人員，如理由充分，即予以調整）；
⑷在督導前研讀學校《督導自評報告》及學校相關數據，確立督導的主要任務和分工。
⑸配合主任，組建督導隊伍（包括兼職督學）；
2.實施綜合督導的職責對學校進行綜合督導前，要組織參加督導的人員進行學習與研討，在督導指標及方法等方面形成共識，使工作協調同步。
3.統整意見，撰寫督導報告的職責在對學校綜合督導後，向學校初步反饋督評意見，然後；
⑴組織、撰寫各分報告；
⑵討論、整合各分報告，形成督導總報告（督後兩周內完成）；
⑶與學校交流，徵求意見；
⑷上報負責同志審批，形成正式報告（督後一個月內完成）。
4.整改與回訪的職責
為實現督導要為學校發展服務的目標，共有三次回訪；
⑴第一次回訪：將正式報告送達學校，與校方協商，商量整改計畫。讓學校兩周內通過集體商議，形成學校整改計畫，送報督導室；
⑵第二次回訪：在督後2~6個月內，對學校進行再次回訪，了解學校的整改情況，評估學校的整改效應；
⑶第三次回訪：在二訪後的6個月內，再度回訪學校，確認學校的整改情況及相應的發展。
督導的工作職責合集 篇3
為加強臨床教學工作，掌握教學動態，提高教學質量，故建立教學督導制度，制訂督導組工作職責，教學督導室專家是有一定臨床教學經驗的人員組成，負責教學質量的監控，使臨床教學得以順利進行。
1.教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫院教學辦負責日常組織和管理工作。
2.制訂教學計畫，開展教學方法，提高教學質量的研究，並經常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。
3.積極參加聽課，根據教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質量。
4.掌握學生學習情況，了解見習醫生日誌落實情況及“模擬診療”用於見習課教學情況，指導臨床帶教工作。
5.定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創新性的教學方法及時總結，以便在全院推廣。
6.做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。
督導的工作職責合集 篇4
一、市場督導是做什麼的
1、督導的概念
督導是對製造產品和客戶服務的員工進行管理監督並為公司創造經濟效益和社會效益的人。
2、督導的作用
作為一名督導者，你必須對分公司、代理商、客戶及員工盡義務，這就是你置於一種承上啟下的地位。
對於你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。
對分公司、代理商或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。
對客戶而言，你的產品和員工代表著整個公司，維護公司形象和加強品牌行銷是督導義不容辭的責任。
3、督導的義務
對分公司、代理商的義務：
A.做好分內工作，這關係到他們的利益，也是他們僱傭你的原因。
B.督導有義務高效完成代理商授權的部分工作。
C.由於與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商，同時把代理商的情況匯報給總公司。
對代理商客戶的義務：
A.代理商運營及新店開業的全程協助。
B.日常營運管理的協助（人、貨、場等）。
C.代理人員日常培訓工作的協助。
對員工的義務：
協助相關部門，為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情願為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。
二、督導的崗位說明
（一）督導的崗位職責
1.確保業務部按質、按時地實現工作計畫。
2.確保代理商經銷商的銷售工作順利進行。
3.對公司各項方針政策在代理商經銷商的執行情況負責。
4.對市場調研內容準確性負責。
5.對代理商經銷商選擇的可行性負責。
6.對所掌握的銷售數據的安全負責。
7.對代理商經銷商銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
（二）督導的主要工作
1.負責對促銷業務員的培訓、工作考核、薪資考核。
2.負責對促銷業務員的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3.負責總公司新品上市的前期準備及代理商後期執行的相關工作。
4.協助代理商對員工福利和薪資程式的行政工作，包括向總公司報告。
5.協助代理商經銷商周、月、季、年行銷例會，定期巡查和走訪客戶，填寫巡查走訪報告報告。
6.監督代理商經銷商促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7.確保代理商經銷商遞交的各項報表的準確性。
8.監督指導直營商經銷商的銷售。
9.監督公司各項政策在直營商經銷商的執行情況。
10.完成上級交給的各項調查任務。
11.根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12.協助代理商調查市場編寫調查報告。
13.協助招商人員調查代理商商背景資料。
14.協助代理商選擇店址並確定。
15.指導、監督代理商加盟店裝修等事宜。
16.協助代理加盟店的綜合培訓。
三、公司督導員原則上有總公司確定：（兼直銷業務員：銷售各自的主導產品，任務指標以季度為單位進行分配和考核）
廣州：王鵬、史俊龍；義烏：谷晨晨、彭秀菊；北京：李娜、李坤；瀋陽：賈增霞、焦文娜
督導的工作職責合集 篇5
崗位：市場督導
職責：
一、按部門經濟方案定下本年度目標，分攤到自營店鋪，督促屬下、店長、櫃長、員工完成經濟指標，切實跟進每一項措施及計畫的執行情況。
二、負責轄下各店鋪的貨場陳列，短欠監控、衛生監督，確保符合公司要求，經常言傳身教，現場示範服務規範和技巧經驗。
三、負責各項銷售數據的準確，掌握各自營店的庫存數據，確保每月盤點工作的正常進行，負責轄下各自營店鋪進、銷、存數據的整理工作。
四、經常巡查各銷售點的運作狀況，主動向屬下基層員工了解情況，善於發現問題，尋求妥善的解決方法，抽查員工禮貌服務、貨品陳列、點數準確性，貨場擺設、貨品充足程度、缺礙情況、貨場整潔等細緻問題。
五、ad支援：針對加盟店（櫃）開業前的系列培訓。包括：店長培訓、電腦操作培訓、產品知識講解、店鋪陳列培訓等。
六、跟進板房陳列工作，整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀性陳列和功能性陳列；負責板房日常散客收入及本部門不定期的特價場工作。
七、定期整理過季貨品，作退倉或特賣處理。
八、完成營運經理交辦的其它工作。
督導的工作職責合集 篇6
崗位職責：
1、負責加盟店內前期準備及店鋪後期執行的相關工作。
2定期巡查店鋪，監督指導直營店和加盟店的銷售，監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。
3、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
4、協助加盟店的綜合培訓。
任職資格：
1、餐飲行業工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業（KFC、麥當勞等）工作經驗者優先；
2、能獨立完成對店鋪規範的.跟進指導；
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；
4、性格開朗，為人正直，有較強的親和力和敬業精神；
5、具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；
6、熟練操作各類辦公軟體。
督導的工作職責合集 篇7
工作描述：
1、負責加盟店內前期準備及店鋪後期執行的相關工作。
2定期巡查店鋪，監督指導直營店和加盟店的銷售，監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。
3、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
4、協助加盟店的綜合培訓。
任職資格：
1、餐飲行業工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業（KFC、麥當勞等）工作經驗者優先；
2、能獨立完成對店鋪規範的跟進指導；
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；
4、性格開朗，為人正直，有較強的親和力和敬業精神；
5、具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；
6、熟練操作各類辦公軟體。
督導的工作職責合集 篇8
崗位職責：
1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現它的目標。
2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。
3、與員工和其他各個層面的.人定期進行有效的溝通。
4、創造一個積極的工作環境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。
5、遵循並執行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規定。
督導的工作職責合集 篇9
崗位職責：
1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預估指標，並對各項成本進行有效控制;
2、對區域內餐廳的運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、QSC、突發事件等方面所涉及的工作;
3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法，並給予相應指導，提名晉升人員;
4、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;
5、轄區內門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現場設備及用具確認;
6、負責與其他相關部門(財務部、人力資源部、行銷部等職能部門)進行溝通、協調、保障餐廳的正常運轉;
7、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的.溝通;
任職要求：
1、3年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗;
2、對於營運數據敏感、並能通過數據分析出有效解決方案;
3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法的執行度;
4、對市場的消費動態具有敏銳的洞察力，分析力;
5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、願意接受挑戰、有責任心;
6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;
督導的工作職責合集 篇10
崗位職責：
1、負責對區域的代理商、加盟商的開發與維護(意向客戶的跟進洽談、營運指導、開業支持、單店促銷、減免管理費、續約等工作)與管理(培訓、規範、回款、違約行為的'修正與跟進);
2、負責對所屬區域與代理商制定行銷推廣方案與活動，並監督實施;
3、負責對所屬區域信息數據的收集與反饋;
4、負責執行新品上市活動、季節性產品調整/促銷活動、應對競爭性活動、消化庫存性活動;
5、每月對區域進行經營分析，分享成功經驗，總結存在問題並提出改進建議，並根據年度目標提出次月工作計畫;
6、根據年度策略，協助代理商進行團隊建設;
7、根據年度策略，實施強效系列產品的區域推廣工作;
8、根據區域經營狀況，安排線上培訓(案例分享)、線下培訓(組織區域加盟商參與)。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，市場行銷、連鎖經營管理等相關專業;
2、2年以上工作經驗，連鎖行業工作經驗有限考慮;
3、熟悉門店管理、客戶管理等工作，具有團隊管理經驗優先;
4、吃苦耐勞，可接受適度出差。
督導的工作職責合集 篇11
1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現它的目標。
2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。
3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。
4、創造一個積極的工作環境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。
5、遵循並執行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規定。
督導的工作職責合集 篇12
為加強臨床傳授工作，把握傳授動態，進步傳授質量，故建立傳授督導軌制，訂定督導組工作職責，傳授督導室專家是有必定臨床傳授經驗的人員構成，當真傳授質量的監控，使臨床傳授得以順利進行。
1.傳授督導組人員由分擔傳授的院長當真，病院傳授辦當真平常構造和辦理工作。
2.訂定傳授籌劃，展開傳授方法，進步傳授質量的探討，並凡是查抄傳講課題的結束環境，連續進步傳授程度。
3.自動參加聽課，根據傳授環境，及時反饋信息，探討分析傳授中呈現的題目，發起辦理方法，救助講課教授進步傳授技巧，確保傳授質量。
4.把握門生進修環境，明白見習大夫日記落實環境及“模仿診療”用於見習課傳授環境，教導臨床帶教工作。
5.按期召開傳授工作集會，教導展開雙語傳授，對傳授實踐中富裕立異性的傳授方法及時總結，以便在全院推行。
6.做好臨床講課帶教教授的評價工作，及時反饋傳授信息，評價傳授結果，改革傳授方法。
督導的工作職責合集 篇13
崗位職責：
1、督促所轄門店指標的完成。切實跟進每一項措施及計畫的執行情況。
2、負責轄區各店鋪的貨場陳列，實時監控，確保符合公司要求。
3、負責各項銷售數據的準確，負責轄區內各店鋪、進、銷、存數據的整理工作。
4、經常巡查各銷售點的運作狀況，善於發現問題，尋求妥善處理的方法。
5、輔導各門市高效達成指標。
6、具有色彩搭配、陳列經驗，表達能力強，目標感強，善於團隊建設及管理。
任職資格：
1、年齡22—35歲，形象氣質佳，高中及以上學歷，服裝行業工作3年以上，對工作富有信心和激情，做事細心，負有責任。
2、有服裝導購、服裝市場督導經驗，能夠有效提升店面銷售業績。
3、有培訓店員終端銷售技巧，及陳列展示等經驗。
4、良好的抗壓能力，具備較強的責任心、進取心。心態積極向上，團隊合作意識強。
5、國語表達流利，具有良好的溝通能力和應變能力，能吃苦耐勞，身體健康。
6、可適應短期出差7、有女裝店鋪管理經驗者優先錄用。
督導的工作職責合集 篇14
崗位職責：
負責調查並診斷所轄區域客戶市場、店鋪管理相關信息，形成診斷報告;
負責加盟店鋪開業籌備計畫及現場跟進、店鋪運營提升指導，提升員工業績與工作技能;
負責加盟店鋪的人員，銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規範的管理、培訓及評估;
負責落實執行各項銷售計畫及店面管理工作，協助大型行銷活動(品牌推廣、開業等)的現場實施。
任職資格：
大專以上，珠寶、管理、行銷等相關專業，2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導經驗;
熟悉珠寶門店運營、銷售管理，能開展終端培訓與指導，具備較強的'數據分析及店鋪診斷能力;
銷售能力佳，善與人溝通，有敏銳的市場洞察力及良好的綜合分析能力;
執行力強，吃苦而勞，能適應不定期出差。
督導的工作職責合集 篇15
1、負責對加盟客戶與自營店導購人員的銷售技巧與產品陳列，店鋪管理指導，達成單點客戶業績指標。
2、根據公司戰略業績規劃，同時結合加盟客戶群體與店鋪特點，獨立完成全年省份營運促銷策劃方案，確保執行落地。(節日活動、新品上市計畫與執行、處理公司庫存、單點店鋪維護、市場商品分析);精通自營店鋪運營及日常事務管理;
3、監督公司各項政策、活動在加盟店與自營店鋪的執行情況。
督導的工作職責合集 篇16
崗位職責：
1、負責管轄區域內各門店QSC的協助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成；
2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計畫，組織、督促完成各項任務和經營指標，並對經營情況進行分析；
3、負責管轄區域各門店按照公司計畫達成相關利潤指標；
4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發展；
5、負責區域內各餐廳的人身、財產、安全，並提出改善方案，追蹤提升效果；
6、負責對區域各項其他工作的.跟蹤和完成。
任職資格：
1、大專及以上學歷，身體健康、性格開朗
2、有明確的個人目標，願意在餐飲服務行業繼續發展；
3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經驗；
4、良好的溝通協調能力，心態積極，責任心強。
督導的工作職責合集 篇17
1、負責本樓門口、門廳、管理員辦公室、洗衣機房等部位的衛生清掃工作和樓梯等部位的衛生檢查工作；
2、負責本樓學生單元與寢室的衛生檢查評比、分數的統計匯總、衛生情況的記錄等工作，有問題應及時向有關單元或寢室提出，情況嚴重者通報住樓輔導員；
3、負責做好訪客登記、接待工作，訪客須出示有效證件，推銷者不得進入生活園區，男生不得進入女生寢室，嚴格做好非本樓人員入樓的登記工作；
4、負責本樓內水票、洗衣卡的出售工作，出售完後須將該項目所有金額交至南苑管委會結清，方可再次領用；
5、負責保管本樓剩餘床位鑰匙，有新同學入住寢室時，需認真做好入住安排手續。若學生進行宿舍調整，需確認《宿舍調整》上“原所在樓管理員意見”簽署後，方可安排入住；個別退宿時，需做好鑰匙的收取工作，確認後在退宿表“物業驗收意見”上籤名；
6、負責本樓內水電費的收取工作，督促學生節約用電、安全用電，嚴禁使用熱得快、電熱鍋等大功率違規電器，以及夾式床頭燈、電熱毯等危險物品，杜絕安全隱患；
7、負責整理本樓前腳踏車，腳踏車不得進入樓內，一律擺放在規定停車區域內；
8、負責樓內公共設施使用的監督、指導、維護、報修等工作，如洗衣機、微波爐、電風扇等。負責檢查樓內牆面、天花板、水管、瓷磚、地磚、門窗、家具、路燈等基建配套設施的使用情況，如有損壞應及時向物業管理處反映並報修；
9、及時掌握本樓內各種信息情況，嚴禁學生更換寢室、調換床位和留宿外來人員等，一經發現，管理員必須馬上予以制止，並及時通知住樓輔導員處理，情況嚴重者通報南（東）苑學生生活園區管理委員會處理結果；
10、在南苑學生生活園區管理委員會的安排下，監督《學生手冊》等有關規定的執行；協助住樓輔導員做好學生的日常行為指導工作；配合住樓輔導員、本樓樓委搞好各項活動；配合和監督物業管理部門的各項工作；
11、認真、詳細地做好本樓事務的記錄工作。
（1）準確、及時地記錄樓內學生的住宿情況，做好學生退宿手續辦理工作和記錄；
（2）做好電腦、電視機、飲水機等貴重物品的進出樓紀錄；
（3）做好有關規定的執行情況記錄；
（4）做好公共設施的使用情況和維修情況記錄。
12、所在樓里學生有異常情況（包括生理、心理等），務必及時與住樓輔導員聯繫；
13、及時準確地落實南苑學生生活園區管理委員會的有關通知，並督促學生執行。所有需在樓內張貼的海報或通知須經南苑學生生活園區團工委、總樓委蓋章，並標有有效期，不得隨意操作，併合理有效地進行宣傳品張貼和整理。針對帶有商業意味的廣告雜誌等宣傳未經許可一律不得進入園區；
14、管理員白天上班時間為7：30-11：30，13：30-17：30，晚上上班時間為17：30-22：30。11：30-13：30為管理員休息時間。管理員之間必須認真做好交接工作，遇到新情況新問題應做好相應記錄，並及時向南（東）苑管委會反映；
15、管理員在工作中要做到認真負責，盡忠職守，不得在上班時間擅自離開工作崗位，從事工作範圍以外的活動。如有緊急事，須向南（東）苑管委會請假得到批准後才可離崗。
督導的工作職責合集 篇18
崗位職責：
1、監督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。
2、維護與門店的關係，協調好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。
3、負責各項標準的監督與執行，保證門店營運標準。
4、負責或協助新開門店的籌備，保障門店順利開業。
5、協助門店做好利潤的提升並審核推動區域內的行銷活動，提升區域銷售額。
6、每月做好門店的`績效評估及行銷活動統計工作，做好門店信息統計工作。
7、提交相關工作報告並及時傳達公司要求於各門店並監督執行情況。
8、負責門店的日常管理工作及員工的監督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、至少2年以上餐飲行業工作經驗，具備餐飲連門店服務支持經驗優先。
3、有培訓經驗，表達能力強。
4、有市調經驗，分析能力強，善於看數據。
5、熟悉各種辦公軟體的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、能適應短期全國出差。
督導的工作職責合集 篇19
崗位職責：
1、對營運部經理負責，管理本區域內的所有加盟店和直營店。
2、協助營運部經理對地區公司的直營店和加盟店進行營業分析和市場分析。
3、負責對地區店面工作目標、崗位職責的實現進行協調、檢查、監督、持續改進，保證目標的充分實現。
4、對所轄區域店面提供的食品、服務、衛生等情況進行檢查和監督、指導。
5、對所轄區域店面的規範、制度、手冊等規章的執行進行檢查和監督。
6、對所轄區域店面的各項營運費用、成本控制進行監督和檢查，提高效率。
7、負責轄區域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時匯報。
8、對所轄區域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監督、指導、檢查和匯報。
9、準確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。
10、完成對所轄區域店面員工的`培訓、培養工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓工作。
11、負責與所轄區域店面的外圍行政部門的關係協調、日常聯繫和事務處理。
12、履行和實現上級領導特別批准授權的其他權利和職責，並承擔相應責任。
督導的工作職責合集 篇20
工作描述：
1、監督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。
2、維護與門店的關係，協調好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。
3、負責各項標準的監督與執行，保證門店營運標準。
4、負責或協助新開門店的籌備，保障門店順利開業。
5、協助門店做好利潤的提升並審核推動區域內的行銷活動，提升區域銷售額。
6、每月做好門店的績效評估及行銷活動統計工作，做好門店信息統計工作。
7、提交相關工作報告並及時傳達公司要求於各門店並監督執行情況。
8、負責門店的日常管理工作及員工的監督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業工作經驗，具備餐飲連門店服務支持經驗優先。
3、 有培訓經驗，表達能力強。
4、 有市調經驗，分析能力強，善於看數據。
5、 熟悉各種辦公軟體的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。