人力行政副總的崗位職責 篇1
1、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，具體分管項目開發部、綜合辦公室、採購部等相關工作；協助總經理起草企業的管理制度、規章條例及制定行政計畫；
2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；
3、負責公司的經營管理，根據工作計畫和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析後向總經理匯報；
4、承擔公司所有建設與管理手續的辦理任務；
5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關檔案，以及公司行政、生產方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、負責指導、管理、監督公共事務工作，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；
7、組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，並協調相關部門解決；
8、組織公司有關法律事務的處理工作，參與重大契約的審定，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況；
9、擬定企業的辦公用品採購計畫，以及審核、控制辦公與接待成本；
10、負責協調公司系統間的合作關係，先期調節工作中發生的問題；
11、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關係；
12、完成總經理臨時交辦的工作。
人力行政副總的崗位職責 篇2
1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關係等;
2、執行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業文化建設;
5、其他交辦事項。
人力行政副總的崗位職責 篇3
1、根據公司經營目標，制定公司組織框架及薪酬福利體系，制定公司各項管理制度，明確各部門職責範圍、工作目標計畫；
2、完善公司管理體系、檢查、監督、考核所屬各部門工作業績，實施對公司管理層人員晉升、任免等工作；
3、制定公司品牌建設和信息化建設方案和預算、並組織實施公司內部信息管理和信息化建設；
4、制定年度分管工作計畫，明確目標任務，指導、協調所屬各職能部門履行崗位職責；
5、每月組織一次對公司服務項目服務質量的全面檢查，以會議或檔案形式進行總結和通報；
6、建立健全公司的文書、檔案管理規範標準，體現公司良好形象；
7、健全公司內部良好的企業文化，抓好企業精神、企業文化的宣導工作，策劃公司大型活動，並負責組織實施；
8、協助處理政府相關部門、項目業委會、開發建設單位及其他與企業經營管理相關的社會團體關係，創造良好的`企業外部形象。