行政副總崗位職責 篇1
1、負責辦公空間規劃及管理體系建設，包括配置標準、功能布局及使用管理、流程最佳化等。
2、辦公設備體系建設，包括設備選型及使用管理等。
3、會務管理：會議室規劃及建設、智慧型會議設備選型及系統建設、會務接待體系建設及落實會務接待工作，包括展廳建設、展廳使用管理、會務接待標準及流程制定及最佳化等。
行政副總崗位職責 篇2
1、 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草;
2、 負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作;
3、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
4、 協助建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用在預算內執行;
5、 配合公司進行企業文化的建立;
6、 負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定;
7、 負責公司對外聯繫、宣傳工作;
8、 負責本部門員工的評估與考核;
9、 完成領導交辦的任務。
行政副總崗位職責 篇3
1. 負責建立順暢的公司行政管理體系，最佳化部門內部制度和流程，並負責監督貫徹執行;
2. 組織編制企業行政性資產和物資購買計畫及組織預算，合理控制行政辦公經費支出;
3. 負責監督和檢查各項行政工作和計畫的執行情況，處理企業日常行政事務，及時發現問題並解決，制定措施防止出現類似事件發生;
4. 定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施;
5. 領導公司的後勤服務工作，包括消防、保衛、食堂、宿舍、車輛等，創造和保持良好的工作和生活環境;
6. 負責推進公司辦公場地裝修、辦公環境維護與改善、對外協調相關事宜。
7. 合理分配和安排行政部工作，負責下屬員工的監督、考核、任用、提升等
8. 負責企業的大型會議和活動的總體規劃、管理及籌備工作;
9. 負責接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件，負責處理突發事件。
10、 執行公司行政需求及上級交辦的其他事務
行政副總崗位職責 篇4
1、牽頭並開展大型、常規接待工作;
2、公司行政事務管理及後勤管理;
3、辦公環境管理及相關制度執行
4、完成公司內部其它行政工作事項。
行政副總崗位職責 篇5
1、負責公司常規行政類工作，如資料管理、會務管理、訪客接待。
2、負責公司內外部接待工作。
3、對接市場銷售。
4、完成領導安排的其他工作。
行政副總崗位職責 篇6
1、 參與制定公司各項行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系及流程，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、 負責總部行政工作如：低值易耗、固定資產、檔案、食堂、宿舍、行政服務等，協調並支持總部其他部門與各項目公司辦公室工作;
3、 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
4、 負責公司各項活動的策劃、實施(如：年會、中秋、旅遊、各類節日等團建活動);
5、資質辦理、質量系統認證、證照管理;
7、外聯招待、會議的組織。
8、領導交辦的其它工作
行政副總崗位職責 篇7
1、組織定辦公室年度、月度工作目標及工作計畫;
2、組織起草公司重要檔案，定期提交公司工作簡報;
3、組織起草公司各項管理規章度並監督實施;
4、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;
5、審核、控公司辦公費用及接待費;
行政副總崗位職責 篇8
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。
2、制定企業發展規劃和經營計畫，並負責協調部署各職能部門落實執行。
3、與常務副總一起制定生產調度計畫，對財務排款/財務結算提出合理化建議。
4、負責產品質量把控，有製造型企業生產安全管理經驗。
5、負責部門績效考核制度的制度、完善與管理。
6、對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，並執行各項規劃，工作指令。
7、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調。
8、完成集團董事長臨時交辦的各項工作任務。
行政副總崗位職責 篇9
1、協助總經理組織並參與公司人力資源、財務、行政等職能戰略的制定;
2、向管理層和總經理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據和建議;
3、負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界政府部門和機構保持良好公共關係;
4、領導制定公司行政、財務、人力資源等工作的工作計畫，實現工作目標;
5、領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內部文書、檔案管理體系;
6、負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作;接待公司重要來訪客人;
7、領導公司行政事務工作，保障後勤支持;
8、完成總經理交辦的其他工作任務。
行政副總崗位職責 篇10
(1)分管行政管理中心、法務管理中心、人力資源管理中心，負責分管中心工作的指導、指揮、監督、管理並全面負責。
(2)負責績效管理、薪酬福利、獎懲制度的監督實施，進行人力資源整合及人力資源結構最佳化。
(3)做好行政管理的統籌安排，對中心內及公司各中心人力資源、行政、法務工作的業務指導、管理工作。
(4)建立與相關機構的良好合作關係，有效地處理各中心間、公司與外部機構間的事務協調和及時妥善處理各類突發情況。