餐飲公司崗位職責 篇1
職責描述:
1、審批財務收支,審閱財務專題報告和會計報表,
2、編制預算和執行預算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;
3、審查並報送餐飲公司對集團公司提供的會計資料;
4、負責審核餐飲公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表,編制財務綜合分析報告和專題分析報告,為公司領導決策提供可靠的依據;
5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式,經批准後組織實施並監督執行;
6、組織編制與實現公司的財務收支計畫、信貸計畫與成本費用計畫。
任職資格
1、會計相關專業,大專以上學歷;
2、2年以上工作經驗,有一般納稅人企業工作經驗者優先;
3、從事餐飲業會計崗位2年以上工作經驗
4、認真細緻,愛崗敬業,吃苦耐勞,有良好的職業操守;
5、熟練套用財務及office辦公軟體,對用友財務系統有實際操作者優先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業資格證書,同時具備會計初級資格證者優先考慮。
餐飲公司崗位職責 篇2
工作職責:
1.針對營運業務需求,進行銷售、運營、管理等相關課程的開發、培訓。
2.負責組織培訓效果評估,改進完善培訓課程體系。
3.善於溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協調能力,目標感清晰,執行力強。
4.培訓體系建設參與公司培訓制度以及內部講師體系的建設與完善。
5.建設、發展和宣傳企業文化。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源、心理學、教育學相關專業優先。
2.要求'熟悉績效管理工作',有三年及以上連鎖企業的管理工作經驗。
3.有連鎖行業培訓授課經驗者優先。
4.具有準確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。
5.熟練使用電腦及辦公軟體,具備一定的寫作、數理統計、分析能力;邏輯能力強。
6.有一定的人員協調、激勵、培訓能力,抗壓能力強。
餐飲公司崗位職責 篇3
作為酒店行政人事部經理，全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。爭取最佳經濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經理下達的目標。
一、個人操作
1、負責保持與勞動就業部門、人才交流中心、旅遊院校的聯繫與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質量關，開發和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。
2、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各類人員求職、諮詢及辦理新員工的入職手續。
4、負責每年酒店各項勞動情況年審。
5、負責辦理員工勞動契約的報備和證件、社會保險和醫療保險。
6、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。
7、勞動契約的簽訂和管理，協同各部門做好勞動契約的簽訂、續簽和終止工作。
8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
9、協助完成各種規章制度、操作規程的制定。
10、協助完成員工晉級、晉升資格審核。
11、及時通知求職者面試結果。
12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。
13、負責核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。
14、負責每年酒店各項勞動情況年審。
15、編制“每月人事變動表”。
16、與人事勞動部門保持良好的工作關係。
17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發放。
18、協助上司完成其他工作。
二、管理督導
督促各部門有關員工考勤、排班工作。
三、財務責任
1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。
2、正確核算員工出勤工資及加班工資。
四、人事培訓
協助安排新員工的入職培訓。
五、物料責任
1、控制辦公文具的使用。
2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。
3、確保行政人事部辦公室所有設備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。
六、安全責任
注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。
七、跨部門及分部門協調
1、與其他部門經理溝通有關部門人員招聘及求職者面試情況。
2、與其他部門溝通有關員工調動及晉升後的制服跟換情況。
3、與本部門宿管處溝通有關新員工入職後宿舍的安排。
八、匯報及會議
1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。
2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。
3、出席行政例會。
4、完成每月工作總結，並報予總經理。
九、需掌握的知識及技能
1、熟悉國家基本勞動法。
2、熟悉酒店各種人事規章制度。
3、熟悉各部門各工作用人要求。
4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟體的使用。
十、其他工作
服從上級領導安排的其他工作。
餐飲公司崗位職責 篇4
1.負責收集、整理企業宣傳資料和經營數據
2.協助市場企劃主管編制企業形象設計綱要，並開展企業形象設計工作
3.負責聯絡媒體並開展企業形象宣傳工作
4.定期對企業經營數據進行分析、形成分析報告，為經營決策提供數據支持
5.分析和評估企業實施效果，並提出改進方案和設計