餐飲運營崗位職責 篇1
1、全面負責公司日常經營經營管理工作;
2、認真執行公司的各項決議，定期向總經理、董事長匯報告企業經營管理情況;
3、按照公司年度目標管理要求，負責制定公司經營管理計畫和方案，並組織實施;
4、建立健全公司運營管理系統，制定高效的工作流程和精簡的運作機構;
5、負責公司營運管理團隊的建立與梯隊人才的培養、選拔、任用，組建優秀的管理人員隊伍，使之具備良好的市場競爭優勢;
6、根據市場行情及公司的實際情況，策劃制定公司整體行銷計畫，並組織實施;
7、組織制定並建立健全公司營運管理各項規章制度，確保公司經營管理有序運行;
8、擬定集團餐飲事業戰略發展規劃，報公司董事長批准後組織實施;
9、負責召開每月運營例會，及時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作進度，研究和解決相關經營管理問題。
餐飲運營崗位職責 篇2
1、善長OEC管理
2、具備團隊治理、項目管理、渠道管理等規模化管理工作經驗，
3、以市場行銷為導向，具有良好的策略和運營細節管理能力；
4、良好的口才和流程思維，善於培訓；
5、書面撰寫能力突出，能夠掌控會議流程，規章制度，部門培訓與績效全面管理；
6、有店員、店長、餐飲行政管理工作經歷。
餐飲運營崗位職責 篇3
1、全面負責公司全部運營管理工作，根據公司對各區域直營分店的近期和遠期目標，結合公司財務預算，組織編寫行銷企劃方案並實施。
2、組織制定各直營分店年度、季度、季節性行銷計畫，組織重要公關行銷、品牌推廣活動實施方案及預算提交總經理審批。
3、按公司要求並結合當地市場策劃行銷宣傳活動，各直營分店個性化行銷，在當地宣傳公司理念，樹立公司形象。
4、組織編寫行銷效果分析報告向公司董事長匯報。
5、每周主持市場行銷動態分析會，根據公司各直營分店營業狀況結合市場競爭發展狀況等提出改進方案及實施;擬訂下一步行銷計畫，調整方案上報總經理審批。
6、根據公司規劃制定合理的線上與線下整體運營推廣及行銷策劃方案，搭建公司線上與線下整體運營體系。
7、收集、分析和總結市場信息，結合文化產業與電子商務發展趨勢，策劃開展各類推廣活動。
8、根據公司發展方向與經營理念，制定整體運營策略與方案，帶領運營團隊完成公司下達的各項指標和任務(包括營收、利潤、庫存周轉、會員發展、會員活躍度等)，確保大部分門店與電商平台的經營目標的達成。
9、全面負責各區域店面的前廳及後廚管理工作;並制定相應的運營管理制度。
10、保持公司標準化體系、執行統一制度，發布和完善公司各類標準作業手冊並組織監督、指導區域內各分店各項標準。
11、組織學習公司相關部門的編制，評審個分店營運的標準手冊，並按照標準化體系要求統一管理;依據公司各類作業手冊的要求，組織督導實現標準作業手冊的動態完善;檢查區內各店經營部門的各項作業流程及標準的執行，提供及時的諮詢、收集反饋信息。
12、負責各分店下屬經營部門的具體績效管理工作，確保公司利益不受損失。
13、審批各分店店長的工作計畫，對各分店店長進行監督、指導、培訓;每周對下屬部門主管進行兩個小時以上的管理知識和專業知識的培訓;審批下屬部門主管的個人工作總結，並提出指導意見。積極輔助總經理對下屬部門經理的挑選、任命。
14、組織匯報各分店問題的整改意見，下達分店整改意見並監督實行情況。
15、組織編寫經營活動總結分析報告，參加公司月度經營活動總結會。
16、協助拓展部做好政府部門、合作夥伴、媒體、大客戶的接待與日常關係維護。
餐飲運營崗位職責 篇4
1、協助上級完成公司直營及加盟門店各項運營計畫；
2、督導各部門主管落實執行年度、季度、月度工作計畫；
3、根據對區域門店運營數據的跟蹤，指導協助門店調整運營策略，提高門店運營能力；
4、完成各品牌數據市場分析，並實施加盟門店前期市場調研及分析，完成選址計畫；
5、與公司各相關部門保持良好溝通協作。
餐飲運營崗位職責 篇5
工作描述:
1、負責區域品牌推廣及招商加盟;
2、負責執行區域直營店和加盟店的經營常態化管理;
3、負責區域直營店和加盟店的行銷推廣聯動策劃和執行;
4、負責區域行政系統、財務系統、人力資源系統的建立、運作、整合和培訓;
5、負責區域配送倉儲後勤系統建立和營運;
6、負責區域直營店和加盟店的裝修籌備、開業推廣、標準運營;
任職要求:
1、要求具有餐飲管理經驗5年以上。
2、要求秉性誠實、具有團隊領導能力。
3、要求具有大型連鎖餐飲管理工作經驗2年以上。
餐飲運營崗位職責 篇6
1、負責區域品牌推廣及招商加盟;
2、負責執行區域直營店和加盟店的經營常態化管理;
3、負責區域直營店和加盟店的行銷推廣聯動策劃和執行;
4、負責區域行政系統、財務系統、人力資源系統的建立、運作、整合和培訓;
5、負責區域配送倉儲後勤系統建立和營運;
6、負責區域直營店和加盟店的裝修籌備、開業推廣、標準運營;
餐飲運營崗位職責 篇7
1、根據公司戰略規劃，制定投資餐飲項目規劃、可行性分析階段工作內容；
2、擁有自己的團隊或搭建新的團隊進行連鎖門店建設及運營；
3、制定出餐飲項目運營管理的有效流程、標準方案並組織培訓、實施；
4、制定餐飲項目的整體運營推廣方案並推動實施；
5、負責運營成果效益評估和改善方案落實。
餐飲運營崗位職責 篇8
1、協助營運經理對上海各加盟店營運狀況進行檢查，評估，輔導；通過稽核來確認每家店的營運水平，是營運部對加盟店進行評估的重要依據；
2、按照督導工作標準開展加盟店考察評估；
3、對發現問題進行分析，評估，並對門店進行輔導；
4、協調組織各督導巡店計畫，執行月度，季度，年度稽核重點工作。
餐飲運營崗位職責 篇9
職責描述:
1.按照公司的願景和品質要求進行樂園日常運營管理
2.與廚房積極配合,會根據菜品制定相對應的推廣計畫並使指標完成
3.貫徹落實樂園運營標準流程,包括但不限於開園前檢查、閉園檢查、景點標準流程等
4.合理合規、靈活高效處理遊客投訴、回響遊客特殊需求並及時解決處置突髮狀況
5.不斷審視分析運營現狀,提出運營提升建議,持續改進遊客體驗
6.根據樂園運營規律合理預測一線員工需求,提前規劃勞動力成本和全職員工構成,編制並最佳化員工排班方案
7.關注並分析樂園運營成本構成,就運營成本最佳化提出合理建議
8.管理商品和餐飲銷售情況,實現樂園運營與商品餐飲的聯動,不斷提高二次消費收入
9.以身作則,管理帶領運營團隊成員,積極影響並培養良好的遊客服務文化,發掘培養優秀一線員工
任職資格:
1.三年以上服務行業管理工作經驗,大型景區、主題公園行業背景尤佳
2.專科及以上學歷,或獲得學士學位
3.具有團隊領導經驗和領導能力
4.對ip類主題公園的沉浸式體驗有良好理解
5.對主題樂園運營、遊客體驗及服務有深入理解
6.對商品和餐飲進銷存以及相關法律法規有較好了解
7.具有良好的表達能力、分析能力和人際交往能力
8.具有良好的檔案編寫能力
9.熟練使用各種計算機軟體(excel, word, power point)
10.能適應室內和室外工作環境
餐飲運營崗位職責 篇10
1.根據公司年度規劃、部門年度工作重點，編制分解各階段督導計畫;
2.熟悉公司運營的工作流程，協助運營經理制定各項業務計畫、服務規範、工作程式;
3.負責落實營運部的決策和運營計畫、並針對運營部下發的各項培訓計畫進行監督、考核;
4.監督所管轄區域門店的運營標準執行狀況，推進和執行公司的各項系統和日常工作，達成公司的各項指標;
5.監督所管轄區域門店的運營、人員、以及KPI的達成情況;
6.負責公司所屬門店的運營會議及運營部團體活動的安排;
7.嚴格執行公司各項規章制度，完成部門領導交辦的其它事項。
餐飲運營崗位職責 篇11
1. 負責對員工餐廳餐飲服務商進行監管和協調，包括食品質量衛生、食譜審核、菜品價格、服務標準、生產安全等，不斷提升就餐體驗;
2. 加強餐廳與就餐顧客、“餐議院(員工代表組織)”的互動交流，維護餐廳良好的就餐秩序，及時處理顧客的投訴及建議;
3. 負責餐廳運營活動的策劃及宣導;
4. 負責原料採購監管、出入庫核查及毛利率核算;
5. 餐廳運營報告及費用結算;
6. 餐飲服務商履約管理。
7. 餐廳固定資產的維護及管理。
8. 設備設施、水電燃氣、物業管理、節日活動等預算的申報及成本管控。
9. 新餐廳建設的設計需求對接、工程實施監管、食品經營許可證辦理以及開業前籌備的各項工作。
10. 其它餐廳事務及臨時交辦工作。
餐飲運營崗位職責 篇12
1、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，組織網站整體定位、風格設計、業務方向的綜合策劃，確立網站定位與發展方向；
2、組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，創意新的贏利模式，策劃網站運營、業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施，推動網站商業模式的形成和相關產品的設計、最佳化；
3、根據網站定位及運營項目策劃，確定相應欄目及其編輯方針，依此從信息源中篩選信息內容，進行內容的具體規劃，並制定具體運營項目的工作計畫，組織運營項目的實施；
4、與其他網站、運營商建立良好的業務合作關係，發展與培養合作夥伴，協調公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，提高有效訪問量，保證網路運營項目的順利執行與業務目標的達成；
5、根據業績、市場反饋等對網路運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，保證項目運營目標的持續達成；
6、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設定部門組織結構和崗位，最佳化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿足度。
餐飲運營崗位職責 篇13
1.負責管理與追蹤門店的日常營運管理工作及對各門店營運結果負責；
2.負責完成所有門店的各項經營、管理指標；
3.負責執行並追蹤門店營運系統執行及人員培訓，評估執行的結果；
4.負責及時發現、輔導並監督店鋪存在的問題，確定改善方法及追蹤進度；
5.負責執行新店開業流程，確保新店能順利開業和營運順暢；
6.招募/考核及淘汰門店員工;
7.促銷及非實質活動的設計;
8.負責合理處理各類突發事件；
9.完成總經理交待的其他工作。
餐飲運營崗位職責 篇14
崗位職責：
1、協助上級完成公司直營及加盟門店各項運營計畫；
2、督導各部門主管落實執行年度、季度、月度工作計畫；
3、根據對區域門店運營數據的跟蹤，指導協助門店調整運營策略，提高門店運營能力；
4、完成各品牌數據市場分析，並實施加盟門店前期市場調研及分析，完成選址計畫；
5、與公司各相關部門保持良好溝通協作。
任職資格：
1、大專以上學歷，三年以上餐飲連鎖運營管理經驗；
2、具備較強的策劃及數據分析能力；
3、具有良好的溝通能力、計畫能力、執行能力、領導能力、判斷能力。
餐飲運營崗位職責 篇15
職權：
1、對行政總廚、各餐廳主管、各出品部門進行考勤、考績。根據他們管理的.情況，有權進行表揚或批評、獎勵和處罰。
2、有向總經理建議任免上述管理幹部，有權任免領班以上管理人員。
3、根據本部門的實際情況和工作需要，有權增減員工和調動下屬工作。
4、有權向下級下達工作和生產任務，向他們發指示有權處理餐飲部內部的一切日常業務和工作。
職責：
1、對總經理負責、負責餐飲部的全面工作。
2、貫徹執行總經理下達的各項工作及任務指標，對餐飲的經營好壞負有重要責任。
3、制定餐飲部的營業政策和全年計畫。
4、主持日常餐飲部各種會議，協調部門的工作，使全店工作能協調一致的順利進行。
5、擬定餐飲部每年的預算方案和營業指標，審閱餐飲部各區域每天的營業報表，進行營業分析，作出經營決策。
6、審閱和批示部署各部門和個人呈交的報告及各項申請。
7、定期與行政總廚，研究如何提高食品的質量創製新的花色品種，制定或修訂年、季、月、周、日的選單，制定食品及飲料的成本標準。
8、加強前後台的日常管理工作，親自督導，及時協調前廳服務力量與後廚菜品的出品質量、速度，培養前後台管理人員督導水平及時妥善處理客人投訴，正確引導員工不斷改善服務質量。
9、控制低值易耗品的使用，抓好成本核算加強管理，降低費用增加利潤。再次抓好設備設施的檢查、維護保養工作，使之處於完好狀態。
10、擴大餐飲銷售渠道，提高餐飲銷售量，根據市場行情和不同時期的需要做出促銷計畫和節日活動。
11、發揮全體員工的積極性，監督各部門培訓計畫的實施，採用激勵手段，抓好員工隊伍建設，熟悉和掌握員工的思想動態，工作表現和業務水平。
餐飲運營崗位職責 篇16
崗位職責
1、制定公司餐飲運營管理體系的建立並指導運行。
2、負責參與公司旗下餐飲項目的全面統籌管理、經營和重大事項的決策。
3、負責運營標準的維護,制定餐飲項目的年度、季度、月度運營計畫,保證業績達到公司要求指標。
4、負責餐飲運營行銷計畫的實施,並及時了解市場餐飲行業情況。
5、控制人事及營運管理成本。
6、負責店長、經理的培訓、評估、晉級。
7、負責處理餐飲項目的對外關係,維護公司的良好形象。
任職要求:
1、市場行銷、企業管理相關專業本科以上學歷。(條件優秀者可適當放寬)
2、從事餐飲行業八年以上,並具有同崗位工作三年以上經驗。(大型知名連鎖企業經驗優先)
3、具有餐飲運營、推廣、成本控制、市場行銷等專業知識及員工培訓相關技能。
4、人品端正,工作樂觀積極,責任心強。
5、具有創新能力,團隊建設,培訓能力,能承受較大工作壓力。
6、具有良好的體質和心理素質,熱愛餐飲服務行業
餐飲運營崗位職責 篇17
1、組織對新網站的整體規劃：內容建設，網站布局，網站結構方面的規劃
2、入口網站的互動功能、架構設計及詳細的文檔編寫
3、與各部門人員的溝通。
4、配合市場活動，帶動欄目的人氣擴展、公司品牌，能利用自身網站資源開展對外合作。
5、網站功能測試及維護管理。
6、組織進行目標客戶深層調研。
7、策劃推進及組織協調商務網站重大運營計畫、進行市場發展跟蹤和策略調整。策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計畫，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。
餐飲運營崗位職責 篇18
崗位職責：
1、根據公司戰略規劃，制定投資餐飲項目規劃、可行性分析階段工作內容；
2、擁有自己的團隊或搭建新的團隊進行連鎖門店建設及運營；
3、制定出餐飲項目運營管理的有效流程、標準方案並組織培訓、實施；
4、制定餐飲項目的整體運營推廣方案並推動實施；
5、負責運營成果效益評估和改善方案落實。
任職要求：
1、5年以上餐飲連鎖運營工作經驗。
2、熟悉餐飲連鎖布局規劃；善於將網際網路運營與連鎖運營結合。
3、熟悉項目管理，並有獨立實施項目管理操作的經驗;
4、了解市場運作方式及競爭對手的最新動態，有豐富的行業信息渠道;
5、熟悉連鎖餐飲行業動態及運營發展趨勢;
6、具有較強的事業心，能接受以合伙人的心態加入。
任職資格：
1)8年餐飲行業工作經驗，5年以上餐飲營運管理工作經驗。
2)優秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力。
3)熟悉營運業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。
4)具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源。
5)良好的敬業精神和職業道德操守，工作細緻、嚴謹、精益求精，充滿工作熱情和責任感。
6)善於人際溝通，協調能力強，有很強的感召力和凝聚力。
7)學習理解能力佳，誠懇敬業，能適應高速快捷的工作節奏。
餐飲運營崗位職責 篇19
職責描述:
1、全面負責公司日常經營經營管理工作;
2、認真執行公司的各項決議,定期向總經理、董事長匯報告企業經營管理情況;
3、按照公司年度目標管理要求,負責制定公司經營管理計畫和方案,並組織實施;
4、建立健全公司運營管理系統,制定高效的工作流程和精簡的運作機構;
5、負責公司營運管理團隊的建立與梯隊人才的培養、選拔、任用,組建優秀的管理人員隊伍,使之具備良好的市場競爭優勢;
6、根據市場行情及公司的實際情況,策劃制定公司整體行銷計畫,並組織實施;
7、組織制定並建立健全公司營運管理各項規章制度,確保公司經營管理有序運行;
8、擬定集團餐飲事業戰略發展規劃,報公司董事長批准後組織實施;
9、負責召開每月運營例會,及時通報公司經營管理情況,布置檢查每月工作進度,研究和解決相關經營管理問題。
任職要求:
1、有5年以上門店店長管理經歷,3年以上大型連鎖餐飲企業營運部(行銷部)營運經理崗位實際工作經驗,並取得顯著成績(案例說明);
2、本科以上學歷。全日制餐飲酒店管理專業或工商管理專業畢業。從業經驗豐富者可適當放寬學歷要求;
3、熟悉快餐、小吃、簡中餐和休閒餐飲的營運模式,能獨立、系統的完成各項營運體系建設及年度行銷方案實施;
4、對品牌策劃、品牌建設、品牌推廣、品牌營運有成功的工作經驗;
5、熟悉網際網路的運營,對線上、線下經營非常熟悉,能夠成功打造網紅產品或網紅店;
6、了解行業發展趨勢,能夠準確把握行業動向,及時制定適合企業品牌營運策略;
7、極強的統籌協調能力。組織能力強,善於建設團隊,能有效的調動團隊氛圍;
8、熟練操作各種辦公軟體、極強的數據分析能力。
餐飲運營崗位職責 篇20
職責描述:
1、全面負責公司全部運營管理工作,根據公司對各區域直營分店的近期和遠期目標,結合公司財務預算,組織編寫行銷企劃方案並實施。
2、組織制定各直營分店年度、季度、季節性行銷計畫,組織重要公關行銷、品牌推廣活動實施方案及預算提交總經理審批。
3、按公司要求並結合當地市場策劃行銷宣傳活動,各直營分店個性化行銷,在當地宣傳公司理念,樹立公司形象。
4、組織編寫行銷效果分析報告向公司董事長匯報。
5、每周主持市場行銷動態分析會,根據公司各直營分店營業狀況結合市場競爭發展狀況等提出改進方案及實施;擬訂下一步行銷計畫,調整方案上報總經理審批。
6、根據公司規劃制定合理的線上與線下整體運營推廣及行銷策劃方案,搭建公司線上與線下整體運營體系。
7、收集、分析和總結市場信息,結合文化產業與電子商務發展趨勢,策劃開展各類推廣活動。
8、根據公司發展方向與經營理念,制定整體運營策略與方案,帶領運營團隊完成公司下達的各項指標和任務(包括營收、利潤、庫存周轉、會員發展、會員活躍度等),確保大部分門店與電商平台的經營目標的達成。
9、全面負責各區域店面的前廳及後廚管理工作;並制定相應的運營管理制度。
10、保持公司標準化體系、執行統一制度,發布和完善公司各類標準作業手冊並組織監督、指導區域內各分店各項標準。
11、組織學習公司相關部門的編制,評審個分店營運的標準手冊,並按照標準化體系要求統一管理;依據公司各類作業手冊的要求,組織督導實現標準作業手冊的動態完善;檢查區內各店經營部門的各項作業流程及標準的執行,提供及時的諮詢、收集反饋信息。
12、負責各分店下屬經營部門的具體績效管理工作,確保公司利益不受損失。
13、審批各分店店長的工作計畫,對各分店店長進行監督、指導、培訓;每周對下屬部門主管進行兩個小時以上的管理知識和專業知識的培訓;審批下屬部門主管的個人工作總結,並提出指導意見。積極輔助總經理對下屬部門經理的挑選、任命。
14、組織匯報各分店問題的整改意見,下達分店整改意見並監督實行情況。
15、組織編寫經營活動總結分析報告,參加公司月度經營活動總結會。
16、協助拓展部做好政府部門、合作夥伴、媒體、大客戶的接待與日常關係維護。
任職要求:
1、10年以上餐飲經驗,4年以上同崗位管理經驗,精通連鎖運營管理體系的建設,了解招商版塊;
2、有新店開發經驗,對選址、裝修、員工培訓有一定的經驗;
3、在團隊管理方面有很強的領導技巧和才能,具有較強的公關、組織、溝通協調、計畫與執行能力;
4、有高度的事業心和責任感,有大局意識。
5、知名連鎖餐飲企業優先錄用
6、年齡40歲以內,接受創業平台 職責描述:
1、全面負責公司全部運營管理工作,根據公司對各區域直營分店的近期和遠期目標,結合公司財務預算,組織編寫行銷企劃方案並實施。
2、組織制定各直營分店年度、季度、季節性行銷計畫,組織重要公關行銷、品牌推廣活動實施方案及預算提交總經理審批。
3、按公司要求並結合當地市場策劃行銷宣傳活動,各直營分店個性化行銷,在當地宣傳公司理念,樹立公司形象。
4、組織編寫行銷效果分析報告向公司董事長匯報。
5、每周主持市場行銷動態分析會,根據公司各直營分店營業狀況結合市場競爭發展狀況等提出改進方案及實施;擬訂下一步行銷計畫,調整方案上報總經理審批。
6、根據公司規劃制定合理的線上與線下整體運營推廣及行銷策劃方案,搭建公司線上與線下整體運營體系。
7、收集、分析和總結市場信息,結合文化產業與電子商務發展趨勢,策劃開展各類推廣活動。
8、根據公司發展方向與經營理念,制定整體運營策略與方案,帶領運營團隊完成公司下達的各項指標和任務(包括營收、利潤、庫存周轉、會員發展、會員活躍度等),確保大部分門店與電商平台的經營目標的達成。
9、全面負責各區域店面的前廳及後廚管理工作;並制定相應的運營管理制度。
10、保持公司標準化體系、執行統一制度,發布和完善公司各類標準作業手冊並組織監督、指導區域內各分店各項標準。
11、組織學習公司相關部門的編制,評審個分店營運的標準手冊,並按照標準化體系要求統一管理;依據公司各類作業手冊的要求,組織督導實現標準作業手冊的動態完善;檢查區內各店經營部門的各項作業流程及標準的執行,提供及時的諮詢、收集反饋信息。
12、負責各分店下屬經營部門的具體績效管理工作,確保公司利益不受損失。
13、審批各分店店長的工作計畫,對各分店店長進行監督、指導、培訓;每周對下屬部門主管進行兩個小時以上的管理知識和專業知識的培訓;審批下屬部門主管的個人工作總結,並提出指導意見。積極輔助總經理對下屬部門經理的挑選、任命。
14、組織匯報各分店問題的整改意見,下達分店整改意見並監督實行情況。
15、組織編寫經營活動總結分析報告,參加公司月度經營活動總結會。
16、協助拓展部做好政府部門、合作夥伴、媒體、大客戶的接待與日常關係維護。
任職要求:
1、10年以上餐飲經驗,4年以上同崗位管理經驗,精通連鎖運營管理體系的建設,了解招商版塊;
2、有新店開發經驗,對選址、裝修、員工培訓有一定的經驗;
3、在團隊管理方面有很強的領導技巧和才能,具有較強的公關、組織、溝通協調、計畫與執行能力;
4、有高度的事業心和責任感,有大局意識。
5、知名連鎖餐飲企業優先錄用
6、年齡40歲以內,接受創業平台