薪酬專員的崗位職責 篇1
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;
2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;
3、熟練使用word等辦公軟體;
4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規範薪酬績效管理各項流程;匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善於進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。
薪酬專員的崗位職責 篇2
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;
3.監督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,並按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的'考核情況,及時提供有關績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;
2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的製造行業薪酬績效相關工作經驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。
薪酬專員的崗位職責 篇3
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資製作,人事成本分析,預算製作。
3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資製作。
4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
薪酬專員的崗位職責 篇4
1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，並且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。
2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的.核算員工工資。
3.薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。
4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計，並且制定報表。
5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，並且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。 》連雲港招聘
6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。
薪酬專員的崗位職責 篇5
1、檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，並檢查保證符合企業的薪酬福利制度；
2、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資；
3、負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；
5、負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的`員工資料庫；
6、對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業員工提供薪酬福利諮詢服務；
8、完成領導交給的其他任務。
薪酬專員的崗位職責 篇6
1、負責外包員工各客戶賬單的製作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進行流程的最佳化,保證結算單的準確性和及時性;
3、發放相關報表給財務,與財務一起跟進客戶回款情況,確認工資的發放;
4、系統中開放當月工資明細給員工,並接受員工對工資的諮詢;
5、領導安排的其他事宜。
薪酬專員的崗位職責 篇7
1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數據，形成薪酬報告和報表；
3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；
4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；
5、負責總部員工日常薪資福利核算。
薪酬專員的崗位職責 篇8
1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;
2定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的.設計和調整提供事實依據;
3製作核發全員薪資,將審批通過後的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發放。
4生成工資匯總表;
5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;
6負責員工保險關係的調轉;
7公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8定期收集市場薪酬信息和數據;
9按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫。
薪酬專員的崗位職責 篇9
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與並不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;
6、完成部門交辦的其他任務。
薪酬專員的崗位職責 篇10
一、崗位職責：
1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導匯報，並按照公司規定作出相應的處理；
3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，並按時核算出各部門的工資總額，及時下發到各部門進行工資核算；
4、負責公司後勤系統工資及績效工資的.核算；並妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；
5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間核心算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對於不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，並按照相關規定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，並做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；
7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；
8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；
9、協助勞動關係專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記；
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法：
1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；
2、因與績效考核專員工作出現不銜接，導致各部門工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；
3、各部門未按照公司規定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業；
3、1年以上工資核算崗位工作經驗；
4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。