總裁崗位職責 篇1
崗位職責
1.人員最佳化配置;
2.負責集團各項制度的貫徹、落實、執行,並制定完善中心各項管理制度、流程;
3.協助組織制定集團及各子公司發展戰略規劃,並監督實施過程,隨時關注內外變化,提出戰略調整方案;
4.組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計畫,並組織實施和檢查各項工作執行情況;
5.參與公司人事、行政等重大問題的決策並提供各項外部政策方面信息,為高層決策提供依據和建議;
6.負責企業文化建設,組織各類文體活動,籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動;
7.負責監督、指導食堂、宿舍、公共區域(車間責任區以外)、安保等管理工作;
8.負責組織制定、實施集團和各子公司的人力資源規劃,並根據實際情況對企業組織架構及職能進行最佳化;
9.負責監督、指導集團及各子公司的'員工招聘、人才梯隊建設、薪酬福利、培訓、績效考核等工作;
10.依據5S管理制度,負責指導、監督、落實現場、環境、健康、安全管理工作。
任職資格:
學歷要求:本科以上學歷
專業要求:人力資源管理、企業管理類相關專業;
年齡要求:40-50歲
工作要求:
1.通曉企業管理知識、法律等方面的知識,薪酬績效管理經驗,人力資源管理經驗,
行政管理經驗,熟悉製造業生產管理,有紡織行業相關經驗者優先;
2.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計畫與執行能力;
3. 5年以上同等職位經驗或10年以上相關行業工作經驗,有上市公司類似工作經驗為加分項;
4.熟悉掌握組織發展、人才發展管理方法及相應管理工具;
5.有很強的抗壓能力。
總裁崗位職責 篇2
從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執行看處在“執行者”地位;對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位，以下是總裁秘書年終個人總結。
所要協調工作的對象都是公司領導，自己的上級、同級和下級，在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作。
受總經理委派、處理具體事務和問題，各項工作對總經理負責。
及時傳達貫徹上級和公司有關會議、檔案、批示精神。
組織安排公司各種會議，負責並督促會議決議的貫徹落實，並對各部門情況及時跟進反饋。
及時組織完成總經理、公司所需檔案的起草，有關材料的擬制。
受總經理委託，協調公司領導之間、系統各職能部門之間，分公司之間的工作。
圓滿地完成公司來訪團體的商務接待工作。
處理各類來電及信訪工作，解除總經理為瑣事纏身的困擾，使其可集中精力執行公司經營決策。
為發揮好參謀助手作用，積極蒐集相關信息，分類整理;經常深入調查研究，了解和全面掌握實際情況，在實際工作中注意，利用各種方式了解生產經營情況，傾聽各級領導和職工的.建議，徵求公司相關部門的意見;為領導相關工作參好謀、獻好策。
承辦工作是秘書的主要工作之一，有來自上級領導、上級部門的，也有來自外部的，但主要是來自公司領導、系統職能部門和分公司的事宜，還有些日常事務性工作，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作，我的作法一是先辦主要工作、後辦次要事項，先急後緩;二是先辦上級和外來的，後辦內部的;承辦的每一項工作和事情，都必須做到向公司負責，向領導負責，向職工負責。
出色地完成本部門檔案的列印、收發以及管理。
總裁崗位職責 篇3
職責一，處理董事長總經辦日常工作事務
1、起草、列印、登記和存檔董事長簽發檔案
2、為董事長接見訪客做好預約工作
3、收發傳真，並及時交給董事長處理
4、公司檔案批簽的傳送、督辦、處理
5、接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄
6、掌握董事長的日程安排，負責董事長及重要客人房間、車票、機票的預定工作
7、負責高層會議籌備和記錄
8、完成董事長交辦的其他工作
職責二，正式檔案的處理
1、起草公司董事會的會議材料
2、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理
4、進行物品及文檔的管理
技能——有一定的文字功底，較好的寫作能力，具備較好的語言表達能力，具備一定的`英語套用能力，具有較強組織協調能力;反應敏捷、具有良好的理解能力與判斷能力，對上級指示能準確的理解和判斷，並能積極達成目標的實現;熟悉公司各方面經營情況，能獨立處理對外來訪接待，並能進行有效的溝通和交流，以有效地維護公司形象。
總裁崗位職責 篇4
職責描述：
1、全面協助總裁負責、主持公司的日常經營管理，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境；
2、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計畫，完成責任目標和年度計畫；
3、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生；
4、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配；嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的.保值和增值；
5、搞好社會公共關係，認真處理周邊鄰里關係和諧，為公司樹立良好的企業形象；
6、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
任職要求：
1、有大中型企業總裁助理、副總、總監等任職；
2、優秀的表達、邏輯、管理、經營性等能力；
3、優秀的個人魅力和作風精神；
4、職業當事業的決心。
總裁崗位職責 篇5
工作職責：
1、負責擬定集團公司產品的線上行銷策略和方案，確保完成既定任務目標；
2、負責線上行銷團隊的組建和管理，制定市場推廣方案，包括創意構思、方案設計及項目實施等內容；
3、負責管控項目的網際網路廣告流量投放：包含百度、搜狗、360等，SEM賬戶的投放和管理，包含制定項目SEM投放策略、預算及實施方案，實時關注及追蹤關鍵字效果，保障投資回報的最大化；
4、負責線上產品的行銷效果評估，並對推廣渠道進行數據監控和反饋跟蹤，對推廣數據進行分析，及時調整推廣策略，為產品持續發展提出建議；
5、完成上級領導安排其他工作任務。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，市場行銷類、管理類專業優先；
2、八年以上網際網路推廣、品牌行銷、活動策劃等經驗；
3、有豐富的市場和媒介資源，廣泛的業界人脈關係，熟悉移動網際網路特點和市場合作模式，具有敏銳的市場洞察力、商務能力、執行推動能力和危機公關能力；
4、熟悉網際網路/移動行銷和推廣模式，對移動產品推廣有深刻的理解；
5、具備市場團隊的組建和管理能力，有良好的溝通合作技巧。
總裁崗位職責 篇6
工作職責：
1、主持集團人力行政中心日常管理工作，全面負責集團人力行政管理工作；
2、負責組織規劃、人力資源規劃、高層管理及管理人員後備梯隊建設工作
3、負責集團化人力資源行政管理制度及體系建設；
4、統籌集團管理工作，協助董事長進行集團全面管理；
5、企業大學管理；
5、協助董事長進行外聯、接待管理；
任職資格：
1、年齡50歲以下，本科以上學歷，；
2、集團化大型企業同等崗位三年以上，企業管理規範，人力資源行政管理理念及方法先進；
3、性格開朗，擅長溝通，資源協調與組織能力強，做事有原則又不失方法；
4、形象氣質佳。
總裁崗位職責 篇7
管理總裁崗位職責
職責描述：
1、會議管理
1）建立集團高效的會議管理體系，制定、頒布會議管理制度，並定期完最佳化完善。
2）監督、指導各公司/部門會議管理制度的執行情況，確保公司會議管理高效、平穩運行，為公司戰略及經營提供可靠支持。
3）完成集團會議地圖的梳理和編制，並宣導、執行。
4）總裁辦發起的各類重要會議的管理、協調及跟進。
5）集團重要會議的決議跟蹤、會議資料和會議紀要備案管理。
2、制度體系
1）統籌集團及各部門的制度體系建設，建立集團制度版本更新標準；
2）按照業務和職能屬性，組織集團制度年鑑的更新及存檔工作。
3、服務支持
1）事務性工作協同，完成副總裁級以上領導的`日常事務性工作，收集和篩選各類信息，支持領導決策；
2）文秘性工作，協助完成副總裁級以上領導的重要訪客接待、日常公文管理，及領導交辦的其他相關事項。
3）協助管理層協調、管理各類內外部資源，配合維護集團公共關係。
任職要求：
1、3年左右工作經驗，熟悉流程體系建設；
2、具備較強的公文寫作能力，中文、史學等專業畢業生優先；
3、具備統籌協調能力，踏實肯乾；
管理總裁崗位
總裁崗位職責 篇8
1、制定並實施企業戰略、經營計畫等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標，有開發或工程管理專業背景；
2、負責房地產項目綜合管理，主要是行政內勤這塊；
3、熟悉房地產前期開發運作模式及業務流程，與政府建立合作友好關係，確保開發項目的管理和運作有序進行，保證經營目標的實現；
4、負責項目內外關係的協調，及時協調和解決項目運行過程中的各種問題，保證項目的順利進行；
5、參與項目初期的研究、方案選擇及合作過程中結構方案最佳化；
6、監督並確認項目規劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及採購管理等。
總裁崗位職責 篇9
一、崗位職責
1、根據董事會提出的戰略發展目標,參與制定集團金融戰略方向,制定市場拓展目標、業務發展策略與規劃,並組織管理團隊完成各項金融業務指標;
2、負責公司與金融機構(pe風投戰略投資者銀行)、各類潛在投資機構全面戰略合作,尋找融資資本,全面規劃融資項目;
3、負責現代化多元融資渠道的發掘、發展和維護,投資項目的前期規劃;
4、主持對控股目標企業、項目的盡職調查,進行投資可行性分析,並提出介入方案,為投資決策提供建議和依據;
5、負責組織完成引進戰略投資者、資產重組、併購、上市等事宜;
6、負責維繫拓展公司與資本市場的良性關係;
7、負責公司投融資相關日常事務與對外公關事務的處理與協調。
二、任職資格
1、年齡在35-46歲,本科及碩士以上學歷,地產、投資、金融及其他經濟類相關專業背景,mba佳;
2、熟悉金融資本,了解上市型集團金融管理。長期國內一線集團資本、金融、投融資領域經驗積累,具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、具有很強的財務分析能力、行業研究能力,有成熟的多元化地產類大型項目資本運營發展經驗;
4、具有敏銳的戰略眼光和投資觸覺,良好的高端市場(行業、項目)開拓能力和商務談判能力;
5、具有大型投資控股集團企業戰略投資決策層或著名投資機構、諮詢機構決策層相關崗位經驗。崗位職責:1、根據董事會提出的戰略發展目標,參與制定集團金融戰略方向,制定市場拓展目標、業務發展策略與規劃,並組織管理團隊完成各項金融業務指標;
總裁崗位職責 篇10
職責描述:
1、負責集團客服中心服務體系及運營指標體系的建立,定期總結工作報告,分析運營指標;
2、根據公司經營發展規劃,制定客戶服務工作規劃,建立和完善服務管理體系和制度,並監督落實,保證達成客戶服務標準和目標;
3、負責客服體系搭建及客服梯隊建設,包括培訓、考核、完善、最佳化客服系統工作流程等;
4、負責與各部門保持良好的業務溝通與協作,為公司提供有力的決策參考及建議。
5、對部門業務流程、數據及客戶反饋意見進行收集、整理、分析、匯報;建立客戶分級的分類管理標準;
6、協調部門工作中遇到的各類問題,與銷售及部門保持良好的溝通,做好配合支持工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,公共事業管理、公共關係學、社會學專業優先考慮;
2、至少客服工作或相關管理類工作5年以上經驗,有大型教育客戶服務管理工作經驗優先;
3、豐富的客戶服務專業知識,熟悉客戶關係管理原則和方法;
4、優秀的團隊建設和管理能力,良好的溝通能力和協調能力。
【關於溢米】
X年7月,天使輪融資1000萬人民幣,投資方為精銳教育;
X年3月,A輪融資3000萬人民幣,投資方為精銳教育、德暉資本;
X年3月,B輪融資1000萬美元,投資方為精銳教育、德暉資本、藍湖資本;
X年11月,C輪融資1500萬美元,投資方為精銳教育、德暉資本、藍湖資本。