宿舍人員崗位職責 篇1
宿舍管理員崗位職責：
職責範圍：
主要負責各員工宿舍的維修、保養、安全、衛生全面管理工作，協調宿舍跟各部門之間的關係，監督網咖管理員和宿舍清潔工的工作。
個人操作：
1、根據後勤部制定的員工宿舍管理規定，執行員工宿舍的管理辦法。負責員工宿舍的安排、管理工作，貫徹執行酒店的宿舍管理規定，及時糾正和制止各種違章亂紀行為。
2、不斷完善和改進員工宿舍管理制度，搞好各宿舍的維修保養、安全、衛生等管理工作。
3、加強對外聯繫，認真搞好宿舍內衛生，經常檢查宿舍清潔工和網咖管理員的工作，協調宿舍與宿舍之間的關係。
4、熱情接待員工來訪及投訴，及時解決或匯報反映他們提出的`問題，處理各種突發事件。
5、及時掌握住宿員工晉升、調轉部門、入職、離職等變動情況，適時做好房間調整工作。
6、檢查下屬值班記錄，聽取下屬值班情況匯報，及時解決或匯報下屬未解決的問題。
7、按工作計畫安排網咖管理員、清潔工的工作，及他們輪休時替班。
8、不定時巡視宿舍，加強宿舍衛生的檢查力度，對不符合衛生標準的房間或個人，提出整改意見或開具處罰通知單。
9、對違反宿舍管理條例的員工，按規定登記上報給予相應的處罰。
10、準確記錄員工入住時間及退宿時間，每月2日前將住宿員工水電費繳納表送交人力資源部，以便從工資中扣繳。
11、定期檢查員工娛樂場所的設施設備的使用情況。
12、及時跟進員工宿舍的工程維修工作。
宿舍人員崗位職責 篇2
1、質量管理日常工作，負責研發過程中的質量相關工作，包括原料、半成品、成品檢驗、生產過程中的質量控制、質量驗證等，並按照法規和體系要求填寫有關記錄;
2、建立質量管理體系和日常監督檢查;
3、協助進行申報註冊相關工作。
宿舍人員崗位職責 篇3
參與年度培訓計畫制定，實施年度培訓需求調研，提升員工專業技術水平和素質;
協助主管建立內部講師隊伍，選拔、培養、考核內部講師，提升培訓質量;
實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規章制度、合規、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;
實施一線員工Level技能考核，以提升員工專業技能水平及促進員工成長;
實施一線基層幹部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;
實施技術人員能力提升培訓項目，提升業務技能及專業技能;
實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;
組織特殊資質人員上崗領證/複審培訓，保證員工上崗合法性;
實施G級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;
組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度
實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數據和培訓薪資數據的分析、報表製作及時、準確;
製作、簽署員工培訓協定，保證公司合法權益;
參與培訓相關規章制度的制訂和最佳化，確保和提升工作質量;
上級主管交辦的其他工作事項。