招聘專員崗位職責合集

招聘專員崗位職責合集 篇1

一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員輔助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責合集 篇2

1、通過電話和網路渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

2、定期維護好網站的.招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子；

3、通過網路，發展供應商尋求長期合作；

4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；

6、配合客戶需要提供信息諮詢工作。

招聘專員崗位職責合集 篇3

職責：

1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

4、配合業務部門開展項目性工作;

5、領導交代的其他工作。

任職要求：

1、統招大專及以上學歷;

2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

招聘專員崗位職責合集 篇4

1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報導前的準備與跟蹤工作

4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，並進行維護和更新，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理

6、領導交辦的其他事宜

招聘專員崗位職責合集 篇5

1、根據招聘目標計畫，拓展招聘渠道，通過網路、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執行發布職位信息、主動蒐集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，並提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

招聘專員崗位職責合集 篇6

1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;

2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);

3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;

4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

招聘專員崗位職責合集 篇7

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網路招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責合集 篇8

1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計畫;

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及後續跟蹤;

4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9、擅長績效考核和智慧型考勤。

招聘專員崗位職責合集 篇9

1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

2、每月招聘計畫的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

3、開發、維護各類招聘渠道連線埠，保持可持續性溝通;

4、發布招聘信息，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯繫，建立人才庫做相應儲備。

招聘專員崗位職責合集 篇10

1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立並完善公司各種員工招聘制度，並根據需要進行及時調整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會，招募適合的'人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的複試安排；

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責合集 篇11

職責

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業，大專以上學歷;

2、一年左右相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘專員崗位職責合集 篇12

職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智慧型家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題並解決問題,可以獨立工作;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平台,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智慧型家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題並解決問題,可以獨立工作;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責合集 篇13

1、為客戶提供信息諮詢、保單管理、理賠、金領取等全方位金融理財服務；

2、維繫並管理客戶關係，並在此基礎上擴展業務，提升售後服務滿意度。

3、善於表達、樂於溝通，有事業企圖心，累積半年以上全兼職工作經驗。

招聘專員崗位職責合集 篇14

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

招聘專員崗位職責合集 篇15

1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。

2. 開發和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

3. 完成領導安排的其他工作。

招聘專員崗位職責合集 篇16

1.負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限於網站招聘、校招;

3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限於網站招聘、報表製作、數據分析，校招宣講資料製作等工作。

6.協助與配合其他部門的工作。

招聘專員崗位職責合集 篇17

1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

4、按時完成領導交辦的'其它臨時任務。

招聘專員崗位職責合集 篇18

1、根據業務部門的用人需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源最佳化配置;

4、建立後備人才庫，不斷充實後備人才的儲備量，提高招聘效率;

5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

招聘專員崗位職責合集 篇19

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領導交辦的事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計畫實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;

4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

5、親和力強，具備一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

招聘專員崗位職責合集 篇20

1、參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出最佳化建議，並實施跟進改善;

3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

招聘專員崗位職責合集 篇21

1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充;

3.負責公司部門各崗位招聘工作;

4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷最佳化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領導安排的'其他工作

招聘專員崗位職責合集 篇22

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計畫;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員崗位職責合集 篇23

1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計畫，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員崗位職責合集 篇24

1、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;

4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

5、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導交代的其他事宜。

招聘專員崗位職責合集 篇25

崗位職責:

1、負責招聘信息發布、簡歷帥選、人員的.面試;

2、維護招聘渠道，合理開發;

3、協助並參與校招，蒐集校招渠道，管理信息;

4、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作最佳化。

崗位要求:

1、有人力資源招聘工作經驗，有校園招聘經歷者優先;

2、專科以上學歷，人力資源、法律、行政管理類等專業優先;

3、熟悉辦公操作軟體，有較強的文字寫作能力;

4、形象端正，有良好的表達及溝通能力。

招聘專員崗位職責合集 篇26

1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;

3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

4、負責招聘管理系統及日常招聘台賬的維護;

5、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備紮實的'人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟體;

3、工作細緻認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

招聘專員崗位職責合集 篇27

熟悉工程師、技術骨幹的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速回響招聘需求;

負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

善於觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

能夠建立後備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

招聘專員崗位職責合集 篇28

崗位職責:

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、地產行業工作經歷優先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;

3、大專以上學歷,善於思考創新,反應靈敏,做事效率高。

招聘專員崗位職責合集 篇29

1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平台的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，並能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的最佳化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立並實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

招聘專員崗位職責合集 篇30

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯繫，長期建立合作關係，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動契約簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲，專科以上學歷

2. 兩年以上招聘工作經驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟體，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業工作經驗優先

6.了解《勞動契約法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動契約法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟體，及常用函式，擅長數據分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員崗位職責合集 篇31

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

三、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

八、負責員工績效考核資料的.定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責合集 篇32

1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計畫;

2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;

3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

招聘專員崗位職責合集 篇33

職責：

1. 協助顧問與客戶對接，及時發現並了解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;

招聘專員崗位職責合集 篇34

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

3、工作積極、認真、細緻，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經理的.領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計畫、招聘公告書、招聘機構等相關報備材料

招聘專員崗位職責合集 篇35

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

6、領導交待的其它工作。