人力資源主任有什麼職責

人力資源主任有什麼職責 篇1

職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模組人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源主任有什麼職責 篇2

職責：

1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，並監督執行;

2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

5、匯總分析相關招聘報表;

6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源主任有什麼職責 篇3

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據行業和公司發展狀況，協調製定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人力資源主任有什麼職責 篇4

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計畫調查、分析。

人力資源主任有什麼職責 篇5

1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;

3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;

4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防範;

5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的發展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源主任有什麼職責 篇6

1.負責落實員工日常人事管理、勞動關係管理、殘保金等工作;

2.組織落實人員招聘工作;

3.組織實施職工教育培訓工作;

4.採集、彙編及上報統計數據等工作。

人力資源主任有什麼職責 篇7

職責：

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關係等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計畫，組織實施培訓，並做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模組，擅長招聘、培訓、績效，文字功底紮實，寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源主任有什麼職責 篇8

1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計畫。

3.負責公司員工契約管理，員工培訓管理。

4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源主任有什麼職責 篇9

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動契約管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考核管理;

7、社保公積金相關事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主任有什麼職責 篇10

1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源主任有什麼職責 篇11

1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等任意二個模組人力資源管理及改善工作;

2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定並完善人力資源管理各項制定和流程;

3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

人力資源主任有什麼職責 篇12

1、人事檔案管理：負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計畫完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除和契約爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

5、進行培訓安排事宜;

人力資源主任有什麼職責 篇13

1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

2、校招簡歷的跟蹤、報名;

3、每日工作表格匯總;

4、熟悉連線埠發布使用規則，能夠參與連線埠培訓;

5、可以勝任面試官，對於面試評測維度有了解;

人力資源主任有什麼職責 篇14

1.有豐富的驗廠經驗;

2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施;

5.為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源主任有什麼職責 篇15

崗位職責：

1、協助總經理建立並最佳化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷最佳化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施；

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，20xx年以上規範的人力資源規劃2—3個模組（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計畫執行、邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟體。

人力資源主任有什麼職責 篇16

職責描述:

1、負責寧波市場的開拓、客戶聯絡等工作,完成市場業績目標;

2、負責浙江外服人事外包等hr服務產品在寧波地區的銷售和談判工作;

3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;

4、負責上級領導交辦或公司其他部門要求協助配合的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,1年以上銷售經驗並有良好業績證明,有人事外包銷售經驗者優先;

2、能夠根據客戶具體需求,獨立完成客戶服務方案的修改和整理工作;

3、能夠承擔較強的銷售任務和工作壓力;

4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務意識。

5、熟練的`辦公軟體操作能力,和一定的英文讀寫能力。

人力資源主任有什麼職責 篇17

1.負責新零售技術相關崗位招聘計畫的落實，並根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計畫;

2.管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法;

3.運營並完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平台，提升效能，完成面試官培養等;

人力資源主任有什麼職責 篇18

1、負責人員的招聘與配置;

2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，並適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，並關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行最佳化調整;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動等。

人力資源主任有什麼職責 篇19

1、根據公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數據,協助確定年度招聘計畫和招聘方案;

2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出最佳化建議;

3、協助最佳化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實現招聘工作的規範化管理;

4、協助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協調股東方推薦崗位的.面試跟進及溝通;

5、上級主管交辦的其他事項。

人力資源主任有什麼職責 篇20

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模組工作的目標達成，保障業務目標的實現;

2、負責分子公司的幹部管理、人才發展、組織發展、企業文化和氛圍等工作;

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系最佳化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

4、上級安排的其他工作。

人力資源主任有什麼職責 篇21

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模組的搭建，管理制度的執行及最佳化;

2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程並實施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計畫，並收集、分析培訓數據，提出最佳化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主任有什麼職責 篇22

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源主任有什麼職責 篇23

1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統籌管理工作，並直接對分管領導負責;

2. 根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;

3.負責人力資源系統的建立，並在全集團範圍督導實施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發系統、員工管理系統、人事作業系統;並能有效的滿足公司發展對人力資源的需求;

4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規範、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規範;

5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設及關鍵數據，並致力於提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

6. 帶領團隊、協同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

7. 負責為各級管理人員進行職業生涯規劃;

8. 負責塑造、傳播、維護好企業文化;

9. 熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關係。

人力資源崗位職責 篇1、根據公司的發展戰略、經營計畫和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計畫。

2、負責人力資源制度持續最佳化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根

4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的`用人需求;

5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源主任有什麼職責 篇24

1、深入理解公司業務發展邏輯，善於發現業務層潛在問題並形成改善意見，並反饋給所在區域及總部人力資源中心;

2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模組工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染企業文化;

4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

5、其他交辦任務

人力資源主任有什麼職責 篇25

一、工作職責：

1、 協助上級推行公司各類規章制度的實施

2、 擬訂公司規章制度、招聘制度草案

3、 填制和分析各類人事統計報表

4、 向進行招聘的管理人員提供政策，程式和規範方面的培訓及指導

5、 制定、完善和監督執行企業的招聘制度

6、 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案

7、 負責建立企業人才庫

8、 安排招聘廣告或尋求招聘機構服務

9、 制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系

10、 負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放

11、 負責社會福利的繳納等相關工作

12、 按時勞動費用分析報告並及時更新維護員工資料庫

13、 在人力資源部經理的指導下負責公司C&B預算、統計及周期性數據分析

14、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況

15、 制定老員工培訓計畫，組織培訓和考核

16、 進行合格崗位評審，根據評審結果安排個別培訓

17、 管理爭端解決程式

18、 每年進行特崗培訓

19、 進行部門檔案管理、填表、樣表下發及檔案的更改

21、 部門內檔案列印、保存及管理

20、 文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發

22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務

二、任職資格：

1、 教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷

2、 工作經驗：2年以上人力資源管理工作經驗

3、 培訓：現代人力資源管理技術、勞動法律法規、契約法、管理技能開發等方面的培訓

4、技能/能力

1) 有人力資源項目規劃和實施經驗

2) 熟練使用相關辦公軟體

3) 熟悉國家相關法律法規

4) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程

5) 人力資源管理理論基礎紮實

5、其它

1) 優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強

2) 辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識

人力資源主任有什麼職責 篇26

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計畫，最佳化人員配置;

2、開發和維護各類招聘，甄選工具，並有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作並參與;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力資源主任有什麼職責 篇27

1、具備人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定並完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計畫並組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

6、制定相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

7、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;工作細緻，能夠為公司提供有效的後勤保障;

8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源主任有什麼職責 篇28

1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協助部門完成公司年度招聘計畫;

2、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主任有什麼職責 篇29

一、職責描述：

1、負責參加人力資源諮詢項目的調研，完成階段性調研報告編撰；

2、深入分析、挖掘客戶需求，提出有針對性的項目解決思路與方案；

3、負責諮詢項目的過程實施、成果質量把控、項目成本控制等，與客戶保持良好的'溝通；

4、負責為客戶實施人力資源管理諮詢與輔導，包括：組織結構設計、管理流程最佳化、人力資源規劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等；

5、負責參與公司管理諮詢項目團隊的日常管理工作，協助完成技術總監指定的工作任務，保證公司目標的完成；

6、負責對一線行銷人員人力資源專業知識的培訓。

二、職位要求：

1、人力資源管理相關專業本科以上學歷，國語流利，形象氣質佳，具有較強的親和力，性格外向且善於溝通發現；

2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長其中1-2個板塊，對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解；有八年以上企業人力資源從業經驗，五年以上管理崗位經驗，hrd以上崗位，能獨立撰寫人力資源板塊的操作規劃方案並指導落地執行，具備獵頭、管理諮詢行業工作經歷者優先考慮；

3、具有團隊管理能力，較強的邏輯思考力、執行力，敢於承擔責任，勇於挑戰困難，朝氣蓬勃，強烈的團隊協作精神。

三、薪酬福利

1、本崗底薪8k-15k，年底有項目提成。

2、 提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

3、工作時間八小時，朝九晚六雙休

4、每年還有13-15天的過年假期便於與家人膩一起

5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

人力資源主任有什麼職責 篇30

1、建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;

2、根據業務發展計畫制定並實施公司的招聘計畫，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源主任有什麼職責 篇31

1、參與制定招聘計畫、招聘方案，並根據計畫、方案完成招聘任務;

2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;

3、每個月組織部門員工關係活動

4、員工培訓

5、領導安排的其他事宜享受

人力資源主任有什麼職責 篇32

1.完善企業人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;

2.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

3.管理人事檔案;

4.制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;

5.負責考勤處理;

人力資源主任有什麼職責 篇33

--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務，解答員工信息行政管理相關問題

—全國員工入轉調離行政管理工作

--了解HR運營入離轉續流程和相關法律要求

--領導或協助完成團隊各類項目，如系統流程最佳化等