招聘人力資源崗位職責

招聘人力資源崗位職責 篇1

1、根據公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數據,協助確定年度招聘計畫和招聘方案;

2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出最佳化建議;

3、協助最佳化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實現招聘工作的規範化管理;

4、協助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協調股東方推薦崗位的.面試跟進及溝通;

5、上級主管交辦的其他事項。

招聘人力資源崗位職責 篇2

崗位職責：

1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

任職要求：

1、人力資源、經濟管理等相關專業本科及以上學歷；

2、10年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各個職能模組的工作；

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

招聘人力資源崗位職責 篇3

1、人力資源規劃：做好整個公司的人力籌劃

2、招聘與配置：對於缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫

3、培訓與開發：對於新入職員工做好培訓;對於老員工，也要做好階段性需求培訓

4、績效管理：充分發揮績效的功能，以績效激勵、管理員工

5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

6、勞動關係管理：處理好企業中的勞動關係

招聘人力資源崗位職責 篇4

工作職責：

1、協助招聘經理完成相關招聘工作；

2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

4、協助負責培訓相關工作；

5、協助參與員工企業文化活動的。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；

3、具有一定的文字組織能力；

4、為人熱情、做事細緻。

招聘人力資源崗位職責 篇5

1. 員工檔案及用工管理;

2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告

4. 協助上級完成對員工的年度考核;

5. 協助人力資源其他方面的工作。

招聘人力資源崗位職責 篇6

1.負責公司各部門人員的招聘工作;

2.負責制定公司年度培訓計畫，開發培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;

3.負責公司月度績效的統計工作;

4.負責公司月度工資表的製作;

5.負責公司勞動關係的管理工作。

招聘人力資源崗位職責 篇7

職責：

(一) 依託公司資源和客戶溝通，並且通過移動互聯(微信、平安專屬APP等網路媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統一提供)

(二) 合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業的銷售及諮詢服務。

(三) 完成公司與上級領導安排的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關。

崗位要求：

(一) 大專(含)以上學歷

(二) 國語標準，善於與人溝通;

(三) 較好的親和力與情緒控制能力;

(四) 有較強的自我激勵能力，用於挑戰高薪。

招聘人力資源崗位職責 篇8

1、人事檔案管理：負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計畫完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除和契約爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

5、進行培訓安排事宜;

招聘人力資源崗位職責 篇9

1.負責協助部門經理實施市場開發計畫;

2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、契約簽訂、關係維護;

3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

4.完成上級領導交代的其他工作任務。

招聘人力資源崗位職責 篇10

1、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、和款項的`每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

招聘人力資源崗位職責 篇11

1、制定本部門的工作計畫，經總經理審批後組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經總經理審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的`手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

9、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

12、做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

13、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

14、完成公司領導交給的其他任務。

招聘人力資源崗位職責 篇12

1、招聘 ：根據公司人員需求發布招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

2、員工入離職手續，契約簽訂、人員信息採集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之後，及時建立契約台賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案併購買活動所需用品，有計畫開展生日會活動。

6、公司員工關係處理。

7、協助其他行政相關工作

招聘人力資源崗位職責 篇13

1. 人力資源規劃

工作認真仔細，處理人力資源相關報表;

員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;

有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑

2. 薪酬管理

協助領導制定各項年度費用預算

落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放

3. 員工關係管理

監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

4. 其他上級下達的各項工作。

招聘人力資源崗位職責 篇14

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，覆核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等

招聘人力資源崗位職責 篇15

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求，制定並規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定並組織執行年度/月度人力資源需求計畫、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網路招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織並指導績效計畫、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士後創新實踐基地的整體運營，進行博士後的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士後辦及武漢大學博士後辦公室相關人員，維護好日常關係;

7.負責社保公積金、行政後勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工契約管理，處理各級勞動關係，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關係，完成院長安排的其他各項工作任務。

招聘人力資源崗位職責 篇16

職責：

1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，並監督執行;

2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

5、匯總分析相關招聘報表;

6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

招聘人力資源崗位職責 篇17

1、依據公司發展戰略，制定和最佳化公司人力資源戰略、策略和舉措；

2、年度的重點工作內容為確保公司業務發展需要人力資源供給和參與公司機制建設；

3、根據公司人力資源發展需要，最佳化和完善現有公司各項人力資源管理制度；

4、根據市場和企業發展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創新；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、在人力資源管理六大模組中，至少有精通3個專業以上模組

招聘人力資源崗位職責 篇18

1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計畫，按時完成人員招聘計畫;

2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，並及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;

5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

招聘人力資源崗位職責 篇19

1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;

2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;

3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

4、建立人才儲備池，搭建幹部人才儲備梯隊;

5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;

7、最佳化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;

9、完成上級領導交辦的工作。

招聘人力資源崗位職責 篇20

1、公司全體員工勞動契約的簽訂、續訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

6、領導交辦的其他工作。

招聘人力資源崗位職責 篇21

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門最佳化和監督現有制度流程;

2、建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整最佳化，執行監管流程正常運行;

3、根據HRBP擬定的招聘計畫，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

4、維護勞動關係，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動僱傭風險;

5、建立規範的員工人事信息管理與檔案管理體系，並實時更新和維護;

6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

招聘人力資源崗位職責 篇22

1、建立並完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

2、根據業務發展計畫制定並實施事業部的招聘計畫，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高事業部的綜合管理水平;

5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

招聘人力資源崗位職責 篇23

1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網路招聘和線下招聘;

2、負責公司的培訓計畫實施，收集其他部門培訓資料;

3、負責每月社保工作;

4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

5、完成上級交待的其他工作。

招聘人力資源崗位職責 篇24

1、統籌負責員工招聘;

2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

4、統籌項目印章的管理、用印檔案的整理歸檔、辦公用品管理。

5、完成領導安排的其他事宜。

招聘人力資源崗位職責 篇25

職責：

1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

4、負責本醫院人才發展計畫及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

7、負責本醫院人力資源風險防範工作

8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模組的指導工作

9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

11、負責領導臨交辦的其他工作

要求：

1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，並予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規範性崗位

招聘人力資源崗位職責 篇26

1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關係等工作;

2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，並推進各類規章制度的實施;

3、負責各項人事報表數據的匯總和分析;

4、協助完成公司及部門的各類活動;

5、完成領導交辦的其他臨時工作。

招聘人力資源崗位職責 篇27

1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

2、安排人員、跟蹤落實面試人員情況等;

3、管理員工信息資料及各類人事資料;

4、負責新員工的手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動契約的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

5、統籌管理並執行公司的培訓管理制度;

6、公司人力類相關制度草擬、通告及的下達，進度跟蹤，情況反饋;

7、協助上級處理好人事事務工作;

8、完成上級安排的其他工作。

招聘人力資源崗位職責 篇28

1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

2、 發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

3、 組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規範管理。

4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

5、 負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、 各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因並定期向上級反饋。

招聘人力資源崗位職責 篇29

行政與人力資源部崗位職責

1.經理

在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

1.1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度，並檢查執行情況。

1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計畫，並監督執行。

1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

1.4. 負責公司本部採購計畫的審定和日常辦公用品採購的審批。

1.5. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

1.6. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。

1.7. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，並報公司總經理審批。

1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

1.10. 根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計畫及調整意見，經公司領導批准後負責具體實施。

1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

1.12. 負責公司培訓計畫的審定，並組織實施和檢查。

1.13. 負責公司內部協調及對外聯絡工作。

1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣並組織製作。

1.15. 負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。

2. 副經理

2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續辦理。

2.2. 負責按照公司人事管理許可權建立和完善管理範圍內員工的行為檔案。

2.3. 負責完成有關人事資料的統計、分析及報表工作。

2.4. 負責對員工的勞動契約、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

2.6. 完成領導交辦的其它工作。

3. 培訓主管

3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計畫，並監督實施。

3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規章制度，彙編培訓教材。

3.3. 負責按照人事管理許可權對相關人員進行各類培訓。

3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。

3.5. 負責對部門副經理(含)級以上人員的專業證書的管理工作。

3.6. 負責公司大事記的有關工作。

3.7. 負責法律、法規信息的收集、整理、更新及培訓工作，並對各物管中心進行督促、檢查。

3.8. 完成領導交辦的其它工作。

4. 行政主管

4.1. 協助部門經理管理公司日常行政事務。

4.2. 負責公司後勤保障的具體事務。

4.3. 負責公司營業執照、資質等相關檔案的申請、變更及年審手續辦理。

4.4. 負責車輛管理的具體事務。

4.5. 負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。

4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

4.8. 負責對本部門環境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。

5. 前台文員

5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

5.2. 負責公司、中心《勞動契約》的各項管理工作。

5.3. 負責前台接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

5.4. 做好檔案、契約的登記、傳遞和歸檔工作。

5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

5.6. 完成領導交辦的其他工作。

招聘人力資源崗位職責 篇30

1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提並交納員工的.各類保險，辦理保險相關手續。

3、嚴格按照審批程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動契約。

4、負責公司各部門績效考核結果的彙算匯總及相關工作。

5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務

招聘人力資源崗位職責 篇31

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約並安排求職者面試;

5、跟進面試前後情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟體;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;