企業管理崗位職責 篇1
1、有獨立開發招聘網站的渠道，維護網路招聘渠道，根據崗位選擇合適的招聘渠道，執行招聘計畫，完成招聘目標;
2、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、面試、offer談判;
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、管控招聘各個環節，組織和現場管理面試:
5、校園招聘前期開發，關係建立及協調宣講面試;
6、跟蹤連結候選人，協助解決團隊人員留存問題。
企業管理崗位職責 篇2
1、協助人事主管實施並完成各種員工招聘計畫;
2、負責組織並參與校招、社招，維護各招聘渠道關係;
3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等;
4、熟悉國家、地區和企業關於契約管理、社會保險福利待遇等政策;
5、協助辦理員工各種資質證書的註冊、續期、年檢事宜
6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
企業管理崗位職責 篇3
· 負責員工花名冊、信息系統的更新完善，準確統計並維護員工信息;
· 負責員工考勤制度管理，維護考勤系統，匯總、核查、跟進員工考勤數據;
· 負責員工社保、公積金、商業保險的辦理，日常答疑及相關工作;
· 負責員工入離調轉等相關流程性事務的處理，包括但不限於辦理用工、退工手續，員工檔案管理，勞動契約簽訂、續訂等;
企業管理崗位職責 篇4
1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發布; 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
2.薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3.員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作;
4.協助領導處理培訓、薪酬、員工關係管理等其他人力資源模組的搭建工作。
5.員工社保、公積金辦理，封存。
企業管理崗位職責 篇5
1.招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市(項目)公司人才信息庫;
2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;
3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理;
4.維護公司培訓檔案，存檔培訓相關資料;
企業管理崗位職責 篇6
1、根據公司招聘需求，實施人才招聘並完成招聘目標(獵頭顧問/助理，其他崗位);
2、組織行業人才調研，了解業內人才狀況和動態;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求;
4、簡歷後備人才選拔方案和人才庫儲備機制;
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;
6、人力資源其他模組輔助工作和臨時交辦的其他事宜;
企業管理崗位職責 篇7
負責招聘工作，邀約應聘者到場面試;
跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;