企業人事經理崗位職責

企業人事經理崗位職責 篇1

1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議;

7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

企業人事經理崗位職責 篇2

1、根據公司發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程式，並組織推行實施;

3、根據業務發展計畫制定並實施公司的招聘計畫，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業人事經理崗位職責 篇3

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計畫並組織實施;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考核並執行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業人事經理崗位職責 篇4

1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模組工作，並針對問題形成專業解決方案;

2、制訂人力資源管理各項工作計畫，並組織實施;

3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設;

5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作

6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

企業人事經理崗位職責 篇5

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人事經理崗位職責 篇6

1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

3.制訂招聘計畫，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

4.制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責員工關係管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

6.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

企業人事經理崗位職責 篇7

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定並完善人力資源管理制度，並輸出標準檔案;

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設定和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模組的整體統籌工作;

5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

企業人事經理崗位職責 篇8

1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。

2.負責發布招聘廣告、通過網路、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

3.通過電話面試或線上面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。

4.對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員儘快到位。

5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

6.做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發放。

7.協助監督部門每月按時完成績效評估，並核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。

8.了解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規範性工作。

企業人事經理崗位職責 篇9

1、建立並完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力於全面提高公司綜合管理水平;

3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

6、領導交代的其他任務。

企業人事經理崗位職責 篇10

1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;

2、主導最佳化招聘模組工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;

3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的績效管理;

4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;

5、建立良好的員工關係，以增強其凝聚力和向心力;

6、主導進行企業文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有力的人力資源支持。

企業人事經理崗位職責 篇11

1、負責職位管理體系、任職資格體系管理;

2、負責員工薪酬、績效、福利管理;

3、負責社保、公積金管理;

4、負責人才梯隊和職業發展管理;

5、負責員工榮譽管理;

企業人事經理崗位職責 篇12

1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計畫，

2、制定、執行公司人力資源規劃;

3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;

4. 招聘：制定招聘計畫、策劃招聘程式、組織招聘工作;安排面試、複試、綜合素質測試;

5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評檔案、做好考評後的溝通工作、不合格員工的辭退;

6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

8. 人事關係：辦理員工各種人事關係的轉移;

9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

11、負責公司行政後勤事務管理工作，

12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。

13、負責公司對外接待工作。

企業人事經理崗位職責 篇13

1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;

2、負責公司年度招聘計畫制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計畫;

4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;

5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關係處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;

企業人事經理崗位職責 篇14

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

3、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。

企業人事經理崗位職責 篇15

1、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰經驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模組工作，並有落地執行能力。

2、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

3、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據公司實際情況，制定招聘計畫，組織面試，完成人員配備。

5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理並執行。

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

企業人事經理崗位職責 篇16

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

2.負責制定招聘計畫，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，最佳化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計畫的擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

7.負責部門的日常人事事務性工作。