人力資源專員職責概述

人力資源專員職責概述 篇1

1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

2、方案設計：能套用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;

4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行最佳化;

5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷最佳化和疊代。

人力資源專員職責概述 篇2

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，並監督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出最佳化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和後勤保障工作;

10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程式與流程，並檢查執行情況;

11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇3

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效套用;

5、制訂、最佳化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員職責概述 篇4

1.根據全年招聘計畫，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

2.開拓及維護校園招聘渠道，組織並保障校園招聘活動的順利實施，並對校園招聘團隊進行管理與考核。

3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯繫信息。

人力資源專員職責概述 篇5

1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;

人力資源專員職責概述 篇6

1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;

2.負責協助招聘部分工作事項;

3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

4.領導安排的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇7

1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

8、負責公司員工契約管理。

人力資源專員職責概述 篇8

1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計畫;

2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計畫及實施方案;

4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員職責概述 篇9

1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;

2、適時開展培訓需求調查，分析，並協助制定相應培訓計畫;

3、負責相關培訓項目的落實;

4、負責部分課程的開發與講授;

5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;

6、制定合理的培訓效果評估方式，並對每項培訓進行考核評估;

7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員職責概述 篇10

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員職責概述 篇11

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;

人力資源專員職責概述 篇12

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員職責概述 篇13

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

5、固定資產的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員職責概述 篇14

1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度，並監督執行;

2.負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，並組織具體的面試工作;

3.負責績效考核，並對考核結果進行匯總與統計;

4.負責公司各部門的薪資核算工作;

5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

6.負責員工關係工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員職責概述 篇15

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，並安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源專員職責概述 篇16

1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

3、 組織規劃員工各類培訓，建立並完善培訓制度和員工培訓檔案;

4、 負責建設和發展公司的企業文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展;

5、協助領導完成公司的績效管理。

人力資源專員職責概述 篇17

-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

-基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計畫和方案;

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

-建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;