招商運營總監的基本職責概述

招商運營總監的基本職責概述 篇1

職責：

1、 負責落實已制定的招商策略和招商計畫，組織進行招商實施;

2、 做好商業策劃方案，頂層設計、方案規劃、目標分解及具體落位實施等;

3、 負責商業項目所有餐飲美食、生活服務(配套)等招商洽談和簽約工作;

4、全面實施銷售預算管控，建立銷售團隊激勵機制，做好對行銷骨幹人員培育、人才梯隊建設工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，市場行銷、房地產經營管理相關學歷;

2、具有5年以上招商經驗，3年以上商業地產項目招商管理工作經驗，有大型商業項目或社區招商實操經驗，能獨立談判主力商家;

3、熟悉商業地產項目的市場調研、策劃、業態組合及商業行銷策劃等關鍵環節，熟悉商業地產運作流程;

4、良好的決策/分析/管理和協調能力、商業理念，思維敏捷，溝通談判能力強，具備招商管理經驗與團體管理能力;

5、職業素養高、忠誠企業，能承擔較大壓力 。

招商運營總監的基本職責概述 篇2

1、組織、監督市場調研、分析，並建立實時市場相關信息資料庫，收集市場產品需求信息，確定產品定製方向;

2、負責區域合作夥伴、經銷商加盟體系的運營管理，整體把控加盟業務拓展、商品運作、銷售運作、客戶服務，並向加盟商推動執行公司各項要求的指令;

3、監督年度、月度銷售、招商及運營策劃活動方案的制定與實施;

4、制定財年招商加盟、銷售預算及月、季、年計畫的實施，對回款率、利潤率、庫存率、舊貨消化各項指標的達成負責，帶領團隊完成招商、銷售目標;

5、結合行業發展與公司戰略，負責對區域市場布局及拓展規劃，制定可行的拓展計畫;

6、結合行業調研及公司戰略，制定可行的加盟政策;

7、帶領團隊，開拓、維護加盟客戶，完成公司拓展指標;

8、建立並制定提升經銷商、終端營業額的系統性方法，指導/帶領加盟團隊通過系統性的方法和服務來幫助加盟商實現營運業績目標;

9、組織制訂、修訂公司招商運營管理制度、流程及招商運營政策;並全面負責流程的規範化運作並建立培訓體系，將營運操作流程及制度加以培訓推廣;

10、協助客戶作好商場營運的關係維護，客情、合作單位的關係維護。

招商運營總監的基本職責概述 篇3

職責：

1) 根據公司戰略，確定寫字樓、商業、產業園項目發展定位，協助完成項目建設，制定可落地實施的招商運營方案和商業策劃方案;

2) 主動開發並聯繫企業，通過與企業溝通，引導企業入駐;

3) 制定項目階段性招商推廣計畫，拓展招商渠道;

4) 推進項目儲備、企業拜訪、園區考察、業務洽談、項目選址、招商簽約等工作。

5) 緊跟國家政策、法規，建立和維護當地政府相關部門、服務企業的客戶關係，保證項目良好的外部營運環境;

6) 組織和推動與招商相關的契約、協定的標準化工作;

7) 配合參與全國產城項目的規劃、布局、拓展等工作;

任職要求：

1)全日制本科及以上學歷，企業管理、經濟類、工商管理類、金融類、地產等相關專業優先;

2)8年以上產業地產、商業地產招商、銷售類、大型產業基金工作經驗，有豐富招商渠道者優先;

3)熟悉產業招商模式及運作流程，熟悉地方政策招商政策及相關法律、法規;

4)思維縝密，具有良好的溝通能力、執行力、商務談判能力和團隊精神;

招商運營總監的基本職責概述 篇4

職責：

1、負責商業區域人員管理、服務管理、商品物價管理、廠商促銷活動及各單證把控管理;

2、協助負責行銷活動，對檔主的協調溝通與現場執行管理工作，了解檔口銷售業績;

3、協助負責根據營業現場銷售過程、品牌質量、營業狀態等情況與檔主的溝通協調工作;

4、負責協調處理營業現場的突發事件，確保營業正常運轉。

5、協助負責項目的商業現場、品牌經營管理及市場調研，配合整體策劃及招商定位工作;

6、協助維護重點客戶，配合招商品牌開發、洽談、招商、簽約，建立通暢的溝通渠道;

7、負責管理外部商業合作夥伴，建立客戶檔案，做好客戶關係管理;

8、組織建立系統的市場調查和分析工作機制，了解市場變化，為公司提供決策支持;

任職資格：

1、教育水平：大專及以上學歷，專業不限(工商管理專業優先)

2、熟悉並操作過大型購物中心經營模式，具備清晰的購物中心行銷思路和財務相關知識;

3、核心工作經驗：5年以上購物中心運營經驗，至少擔任兩年以上運營經理職位，

4、 參與過大型購物中心籌建管理工作，熟悉商戶管理，具備良好的溝通和談判能力。

招商運營總監的基本職責概述 篇5

1、負責銷售及市場、渠道等專項、共項行銷工作的管控。

2、確保完成公司下達的銷售任務、經營目標;

3、負責公司行銷計畫的制定下發;

4、負責產品的售前、售中、售後等服務體系的制定;

5、總體負責市場管控及市場開發工作;

6、負責統一產品終端維護、建設及新品推廣執行工作;

7、年度銷售系統費用的整體預算;

8、綜合處理內部的各項事務;

9、負責企業文化宣傳及品牌形象維護工作;

10、負責終端客戶檔案的建立工作，落實並履行本部門在管理體系中所承擔的

主要職責和協同職責;

11、建立銷售系統的考核體系(包括人員及各項推廣活動);

12、負責組織策劃、建立、保持並持續改進所管理質量;

13、負責組織所管轄部門環境因素/危險源的識別與評價，並形成所管轄部門的

重要環境因素及危險源，監督各部門採取相關措施予以控制。

14、對所轄範圍內的廉政工作負責;

15、嚴格執行、遵守統一的保密工作制度。

招商運營總監的基本職責概述 篇6

職責：

1.根據集團的發展方向和管理目標，組織制訂項目年度工作計畫，確保集團新拓項目招商目標的實現;

2.負責相關產業信息的收集整理、園區企業以及相關數據統計或收集、建立產業服務資料庫;

2.負責政策與資金申請，以及與政府產業、招商等職能部門的工作對接;

3.負責產業園區的招商和運營工作，落實公司經營戰略，並整體管控所轄項目團隊;

4.負責制定並完善園區產業運營體系的組織架構、管理制度、業務流程及內部團隊建設;

5.負責產業項目的政策對接、協調入園企業的註冊、項目申報等工作;辦理企業客戶入住後的對接服務，開展服務諮詢、需求調研等工作。

任職要求：

1.統招本科及以上學歷，5年以上工作經驗，50歲以下;

2.各級政府招商局、知名諮詢公司或先進園區等產業招商管理經驗;

3.了解產業政策，具備紮實的產業規劃、產業投資、產業招商等專業知識;

4.具有較強的溝通協調、商務談判、資源整合能力;

5.可塑性好、執行力、關係建設能力、系統思維和方案能力強。

招商運營總監的基本職責概述 篇7

職責：

1、主持所轄校區的經營管理工作，組織制定年度業績目標，經集團/大區批准後組織實施，對月度、季度、年度的業績目標負責;

2、健全並完善所轄校區內部管理機制，監控執行集團下達的各項管理規章制度，同時擬定本校區日常管理制度;

3、協調線下市場渠道與活動實施，關注市場推廣效果，確保業績目標要求的信息量達標;

4、根據業績目標分解月度招生任務，做好日常業務管控，帶領銷售團隊完成中心銷售收入和利潤等業績指標;

5、監督與協調教學、學管等工作的執行，保證教學質量，達成課耗、續費與口碑招生業績目標;

6、校區團隊建設及管理，包括任務分配、指導及檢查監督，並有效開展人員招聘、培訓、績效、激勵等工作;

7、關注各項效能指標，提高人工產能，合理控制成本支出，保持所轄校區的高效運營。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，3年及以上少兒培訓行業校區綜合運營管理工作經驗;

2、熟悉少兒培訓行業線下中心的運作模式及管理流程，了解教育行業發展趨勢、行業動態，具有豐富的教育行業人脈資源;

3、較強的目標感及成就欲望，善於以數據呈現工作成績，邏輯清晰，樂觀積極;

4、 較強的團隊管理能力及執行力，能承受一定的業績目標壓力。

招商運營總監的基本職責概述 篇8

職責:

1、營運體系建立:

①建立健全營運管理體系,推動公司下屬門店銷售系統管理的規範化、流程化。

②制定督導管理體系,監督督導人員對門店進行督導,及時反映門店營運狀況,提出合理化建議。

③建立完善門店培訓體系,為公司下屬門店培訓做好準備。

④檔案的修訂與完善。

2、日常營運管理

①制定年度門店銷售目標並分解到月度,落實完成月度銷售任務。

②市場推廣、行銷活動、新品上市等外聯工作的推進與落實。

③對門店經營狀況進行分析,提出有效的提升銷量、降低成本的方法並加以實施。

④負責線上平台日常營運工作,包括產品上線、售賣情況、訂單處理、客戶投訴等。

⑤負責監督門店訂貨及發貨情況。

3、新開門店籌備、開業支持與指導

①建店前的跟進、統籌。

②開業前後的指導與支持。

③營運問題的解決與落實。

4、內部管理

①制定部門年度目標與計畫,明確部門內各崗位職責,根據需求做出工作分配。

②指導並監督員工工作完成情況,對下屬工作業績進行日常考評。

③組織開展日常培訓工作。

④準確傳達公司各項精神、方針、決定,了解員工動態,關心員工成長,提高團隊凝聚力。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,市場行銷、工商管理等相關專業。

2、具有5年以上大型連鎖餐飲、食品行業或網際網路銷售行業營運管理工作經驗，有一線市場親自工作經歷。

3、熟悉連鎖餐飲行業營運管理流程和網際網路外賣的行業發展情況。

4、具有良好的經營謀略,對數據整合有獨特的分析能力。

5、具有組織與開拓能力,以及良好的溝通能力及團隊協作能力。

6、高度的工作熱情與承受壓力的能力。

招商運營總監的基本職責概述 篇9

1、協助總經理全面負責招商部的任務實施、制定、修訂公司招商、運營管理制度、流程及招商運營政策;

2、市場調研、分析，並建立實時的市場相關信息資料庫及參與招商價格的制定;商業業態定位及銷售、招商及運營收支預算的編制和控制;

3、招商部業績指標的制定、分解和組織實施。分解、執行招商業績目標，制定、修訂及實施相應的招商、運營計畫和方案;

4、組織實施寫字樓招商及業績目標的達成;制定年、月度行銷策劃活動方案並組織實施;協調各種公共關係，維護公司利益;

5、招商契約、協定的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作;

6、招商運營的統計和分析，編制招商運營統計報表和分析報告;

7、招商運營資料和客戶資料的收集、整理、存檔工作，建立客戶數據信息庫。

招商運營總監的基本職責概述 篇10

1、負責業務招商部整體工作的把握和部署;

2、負責與招商顧問公司對接，制訂各階段招商計畫，布置和安排本 部各項工作有計畫開展;

3、負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作， 不斷強化和提高員工的素質;

4、負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本 部門員工的凝聚力;

5、負責整體規劃和樓面布局，確定公司的招商定位和經營商品類別;

6、負責制定、分解經營指標，並監督檢查完成情況;

7、負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，並針對市場的變化和競 爭的需要提出應對策略;

8、負責公司的招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、 協調、指導、監督、審核各項業務契約;

9、負責指導本部門員工對招商契約的管理、建檔、查詢工作;

10、負責安排本部門員工進行新品牌的開發、引進及品牌的最佳化工 作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會;

11、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設;

12、負責協調本部門同其它部門之間的工作;

13、做好招商人員的評核工作，並提拔尖子作為儲備管理人員;

14、負責完成公司總經理交辦的其他工作任務;

招商運營總監的基本職責概述 篇11

1. 根據公司年度經營計畫制訂部門年度、月度工作計畫

2. 組織制訂、修訂公司招商運營管理制度、流程及招商運營政策

3. 組織、監督市場調研、分析，並建立實時市場相關信息資料庫，參與商業業態定位及招商價格的制定

4. 協助上級制定公司年度招商運營目標，分解執行年度目標

5. 核定各項目招商運營費用年度指標,季度年度預算,費用成本管控

6. 監督年度、月度銷售、招商及運營策劃活動方案的制訂與實施

7. 監督招商契約、協定的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作

8. 監督招商運營資料及客戶資料的管理監督

9. 組織招商運營策劃管理

10. 組織分管部門其他日常工作及人員管理

招商運營總監的基本職責概述 篇12

職責：

1、負責項目招商運營管理體系搭建與實施;

2、負責制定並實施項目整體招商策略，拓展招商資源，並對合作資源庫進行管理維護;

3、負責項目整體運營管理工作，做好公共空間運營管理及智慧空間運營管理相關工作;

3、管理並指導招商運營團隊，做好團隊建設及人才培養工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡30-40歲;

2、5年以上商業地產工作經驗，大型商業綜合體的運營管理和招商工作，具有商業地產項目全盤管理經驗;

3、品規劃、市場定位、招商策劃、營運推廣有一定的認識，熟悉商業招商工作流程及方法，具有廣泛的客戶渠道，豐富的商家資源積累，有成功案例者優先;

4、強的獨立工作能力和執行力;

5、富的招商資源，有良好溝通協調能力和管理能力。

招商運營總監的基本職責概述 篇13

職責:

一、銷售:

1、 負責公司營業額指標達成及利潤目標達成;

2、 根據發展計畫結合店鋪單產增長目標,制定年度及月度銷售計畫,並按計畫完成年度及月度銷售利潤目標;

二、商品:

1、 執行銷售計畫,並反饋業績信息給出業務建議,同時保證店鋪有效執行公司計畫;

2、 負責跟進、推行各項銷售方案的實施,並予以分析,及時給以反饋意見,幫助達成預期活動銷售目標;

3、 嚴格控制貨品、等在合理範圍內,確保公司貨品安全;

4、 確保店鋪執行公司對應標準，賣場管理標準等各項營運規範。

三、團隊:

1、 負責運營團隊建設,根據公司經營目標合理調整內部管理架構及職責分工;

2、 組織、追蹤、輔導下屬按計畫執行各項具體行動的開展,並對月度、年度運營情況分析;

3、 核定人員編制,合理排班,嚴格控制不必要的加班;

4、 負責跟進、執行公司的培訓計畫,有重點地培養優秀員工;

5、 定期與後台部門進行有效、良好的溝通,並明確執行相關品牌公司的要求。

四、店鋪管理

1、 制定運營系統標準,確保各門店有安全、標準的運營環境,推動運營系統的有效執行;

2、 切實推動並執行公司制定的各項(財務、人事、培訓、產品操作等)政策、制度及流程;

3、 定期檢查下屬及門店在安全、品質、服務、衛生等方面的執行結果,確保顧客得到較高的體驗。

五、拓展:

1. 根據公司發展方向帶領團隊開發符合公司財務指標的新店, 完成預定開鋪目標及租金的控制

2. 根據公司年度計畫,在目標省份、城市尋找和開發新的門店

3. 完成新門店的現場調研工作,並為目標省份、城市做網路規劃

崗位要求：

1、8年以上服裝、名品行業零售體系運營經驗;了解零售運營業務,豐富的管理經驗,實操能力強,有一定的培訓和指揮能力;

2、具有零售行業行銷管理經驗,能帶領團隊並通過有效激勵措施提升銷售業績;

3、熟悉零售終端市場運作及專賣店的零售管理。能建立銷售標準化管理系統等專業知識及運用技巧的培訓;

4、具有零售管理、行銷技巧、店員培訓、促銷推廣和業務談判能力,熟悉並有能力把控品牌區域市場發展趨勢。