人力資源經理基本職責

人力資源經理基本職責 篇1

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，並配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計畫，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理並進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內部人員梯隊建設及人才儲備。

5、擬定培訓計畫，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關係等工作。

人力資源經理基本職責 篇2

1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

2、根據戰略發展制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源經理基本職責 篇3

1、 負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;

2、 主管事業部的薪酬模組以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;

4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;

5、 最佳化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;

6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

人力資源經理基本職責 篇4

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤薪資核算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源經理基本職責 篇5

1. 根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;

2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資采)，組織制定並落實，實施研究院人力資源管理;

3. 根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計畫並實施，完善招聘渠道、手段和程式;

5. 審核薪酬計畫，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計畫，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;

6. 制定年度培訓計畫，包括經費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關受控檔案及規章制度;

8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設定，監督定崗、定員、定薪等情況;

9. 根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

10. 各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導檔案的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關係的維護;

13. 研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經理基本職責 篇6

職責：

1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

7. 規範員工勞動關係管理，協調、解決員工勞動爭議;

8. 完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模組工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規;

3.3-5年以上人力資源管理經驗;

4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

人力資源經理基本職責 篇7

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、負責並開展公司的培訓活動(10%);

4、進行績效管理，開展績效考核並收集績效數據進行分析(10%);

5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;

2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;網際網路、快消品行業背景招聘者優先考慮;

3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;

5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經理基本職責 篇8

職責：

負責網際網路金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關係、薪酬、績效等;

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計並實施激勵措施;

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理基本職責 篇9

職責：

1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或最佳化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，並根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的最佳化改善意見，並對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作，為領導決策提供數據支持;

5、 完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢於承擔責任，注重實效落地;

人力資源經理基本職責 篇10

職責：

1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及最佳化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程式、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網路;

3. 具備主動深入業務的意識，能夠基於對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

7. 善於人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心，工作細緻有序，並有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟體。

人力資源經理基本職責 篇11

職責

1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規範績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計畫及調整方案。

3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計畫，促進績效考核結果套用與轉化。

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。

5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。

人力資源經理基本職責 篇12

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。