行政人力資源專員的主要工作職責

行政人力資源專員的主要工作職責 篇1

1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;

2.負責招聘計畫實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及檔案草擬發布;

3.負責公司年度培訓計畫實施，以及員工培訓協定簽訂工作;

4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;

5.負責員工勞動契約、保密協定簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

6.負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

7.領導臨時安排的其他事項;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇2

1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、檔案收發、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關報表

7. 完成領導交代的其他事宜

行政人力資源專員的主要工作職責 篇3

1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關係管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

6、負責領導交代的其他任務。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇4

1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

2、負責員工檔案整理、保管;

3、負責公司招聘工作;

4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保台帳等;

5、負責企業文化宣傳和建設等。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇5

1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度並落實;

4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行並根據實際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關係相關事宜;

6、完成領導交辦地臨時任務。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇6

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責公司薪酬核算;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇7

1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計畫的擬定、實施和跟進;

5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

9、上司交待的臨時性工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇8

1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程最佳化疊代;

2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;

3. 了解並將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

4. 參與建設並運營HR數據可視化平台;

5. 建立規範的數據文檔體系;

6.其他與HR數據管理相關的工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇9

-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

-基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計畫和方案;

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

-建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇10

職責

1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。

2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

3.負責招聘流程最佳化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

4.負責制定年度培訓計畫，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

任職資格

1、專科及以上學歷

2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關係模組。

4、良好的適應性和抗壓性，有移動網際網路行業工作經驗者優先。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇11

1.負責分公司員工信息台賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，並對數據的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動契約的簽訂及管理

4.協助上級制定實施人力資源目標及計畫，以實現人力資源最優配置;

5.負責分公司的人事註冊和招調入戶工作，並具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;

7.完成上級領導安排的其他工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇12

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計畫;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇13

1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;

4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的最佳化配置;

6.完成臨時交代的其它工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇14

1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇15

1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇16

1、每月收集各部門人員需求計畫(要求部門的部長審核、總經理簽字檔案);

2、按需求計畫要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;

4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

5、為員工購買社保、簽訂勞動契約;

6、錄入電腦人事檔案。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇17

一、招聘規劃管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、負責編制年度招聘計畫並分解到月度，根據招聘計畫展開招聘工作

二、招聘實施

1、負責現場招聘、網路招聘、相關院校等招聘渠道的維護

2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，並組織面試

3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

4、負責招聘效果分析

三、入離職管理

1、負責入職資料審核、辦理入職手續，並建立員工檔案;

2、負責員工轉崗、離職手續辦理;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇18

1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

4. 負責新員工的勞動契約簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;

5. 組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

6.領導交給的其他工作;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇19

1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計畫制定事業部培訓計畫並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇20

1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

2.負責員工契約簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;

3.負責薪資的核算發放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;

4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，負責員工人事檔案管理工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇21

1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;

3.參與招聘平台日常維護與管理，製作定期並發布招聘宣傳文案;

4.其他HR相關工作。

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行政人力資源專員的主要工作職責 篇22

1、招聘安排

2、公司培訓計畫制定及實施;

3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

4、員工關係及內部溝通相關工作;

5、領導安排的其他工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇23

職責：

1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;

3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

2、有較強的責任心、執行力高;

3、溝通協調能力強。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇24

1.負責公司人員招聘計畫制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;

2.執行並完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;

3.負責人事檔案及各項資料的整理;

4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

5.負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作;

6.負責部分行政事務等後勤類工作;

7.上司交辦的其他事項;