人物：鄭州思念食品有限公司總經理李晉州
感言：員工支持成就了企業
“員工支持成就了企業。”李晉州說，思念創立不到XX年，目前擁有員工達2萬多人，企業能取得這么大的成績，全靠員工的支持。
人物：河南眾品食業股份有限公司高級副總裁陳銳
感言：四個“一”凝聚人心
陳銳認為，此次獲獎和他們企業文化有很大關係，企業就是一個家庭，要讓每個員工從細微之處體會到關愛，感受到家庭的溫暖；企業是一所學校，企業要輸出高質量的產品，就得有一支高素質的隊伍；企業是一支軍隊，要讓每位員工都有很強的責任意識；同時，企業也是一個舞台，給每個員工提供一個充分展示自己才能的舞台，讓員工在這個舞台上實現人生價值。
人物：大商集團鄭州新瑪特購物廣場有限公司副總經理孫亞傑
感言：快樂是工作的原動力
孫亞傑則有另一番感觸，他說：“中國的經濟在快速增長，然而，僱主和員工之間的關係並沒有跟上經濟發展的速度。”他說，快樂是工作的原動力。中央電視台選擇跟河南商報合作，說明河南商報作為一家強勢媒體對河南的影響巨大。
人物：鄭州市振興房地產開發有限公司總經理欒世平
感言：員工是企業的財富
欒世平說，員工是企業的財富，企業應該給員工提供很好的發展平台，給員工一個適合自己發展的環境。
人物：河南省國美電器有限公司總經理戴彪生
感言：讓員工3年內走上領導崗位
戴彪生說：“從員工進公司的那天起，我們就對員工進行培訓，提高員工業務水平的同時，也提高了員工的職業素養。”戴彪生總經理說，他們公司有一個“蓄水池”工程，這個工程全部招聘的是應屆大學畢業生，對他們進行一年的系統培訓，職業道德、專業技能、敬業精神得到了全方位的提高，3年之內基本上都走上中高層領導的崗位。“現在鄭州市建設路國美電器泰隆店，用的都是清一色大學生。”
人物：許昌胖東來商貿集團有限公司董事長於東來
感言：老總的價值來自員工
於東來說，很多人只知道自己的身價多少億，可他們不知道員工的身價是多少，很多人忽視了員工的價值，老總的價值來自員工。
於東來還倡議說，企業家拿出資產的一部分，讓自己的員工成為富翁，這樣，員工會對未來充滿希望，他們會感恩。
人物：河南思達置業有限公司副總裁劉文良
感言：公司要為員工留下美好的回憶
“公司要讓每位員工都覺得，在我們公司工作最美好，在我們公司工作將成為他們人生中最難忘的一段時光。”河南思達置業有限公司副總裁劉文良說，給員工提供一個成長的空間，讓所有員工都能快樂地成長。
人物：河南省全順人力資源開發有限公司董事長張全收
感言：不工作也給20元
中國每座城市的發展都離不開農民工，而農民工在進城務工的同時，卻經受著巨大的壓力。關注弱勢群體、關懷農民工的生存狀態是河南商報永遠的責任。因此，河南省全順人力資源開發有限公司獲得了“河南農民工滿意獎”。
“我在深圳看到河南去的農民工找工作非常難，就幫助他們找工作，創辦了河南省全順人力資源開發有限公司。只要河南人來到公司，就能得到一日四餐的保證，就算暫時沒有找到工作，每天還能得到20元錢的工資。”