三、組織與實施
為加大學歷培訓力度，於XX年下發了46號檔案《關於轉發全面提高教師學歷水平、積極促進教師專業發展的決定》，特別指出對參加超高學歷培訓的教師將從師培經費中每年每人補助500元。幾年來,我們有效組織教師進行學歷補償培訓和學歷提高培訓，先後與吉林省教育學院、長春市教育學院、東北師範大學聯合培訓專科、本科、研究生課程班教師共5554人。其中專科3623人，本科1773人，研究生課程班158人。
師德培訓始終作為教師繼續教育工作的重中之重，德惠市政府在XX年教師節表彰了135名師德典型。
新教師實行崗前培訓、持證上崗制度，XX年培訓新教師142人，培訓率達100%。對於音、體、美、心理等薄弱學科每學期都要組織期初備課，把新理念融入教學實踐，進行有針對性地輔導。
xx年5月19日，舉辦了主題為“關愛專業，注重發展”的骨幹教師專業發展論壇，我市兩名教師榮獲長春市專業發展論壇金星獎。同時，我們每學期都組織骨幹教師送課下鄉，並將之經常化、制度化，通過講課、研討、座談等形式與一線教師充分互動、傳經送寶。在新課程培訓中，吸收骨幹教師構建“研究共同體”，發揮骨幹教師在教學實踐中的優勢，結合新課程的理念，新課程標準的具體要求，對參培教師進行有針對性的講解與輔導。XX年，教育局下發了29號檔案《關於成立德惠市中國小骨幹教師明星站的決定》，認定212名骨幹教師為明星站成員，覆蓋中國小22個學科，具體負責全員培訓、骨幹教師培訓、研究實施策略、設計培訓內容、確定測評標準、協助培訓管理等。制定了中國小教師全員參加現代教育技術培訓計畫，五年來，教師教育技術培訓達96%以上。參加高級培訓736人，通過高級答辯125人。
為了加強對農村教師的培訓，我們進行了教研、師培重心下移的探索。XX年下半年，組建了“中國教育學會語文專業委員會布海教研教改基地”，通過校際間的聯繫和交流，組織科研活動，舉辦教育科研講座、開展教研教改競賽、評選學科帶頭人等活動，收到了明顯成效。xx年，逐步在全市中國小組建了15個教研教改基地，建立了覆蓋全市的三級研培網路，對校長和教師的培訓以此為立足點展開，僅xx年就在各基地開展大型活動29次，中小型活動140餘次，並將這一研培形式向村小延伸，將最基層的村小教研也納入聯合培訓的範疇。在基地活動開展的過程中，我們又探索出了“小班提升”和“學科沙龍”這些高效、快速、優質培訓骨幹教師的新模式。截至xx年，我們共選派88名“小班提升”學員赴吉大附中、108中、天津路國小跟課學習，近百人參與了“學科沙龍”。xx年，我們在繼續深入搞好三級網路、小班提升的同時，又開始了對“主題教研”這一新的教研課題的探索，xx年先後下發300餘個有價值的教研主題供基層學校參考，全市專任教師主題教研活動參與率達到98%。
xx年以來，教育局本著“全面開展、典型帶動、創新機制、開拓新路”的指導思想，把“教師專業發展型學校工程”建設當作教師培訓工作的龍頭，引領其他業務工作，並總結出了適合德惠市情、充滿個性與特色的全新工作思路和工作模式，即兩個運行機制(培訓模式機制和操作選單機制)，六個促培媒介(教學、教研活動媒介，教育科研媒介，合作交流媒介，教師考試媒介，專家、專題講座媒介，幹部培訓媒介)。截止xx年，已經有9所學校被評為長春市級“教師專業發展型學校”。其中，四中被評為長春市級“教師專業發展型學校”示範校。xx年，有74人的教學敘事文章獲得長春市教育局頒發的證書。