繼續加強對企業工資收入分配的巨觀調控、開展城鎮勞動力市場工資指導價位的調查分析測算，督促企業認真貫徹落實最低工資標準。按照工資標準和工資指導線搞好內部分配工作。繼續做好企業軍隊轉業幹部的生活救助與社會保險工作，落實企業在崗、下崗、失業的軍轉幹部生活救助政策，全市為358名企業軍轉幹部完善手續，並及時做好協調督查、兌現工作，確保其工資與基本生活費按時足額發放，做好其來訪解釋、接待工作。
全面推行國家職業資格證書制度，為加強對職業技能鑑定機構和人員的管理，對全市職業技能鑑定機構進行了評估，同時就加強管理專門發出了檔案。指導行業開展職業技能競賽，鼓勵職工學習鑽研技術。對全市140個事業單位技能人才狀況進行抽樣調查，並在此基礎上形成了“xxx”技能人才隊伍建設規劃。鑑定各類技術人員22350人，辦理職業資格證書20240人，培養技師140人。加強對職業培訓機構與職介機構的日常管理，開展對32所民辦職業教育培訓機構年檢評估工作，對15所職介機構進行了覆核認定，對2所培訓機構責令限期整改，註銷3所不合格民辦職業培訓學校，停辦3所職介機構，取締2所未取得許可證的職介機構，新審批了10所民辦培訓學校，XX年全市民辦培訓機構招生11500人，現有在校生達1.5萬人。
重視勞動爭議仲裁和勞動保障信訪工作，積極妥善地處理勞動爭議案件，受理勞動爭議案件238件，結案率97%；重視民眾來信來訪工作，處理民眾來信483件，接待民眾來訪39347餘人次。把勞動保障涉及穩定事項作為工作重點，堅持周通報、月排查、季回顧和領導幹部直接抓，重點問題實行局黨組成員掛案督辦制，進行重點處理，特殊問題特別處理，使矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態。
（五）基礎管理工作出現新起色
重視和加強領導班子和隊伍建設。按照“四好”要求，加強領導班子建設，增強班子戰鬥力和凝聚力。紮實抓好保持共產黨員先進性教育活動，推進黨的建設，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先進性作用。以開展民主評議政風行風工作為契機，通過多種形式和途徑，加強對職工進行理想信念、廉潔從政、紀律作風和艱苦奮鬥教育，推進黨風廉政建設取得了新成效。廣泛開展向向志雄同志學習活動為契機，教育廣大職工立足本職，多作貢獻。深化創建學習型機關活動，加強職工教育培訓，提高了職工素質，我局成功舉辦了有200人參加的全市社保經辦機構工作人員業務素質培訓班。開展“效能革命”，規範辦事流程，提高辦事效率，最佳化服務質量，樹立了新的形象。
推進依法行政。為認真貫徹《行政許可法》，清理行政審批項目和規範性檔案，並對辦理事項進一步明確了辦理程式和時限。出台了深化政務公開的意見並認真執行。加強勞動保障法制建設，做好宣傳、學習、檢查工作。
強化基礎工作。完善了目標管理辦法，及時分解省、市下達的目標任務，簽訂重點工作責任書，做好重點工作目標任務完成情況的月報、季度通報考核工作。勞動保障信息調研工作得到加強，我市勞動保障信息被四川省委信息專刊《四川信息》採用11篇，被市委、市政府信息採用46篇，自辦信息刊物102期，編髮信息382條。辦理人大代表建議案6 件，政協委員提案18件，我局的辦理工作得到了市人大、市政府和市政協的肯定與高度評價，並被評為先進集體。深化人事制度改革，加強幹部人事管理，激發乾部內在動力。完善財務管理辦法，爭取財政支持，加強財務監督。重視勞動保障信息網路建設，組建機構協調人員專抓此項工作。做好勞動保障統計和安全、消防、綠化、綜治、檔案管理等工作。