（四）內部防範措施健全，本單位半年來無物品被盜。
三、履行職能，優質服務，民眾滿意
（一）健全安全人民防線領導機制。成立了安全人民防線領導小組，並組織全局工作人員進行了學習。按照市綜治委的統一部署，進行了一次認真細緻的排查摸底工作，做到底數清、情況明，本系統沒有發現“xx”或其他xx人員；大力開展《國家安全法》和《國家安全法實施細則》的宣傳教育活動，及時下發反xx警示教育宣講提綱38份；針對部分熱點、難點問題和群體性上訪事件，我們重點抓好有關情況信息的蒐集上報工作，避免了矛盾激化，維護了社會穩定。集中開展了反xx警示教育活動,加強對單位工作人員的思想教育。
（二）深化矛盾糾紛排查調處工作，全力維護社會穩定。
一是矛盾排查調處報告制度。每月召開矛盾糾紛排查工作會議，並及時向市綜治委上報矛盾糾紛排查調處工作情況。二是領導接待日制度。每周由一名領導值班，負責處理民眾信訪案件。每天有一名專職幹部在信訪中心負責信訪接待、登記、交辦等事宜。三是信訪矛盾糾紛調處包案制度。對一些比較突出的矛盾糾紛，落實領導包案制，集中時間人力，著手解決處理。四是信訪調處聯席會議制度。對涉及民眾切身利益的信訪案件，及時召開聯席會議，查找問題癥結，研究制定解決辦法。五是信訪矛盾形勢分析評估制度。堅持每月特別是在重大節日、重大活動前對全市信訪矛盾形勢進行分析評估，對可能發生的群體上訪苗頭提前介入，安排人力，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。接待民眾來信來訪70件，其中，立案處理3起，結案3起。結案率和直復率100%；督促企業用工辦理招工手續，並嚴格審核招用人員的相關證件，建立職工個人檔案；簽訂勞動契約1329份，涉及職工1329人；簽訂集體契約18份，涉及職工4360人，有力地維護了務工人員的合法權利和社會穩定。三是依法行使勞動監察執法權，維護勞動者合法權益。①對所有建築工地、木材加工廠進行了全面監察，重點核查了拖欠農民工工資情況和勞動契約簽訂情況，接到排查解決農民工拖欠工資案件30件，幫助902名農民工追回拖欠工資82.56萬元。②結合上級安排的專項監察，對全市147戶用工單位進行了年審，涉及勞動者9579人，督促37戶用人單位繳納社會保險費19.9萬元，涉及132人，補簽勞動契約4500份，涉及1500人，發放《勞動保障法法規精選》等材料2531份，規範了用人單位的用工行為，推動了《勞動契約法》的事實和宣傳。③做好春節期間拖欠農民工工資專項檢查，檢查用工單位21戶涉及勞動者2512人（農民工1814人），未發現惡意拖欠農民工工資問題；④XX年3月8日至24日，開展了用工環境大檢查。被檢查的用工單位均建立了招工審核、登記、備案制度，未發現非法收取報名費、抵押金（物）、非法扣押勞動者身份證件等各種違規操作。⑤開展用工單位簽訂勞動契約專項檢查。檢查30戶用工單位，涉及勞動者1798人（農民工1282人），簽訂了勞動契約的942人，占被檢查人數的52.4%。無違反《勞動契約法》等勞動保障法律法規事件發生。通過勞動保障定期監察和日常巡查，切實維護了勞動者和用人單位的合法權益，確保了工礦企業職工的穩定。
四是做好“雙高期”（高齡期、高發病期）離休幹部的服務、已故離休幹部配偶的生活補助工作和特困老幹部幫扶解困工作。