人事檔案個人工作總結 篇1
為紮實做好黨員檔案整理工作，按照縣委組織部和縣教育局黨委規範化整理相關要求，我校黨支部立即成立了工作領導小組，安排專人對我校24位黨員檔案進行了詳細核對、分類整理、查漏補缺和資料完善，現將檔案整理工作總結如下：
一、提高認識，增強責任感。
黨員檔案工作是黨的幹部工作的重要組成部分，是黨員個人經歷和社會實踐的記錄，是黨員思想品德、業務能力和各項工作的具體反映，是培養和考察選拔幹部的重要依據。按要求做好黨員檔案整理工作，是向黨的事業負責，向黨員本人負責。
二、領導重視，責任到位。
我校成立了以支部書記易友來為組長，組織委員萬海軍為副組長的工作領導小組，安排專人負責此項工作，本著高度的責任心，對黨員檔案中缺件、缺項、缺章等問題經查證後進行了補充，對材料中前後衝突、記錄不清等問題進行了逐一核實。
三、查漏補缺，修正完善。
我校共有黨員23人，預備黨員1人，黨員檔案全保存在教育局檔案室，經查共有9位黨員檔案遺失：
在檔案整理過程中，嚴格按照教育局黨委要求詳細核對，針對9位黨員檔案遺失，補辦黨員身份鑑定書和入黨志願書9份，黨支部在10月26日開會確認了這9位黨員的黨員身份，並進行了張旁公示，基本解決我校黨員檔案遺留問題。
四、總結經驗，改進管理水平。
通過此次黨員檔案整理工作，我校在總結經驗同時應不斷加強檔案人員的.思想教育和業務培訓，使黨員檔案材料逐步達到內容完善、材料精練、規格統一、利用方便的要求，不斷提高檔案管理工作的標準化和科學化，使我校黨員檔案管理工作上一新台階。
人事檔案個人工作總結 篇2
檔案管理工作在學校各級領導的關懷支持下，經過全體專兼（職）人員的不懈努力較為圓滿的完成了年度工作任務。20xx年我們要在已經取得成績的基礎上，加強團結協作、齊心合力，發揚“輕院精神”爭取在新得一年，取得新得進步，爭取新得更大成績，把檔案檔案管理質量和水平推向一個新的高度。
20xx年工作要點：
一、堅持科學發展觀努力營造良好服務環境
科學發展觀的第一要義是發展，綜合檔案室成立以來，在學校黨政領導的親切關懷和指導下，得到很快的發展，按照上級規定檔案管理機構和有關制度基本健全，我們要根據學校發展的實際，努力提高綜合檔案室的設施條件和管理水平上下功夫。目前檔案室只有2個房間，辦公室、閱檔室、庫房混在一起，是嚴重違反上級檔案管理法規的，我們要堅持科學發展觀，根據學校的實際情況，下大決心，克服困難爭取杜絕“三室”混合的狀況。要進一步認真進行市場調查研究，選擇適合我校特點的檔案信息資源電子化管理系統。只要資金允許，儘快引進現代化檔案信息錄入系統。在庫房獨立以後要進一步規範管理，修訂各項管理制度，製作相應的裝飾物品，安置合時的位置，營造文雅、溫馨的辦公環境。同時根據有關法規，積極爭取為從事檔案管理的同志晉升有關職稱提供方便和幫助。
二、強化檔案意識規範立卷歸檔程式
在20xx年收集、整理、立卷歸檔歷史積累信息資料的基礎上，認真總結經驗，繼續改進方式方法，加大力度，採取具體措施幫助科技處、學生處等部門，徹底完成往年檔案信息資料歸檔工作，特別是指導各部門、單位對本科教學水平“評估”資料的歸檔，明確其資料的歸檔範圍，歸檔內容和時間以及工作程式。研究檔案信息資料歸檔後檢索、利用服務的科學方法，改進檔案室網頁的內容，努力擴大利用服務範圍，發揮檔案信息資料的效能。進一步理順大型設備儀器檔案收集、歸檔程式。人事檔案要理順工作程式，明確職責，嚴格接收和轉出手續，做到規範管理，在完成當年接收的整理，分類、編號和內芯的裝訂的同時，（以便資金到位時入盒）把近幾年來接收的新檔案整理好後裝入臨時的袋內。
三、深入學習宣傳檔案法規加強交流和溝通
根據國家、省關於檔案“五五”法制宣傳教育規劃我們與黨委宣傳部制訂得此項工作規劃，我們要在20xx年開展工作的基礎上，努力創造條件與合作部門圓滿完成20xx年的工作任務，制訂具體的措施，在全校範圍內通過多種形式對檔案法制教育進行宣傳，以聘請有關專家舉行講座或召開經驗交流會等形式、深入各部門、單位宣講檔案法規，指導專（兼）職檔案員檔案工作業務知識和規範，以聘請有關專家舉行講座或召開經驗交流會等形式、以此來增強學校各單位，部門的檔案意識，提高檔案法制觀念，進一步提高全員檔案法制觀念和意識，增強參與檔案管理工作的.自覺性。
四、努力編研積極補充建校原始資料
根據學校發展的要求，綜合檔案室要有改建為檔案館的思想準備，學習兄弟院校的經驗，我們綜合檔案室要在科學、規範、現代化管理上下功夫，上檔次，在硬體尚不具備改為檔案館的情況下，首先在材料收集、整理、立卷歸檔上達到館級要求。在認真總結學校檔案管理規定製訂以來執行的情況，儘快修訂印發山東輕工業學院檔案管理制度彙編；校對印刷20xx—20xx年年鑑，充實奮鬥的歷程一書的內容。積極鼓勵各部門、單位利用檔案資料進行開發和研究。創造條件豐富檔案信息，走訪老領導、老教師補充建校的支撐材料。挖掘能夠代表學院文化底蘊的典故、事件進行專題編研，積蓄能夠印刷的資料。要進一步提高服務利用水平，主動探求利用領域，切實做到服務熱情、查詢準確，回復及時、態度和藹。
檔案管理工作在學校各級領導的關懷支持下，經過全體專兼（職）人員的不懈努力取得顯著成績，為今後達省一級乃至特級檔案管理水平奠定了基礎，我們有決心，團結協作、齊心合力、克服困難，發揚“輕院精神”爭取在新得一年，取得新得進步，爭取新得更大成績，把檔案檔案管理質量和水平推向一個新的高度。
人事檔案個人工作總結 篇3
在院黨委和院行政領導的指導下，20xx年我們帶領全院檔案管理工作者認真學習“國家檔案法規”和各級領導機關關於高校檔案管理的檔案，以教育部本科教學評估為中心、為契機，堅持科學發展觀為指導，一切服務、服從“評估”工作，虛心學習兄弟院校的經驗，結合我院檔案工作實際，進一步宣傳檔案管理的必要性，重要性，增加收集，整理，移交檔案資料的積極性和自覺性。在各部門，單位檔案分管領導的有力支持密切配合下，經過專（兼）職檔案管理人員的辛勤工作，較好的完成了20xx工作計畫，簡單總結如下：
一、服務“評估”，努力提高全員檔案意識
根據國家、省關於檔案“五五”法制宣傳教育的檔案精神指示，我們與黨委宣傳部制訂了我校此項工作規劃，結合“評估”充分利用院報，校園網等宣傳媒體積極宣傳檔案管理知識和檔案管理工作的必要性和重要性，在全校範圍內組織了檔案法制宣傳月，開展了檔案法規知識競賽，各部門、單位認真組織，收集競賽答卷最多的達到十七份。我們深入各部門、單位宣講檔案法規，指導專（兼）職檔案員檔案工作業務知識和規範，組織收集評建展覽所需的各類資料，進一步增強了學校各單位，部門的檔案意識和檔案法制觀念，增加了全校教師和管理人員參與檔案管理工作的自覺性。“評估”過程中，有相當一部分檔案資料需檔案室編寫檔號，加蓋專用章，我們就主動收集情況，深入各單位、部門服務。根據評建辦公室的要求我們努力徵集所需的信息資料，和學校黨委宣傳部的'同志到各單位、部門收集大事活動圖片近600張、實物、著作等一批，為評建展室提供了必要的素材。
二、紮實工作，進一步規範檔案管理
在20xx年收集、整理、立卷歸檔歷史積累檔案信息資料的基礎上，我們認真總結經驗，繼續改進方式方法加大力度，抽出專人，採取具體措施幫助教務處、等部門，徹底完成往年檔案信息資料歸檔工作。指導各部門、單位明確自己大事記記錄範圍，歸檔內容和時間以及工作程式。指導協助他們建立二級檔案立卷、歸檔項目、內容等。進一步規範大型設備儀器檔案收集、歸檔程式。接受入檔了全校教職工的工資調整檔案資料和年度職稱檔案資料，整理了近年新進人員的人事檔案，努力擴大利用服務範圍，發揮檔案信息資料的效能。為提供“評估”支撐材料和展覽素材我們配合黨委宣傳部到省檔案局調查，深入學校各部門、單位收集所需的資料。20xx年檔案室共提供借閱檔案20xx多卷件次，複印1000多卷頁，完成接收文書檔案1300多卷、2194件，財務檔案2220卷，完成歸檔檢索150卷件。我們進一步端正服務觀念，樹立服務意識，認真鑽研檔案業務知識，努力提高自身素質。
三、深入編研拓寬利用領域
按照學校的統一部署我們完成了《山東輕工業學院大事記》的編輯出版、反映學校發展情況的《奮鬥的歷程》一書的初稿，學校檔案管理工作的規章制度也按計畫整理完畢，並根據執行的情況完成了修改，做好了彙編成冊印刷的準備。在認真查找檔案信息資料，總結管理經驗的基礎上全室在各種刊物上共發表專業論文5篇，《山東輕工業學院大事記》獲省檔案信息利用二等獎。
人事檔案個人工作總結 篇4
各位領導、各位專家：
歡迎蒞臨單位對我們的人事檔案管理工作進行檢查和指導！單位的人事檔案工作相對於各兄弟單位來說是個新生兒，資源少、基礎差、底子薄、管理經驗缺乏，可以說正是在上級的人事檔案驗收工作安排和指導下，在各兄弟單位的支持和幫助下，單位進一步加強重視，單位人力資源部認真學習，進一步提升管理工作能力與水平，使人事檔案管理工作從“兩手空空”到“亦步亦趨”再到“推陳出新”。這裡，向一直關心、支持和幫助單位人事檔案工作的上級和各兄弟單位表示衷心的感謝！我們也深刻的認識到，儘管單位這兩年在人事檔案工作方面取得了長足的進步，但是與其它兄弟單位相比，還存在著巨大的差距，懇請各位能夠繼續支持，單位將以諸位為模範、榜樣，越做越好。下面，由我將單位幹部人事檔案審核驗收有關工作情況向各位做個簡要匯報，不足之處，懇請批評指正。
一、單位幹部人事檔案管理情況
（一）幹部人事檔案庫存情況
單位人力資源部負責管理全體在職單位管領導幹部、單位機關全體在職和退休幹部的檔案正本，以及上級管理幹部的檔案副本，總計卷（詳見下表），幹部人事檔案管理卷數不多，但由於之前沒有規範的管理，驗收準備的難度大。序號12檔案類別上級管理幹部檔案副本在職單位管領導幹部檔案正本卷數**34單位機關在職處級幹部和職員檔案正本單位機關退休幹部檔案正本合計
（二）幹部人事檔案管理制度建設和執行情況
幹部人事檔案管理工作是一項重要的基礎性工作，做好這項工作對及時準確地為上級機關、各級領導提供信息、甄選幹部，提升人力資源開發與管理能力有重要意義。為規範管理，我們明確了“人事檔案材料鑑別歸檔制度”、“人事檔案查借閱制度”等六項檔案管理制度的具體內容，並在檔案室張貼上牆，警示檔案管理人員自覺遵守，嚴格執行。檔案管理人員在檔案材料的轉遞、收集、歸檔、銷毀等日常工作中，堅持履行簽字和審批手續，及時做好台賬登記。同時，為切實把好檔案及檔案材料入口關，對履歷表等檔案材料填寫不規範的及時指正、退回整改，對擬調入機關人員提前在借調期預審檔案、列舉整改項、待正式調入時一併轉遞合格檔案，這些措施都收到了良好的效果。
（三）幹部人事檔案的信息化建設
為提升單位人力資源管理的核心競爭力，進一步提升單位人力資源管理的工作效率和質量，為各項業務工作提供實時準確信息，為領導決策提供依據和支持。自**年起，單位根據上級的要求並結合研發實驗樓信息化情況，與金益康公司合作部署了人力資源管理信息系統，系統以全面、標準的人事信息為底層資料庫，設計開發了可以滿足日常報表、通用分析、人事管理等不同需求的各類模組。**年底完成了單位及單位屬單位全員近**人的數據的錄入，並根據單位實際設計了模組化角色，完成許可權分配；制
定單位人事信息管理系統管理辦法，使人力資源管理的各類管理有據可依。通過系統管理機制的構建和執行，實現了系統的有效運行，更新及時完善。由人力資源部按季度更新各級領導幹部名冊、幹部履歷表、基本情況表，極大地提高了各級領導信息查詢的便捷性和準確性，也使人力資源日常管理從傳統紙質審批、規範性差和周期長的特點轉變為無紙化審批、標準流程和靈活快速。
（四）幹部人事檔案信息的開發利用
幹部人事檔案是人事信息管理的源頭，單位通過不斷夯實檔案信息，構建人力資源信息系統，並充分拓展管理套用，實現了以幹部人事紙質檔案為基礎數據源，以信息系統為信息獲取、信息處理手段，全面覆蓋了人力資源管理的各個方面。檔案信息在幹部選拔任用、專業技術職務評審、各級各類專家推薦遴選和獎項申報、年報統計等人力資源管理工作中，為具體工作、管理操作、領導決策提供了有力的依據，為單位快速發展和二次創業工作做出了貢獻。
二、領導高度重視，部門認真分析、對症下藥，通過項目管理手段快速推動驗收準備工作，各項工作取得實效。
（一）人事檔案管理的基礎條件、人員配備、辦法流程從無到有，逐步夯實。
單位的人事檔案管理基礎弱、底子薄，**年底時全單位的人事檔案還放在木製衣櫃中，材料鬆散的放在紙袋中，沒有管理制度，根本談不上檔案管理；單位領導高度重視，單位領導在新研發試驗樓樓層空間分配緊張的情況下，為單位人力資源部規劃了專門的人事檔案管理室，逐步支持並配備了檔案櫃、寫字檯、專用涉密計算機、專用印表機等家具、設備，安排專人對人事檔案室進行管理；在上級和各兄弟單位的大力支持和幫助下，單位人力資源部在學習掌握的基礎上，建立並完善了單位人事檔案管理制度，固化了人事檔案的各項管理流程，相關管理人員的專業水平顯著提高。
（二）定目標，找不足，定計畫，科學管理，快速推進，逐項攻關。
單位人力資源部在接到驗收通知之初，首先認真分析了如何才能實現快速高效規範的人事信息管理，及我們的實現目標是什麼。簡而言之，就是以準確、規範、標準、實時的紙質人事檔案管理為基礎信息依據，構建能為領導幹部、業務人員及人力資源工作者有效使用的人力資源管理系統。針對以上目標，我們總結了當時單位人事檔案、信息管理工作的問題和不足，主要有以下5點：
1、沒有專門的檔案室，沒有管理設施設備，沒有硬體條件，紙質檔案的管理基礎不具備；
2、沒有一套行之有效的人事管理制度，管理上無據可依，人事檔案的管理體系不具備；
3、沒有部署合適的人力資源信息系統，工作效率無從談起，檔案信息無用武之地；
4、檔案管理人員專業水平距離全面的管理要求還有一定差距，執行能力還需提高；
5、人事檔案工作不但是人力資源部的工作，還需要每位領導幹部的理解和支持，需要進一步的重視。
單位人力資源根據以上五點問題與不足，採用了項目管理的手段，制定了詳細的人事檔案管理驗收準備計畫，計畫分為階段。周期月。並在總體計畫的基礎上細化了月度計畫，責任到人，實現了人事檔案驗收各項工作的節點化和快速推進，每階段都會進行自查自驗收，實現管理閉環。
針對以上提到的五點，單位人力資源部在計畫制定中有側重的體現，在實施過程中有重點的開展，逐項解決了主要問題。首先，積極協調解決了人事檔案室，並按照檔案管理要求逐步爭取配備了檔案櫃、寫字檯、計算機、印表機、裝訂器等家具設備，逐項準備了六防措施，單位人事檔案室麻雀雖小，但五臟俱全；其次，認真學習兄弟單位管理制度，結合本單位實際情況制定了一套共項單位檔案管理制度，並在檔案室張貼上牆，警示檔案管理人員自覺遵守，嚴格執行。處領導定期檢查管理情況，並不斷強調檔案材料的轉遞、收集、歸檔、銷毀等要求，及時做好台賬登記。第三，完成部署單位人力資源部管理信息系統，實現全體人員數據信息導入，並結合本單位業務情況創新實現了角色模組化分配管理，使每一位幹部員工能使用與之匹配的許可權；二次開發了適合單位的業務報表和各種查詢方案，使系統不但能用，而且好用；制定了單位人力資源管理信息系統管理規定，使系統的日常管理、信息維護、拓展開發工作規範到位，行成有效的管理機制。第四，安排檔案管理人員參加專業培訓，並定期組織工作經驗交流，不斷提升業務水平，配備計算機熟練的人力資源專業實習人員，實現人事檔案整理工作的如虎添翼。最後，針對很多幹部員工對人事檔案工作不重視不理解不支持的情況，專門召開工作部署研討會，邀請各部門幹部員工參會，對人事檔案工作的情況、重要性和意義以及初步知識進行介紹宣貫，不但加
強了重視，還是大家形成了自我維護、及時提供相關材料的主動意識。
三、反覆對標檢查，及時分析匯總，分類逐個擊破，整改因地適宜，用“著史記”的精神和毅力嚴慎細實地對待每一本人事檔案。
（一）凝心聚力，不折不撓，披荊斬棘，做到以人為本。在部領導和處領導的大力支持、精心組織下，由單位人力資源部檔案管理人員牽頭，以經驗豐富的返聘老同志為主體，充分調動處內全體人員、各部綜秘和單位屬單位人力資源部門同志的力量，全面展開了艱苦細緻的查漏補缺工作，並認真研究學歷學位、黨齡、參加工作時間認定等有關規定，耐心地和個人做政策解釋工作。根據檔案精神，單位將審核驗收工作列入**年度單位重點工作計畫。為此，部、處領導經常關注準備工作進展情況，提出目標分解、計畫細化等要求，了解當前存在的困難和問題，及時提供指導和幫助，同時加強了處內人力資源調配，儘量減少檔案管理人員的其他工作量，確保多集中精力到驗收準備工作中，外聘了一位打字速度較快的年輕同志配合老同志完成各項檔案工作。
（二）嚴格標準，反覆詳查，科學分析，逐個擊破，做到知行合一。
全面、準確地理清檔案中存在的問題，是各項準備工作中最重要的一步，這就首先要求檔案管理人員要吃透審核驗收標準。檔案管理人員反覆學習上級人事檔案審核驗收標準和中組部《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》、《幹部人事檔案材料整理工作細則（修訂稿）》等各項新出台的管理規定，特地向上級索要了中組部相關檔案培訓教材，逐字逐句地認真鑽研，經常交流對有關
內容的理解，並不斷向上級主管同志請教相關問題，力求做到“標準心中明，套用反映靈”。積極參加上級組織的業務培訓，又專門從網上蒐集了“三齡一歷”核定相關政策依據和考察材料製作等規範要求，自製了多種表樣和模板，彙編成《單位幹部人事檔案工作手冊》供內部培訓、學習和參考。**年至今，該手冊已結合各項新政策、新要求修訂、更新了三次，因其內容全面實用、針對性和時效性強得到了廣泛的好評，成為單位本級和單位屬各單位檔案管理人員經常翻閱的“藍寶書”，為提高兩級檔案管理人員業務水平奠定了良好的基礎。
在吃透標準的基礎上，我們嚴格對照審核驗收標準，對所有在職幹部的人事檔案反覆地逐份逐類核查，對收集的材料進行鑑別、把關，根據查找出來的問題一一列出整改明細清單，反饋給相關單位和個人，要求對照明細表逐項整改落實，並嚴格限定了補充完善的時間節點。
（三）舉一反三，以點帶面，精心準備，做到精準簡約。讓人事檔案管理人員把檔案和自己比作“史記和司馬遷”、“蘋果和賈伯斯”。
面對單位檔案所存在的基礎薄弱的現實狀況，我們對檔案進行了耐心細緻的檢查和反反覆覆的核查。對於一些普遍性存在的問題，我們進行了一系列的歸納，並在工作和不斷學習的過程中總結出解決問題的方法：
一是幹部履歷表填寫不規範，部分信息與檔案材料的內容有出入。在核對履歷表的時候，我們發現部分人員的學習經歷時間和檔案材料內容不符；個人經歷的內容與具體的任免情況存在差距等等。為了確保信息的一致和準確性，以及在尊重檔案材料的
真實性、歷史現實性的前提下，我們部署單位的全體員工重新填寫了幹部履歷表。在部署時，為了實現時間和效率的雙重目標，我們精心製作了與履歷表樣式一致的EXCEL電子表格，逐頁逐項地在相應位標示出填寫的規範要求，發給每個部門和單位，在同志們的積極配合下，定時收回後又逐份認真審核，返回個人補充或修正不合格的地方，必要時要求再次重新填寫直至符合要求。對於一些資歷比較老的領導幹部，由於時間比較久遠，有些已經不記得具體的時間，於是我們根據他們檔案裡面的具體任免材料等進行相應的整理，再反饋給本人進行核對，確保幹部履歷表的真實和完整。
二是年度考核登記表不連續，部分人員的考核表缺失比較大。大部分人的考核表都存在缺失，加上人員就職單位的變動，我們補充考核表的困難重重。在處理這個問題上，我們秉著求真實，盡完善的原則，積極聯繫和拜訪員工以前所就職的航天系統內單位，在對方相關領導的耐心、熱情配合下，我們如期、順利的補齊了每位員工所缺失的考核表。
三是學歷材料方面部分存在缺失。部分人員缺失學歷方面的材料，如學位證書、學歷證明、學習材料缺公章等等。我們針對具體的情況與相關同事進行說明，在同事的積極配合之下我們將所缺材料進行歸檔，進一步促進了檔案的完整性。
四是幹部“三齡一歷”核定表的重新核定。我們首先對單位重組後的新調入人員進行了三齡一歷的核定。同時，根據部分人員的一些信息變化情況，如學歷和政治面貌的改變，我們及時進行了更新，爭取做到檔案信息與實際情況的同步完善。
五是工資表存在普遍的不連續和缺失性問題。單位在02年成立以來，檔案工資這一塊處於空白狀態，我們要補齊將近十年的工資表。我們在對逐一核對檔案中的工資材料檢查時發現，一些檔案中或多或少會缺失部分工資變動審批表，造成不連續的情況。而現在各單位一些年輕的工資管理人員對以前的工資體系又不是十分了解，在配合單位補齊工資材料時感到無從下手，於是我們專門聘請了熟悉工資體系表，具有豐富經驗的老同志親自對照工資體系表補充製作了相應的工資審批表，確保材料銜接、準確無誤。
六是幹部任免表不規範，部分人員缺失考察材料。20xx年4月中組部開始推行專用的幹部任免審批表編輯軟體，要求此後幹部任免審批表均用此軟體製作。但出於歷史原因，單位直到20xx年才了解到這一要求，開始在單位所兩級推廣該軟體，此前4年製作的審批表均為1995年延用下來的WORD版本，樣式出入很大，這就要求我們必須花大量的時間和精力重新制表，替換原有的材料。然後我們再去相應的單位補蓋公章。同時，針對部分領導幹部缺失考察材料的情況，我們本著尊重歷史、尊重現實、對幹部負責的原則，大家參考本人檔案中年度考核表、獎勵材料、職稱呈報表等材料，結合對幹部本人的了解，客觀公正、實事求是地撰寫考察材料，由處領導逐一審核把關後再列印歸檔。
四、幹部人事檔案工作的體會和構想
我單位幹部人事檔案審核驗收準備工作能順利開展，得益於以下幾點：
第一，領導重視，目標明確。驗收準備工作開展以來，單位領導和人力資源部門領導始終高度重視，在人、財、物各方面給予了有力保障；把通過上級檔案審核驗收納入單位人力資源部年度工作
要點，明確了工作目標，增強了我們做好驗收準備工作的責任感，在計畫分解、任務分工等方面得到了處領導的高度關注和處內全體同志的積極配合。
第二，基礎紮實，功在平時。“不積圭步，無以至千里，不積細流，無以成江海”，大量繁瑣細緻的收集、審核、整理工作是靠平時日積月累完成的，如果都寄希望於集中突擊，必然掛一漏萬，疏漏百出；龐大的人力資源管理信息系統數據，如果沒有日常維護、及時更新，套用價值也會大打折扣。
第三，人員得力，隊伍過硬。檔案管理人員工作紮實、作風細緻、吃苦耐勞、能打硬仗，這是最重要也是最根本的保障。多年來，單位所（廠）兩級幹部人事檔案管理戰線上的同志密切配合，團結一心，為完成好檔案材料收集、補充、更換、審核等工作付出了大量心血。
幹部人事檔案審核驗收標準高、要求細、內容廣，通過邊學邊乾，我們有收穫，也有不足，敬請各位領導、各位專家檢驗和批評指正。你們的指導、意見和建議，將為我們指明今後的努力方向，督促我們進一步完善幹部人事檔案管理工作。