按照“提質擴面”的工作要求，加快區域性、行業性工資集體協商制度建設，擴大工資集體協商覆蓋面，力爭2025年實現已建工會企業工資集體協商達到90%以上。加強專兼職工資集體協商指導員隊伍建設，進行分類指導，有針對性地確定協商方式和協商重點，努力提高工會協商談判的實際能力和水平。
(四)依法維權，推動職工共享改革發展成果
維權是法律賦予各級工會的基本職責，維權工作是維護社會穩定、促進社會和諧的重要方面。各級工會要始終把實現好、維護好、發展好職工民眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，積極協助黨委政府解決職工在勞動就業、社會保障、勞動衛生安全等方面的問題，增強維權意識，提升服務效能，努力促進職工民眾體面勞動、舒心工作、全面發展。
繼續做大做強送溫暖、金秋助學、就業培訓、法律援助等服務品牌，開展維權、服務、救助等綜合幫扶，形成職工維權、法律援助、困難幫扶、推薦就業、生活救助五位一體的工作格局。
深化和諧勞動關係創建活動，進一步健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，繼續推行廠務公開制度、職工董事職工監事制度，調動企業和職工參與和諧勞動關係創建的積極性。
(五)以改革創新精神，加強工會自身建設，提升服務能力
各級工會要把創建學習型、服務型、創新型“三型”工會組織作為自身建設的重點工作，做到“具有勤奮學習的精神，具有善於思考的能力，具有不斷創新的作風，具有服務職工的熱情，具有精通業務的本領。創新思維謀劃工作，在積極的作為中，真正樹立起“既可親又可敬”的工會幹部新形象。
理順各級工會工作關係，積極發揮基層工會作用，加強基礎工作的指導督查力度，規範工作程式，進一步改進和創新工作方法，提高整體工作質量和效果。
加強對工會幹部的管理，努力錘鍊成聽黨話、跟黨走、職工民眾信賴的“娘家人”。
積極開展黨的民眾路線教育實踐活動，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，落實整改措施，健全和改善改進作風、聯繫基層、服務職工的長效機制。
深化黨風廉政建設，切實落實中央、自治區、自治州和**市黨風廉政建設的各項規定，加強機關作風建設，落實州和縣市工會幹部下基層不少於90天的要求，不斷改進工作作風、會風和文風，切實營造求真務實、爭抓實幹的良好風氣。
在抓好重點工作的同時，要抓好工會各項基礎工作落實。加強工會宣傳和調研工作，紮實推進女職工組織建設，進一步夯實工會信息統計、基層工會法人資格登記等各項工作。推進工會企事業資產監督管理和發展改革工作，強化工會財務、審計和工會經費地稅代收工作，管好用好工會資產，增強服務基層、服務職工的實力。