一是進一步完善以職代會為重點的民主管理機制。繼續開展創建星級廠務公開、民主管理企業活動，不斷深化國有、集體及企、事業單位和控股企業的廠務公開、民主管理工作。努力探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，繼續推行以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度和民主議事制度，要求召開職代會一年不少於兩次，並堅持好申報制度。議事會一年不少於四次。企業的方針制定、重要規劃的形成須經職代會討論確定；在規模較小的企事業單位，逐步推行民主管理委員會、民主懇談會等適合企業實際的民主管理工作制度。
二是進一步完善平等協商、簽定集體契約為重點的協調勞動關係機制。按照上級要求認真貫徹落實《省委辦公廳省政府辦公廳關於進一步推進企業工資集體協商工作的通知》（*委辦字［20**］12號）的檔案精神，組織開展好”雙百契約“百日會戰活動。要深入推行平等協商、簽定集體契約制度，推廣集體契約補充協定制度，進一步推行工資集體協商，不斷提高集體契約的質量和效果。提高集體契約的覆蓋率和履約率，契約兌現率要達到90%以上。要加強勞動法律監督工作，加強工會勞動法律監督組織建設，發揮民眾監督作用。加強民眾勞動保護監督檢查，不斷改善職工的勞動和生活條件，維護女職工的特殊利益，對他們實行安康保險。履行工會安全生產監督檢查職責，監督企業安全生產，發動職工舉報安全生產事故隱患，組織參加好”安康杯“活動。要積極參與安全生產事故的調查處理，維護職工的正當權益。
要把維護農民工合法權益作為工會當前工作的一項重要內容來抓，積極配合有關部門，幫助他們解決工資拖欠、安全生產、醫療、子女就學等問題。
五、進一步完善工會幫扶機制，為發揮工會服務功能提供條件
一是進一步建立健全幫扶救助機制。基層工會要在原有的基礎上，進一步落實好幫扶視窗與人員，認真接待困難職工來信來訪，做到有求必答，盡最大努力幫助解決問題，堅決杜絕越級上訪現象。
二是進一步完善特困職工檔案，建立幫扶對子。工會幹部要深入基層，進百家，訪千戶，使幫扶工作經常化、制度化。真正做到個人幫扶與組織幫扶相結合，平時幫扶與年節幫扶相結合。使黨和政府的溫暖、工會組織的關心及時送到職工的心坎上。
三是進一步做好籌集溫暖工程基金工作。做到基層工會帳上要有一定數量的儲備救濟金，不得挪用，以備急需。防止因援助不及時，以至發生意外情況。條件較好的企業還要建立互助金，為一時困難家庭解決燃眉之急。
四是進一步做好就業與再就業工作。按照市總工會的要求，全系統要完成規定的就業人數。就業人員要實行實名制，對完成較好的單位將進行獎勵。同時，還要繼續做好助學工作，對特困職工子女上學實行救助。