XX年公司工會工作的總體要求：宣傳貫徹落實中國工會xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以創建“職工之家”為載體，廣泛開展職工建功立業活動。推進職工素質建設工作，健全完善維權機制，不斷增強維權實效。加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本制度，進行有序參與。在充分發揮工人階級主力軍作用、構建和諧公司、促進公司生產經營任務完成、公司文化建設和職工文化建設上做出新貢獻。
根根據這一總體要求，著重抓好以下六個方面的工作：
一、參與公司工作、強化協調溝通，讓工會真正成為公司黨政聯繫職工民眾的橋樑和紐帶
1、維護職工合法權益，努力構築和諧機關。維權，是工會的天職。隨著所有制形式多元化、勞動關係複雜化、分配方式多樣化，使工會組織代表和維護職工合法權益的任務更加顯得繁重而複雜。工會能不能維護好職工的合法權益，是衡量職工民眾對工會組織信任擁護的重要標準。一要切實履行職責，要及時掌握情況，積極化解矛盾，要主動依法維權，保障職工合法權益不受侵犯。二要完善維權機制，拓寬維權內容，增強維權能力。認真解決好廣大職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要做到從政治上尊重他們，權益上維護他們，生活上關心他們，讓廣大職工真正成為主人。上半年擬進行一次職工維權調研工作，年初與企業續簽集體契約（XX—XX年）。
2、積極推行工資集體協商制度。年內要加強工會幹部的工資理論、工資政策、公司管理等方面的知識培訓，提高工會幹部的協商能力。按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，堅持公司自主分配與平等協商共決的內在統一，把工資集體協商作為公司工資決定機制改革的重點加以推進，推動公司建立合理的工資正常調整和約束機制，不斷深化公司收入分配製度改革，妥善處理好各種利益關係，實現公司發展和職工增收的雙羸，促進勞動關係的和諧穩定。在推進工資集體協商工作中，要建立和完善平等協商機制、工資調整機制、監督檢查機制，堅持以人為本，把公司發展與維護職工合法權益有機結合起來，讓廣大職工分享公司發展的成果。
3、辦好公司所需、職工所急、工會所能的事情。要把工會工作放到公司發展大勢中去把握、去謀劃，積極引導職工熱情開展創新創造活動，為公司發展獻計出力，把公司所需、職工所急、工會所能的事情辦好。在工作中，抓重點、抓特色、抓品牌，繼續做實評選勞動模範、勞動競賽、困難職工幫扶等富有時代特徵、工會特色的工作品牌。開展“當好主力軍、建功城市建設”；“企業有困難，我該怎么辦？”；“增收節支、挖潛增效”等系列競賽和宣傳活動。繼續開展“創建學習型部室，爭當知識型職工”活動，努力把幫扶工作建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。
二、加強思想建設，促進管理創新，讓工會成為職工積累思想財富的家園
4、突出工會的宣傳教育職能，加強職工隊伍思想建設。
一是要加強《勞動契約法》的宣傳和學習，推動《勞動契約法》的貫徹落實。通過舉辦培訓班、知識競賽、法律諮詢等形式，組織開展形式多樣的學習宣傳活動。二是健全勞動爭議調解組織和建立有效預警機制。按照“積極預防，依法調解，面向基層，化解矛盾”的方針，做好勞動爭議的調解工作。三是要積極維護職工的合法權益。正確處理個人利益與集體利益的關係，推進和支持企業的各項改革工作。認真做好職工勞動關係的轉接和移交工作，督促企業落實和完善職工的各項保障制度
5、開展“優秀部室”創建活動。部室作為公司最小的單元細胞，部室活則公司活，部室強則公司強。如何調動部室的積極性，最大限度的激發員工工作熱情和創新活力。要在公司黨組織的支持下，以部室為單位，在公司範圍內開展“優秀部室”創建活動，突出創建過程。努力做到“兩個結合”：一是把創建與勞動競賽緊密結合起來，通過開展各類勞動競賽，全面提高員工素質；二是把創建與創新創優緊密結合起來，突出工作創新。
三、努力推進民主機制建設，切實讓幹部職工有主人感、責任感、自豪感
6、發展和完善職代會制度。要不斷完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，促進民主管理工作的規範開展，計畫年內召開一次職代會。不斷適應民主法治建設的發展和職工民主意識的增強，以發展和完善職代會制度為方向，進一步落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要努力推進司務公開工作，落實好公司年初工作會議精神，推進司務公開工作規範化和標準化。