7、繼續做好工會財務工作和經費審查工作。做好工會經費的預算和管理工作。做好工會經費的上解和使用工作，堅持工會經費互檢互審制度和會費、經費收繳制度。加強專兼職工會財務人員的學習培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業務水平。進一步加強各項管理，花小錢，辦成事，辦大事，使有限的工會經費能更好地為職工會員服務，為工會事業和公司發展服務。
四、以人為本、轉變服務理念，讓工會為職工提供更加人文、貼心的關懷
8、建好幫扶載體，加大幫扶工作的力度。工會要把困難職工幫扶工作作為重要載體來抓，進一步完善幫扶工作機制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點,廣辟幫扶渠道。要對已制定的有關幫扶檔案進一步規範和完善，按政策界定困難職工範圍，不斷提高幫扶工作的針對性和實效性。要繼續組織“送溫暖”、“金秋助學”、“姐妹牽手獻愛心”、“為殘疾人捐助”、女職工特殊疾病保險等活動，加大與政府的協調工作力度，促進符合條件的貧困職工進入社保。
9、實施《全民健身綱要》，開展各類文體活動。要以職工文化活動室為載體，廣泛開展職工文化活動和職工健身活動。以擴大活動覆蓋面，吸引職工參與為目標，精心組織，周密安排，在營造氣氛、增強吸引力、擴大影響力上下功夫。要適時組織職工開展各種業餘文化、文藝、科技、體育興趣活動和比賽，進一步完善各種興趣小組，舉辦多層次、多形式的娛樂活動，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務。年內擬舉辦第一屆職工體育周活動。
10、以“創業.創新.構建和諧.再創輝煌”的主題活動為載體，切實做好女職工工作。女工委員會要團結、帶領女職工積極參與公司的生產經營工作，充分發揮女職工的半邊天作用。維護女職工的合法權益,繼續開展女性“雙癌”保險和姐妹牽手獻愛心活動，適時開展體現女性特色的文體活動，豐富女職工的精神文化生活，增強女職工組織的凝聚力。豐富節日活動內容，積極參與縣內各種大型活動，組織開展“三八”女職工座談會、女工城建知識競賽等活動。
11、按照《ｘｘ市計畫生育條例》，落實計生目標責任。繼續抓好“三查四術”的落實，量化考核，定期排查，不留死角，加強對外來流動人口、農民工、臨時工的計生管理，堅持實行“一票否決”制度。開展計生協會活動，搞好兼職計生人員的業務學習和培訓工作。
五、進一步加強工會組織自身建設，增強政治意識、政權意識、責任意識和民眾意識，讓工會幹部成為學習實踐科學發展觀的模範
12、公司工會要帶頭開展深入學習實踐科學發展觀。著力解決工會幹部和工會工作中存在的不適應、不符合科學發展要求的思想觀念和突出問題。通過加強學習，提高素質，查找差距，轉變作風，當好職工的貼心人。進一步提高對中國特色社會主義工會維權觀的認識，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀。深刻理解維權觀的實質,突出依法維權、科學維權、主動維權，竭誠為廣大職工民眾服務。
13、進一步加強工會幹部隊伍建設。繼續貫徹落實《企業工會工作條例》，把它作為推動工會工作發展的良好契機，促進工會工作的全面發展。在工會幹部中，認真組織開展“三個真”和“四個意識”的教育活動。“三個真”即真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦；“四個意識”即政治意識、大局意識、責任意識和民眾意識。在發揮工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益作用中體現新作為、展現新風貌。積極參加上級工會組織的各種培訓，通過培訓，增強工會幹部學習貫徹黨的xx大精神和中國工會xx大會議精神，學習中國特色社會主義工會維權觀理論的自覺性，不斷提高工會幹部的理論知識、業務水平和創新能力。
14、加強督促檢查，增強考核實效。工會工作要不斷創新思路，改進工作方法，加強協調服務，搞好分類指導，堅持和完善工會工作同業務工作競賽和重點工作量化考核制度，抓好同業務工作競賽和量化考核。專兼職工會幹部尤其是工會領導幹部要密切與工會幹部和職工的聯繫，提高工作執行力，確保各項工作安排和部署及時有效地得到貫徹落實。