油田XX工會工作計畫
今年，公司工會工作的指導思想是：以黨的xx大和全總xx大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面落實公司黨委和上級工會的工作部署，緊緊圍繞公司總體目標和任務，努力探索新形勢下開展工會工作的新思路、新舉措，在履行職能中實現公司發展與維護職工權益有機統一，不斷為公司文明建設做出新貢獻。主要做好以下幾個方面的工作。
一、以提升素質為著力點，不斷增強職工隊伍的責任感
公司工會組織要繼續深入開張“兩講”活動。要結合慶祝新中國成立60周年和勝利油田勘探開發45周年，大講我國取得的輝煌成就和社會主義的優越性，大講油田發展史和石油鑽井工人在國家經濟建設中的突出貢獻，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好的時代主鏇律。結合宣傳油田實行一體化管理，進一步增強公司廣大職工的責任感和主人翁意識;結合宣傳公司成立以來取得的突出成就，不斷增強廣大職工的危機意識和創新意識。公司工會組織要積極組織開展“兩講”系列活動，大力唱響“工人偉大、勞動光榮”的主鏇律，切實把“兩講”活動由上而下深入到基層、組織和崗位，把廣大職工的積極性、智慧和創造力凝聚到實現公司一屆二次職代會確立的各項工作目標上來，努力推進“強素質、樹形象、創建名牌基層鑽井隊”遠景目標的實現。不斷深化“咱們工人有技術才能更有力量”大討論活動。積極協同有關部門組織職工開展多種形式的合理化建設、崗位練兵、技術比賽等活動，不斷提升職工隊伍的整體素質，努力建設一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。
二、以公司發展為要務，努力在鑽井生產中建功立業
公司工會組織將結合總公司開展的爭當“鑽井先鋒”勞動競賽活動，以開展“咱們工人有技術才能更有力量”大討論活動為載體，繼續深入開展多種形式的民眾性經濟技術創新工程競賽活動。在幹部職工中開展爭當“優秀承包者”、“開拓市場能手”競賽活動;在各單位之間開展爭奪“管理效益獎”、“安全管理獎”、“基層建設獎”、“優質服務獎”競賽活動;在全公司開展爭當“管理先鋒”、“技術先鋒”、“崗位先鋒”和職工“創新成果”競賽活動。通過勞動競賽激發和調動廣大職工的熱情和幹勁，增強職工的責任感和使命感，為公司的持續發展貢獻智慧和力量。
公司工會組織要廣泛開展合理化建設、技術革新、技術協助和發明創造活動。2月份，在全公司範圍內開展以“我為公司發展獻一計”為主題的合理化建議月活動，這是公司首次統一時間、統一命題，發動職工圍繞公司的長效發展而開展的一次民眾性經濟技術創新活動。公司要組織有關專業人員，切實遴選出先進、實用、價值高的優秀職工合理化建議，給予表彰獎勵。同時，要紮實做好勞模的管理工作，注重發揮典型的先進性和導向性作用，進一步加大典型的培養、選樹和宣傳力度，激勵職工崗位建功。建設一支推動公司科學發展的科技、管理、崗位操作的勞動模範隊伍，發揮好勞動模範的師範導向作用，弘揚勞模精神，努力營造人人學習崇尚勞模，個個爭先創優的良好氛圍。
三、以保障為基礎，大力加強民主管理工作
公司工會組織要立足實際，不斷加強基層民主管理制度建設，落實職工的民主權利，落實好平等協商制度。特別是面對當前和今後一個時期，油田和公司深化改革的新形勢，注重和加強源頭參與、決策參與，最大限度地將維護職工民眾根本利益體現在公司改革發展的各項決策和各項工作部署中。紮實推進職代會制度建設，不斷提高職代會質量。切實抓好職代會閉會後的管理，發揮好職代會各專門工作委員會的作用，採取職工代表檢查巡視工作等多種有效形式，確保職代會各項職權落到實處。召開專門的提案工作會議，切實抓好一屆二次職代會上職工代表提案的落實，集體契約的責任追蹤、信息反饋、問題整改等工作，促進職工提案、集體契約的解決和答覆，力爭提案、契約落實率達到95%以上。紮實推進廠務公開標準化建設，認真組織運行好廠務公開控制程式，不斷推進程式的有效改進。各單位工會組織要立足工作實際，不斷加強基層民主管理制度建設。通過隊務公開切實將本單位的經營管理情況、收入分配情況以及各項重大決策公開，接受職工民眾監督，落實職工的知情權、參與權、監督權，推進公司的民主管理進程。在具體工作中，要做到“五個深化”：以拓展範圍和內容為目的，向廠務公開的廣度深化;以職工民眾滿意為標準，向職工的需求方面深化;以強化廠務公開的監督環節為重點，向二次公開深化;以適應市場經濟為需求，向闖市場單位的領域深化;已激活基層活力為宗旨，向班組公開深化。今年第三季度，公司工會將召開廠務質詢工作會議，實現公司廠務公開民主管理滿意度測評率達90%以上。各基層單位工會組織要總結過去好的做法和經驗，突出抓好基層民主管理典型的培養和選樹，努力形成具有單位特色的基層民主管理方式和制度。
四、以創建和諧公司為目標，不斷加強構建和諧勞動關係機制建設
公司工會組織要以創建和諧公司為目標，在構建公司和諧穩定的勞動關係過程中發揮應有的作用。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的工會工作原則，加大源頭參與力度，進一步健全工會利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制。繼續推動《勞動契約法》及其配套條例的貫徹落實，通過集體契約等制度的落實，努力建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新
型勞動關係。要積極協同有關部門，指導和幫助職工簽訂好勞動契約，加強對勞動契約等制度履行情況的監督。進一步完善平等協商、簽訂集體契約。結合實際認真抓好集體契約條款落實情況的監督和檢查。切實做好勞動爭議調解工作。完善以勞動關係預報、預防和勞動爭議處理為主要內容的公司勞動爭議預警機制。堅持“基層為主、預防為主、調解為主”的原則，充分發揮工會調解在勞動爭議處理中“第一道防線”的作用。推動工會信訪工作規範化，及時依法協調和處理好職工的信訪事項。教育引導職工依法、有序、理性地反映問題和建議，主動配合有關部門把職工信訪事項解決在基層和萌芽狀態，維護職工隊伍穩定，全面做好女職工特殊權益保護專項集體契約落實工作。加
大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度。認真行駛工會勞動保護監督和督促落實職工帶薪休假制度，繼續進行職工全員健康查體，協助做好有毒有害工種查體工作，切實維護好廣大職工的安全健康權益。
五、以“兩深入、兩心繫”活動為載體，不斷完善和創新維護救助保障機制
公司工會組織要牢固樹立“職工民眾利益無小事”的思想，以“兩深入、兩心繫”活動為載體，不斷完善職工維護救助體系，進一步建立和完善公司弱勢群體幫扶網路和各項幫扶工作制度，努力維護職工民眾的切身利益，實現“全公司沒有一名職工因家庭困難而無法生活，沒有一名職工因家庭困難看不起病，沒有一名職工子女因家庭困難而輟學”的工作目標。公司工會組織要認真實施“兩深入、兩心繫”活動長效機制，立足於維護、和諧、穩定，繼續紮實做好職工民眾的困難幫扶工作。對特困職工主動承擔起“第一責任人”的職責，採取互助式、結對式、傳動式、治本式等多種幫扶措施，不斷完善助學金制度、扶困金制度、源頭參與制度、貧困戶四優先制度等六項幫扶制度。進一步完善公司的“三級”困難幫扶體系。一是公司領導與特困戶之間結對進行重點幫扶。二是公司工會和有關科室與困難家庭之間結對進行重點幫扶。三是各基層工會與公司遺屬戶之間結對進行重點幫扶。公司對遺屬戶、困難家庭都確定幫扶單位和責任人，實行定期慰問、定向扶持、定時解困。堅持不懈地為職工民眾扶貧解困送問溫暖，誠心誠意為職工民眾辦實事。堅持春節、仲秋、國慶等節日期間的走訪慰問工作。積極推進工會互助保障工作，紮實做好互助互濟會、職工保險互助會、職工醫療救助會的入會和管理，職工入會率力爭達到100%。認真做好各類弱勢群體管理工作。積極協助有關部門做好殘疾人的就業安置、困難救助等工作。按照“四優先”的原則，做好職工療養工作，尤其要安排好勞模先進的療養，進一步提高一線職工療養比例。結合職工享受帶薪休假的實際，完善管理措施，加大療養宣傳力度，做好職工療養工作。繼續組織對全員職工健康查體，規範查體費用，統一查體項目，健全健康檔案，普及健康知識，培養健康理念，提高健康水平。深入開展爭創“全國‘安康杯’勞動競賽優勝企業“活動。
六、以推進自身建設為動力，實現新形式下工會工作創新與發展
進一步加強工會自身能力建設。按照《工會法》和《中國工會章程》的要求，公司工會要切實加強基層工會組織建設，依法保證工會組織的健全和完善，切實維護好工會組織和工會幹部的合法權益。各基層單位工會要認真組織好工會委員會的改造、申請、上報工作。同時，要繼續深化“三聯繫“活動，深入聯繫點，深入職工民眾，傾聽職工民眾呼聲，反映職工民眾願望，切實當好職工民眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範。今年，公司工會將在公司範圍內全面推廣普及工會工作記錄微機錄入工作，實現基礎資料的規範化、無紙化、高效化，為基層實實在在“減負”，努力提升基層建設水平，進一步加強工會幹部隊伍建設。要以提高能力為重點，強化各基層單位工會幹部隊伍建設、基礎工作和基本功訓練，紮實開展“新型職工之家”和“優秀工會幹部”評選活動，不斷提高組織職工、引導職工、服務職工、維護職工的能力和水平，推進工會領導班子建設和工會幹部思想作風建設上水平。做好工會幹部培訓工作，在廣大工會幹部中開展經常性的學習、培訓活動，形成濃厚的學習氛圍。按照上級工會組織的要求，公司工會將切實加強對工作的管理和指導，建立健全工會組織，積極主動地開展好工會的各項工作。
進一步加強女職工工作。通過深化組織實施“女職工素質提升工程”，進一步調動和激發廣大女職工的積極性和創造性，發揮好女職工在公司文明建設中應有的作用。大力實施“巾幗創業行動”，教育廣大女職工牢固樹立有作為才能有地位的意識，以“星級巾幗文明崗”創建活動為載體，加強女子班組建設，引導女工積極參加勞動競賽活動，努力實現崗位建功。繼續開展“崗位練兵”、“技術比武”活動，鼓勵女職工爭當業務技術能手、經濟創新能手，引導女職工關愛企業，積極提合理化建議，為公司發展建言獻策。大力實施“巾幗成才行動”，以提升女職工素質為主線，開展班組競賽為載體，創新創效為目的，激勵女職工立足本職，積極作為，發揮女職工在文明建設中的獨特作用。要充分發揮公司女職工典型的優勢，鼓勵女職工向先進典型學習，鼓勵廣大女職工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻。大力實施“巾幗文明行動”，繼續深化“三親情”活動，開展多種形式的婚姻、家庭、子女教育和心理健康的輔導和教育活動，把更多關愛送給廣大女工和職工家庭。要充分發揮巾幗服務隊的作用，積極組織開展各種形式的愛心幫扶活動，努力為弱勢女工群體、一線職工家庭、外闖市場職工家庭和困難職工家庭辦實事、辦好事，幫助他們解決工作生活中遇到的實際問題和困難，發揮女職工在構建和諧公司中的積極作用。以維護女職工權益和特殊利益為平台，進一步完善女職工法律諮詢服務網路，通過開展普法宣傳、進行女職工勞動保護檢查、強化源頭參與等多種有效形式和措施，依法維護女職工合法權益和特殊利益。做好女職工健康查體工作，力爭查體率達到100%。
進一步加強文化體育工作。公司各級工會組織要緊緊圍繞“強素質、樹形象、共建和諧公司，共享發展成果”的共建共享觀，充分發揮工會組織的特色和優勢，認真紮實地做好文化體育工作。要立足單位實際和行業特點，突出重點，結合“兩講”、“三親情”創建等主題活動的要求，不斷創新文體活動形式，豐富活動內容。通過活動的開展，不斷豐富公司企業文化建設的內涵，進一步增強公司的知名度和美譽度。今年是新中國成立60周年，公司工會將認真組織慶祝建國60周年職工合唱比賽，並結合實際，開展系列性國慶活動。
進一步做好工會財務、資產管理工作和信息調研工作。公司工會組織要夯實基礎工作，完善落實工會經費、資產管理制度。切實把工會經費收好、管好、用好，使有限的資金髮揮更大的作用。在福利費使用上，做到科學計畫、合理支出。公司工會將圍繞工作的重點，充分利用網路、電視、報紙等多種媒體，
加大工會工作宣傳力度，努力營造良好的輿論氛圍，提高工會組織的影響力和輻射力，努力開創工會工作的新局面。積極完善工會網上辦公平台，不斷進行工會網站的更新和維護，充分發揮工會網站的作用，逐步實現無紙化辦公，提高工作效率，及時做好季度、工作總結評比工作。