工會工作計畫篇四：金融工會工作計畫
20××年金融系統工會工作總體要求是：全面貫徹黨的xx大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握全面建設小康社會奮鬥目標的新要求，著力推動金融事業科學發展、促進金融企業和諧，以發展和諧勞動關係，維護職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動契約法》為契機，以加強工會能力建設為保證，創新思路、完善機制、強化措施、務求實效，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，為促進金融事業的改革、發展、穩定和創新，推動中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設作出新的更大的貢獻，以實際行動迎接中國工會xx大勝利召開。
一、認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神，用xx大精神武裝頭腦、指導工作
1、把認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神作為金融系統各級工會當前和今後一個時期首要的政治任務。通過全面準確領會xx大精神，把工會幹部和廣大職工的思想和行動統一到xx大精神上來，團結動員廣大職工為實現xx大確定的目標任務而努力奮鬥。
2、要採取具體措施，把組織職工學習xx大精神不斷引向深入。各級工會幹部特別是工會領導幹部要把學習xx大精神同貫徹中國工會工作方針、原則和中國特色社會主義工會維權觀緊密結合起來;同解決本單位工會工作的薄弱環節結合起來。
3、要運用職工民眾喜聞樂見、豐富多彩的宣傳教育方式，充分發揮工會文化教育、輿論宣傳陣地的作用。
二、團結動員廣大職工圍繞中心、服務大局，為促進金融事業又好又快發展創造新業績
4、深入開展“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題競賽活動。紮實推進創建“工人先鋒號”活動;按照全國總工會的要求，做好有關評選、表彰和宣傳工作。
5、結合各金融機構實際，大力實施技術創新工程，廣泛開展適合本單位特點和社會需求的崗位練兵、技術技能比賽和技術交流學習等活動。
6、積極開展以“我為奧運作貢獻”為主題的文明優質服務活動，充分展現廣大金融職工的良好精神風貌。
7、在金融系統營造“尊重知識、尊重人才”、“勞動光榮、知識崇高、創造偉大”的良好的社會風尚。搞好全國五一勞動獎狀、獎章、全國金融系統五一勞動獎狀、獎章的評選表彰工作;組織好勞模療養活動;認真探索建立勞模幫扶長效機制，幫助勞模解決工作生活中的困難;大力宣傳弘揚勞模精神。
三、大力實施職工素質工程，建設一支高素質的職工隊伍
8、推動建立“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的長效機制、激勵機制和促進人才脫穎而出的用人機制，使“創爭”活動成為提高各單位和廣大職工綜合素質，個人與企業共同發展，共同進步的平台。
9、在黨委的領導和行政的支持下，把“創爭”活動與企業文化建設有機結合起來，不斷推進各金融機構實施科學管理。
10、積極推進職工文化建設，豐富職工精神文化生活。加強對金融書協、美協、攝協和京劇愛好者協會的工作指導，充分發揮他們在促進職工文化繁榮、發展中的骨幹作用。
11、充分發揮金融體協作用，以迎接20XX年北京奧運會為契機，深入開展職工民眾體育活動。
四、推動協調勞動關係機制建設，維護職工勞動經濟權益和民主權利
12、深入開展創建勞動關係和諧企業活動，推動企業和職工共謀發展、共享改革發展成果。
13、廣泛開展《勞動契約法》學習宣傳和培訓活動。幫助職工和經營者正確運用法律行使權利，防止和糾正用人單位違反和規避相關法律法規行為;積極參與《勞動契約法》執法監督檢查活動，促進金融系統用工制度的規範發展。
14、積極探索並創造條件在金融企業建立平等協商、集體契約制度。在已建工會女職工組織的單位，大力推行女職工權益保護專項集體契約。
15、建立和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，全面推行行(司)務公開制度;爭取一年內80%的金融企事業單位一級分支機構建立職工代表大會制度和行(司)務公開制度，為今後在總行(司)級建立職工代表大會制度創造經驗、打好基礎。
16、組織開展20XX年“兩節”送溫暖活動。通過分級負責，做到對金融系統困難職工走訪慰問的全覆蓋。金融系統各級工會組織要在20XX年全部建立特困職工檔案，健全困難職工日常幫扶機制。
五、切實加強工會自身建設，努力提高各級工會組織整體工作水平
17、針對金融系統實際，認真調查研究金融系統工會組織面臨的重大理論和現實問題，不斷推動金融產業工會理論創新、實踐創新，更好地為廣大職工服務。
18、推動依法建會工作開展。認真貫徹落實金工發[20xx]23號檔案精神，力爭20XX年100%的總行(會、司)建立獨立的工會辦事機構，配備專職工會幹部;80%的一級(含一級)以下分支機構按照規定建立獨立的工會辦事機構、配備專職工會幹部;繼續推動通過召開會員代表大會民主選舉產生工會委員會的工作。
19、結合籌備中國金融工會換屆工作，理順銀監會、證監會、保監會黨委領導和管理的金融機構工會的組織領導關係，切實加強行業工會的各項工作。
20、加強各級工會領導班子和工會幹部隊伍建設。協助各金融機構黨委做好工會幹部協管和工會換屆工作，配好配強工會領導班子;加大對工會領導幹部和工會業務幹部的培訓力度，加強工會工作的能力建設。
21、重視和加強工會女職工工作(工作要點另發)。
22、加大工會經費收繳力度，完善工會財務管理制度和辦法。強化工會經費審查審計，加大對經費使用的監督力度。加強工會工作信息化建設。提高工會統計調查、督查和信訪工作水平。
23、按照全國總工會的要求，做好中國工會xx大召開前的各項具體工作。積極做好全國金融模範職工之家、模範職工小家和全國金融系統優秀工會幹部評選表彰工作。
24、籌備召開中國金融工會第三屆全國委員會第一次會議，做好換屆籌備工作。
25、推動建立與台港澳金融業工會和職工的交流機制。積極與相關國家的產業工會組織建立聯繫，增強和擴大國際交流。
工會工作計畫篇五：國企工會工作計畫
1.健全當前工會工作機制，並與時俱進
在現代國有企業中，由於相關領導幹部對工會工作的忽視，企業對工會工作的投入資金也十分缺乏，並且在企業的改革過程中，工會組織人員不斷削減，導致人員匱乏。所以，在對工會工作進行創新、提升時，首先要根據當前工會人員稀少、工作任務重的問題，健全當前的工會工作機制。所謂“無規矩不成方圓”，只有建立了相應的工會工作制度，工會的工作在開展時才能有理可依，有據可循，才能更好地維護員工的切實權益。另外，完善工會的制度可以實現工會工作的透明化、信息公開化、員工平等化，使企業的工會組織發揮其應有的作用。
2.加強國有企業工會幹部及職工的專業素養建設
為解決當前階段工會遇到的問題，工會組織要加強企業的人員素質建設，切實提高工會組織領導幹部的專業素養與創新意識。在很多的國有企業中，工會幹部大都是非專業人員，或是一人身兼多職，他們沒有多餘的精力進行工會工作的創新。所以，當前工會工作創新的重點應該放在對領導幹部的培訓上，提高人員的綜合素質，這樣才能提高工會的工作質量和效率。企業可以定期開展工會幹部的內部培訓或講座等活動，組織工會人員及時學習、充電。此外，企業也應該及時選拔優秀人才加入到工會組織中去，提升工會人員的整體素質。
3.積極創新工會溝通方式
加強溝通可以促進工會工作的順利開展，也能加強工會組織與民眾的聯繫。在國有企業工會組織創新時，可以採用與地方工會維權組織加強溝通的方法。國有企業工會維權機制需要不斷地建立健全，但同時，國有企業也需要藉助地方工會或是產業工會等組織的協調，幫助國有企業的工會組織有效解決在進行維權工作時遇到的各種問題。首先，企業工會要做好社會法律服務工作。在幫助企業困難職工進行相關維權活動時，可以藉助縣、區等地方工會的協調幫助。其次，基層工會要重視典型個案的維權工作。特別是影響特別大的案件，工會組織要及時與當地政府部門協商，依靠法律援助或媒體幫助等方式做好維權工作。最後，國有企業工會要集中企業內部的力量，建立一個與勞動保障部門聯繫的部門，重點解決企業員工遇到的各種問題，做好國有企業員工的維權工作。
4.加強工會工作的創新，提高企業的服務能力
國有企業工會組織歸根到底是為企業的員工服務，工會工作的完善不僅關係員工滿意度，還關係著企業的順利發展。所以，企業工會組織要做好創新工作，加強工會的服務能力。應實行制度信息公開化，從制度上進行完善;定期實行員工滿意度評價，針對不足的地方及時進行改善。從實處做好服務工作，才能保證企業員工為企業做出貢獻，從而提升企業的整體質量。