工會2025年終總結範文 篇1
20xx年，上海農場工會在集團工會和農場黨委的領導下，結合農場整合改革的需要，切實履行基本職能，充分地發揮工會組織的橋樑紐帶作用，現將本年度工作總結如下：
一、積極推進民主管理，強化職工當家意識
(一)召開工會會員代表大會，健全工會組織機構
今年6月成功召開了上海農場工會第一次代表大會，審議通過了《上海農場工會經費使用管理辦法》和《上海市上海農場職工幫困基金會章程》，選舉產生了上海農場第一屆工會組織機構，也充分激發了職工的主人翁意識，調動了廣大職工參與企業建設發展的積極性。為更好地維護企業和職工的合法權益，圍繞農場核心開展職工崗位創新建立了平台、暢通了渠道。
(二)完善職工代表大會制度，增強職工主人翁意識
場工會堅持“以人為本”的理念，不斷建立和完善領導與職工的雙向溝通機制，讓勞動者受到尊重，體現價值，賦予勞動者知情權和話語權。年內籌備召開農場第一屆職工代表大會，目前各項前期籌備工作基本就緒，擬在會上通過《上海市上海農場職工代表大會實施細則》、《上海市上海農場集體契約》、《上海農場職工工資管理辦法》等檔案，為農場職工參與民主管理工作建立了基本制度。擬在明年1月份召開第一屆職代會。屆時將充分發揮好職代會職能能，組織開展職工代表巡視重大工程活動，逐步使農場廠務公開和民主管理工作趨於制度化，黨員民眾的知情權、參與權、監督權得到充分體現和尊重。
(三)深入開展廠務公開工作，提高民主管理水平
通過不斷完善與落實廠務公開制度，堅持把解決企業難點和職工關心的熱點問題作為廠務公開的重點，讓廣大職工及時了解企業的目標任務、主要措施、經營狀況、重大決策，維護好職工合法權益，讓
職工成為實現企業發展目標的分擔者，為企業發展貢獻智慧。在做好廠務公開的同時，進一步推行了班務公開，使民主管理工作在基層得到切實的體現。場工會組織人員定期或不定期地通過各種有效載體進行抽查和檢查，並與各基層工會制定的目標管理考核掛鈎，使廠務公開工作有計畫、有總結、有檢查、有考核，讓廠務公開工作真正落到實處。7月份農場基層工會接受了集團的廠務公開專項調研抽查，並根據要求及時進行了整改，使廠務公開工作得到不斷的完善。
二、全面參與經濟建設，推動職工崗位建功
班組是企業管理中最基礎的一級管理組織，是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業一切工作的立足點。全面加強班組建設，實現班組管理的科學化、制度化、規範化，是實現企業管理現代化的一項重要工作。場工會指導基層工會以“創先爭優 打造一流班組”為目標，圍繞安全生產，結合班組實際，在班務管理、現場管理、質量管理等方面形成管理辦法。
今年6月底，農場工會組織召開了職工科技創新大會，對前兩年主要的優秀科研成果、科研論文和在科技創新方面做出突出貢獻的個人與團隊進行了表彰。對未來兩年的科技創新工作進行了部署，旨在增強個人與團體的創新意識，強化自主科技創新能力建設，增強農場科技綜合競爭力，為現代化生態農場的可持續發展提供有力支撐。種糧公司工會注重節約降耗宣傳引導，發動和激勵職工動腦筋想辦法，匯集了職工最新的崗位創新成果，推出《開源節流 節本降耗》小冊子，年降本增效達數百萬元，取得了較好的效果。
三、依法維護職工權益，大力構建和諧企業
農場歸併後職工行使民主管理的平台——農場第一屆職代會，已基本籌備完畢擇期召開，制定的《上海農場集體契約》、《女職工特殊利益專項集體契約》和《集體協商辦法》等相關制度，也都向全體職代表徵求意見補充完善。對於今後切實保障職工和企業的合法權益，
協調和規範處置企業與職工建立和諧勞動關係，暢通職工參與企業民主管理拓寬了渠道。
為了服務好農場廣大工會會員，場工會為會員申請辦理了會員卡，通過整合社會資源為會員爭取了利益。由於農場整合歸併造成了職工信息的變化，場工會全面排摸調查了困難職工情況，建立並更新了農場困難在職職工以及退休職工動態資料庫。為了減輕患病住院職工的經濟負擔，為全場在滬職工辦理了住院互助補充醫療保險，受利的在冊職工839人，退休職工3389 人，總計743473元;關愛職工身心健康，落實職工體檢1200多人，為相關人員辦理了健康證。
為農場職工解難事、辦實事、做好事，努力提高工會工作效率和服務水平。場工會在元旦春節期間開展職工幫困送溫暖，資金達100多萬元，“一日捐”累計募捐金額達 萬元;國慶與元旦期間，分別為11名困難職工申報了上海市總工會大病單親幫扶;開展金秋助學，為農場46名困難家庭解決了就學子女的燃眉之急;向集團申報困難企業1家，困難職工30人。在夏送清涼以及三夏三秋慰問活動期間，工會與農場黨政領導深入基層慰問一線幹部職工，鼓足了職工幹事創業的熱情和勞動積極性。
四、積極開展文體活動，豐富職工文化生活
工會充分利用資源，大力開展各項活動，在豐富職工文化生活的同時，凝聚人心、增進員工之間感情。選送職工參加集團舉辦的“中國夢 勞動美 我與光明品牌”演講比賽;積極參加集團第四屆職工運動會，取得了橋牌第一名、八十分第一名、五人籃球第三名、健美操三等獎、混合團體消防接力第四名、釣魚第五名的好成績;協辦參加了大豐市第十二屆駐豐運動會,取得了團體第三名的好成績，並增進了農場與周邊單位的友誼;場工會舉辦了“真誠交流 合作共贏 快樂生活”主題摜蛋比賽;選送優秀作品參加“中國夢〃國企行”市國資
委系統職工書法攝影藝術比賽。在這些文體生活中，農場工會緊緊圍繞年度中心工作任務，發揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。
五、努力加強理論學習，全面推進職工素質工程教育
發揮工會學校作用,開辦了“職工EQT”普通班、提高班,從道德素養、企業文化、職業技能等多方面對職工進行教育，川東地區共四十餘人參加了EQT普通班培訓。11月份，在全場範圍內開辦了EQT提高班，全場共七十餘人參加培訓，從基層開始，以點帶面，輻射更多農場職工,不斷提高職工隊伍整體素質。
六、緊緊圍繞自身建設，夯實服務發展基礎
為了儘快適應新形勢的要求，農場工會積極指導幫助基層單位建立工會，健全基層工會組織架構，逐步完善工作制度，夯實工會工作基礎，力爭工會組織建設全覆蓋，使工會工作規範化、系統化。目前，共有 家基層單位先後組建了工會，還有幾家正在積極開展換屆選舉和工會籌建之中。為適應農場發展新時期新形勢下的工作要求，工會加強對工會工作者的理論培訓，努力提升工會業務水平和職業素養，今年10月選送5名基層工會主席，到上海市工會幹部管理學院脫產學習一周。
工會2025年終總結範文 篇2
20xx年，省財貿輕紡工會在分管主席的帶領下，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會，中央、省委群團工作會議和總書記系列重要講話精神，按照省總工會和中國財貿輕紡菸草工會的年度工作部署，積極探索產業工會履行職能的有效途徑，緊扣新時期工人運動的時代主題，努力激發產業職工創新創業活力，依法維護產業職工合法權益，全面加強產業工會自身建設，努力在傳統工作上求深化，在難點工作上求突破，在特色工作上求發展，在全面深化改革的在大局中發揮產業工會的作用。
一、體現產業特色，服務大局能力得到有效提升
20xx年，省財貿輕紡工會緊緊圍繞促進全省財貿金融輕紡產業發展的中心大局，融入中心、融入社會、服務企業，在全面深化改革中始終堅持集聚正能量。一是多領域開展行業技能競賽。主動加強與相關政府部門、行業協會、社會團體的聯繫，努力搭建職工競賽平台，讓各行業職工在競爭中脫穎而出、在實踐中歷練成長。今年以來，先後主辦和參與舉辦了全省首屆輕工烘焙技能大賽、省旅遊飯店服務技能大賽、宜興中國首屆“景舟杯”手工制壺大賽、省青年名廚技能大賽、省白酒行業品酒技能大賽、省首屆“妙通杯”紡織職工技能大賽、省保險人身傷害理賠類從業人員崗位技能大賽、首屆省支付清算知識競賽等各類行業技能大賽近十項，累計800多人參與。通過競賽活動的開展，極大推動了全省財貿金融輕紡系統崗位練兵活動，為產業職工鑽研技術、提升技能搭建了舞台，為行業持續健康發展注入了活力。二是廣視野促進產業轉型升級。11月3日，配合中國財貿輕紡菸草工會在無錫召開全國紡織集群工會組織建設推進會。省財貿輕紡工會、江陰市新橋鎮總工會分別介紹了江蘇各級產業工會在團結動員產業集群職工、促進產業轉型升級等方面進行的有益嘗試，現場觀摩了全省三大千億元紡織產業集群基地之一江陰市新橋鎮陽光集團和海瀾之家。12月，全省輕工系統工會工作研究會圍繞“促進綠色發展”主題，組織酒類、造紙、菸草、塑膠等各行業企業代表進行交流研討，在推動自主創新、節能減排和發展低碳經濟等方面交流了經驗。三是全方位激發職工愛崗敬業。4月份，在金融系統開展了“魅力金融，成就夢想”主題徵文大賽，共收到各類稿件569篇，並在江蘇職工之家網站開闢了專欄選登優秀論文，進一步擴大了主題活動的影響;7月至9月，在全省商貿系統開展了“尋找最美視窗職工”活動，在研究會年會上確認了“江蘇十佳最美視窗職工”，進行了先進事跡的交流，並在江蘇工人報作了通欄專題事跡宣傳。
二、突出工作重點，維護產業職工能力不斷增強
把竭誠為產業職工服務，維護產業職工合法權益，始終作為產業工會工作的出發點和落腳點。一是完成全系統內年度送溫暖工作。按照年初省總統一安排，先後走訪了6個市，慰問72名困難職工，在春節前及時傳遞了省總工會對財貿金融輕紡行業困難職工的關心。同時，我們還配合省總保障部、省餐飲行業協會，組織開展了為困難職工送“溫情年夜飯”活動，為全省困難職工提供暖心、難忘的年夜飯，幫助他們度過一個歡樂、祥和的節日，其中僅揚州市餐飲企業就送出“溫情年夜飯”1270份。二是開展一線職工療休養試點工作。今年我們首次與省總保障部、湯山療養院合作，在財貿金融輕紡行業組織500名優秀一線職工進行療休養活動，省總保障部、省財貿輕紡工會聯合下發了《關於開展全省財貿金融輕紡行業一線職工療休養試點工作的意見》。我們積極配合相關部門，堅持事前資格把關、事中跟蹤參與、事後反饋總結，保證了參療一線職工過得愉快、健康，受到了參療單位和職工的普遍好評。三是深化推進和總結行業工資協商典型。4月份，陪同中國財貿輕紡菸草工會秦魯隼主席一行赴江蘇專項調研，重點考察總結鹽城市龍崗鎮連續8年深化推進行業工資協商、先後進行6輪專題協商的經驗，全委領導對龍崗鎮開展行業工資協商中，建立陪審團制度、把企業二次分配及職工工齡(年齡)作為協商的內容等做法給予了高度評價。6月，我會專題調研總結了盱眙龍蝦行業工資協商經驗，為今後全省探索以農合組織為主的龍蝦行業產業鏈推進工資協商積累了經驗。11月，為深化推進基層民主協商工作，我們在揚州江都小紀鎮召開了縣以下產業集群職代會建設研討會，探索了集群職代會的多種有效實現形式。四是固化放大模範職工之家典型。認真做好全國和江蘇省模範職工之家、職工小家、優秀工會工作者的推薦申報工作的同時，結合金融系統90%的職工分布在基礎網點的實際，繼續深化金融系統模範職工小家建設，在全省金融系統開展了徵集優秀職工小家創建典型案例活動，通過編印典型案例手冊，把金融系統各單位小家創建的經驗固化、放大，便於各金融單位間相互學習借鑑。
三、健全運行體制，產業工會自身建設效果顯著
針對省財貿輕紡產業工會組織體制中間斷層、向下輻射難、工作存在盲區死角等突出問題，20xx年，我們通過構建和推進“五大運行體系”，保證了全省財貿輕紡不同行業、各個層次工會組織上下的有效對接和運轉。一是啟動省各研究會實體化運行體系。在去年糧食系統試點的基礎上，今年在紡織、商貿、輕工等研究會全面啟動研究會理事單位實體化運行體系。根據各研究會工作需要，年初我們與各市總工會組織部、相關市產業工會、省相關產業協會協商推薦，每個研究會推薦40名左右理事單位，解決了研究會長期以來空心化運轉的問題，增強了研究會的行業代表性。二是建立市級產業工會項目化運行體系。為進一步加強對市級產業工會的聯繫指導，年初，制定下發了《關於建立市級產業工會項目化管理制度的意見》，專門召開了各市相關產業工會負責人會議，進行了廣泛的討論，統一了思想、形成了共識，建立了自上而下的重點工作立項分解制度、自下而上的創新項目申報制度、創新成果動態總結示範推廣制度和重點項目推進情況督查通報制度等“四項制度”，促進了產業工會工作向下延伸，《意見》得到了中國財貿輕紡菸草工會的高度肯定。三是探索縣以下行業工會示範化運行體系。20xx年，我們貫徹落實全總基層組織建設落實年的要求，在全省所屬行業範圍內培育、選樹一批有工作基礎、有行業特色的縣以下行業工會示範單位，如丹陽眼鏡行業、六合服裝行業、邳州板材行業、宜興陶瓷行業等，並積極協調地方工會將較為突出的行業工會推薦申報省總模範職工之家。同時，通過聯繫點制度，加強省、市產業工會對縣以下示範行業工會的動態跟蹤指導和服務。四是打造相關省系統工會互動化運行體系。積極加強與省商務廳、旅遊局、糧食局、供銷社、物資集團、菸草專賣局、鹽務專賣局等相關局系統工會的聯繫，通過輪值主席召集制等形式，堅持每季度召開一次產業工會工作聯繫(聯席)會議，對帶有產業系統內共性的重點、難點、熱點問題，定期組織交流研討座談，解決過去雖在一個系統卻無人牽頭很少互通的現狀。五是築牢金融系統工會個性化運行體系。認真完成省總賦予我們聯繫服務指導在蘇各金融監管機構工會的任務，通過多種形式開展了各具金融系統特色的工會工作，積極搭建省總各職能部門與金融單位工會的業務對接和報導服務，受到了金融單位的一致認可。一年來，通過五大運行體系的構建，在全省財貿輕紡產業形成上下聯動的工作格局，縱向、橫向“共建、共享、共推”工作平台，促進產業工會工作向下延伸，較好地解決了省財貿輕紡產業工會代表誰、聯繫誰、服務誰的根本問題。在今年中國財貿輕紡菸草工會在江蘇無錫召開的全國紡織行業產業集群工會組織建設推進會上，我們的經驗在會上做了重點交流發言，並得到了全委領導的高度評價。
今年，我們還舉辦了一期“全省金融監管機構工會領導幹部研修班”，一期相關研究會理事單位工會幹部專題培訓班;為落實全總20xx年集中行動精神，與省總組織部聯合對全省餐飲企業農民工現狀進行了大調研，完成了《手工聯社行業發展和職工技能傳承情況》以及《全省餐飲住宿行業農民工狀況和行業工會建設》的專題調研報告，撰寫的《江蘇省財貿輕紡行業工會建設的實踐與思考》一文被《工運研究》刊發。重視和加強信息報送工作，江蘇省財貿輕紡工會信息工作繼續保持全委排名第一。在抓緊抓實各項業務工作的同時，我們還結合“三嚴三實”教育實踐活動，注重支部的定期學習交流活動，認真學習xx屆三中、四中、五中全會和中央、省委群團工作會議精神，並通過各項形式在省相關工會工作研究會等業務工作會議，及時傳達學習中央、省委群團工作會議精神，在部門內紮實開展“三嚴三實”活動，強化宗旨意識和民眾觀念，增強部門同志貫徹黨的民眾路線、改進工作作風的自覺性和堅定性。
工會2025年終總結範文 篇3
今年以來，在區總工會的指導下，在街道黨委、辦事處的領導與支持下，我們應對新時期、新任務，切實按照黨的xx屆四中、五中全會的解放思想、與時俱進的精神，緊緊圍繞區總工會第五次代表大會和街道工會年初提出的總體工作目標要求，以全新的姿態、全新的精神面貌，用心投入到工會各項工作中。同時結合本街道實際，克服了禽流感、沉陷區治理等各種不利因素和多種困難，並在基層工會的共同努力下，今年上半年街道工會工作取得了可喜的成績，為街道的三個禮貌建設較好地發揮了橋樑紐帶作用。
一、做好換屆選舉工作
按照區總工會的要求，今年我們街道工會進行了換屆選舉工作。自從街道工會組建以來，屆期已滿，根據區總的要求，結合街道的工作實際，街道組織工會工作人員，對換屆工作做了精心的準備。根據區總工會《關於加強基層工會組織體系建設的意見》的通知，按照換屆選舉工作的程式，3月31日，我街工會的換屆工作圓滿成功，選舉了新一屆的工會委員會和經費審查委員會，並開展工作。
二、認真貫徹落實區五次職工代表大會精神
區總工會五次會議召開後，我們邱皮溝街道及時召開街道工會代表會議，傳達貫徹了區五次職工代表大會精神，都重點學習了區委副書記郭秀芝同志的講話和區總工會劉主席的工作報告。會上都要求基層工會和廣大職工要以全區工會工作總的指導思想為指針，以今後的五年四項工作任務為指導，結合本街本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。
三、圍繞中心，服務大局，全面深化職工主題建功活動
街道工會圍繞“共產主義理想和社會主義榮辱觀”對廣大職工進行思想教育活動。透過組織會員學習社會主義榮辱觀和開展文化廣場活動為載體，使“榮辱觀”深入人心。構成全員學習和終身學習的良好氛圍，推進職工隊伍知識化進程，進而全面提高職工隊伍素質。
四、以加強培訓為重點，全面提升工會幹部素質
今年以來，我們十分注重工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作。1、政治理論培訓常抓不懈。一是利用每兩個月的工作例會進行領學，從而逐步構成了工會學習制度。二是用心參加街道組織的集中學習。三是指定一些有關書籍、文章進行自學。透過不斷加強學習，極大地提高了廣大幹部的政治理論水平和文化素養。2、業務培訓狠抓不放。街道工會定期開展一些業務培訓工作。如《工會法》、《勞動法》以及《中國工會章程》等。透過業務培訓，使廣大工作幹部業務水平有了較大提高，工會工作整體水平得到了進一步提升。
五、以“三個到位”為手段，配合街道奪取防控“禽流感”工作全面勝利
應對防控“禽流感“嚴峻形勢，我們力求做到“三個到位”。一是思想認識到位。我們一方面召開有關會議，認真貫徹落實上級有關抗“禽流感”指示精神，進一步提高認識，高度重視。另一方面加大宣傳力度，在社區中共懸掛橫幅30多條，發放防控科普材料500多份。二是職責明確到位，每個社區都派有專人負責。三是措施落實到位。每月做到社區消毒兩次，並對流動人員進行觀察，並做好日常防控報表。
六、全面推進民主管理工作
今年我們透過抓典型，以點帶面，不僅僅較好地維護了廣大職工的合法權益，也較好地調動了廣大職工圍繞黨委、辦事處的中心工作，大膽拼搏，為“富民強街、加快發展、全面實現二次創業”宏偉目標努力奉獻的用心性。1、抓好宣傳，提高認識。一是深入基層，不斷向個體戶和非公企業宣傳開展民主管理工作的重大好處。二是強化職責制，統一工會幹部的思想認識。三是用心向職工宣傳、教育和引導正確行使民主參與、民主管理的權利和義務，用心參與到民主管理活動中去，在促進街道工會發展的同時，依法維護好自身合法權益。
七、以加強基層工會組織體系建設工作為契機，努力加強工會組織建設
為貫徹落實《關於加強基層工會組織體系建設的意見》，我們嚴格按照有關要求，用心開展工作，主要做到“四個到位”。一是宣傳發動到位。我們透過橫幅及各種會議進行大力宣傳，同時將南委辦發[20xx]3號文及時複印下發到各社區工會，做到了家喻戶曉，人人皆知。二是組織力度到位。街道成立了以書記為組長、街道副主任為副組長的7人工會工作領導小組，並制定街道、社區工會管理工作實施計畫，有計畫按步驟地進行落實。三是職責落實到位。應對沉陷區居民動遷的不利形勢，我們採取了以社區為單位分片包乾的形式，明確職責。四是落實措施到位。我們嚴格按照“那裡有職工，哪裡就務必建立工會組織”的原則，增加入會的職工人數。
八、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力
工會組織的活力在於活動。1、在今年“三八”期間，我們組織召開了女先進、女職工座談會，鼓勵下崗女職工二次創業。2、在慶祝中國*成立85周年的時候，我們街道工會組織廣大職工舉行了慶“七一”文藝匯演活動，許多職工都用心表現，拿了平時的節目，參加匯演。
九、以“送溫暖”工作為依託，努力維護社會穩定，給街道和社區的女職工上女職工特殊疾病保險
“送溫暖”工作其好處不僅僅僅在於幫扶本身，而是關係著改革、發展、穩定大局。今年在黨委、辦事處的領導與支持下，多渠道地開展了“送溫暖”工作。一是堅持重大節日走訪慰問。今年春節、元旦，我們用心爭取街道領導的支持，籌集了500元資金對5名特困職工家庭進行了走訪慰問。二是完善特困職工的建檔工作，努力幫忙他們解決一些實際困難。三是用心幫忙下崗職工及其子女落實再就業。用心幫忙下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領，及時與街道用人單位進行溝通，想方設法幫忙解決。另一方面，與街道勞動就業保障所進行聯繫，擴大就業面。今年先後落實了11名職工再就業。加大勞務輸出的力度。為關愛在街道和社區工作的女職工的健康問題，我們給她們一共13人上了女職工特殊疾病保險，使她們的健康有所保障。
十、將工會工作納入黨建目標
1、把工會工作擺上黨委工作重要議事日程，對工會工作的重大問題和重要工作，認真研究把關。指導工會的工作。
2、街道黨委每年至少召開二次專題會議研究工會工作。
3、貫徹落實黨的依靠方針，推進依法治會。發揮主觀能動性，用心爭取黨委高度重視工會工作。
綜上所述，我們今年來雖然取得了必須的成績，但和上級工會的要求還有必須的差距。主要是：1、對工作的預見性不夠。2、對創新工作方法不夠，所有不足我們將在今後的工作中加以完善和改善。
今後的工作安排
1、繼續深入學習貫徹落實中央和省、市、區工會相關會議精神，推進工會工作全面邁上新台階。
2、提高職工隊伍素質為目標，加強學習，全面提高工會工作人員的業務素質。
3、以工會標準化建設為突破口，全面加強工會組織的自身建設。明確街道工會的工作職職責務和標準，推進標準化建設。
4、以維護職工合法權益為著眼點，切實加強協調勞動關係機制建設，重點在就業保障、安全生產、發職工特殊利益保護職工的切身利益方面開展工作。
5、以完善幫扶體系建設為重點，認真做好睏難職工幫扶和促進就業再就業工作。
6、以提高服務潛力和辦事效能為切入點，全力打造一流機關。