煤礦工會的年終工作總結 篇1
20xx年，采生產技術科在礦領導的正確領導下，在相關業務科室的大力配合和協助下，全體技術管理人員兢兢業業、團結協作，圍繞我礦安全生產和企業發展目標，本著“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，在生產技術管理、安全管理、計畫統計和工程質量等方面做了大量的技術工作，克服了地質條件複雜，接替失調等重重困難，合理組織生產，最終實現了安全生產。為了總結經驗，改進不足，更好的完成下一年度工作，現對生產技術科20xx年工作進行總結，具體內容如下：
一、生產任務完成情況
20xx年1-11月份，原煤生產計畫為764000噸，實際完成了740000噸，欠產24000噸；其中回採煤計畫為684000噸完成了634000噸，欠產50000噸。掘進煤計畫80000噸，完成106000噸，超26000；全年原煤預計完成832000噸，其中回採煤724000噸，掘進煤完成108000噸。
二、安全生產情況
20xx年，我礦有四個綜采工作面相繼投入生產，分別是己16-17-16070工作面、丁5-6-22070工作面、己16-17-22022工作面、丁5-6-22100工作面。
綜采準備隊施工的己16-17-16070綜采工作面12年9月份開始回採，13年回採結束。該采面地質條件複雜，采面坡度大，斷層構造多，對安全生產造成較大影響。生產過程中，始終堅持安全第一的生產方針，加強頂板管理，嚴格落實過斷層措施和滾矸措施，該采面為煤與瓦斯突出工作面，實施局部瓦斯治理措施，打超前釋放孔超前釋放瓦斯，取得了良好效果。該采面在條件異常差的情況下，順利完成回採任務，並實現安全回採。己16-17-22022工作面13年8月份開始回採，至11月份回採結束。該采面為下分層復采工作面，頂板管理難度較大，采面開採過程中，嚴格執行上網措施，及時拉超前架支護頂板。由於采面圈定範圍小，儲量有限，采面生產過程中，嚴格要求原煤開採率，並在采面臨近停采位置時，採用甩斜子，多推機頭的方法，使機巷在合理範圍內停采位置延長40米之多，該工作面最終回採原煤噸。
綜采隊施工的丁5-6-22070采面12年11月下旬開始回採，13年9月份回採結束。該采面為大坡度俯采工作面，且地質條件複雜，開採難度極大。采面里段180米範圍為平均18°下山開採，生產過程中，出現運輸機接煤效果差、易發生片幫漏頂事故、運輸機控制難度大、支架易傾倒和風機巷設備防滑管理難等種種問題，給生產帶來很大困難。采面存在4條斷層，且外段300米範圍記憶體在薄煤帶，對生產影響較大，回採過程中，制定嚴謹的'過斷層和薄煤帶安全技術措施，並嚴格進行落實，保障施工安全。回採至9月上旬，采面推進298米，由於外段煤層變薄，且受斷層影響，岩石較多，回採價值小，考慮到接替面已經準備好，決定對采面進行回收。采面生產過程中，始終堅持不安全不生產的原則，落實各項安全技術措施，采面實現安全回採，但由於惡劣條件限制，采面推進速度較慢，月進度平均只有45米，產量較低。丁5-6-22100采面9月底安裝，9月底開始初采。該采面圈定儲量較大，達到108萬噸，為九礦20xx-20__年度主采工作面，礦領導及科隊兩級都比較重視，高產高效和質量標準化高標準要求。采面在生產期間，狠抓正規循環作業，生產班保證兩刀煤，一天五刀煤，產量穩步提升，開採一個月已達到高產穩產的效果。采面投產第一個月，即達到月產8萬噸的好水平，采面日產原煤最高達3500噸，礦日產達到5500噸，均創造九礦回採煤歷史新高，為我礦原煤產量和效益提高做出了貢獻。
20xx年共完成了2個綜采面回收和2個綜采面的安裝工作，在采面回收、安裝和初采初放期間，礦成立回收安裝指揮部，成員由礦領導和業務主管科室管理人員參加，我科主要承擔井下現場跟班的任務，在跟班期間，切實負起責任，靠前指揮，協調組織，跟班到點，與工人同上同下，為回收安裝順利進行保駕護航。采面回收安裝及初采初放期間，嚴格按措施施工，以安全生產為原則，按工期按計畫進行，實現安全順利施工。
三、質量標準化方面
20xx年度，我科室回響集團公司號召，緊跟步伐，加大質量標準化推進力度，狠抓我礦各採煤工作面質量標準化達標工作。年初修改制定年度質量標準化考核管理辦法及實施細則，並按辦法進行實施，加大獎罰力度。堅持質量標準化旬檢月評制度，對全月質量標準化達標的采面，給予隊1萬元獎勵，全月有一次以上不達標的采面，給予隊1萬元處罰，獎罰分明，起到很好的督促作用。科室管理人員包面抓質量標準化工作，加大檢查力度，並協助指導達標創建工作，7月份，科室組織科室全體管理人員到己16-17-22022采面風巷進行義務勞動，主要對地面進行平整和電纜進行吊掛，為施工隊做出了表率。全年質量標準化有較大程度提升，特別是9月份己16-17-22022采面成功組織召開了礦質量標準化現場會，10月份順利通過集團公司質量標準化示範工作面驗收，彰顯了我礦質量標準化水平的提升和工作的成績。
四、建立健全各項規章制度
為了加強採煤線幹部的管理，促進各項工作走向規範化，在領導的指導下，生產科修定出了《採煤線管理制度》，該制度包括了安全管理、質量管理、設備管理、機電管理、幹部管理、技術管理、經營考核、各種會議要求和各崗位責任制等方面，更加完善了獎勵約束機制，並確保在實際工作中的可執行、可操作性。制度下發以後，採煤線各單位都進行了認真的學習，並認真遵守制度，生產科負責落實制度，通過近段時間的執行，戰線內部管理更加規範化，促進了工作的有序開展。
煤礦工會的年終工作總結 篇2
為了規範非煤礦山安全監管，提高非煤礦山安全管理水平，今年以來，我們從建立健全非煤礦山安全生產責任制、規章制度、操作規程，在強化非煤礦山安全保障條件上加強，在監管人員職責、分工上細化，在加大事前監管查處力度上狠下功夫，在強力推進非煤礦山安全標準化上下大力氣，非煤礦山的安全生產管理水平得到了顯著提高，非煤礦山的安全生產形勢進一步穩定，全年沒有發生一起非煤礦山安全生產事故。
一、礦山基本情況：
我市共有非煤礦山企業49家，其中採石場1家，磚廠48家，取得安全生產許可證的1家。採石場全部實行中深孔爆破。
二、全年開展的主要工作
（一）認真制定監察計畫，全面落實安全責任。為了有針對性、有的放矢地開展礦山安全監察工作，確保礦山監察工作取得實效，我們在安排部署上下功夫，在具體落實上花精力。一是制定計畫，全面安排部署。制定了《20xx年非煤礦山安全監管執法工作計畫》，制定了詳細具體的安全監察計畫表，明確了監察內容、時間、每個礦山企業全年的監察次數、任務和要求。二是改進監察方式，明確監管責任。做到了四個明確：明確礦山安全監管科室，明確了礦山監管負責人、責任人，明確了鄉鎮礦山監管聯繫人，明確了各級人員的責任，明確了每個監管人員到礦山檢查的內容，將礦山安全生產規章制度、操作規程、人員證件、教育培訓、事故應急救援預案、安全生產機構設立及安全生產管理人員配備情況和礦山機電設備、安全技術、提升設備、開採方式、裝卸方式等檢查內容和任務一一進行了合理分工，為礦山安全監察工作奠定了基礎。
（二）強化行政執法行動，嚴厲查處違法行為。我們把嚴格礦山安全監察作為加強礦山安全監管的一種有效載體，以監察促提高，以監察促規範。一是加強復工檢查和事前監察。組織監察執法人員深入到礦山企業，對照制定的《礦山安全檢查表》及法律法規、規程逐條、逐項進行檢查，逐條下達檢查結論。檢查時，實行檢查人員與被檢查單位負責人雙方簽名簽收制，並下達責令改正指令書，明確整改的期限和要求。對可不下達整改指令書的，我們在三天之內，以書面形式向礦山企業反饋檢查意見和整改要求，並督促礦山企業及時整改，及時將整改情況形成書面報告上報備案。復工期間，共檢查礦山49家，查出隱患500處，下達整改指令書35份，98℅的`隱患得到整改。復工前，所有企業都認真組織開展了隱患自查，各鎮安辦負責人組織進行了初步驗收；合格後，市安委會辦公室組織安監、國土、各鎮安辦等進行檢查驗收、複查，報市政府、安委會領導批覆復工。二是加強過程監察。對存在的事故隱患且已下達整改指令書的礦山企業，對照檢查出的事故隱患整改情況逐條進行複查，下達複查意見書35份。三是加大查處力度。對沒有整改到位或沒有整改的，我們及時收集相關的證據，對事故隱患進行拍照，對主要負責人、有關人員進行調查，製作詢問筆錄等。對違法行為較輕的，我們主要以教育為主；對無證、無照開採、重大事故隱患不整改等情節嚴重的，我們及時立案，及時下達行政處罰文書，嚴肅進行查處。
（三）深入開展專項治理行動，有效遏止礦山安全事故。在專項治理工作中，我們嚴格實行“三鐵”，即鐵的標準、鐵的面孔、鐵的手腕，絕不手軟，毫不留情，該停產的停產，該處罰的處罰，該關閉的提請政府關閉。4月份組織區安監、公安、國土、工商、供電等部門聯合執法，對8家證件不齊、存在事故隱患拒不整改的非煤礦山進行了專項治理。
（四）進一步推進宣傳教育行動，增強安全生產意識。按照市安監局要求，結合我市礦山實際，我們採取多媒體教學的方式，組織礦山企業負責人、安全管理人員集中到我局學習培訓。
（五）強化主體促達標，夯實基礎降事故。為了夯實礦山安全基礎，減少和控制礦山安全生產事故，突出創建礦山安全標準化工作，努力夯實礦山安全基礎。在創建礦山安全標準化活動中，我們要求做到三個一律。一是今年所有取證的非煤礦山企業一律達到市級標準。二是對在建的、已審批待建的礦山企業一律按照安全標準化礦山進行建設。三是對拒不開展安全標準化的礦山企業，依照安全生產法律法規一律進行嚴肅查處。通過創建安全標準化活動，全面改善礦山安全生產條件，提高企業本質安全，減少和控制礦山安全事故的發生。
此外，以“誠信守法，強化管理，防範事故，安全發展”為主題，在全市非煤礦山企業中開展安全生產誠信承諾活動，印製了安全生產誠信承諾書49餘份，督促企業簽訂安全生產誠信承諾書，全面深入地開展安全生產誠信承諾活動。
(六)深入開展隱患治理，全面查改事故隱患。今年以來，按照國家、省、市、區的安排和部署，紮實開展安全生產隱患排查治理專項行動，取得了階段性成果。截至目前，礦山行業共查出事故隱患535處，整改531處。
在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒的認識到礦山安全生產存在的突出問題。
一是礦山安全主體責任落實不到位。安全生產責任制、安全生產管理制度和操作規程不建全、不完善；安全生產管理機構設定不到位，安全生產專職管理人員配備不齊全；安全生產教育培訓不到位，職工缺乏必要的安全生產知識，“三違”的現象較為嚴重。
二是少數礦山企業安全資金投入嚴重不足。生產設備老化，安全防護設施比較缺乏，安全生產條件較差。
三是新改擴建礦山企業建設項目“三同時”工作有待於進一步規範。建設施工超期，不及時申請竣工驗收的現象還存在。
四是少數企業對隱患排查工作認識不到位，排查隱患不及時，整改不到位。
五是磚瓦粘土行業安全生產許可證件已過期，按照國家的要求，對磚瓦粘土行業安全生產不再許可，而國土部門仍然在核發採礦許可證，存在許可不一致的問題。
三、建議
（一）轉變安全監管模式。應改變安全監管模式，不能將查處工作只停留在死亡事故上，而要加大重傷事故和各類安全生產違法行為的查處力度，只要是不具備安全生產條件、違反了《安全生產法》等法律法規，我們都必須依法進行嚴厲查處，該經濟處罰的經濟處罰，該停產整頓的停產整頓，該關閉的堅決關閉。
（二）建立安全生產執法聯動機制。在礦山安全生產執法上，僅靠安全監管部門力量不夠，只有真正建立由公安、工商、國土資源、質監、供電、監察、工會等部門整體聯動的機制，才能嚴厲打擊安全生產違法行為，安全生產專項整治才能取得實效。
（三）借鑑危險化學品安全“三同時”審查、評審的做法，在基層安監系統技術力量符合要求、條件成熟的情況下，能否將非煤礦山、機械加工、水電等行業新改擴建建設項目的審查、評審等事項委託基層安監部門負責。
煤礦工會的年終工作總結 篇3
20xx年，礦工會遵照“組織起來、切實維權”工作方針，積極履行民主管理、維權服務、幫扶救助、組織動員職能。團結動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和__屆一次職代會確定的任務和目標，務實創新、重在落實，在礦安全生產經營、企業文化建設和礦區和諧穩定工作中發揮了工會組織積極應有的作用。
（一）、維護職工權益，深化企業民主管理、民主監督工作，暢通民主訴求渠道
1、確實維護職工權益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂契約，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監督，全礦勞動用工全部簽訂了契約，都進社會各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權益，加強了會員管理工作，實現了職工入會和契約簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工契約，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。
2、加強了企業民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓力度，確實提高職工參與民主管理、民主監督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產、改革經營活動，站在維護職工合法權益立場履行職責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位職代會內容，結合日常民主管理情況，從安全生產目標任務、經營管理辦法、代表提案等內容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產、經營管理、收入分配、幹部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工民眾監督，及時反饋職工心聲。
3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規定完善會議內容。20xx年1月，礦和基層工會組織擬定議程規範內容，使工作報告、財務報告、招待費、經營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續簽訂了集體契約和工資集體協商協定。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領導在礦職代會上，基層領導在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工民眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼稚園收費標準調整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。
4、發揮了勞動關係預警機製作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監督前提下，發揮勞動爭議調解委員會職責，積極調解解決企業中發生的勞動契約、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工契約的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動契約簽訂率達100%，職工全員進相應社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，並在礦職代會上進行了運行情況說明。
（二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監工作，推進安全文化建設
1、繼續開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優勝單位6個。5月份，根據公司競賽檔案要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發安全簡訊、參加查隱患做預防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣套用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產現場標示明顯套用推廣，取得顯著效果。安全文化建設取得新進展，製作發放了安全文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。
2、加強群監和隱患閉環管理工作。通過到基層單位調研討論，找出開展群監中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產”主題活動中開展了加強群監和隱患閉環管理工作活動，確實解決群監和隱患閉環管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發現逾時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發揮良好，隱患檢查、匯報及時，隱患整改徹底形成閉環管理不留死角；二是閉環管理系統的隱患公示，全方位、多層次的監督，極大地提高了幹部和職工安全防範處理隱患意識；三是閉環管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統運行工作日常性，工會組織的檢查監督保障了長期性。四是，積極加強閉環管理設施設備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實整改，一年來閉環管理系統運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。
確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構配齊人員，對群監分會、小組、網員、女工協管員，實現了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網員、協管員職責，落實待遇，確實培訓提高群監網員發現隱患、匯報監督、處理隱患的能力，執行使用了群監和協管工作手冊，網員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦區域網路員培訓39期，培訓322人，60人取得省級網員證，其餘網印發了單位網員證，發放津貼和獎勵21.4萬元，網員管理規範化，整體群監工作實現日常化。
其次，完善女工協管組織發揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協管員進行了培訓，配備了協管員服裝落實了相應待遇，發放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯保簽字職工794戶。活動中女職工用深情的安全歌聲囑託，說唱《七條規定》，送上熱騰騰的米線、麵條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同築牢安全生產防線。
3、積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產月”、“百日安全生產”主題活動。到井口和地面生產現場組織安全文藝演出8場，發放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發放《七條規定》手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡迴演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經東源公司評比獲第一名。
（三）做實“雲嶺職工跨越發展先鋒活動”和“雲嶺職工人才工程”
1、爭當建功立業先鋒，促進勞動競賽工作上台階。各級工會組織根據要求，緊緊圍繞安全生產重點、難點，經營發展熱點工作，經常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其餘單位由礦工會預算20萬元經費給於補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產單位結合安全生產實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設、煤炭產品提質保量促銷售爭效益、礦用產品生、職工技能提升隊伍建設等內容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發放獎勵60餘萬元。礦工會積極做好指導協調工作，參與組織指導全礦性的品牌機房、工作面標準化創建活動，促進了礦山安全質量標準化建設工作。
2、爭當學習創新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦20xx年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術能手，安排礦20xx年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計畫、有步驟、有措施的組織