區工會根治欠薪工作總結範文 篇1
一、滁州市根治欠薪冬季專項行動開展情況
自根治欠薪冬季專項行動以來，滁州市委、市政府高度重視，堅持高位推進，持續加大工作力度，共排查用人單位 590戶,共涉及農民工187589人；涉及市場工程項目406個，政府投資工程項目184個。針對欠薪隱患精準施策，由人社、住建、公安等部門成立工作專班，聚焦重點企業特別是全國欠薪線索平台接收的欠薪線索，做到一案一策、一案一查。截止目前，接收的 1590起線索，已處理回復1378起，剩餘212起正在積極辦理中。依託平台預警，壓實企業責任，針對存在欠薪預警的項目施工企業進行重點約談，推動治欠保支工作從被動防範向主動預警預防轉變。專項行動以來，結合系統預警共化解欠薪隱患、欠薪矛盾糾粉等近百起，對於預警未及時化解的 40餘家施工企業集中約談並都促整改。強化執法行為，切實掌握存在欠薪隱患項目，約談施工單位。開具問題整改清單，並下達欠薪隱患風險告知函，依法做好拖欠農民工工資立案查處工作。
二、檢查督導情況
督導組對滁州市根治欠薪專項行動開展情況、在建工程項目農民工工資支付保障工作及線上線下問題線索辦理情況進行了調研。以 “四不兩直”的方式，對滁州市明光市、鳳陽縣兩個縣區在建項目進行實地督查，共檢查在建工程項目10個，其中政府項目4個，市場項目6個。分別是明光市:狀元坊、碧桂園˙城南九璽、長三角一體化明光承接產業轉移能力提升項目、明光市電子產業園建設項目、南崇和悅城A區主體工程；鳳陽縣:牡丹花園西區工程、通和鳳凰熙岸二期、鳳陽縣雲霽社區文化活動中心建設工程、鳳陽淮濱新區基礎設施建設項目、鳳陽縣文化藝術中心工程。督導組採取查閱台帳資料、隨機訪談農民工等方式，詳細了解在建項目制度落實情況及農民工工資支付情況，現場指出存在的問題並要求立即整改。
三、存在的主要問題
在實地督導中發現，各項目工地均配備了專職勞資專管員，建立了農民工工資支付相關制度，在落實上還存在一些問題 :
（一）個別項目存在勞動契約簽訂不規範的問題。明光市電子產業園建設項目、狀元坊在勞動契約簽訂過程中使用簡易契約，存在工資支付比例約定不明確、績效工資發放等方面存在問題。
（二）個別項目存在考勤數據丟失的問題。鳳陽縣雲霽社區文化活動中心建設工程存在發放工資與考勤天數對不上，部分工人無考勤，但有工資發放記錄的情況，實名制管理需細化。
（三）個別項目勞資專管員業務不熟練。個別勞資專管員對《保障農民工工資支付條例》等法律法規及相關制度熟悉程度還需進一步提高，應及時做好對勞資專管員的培訓工作並形成常態化。
區工會根治欠薪工作總結範文 篇2
舊年鐘聲入新年，爆竹陣陣歲經添。值此20xx年新春來臨之際，為傳遞出對廣大員工的關愛之情，感謝全體員工一年來為公司發展付出的辛勤努力，揚州海昌為全體員工精心準備了春節福利大禮包，與所有海昌人攜手共度這一年一度迎春的盛典。
福利發放現場氣氛熱烈，在辦公室的組織下，大家配合默契，各部門員工依次有序領取福利，當大家接過一箱箱沉甸甸的福利物品時，內心也深深感受到海昌對每位員工的深深關懷心與濃濃祝福情，揚州海昌上下洋溢在一片溫馨和諧的喜慶氣氛中。沉甸甸的福利給大家帶來了陣陣歡笑，也給每位員工帶來信心滿滿的希望和勁頭。
辭舊歲喜看碩果纍纍，迎新春歡慶兔年旺福。滿盈盈的迎新春福利大禮包在增強公司凝聚力的同時，也使員工感受到公司家庭般的溫暖，提高了員工以企業為家的.主人翁意識，大家紛紛表示，會將公司給予的關懷化為工作動力，用實際行動為公司發展做出更多貢獻！
區工會根治欠薪工作總結範文 篇3
一、堅持學習、踐行師德
20xx年x月以來，在學校黨支部的統一安排，我們共組織各項學習十餘次，內容涉及職代會制度、民主管理、國家中長期教育改革和發展規劃綱要和中國共產黨簡史等等。本學期以來，我們組織全校教職工隔周學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，黨員每月學習《中國共產黨簡史》的活動。在學習活動中，要求大家在學習後都要在政治學習本上寫出每一次的學習筆記，學校黨支部和工會隨後進行了四次定期的抽查、評價。
學校黨支部和工會於20xx年x月x日在全體黨員、教研組長、中層以上管理人員中開展了“一二十”調研意見建議徵集活動。活動要求全體調研人員，要在廣泛走訪、調研的基礎上，結合學校實際從以下七方面(高效課堂的引深;特色學校的創建;政治理論和師德學習;校園文化的培育方面;黨員隊伍的教育、管理及活動開展方面;博雅教育七大行動整體或某一方面的推進;其它學校管理、發展、績效考核等方面現存急需解決的問題)提出調研意見，並針對調研意見提出科學合理、切實可行的建議措施。本次徵集活動共發出意見建議徵集表44份，實際收回35份，徵集意見建議47項。內容涉及教育教學、學校管理、校園文化建設、黨員幹部的管理和教育、學生行為習慣養成等方面，為今後學校發展、決策提供了許多好的思路。
二、民主管理、德潤人心
半年來，學校工會在學校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，特別是在學校民主管理方面取得了一些的成績：
20xx年10月獲陽泉市總工會“五星級職工(代表)大會”稱號;
20xx年12月獲“陽泉市職工代表大會規範化建設先進集體”稱號;
20xx年1月被山西省總工會命名為“山西省四星級職工(代表)大會”;
以上成績的取得，只能說明我們在學校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等著我們去不斷前行。正如，省教科文衛工會領導在我校驗收“山西省民主管理先進學校”時給我們指出那樣，儘管我校的民主管理在陽泉同類學校中已經走在了前列，取得了非常不錯的成績，可是在職代會各工作委員會的建設和職代會八項制度的執行上，仍有許多需要繼續改進的地方，這些也是我們今後一段時間民主管理工作的主要方面，更是我們向更高目標前進的必由之路。