二、積極組織開展和諧企業創建活動
一年來，我會積極組織全縣102家基層工會開展和諧企業創建活動，堅持“注重活動、注重過程、注重整改、重在實效”的原則，把和諧創建活動的內容由勞動關係和諧逐步擴展到企業與職工、企業與環境、企業與社會的全面和諧。全縣各基層工會，把各項重點工作納入和諧創建活動中,並融入單位黨政工作大局，積極爭取單位黨政的重視支持，把和諧創建活動作為XX年重點抓好的幾件大事實事之一。主要開展如下工作：一是縣委下文調整了“縣和諧企業創建活動領導小組”，整合工會力量，合力推進創建活動；二是年初下發了19號文關於切實抓好“創建活動”的通知；三是專門召開專題研究部署這項工作會議，聽取各基層工會專題匯報，協調解決創建活動中遇到的問題；四是配合市總檢查團到萬鋒陶瓷廠等企業召開勞動關係和諧企業創建調研座談會；五是年終組織開展了創建勞動關係和諧企業活動工作檢查；六是認真貫徹學習湛江市經驗和做法,積極爭取縣委重視下發了《中共***委關於深入開展創建勞動關係和諧企業活動的實施意見》（***[XX]17號）、（***[XX]76號）檔案，將積極開展創建勞動關係和諧工業園區和企業列入年度考核，並擬定了創建活動三年行動計畫，根據市總工會要求，將其作為一項關係全局的重要工作任務來抓；六是組織開展創建勞動關係和諧企業活動工作檢查，對照“和諧企業”標準a級、aa級、aaa級，三個級別勞動關係和諧企業標準進行考核，要求企業經職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上為自查合格，再向縣總工會提交申報材料，進行審定。
三、職工維權工作有新進展
我會能牢固樹立以人為本的科學發展觀，切實維護職工合法權益，充分調動廣大職工的積極性。
1、努力維護職工勞動保障權益。以貫徹實施《勞動契約法》、《工資協定》、《集體契約》為契機，緊緊抓住建立健全勞動契約制度和以工資集體協商為重點的集體契約制度建設，努力推動企業實行勞動契約制度，提高集體契約和工資集體協商的簽訂率，著力把農民工、女職工在內的職工就業質量、工資支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動契約和工資集體協商的簽訂內容。一年來，共簽訂勞動契約163份，集體契約29家，工資集體協商49份。同時，積極參加人大、勞動局等部門組織的《非法用工》、《專項治理》等執法檢查。
2、及時反映職工訴求。一年來，我會不斷完善職工利益的訴求表達機制，建立健全基層工會調解委員會53個，成立勞動監督委員會53個，不斷健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關係三方協商機制平台，引導職工以理性合法方式，充分表達職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年，共召開各種聯席會議制度6次，解決問題5個；積極參與案件和經濟契約糾紛的調處工作，全年共參與受理108宗勞動爭議案件,依法仲裁決定25宗,成功調解68宗,調解率達到63%，全力做好農民工合法權益維護等項工作的具體落實。在處理案件中，我會能積極與縣勞動保障局一起促成企業雙方儘快進行協商，解決農民工欠薪的兌現問題。積極配合做好被拖欠農民工工資的核實和發放工作，累計今年追回農民工被拖欠工資2,644,644.00元,使農民工的欠薪問題儘快得到解決，有效地維護了職工的合法權益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創建和諧**作出了應有的貢獻。