五、關於職工技能培訓工作落實情況
充分發揮行政的自身優勢，與工會一道，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。
1、具體做作：一是年初制定了專業技術教育培訓計畫，由人力資源科提出培訓內容、人員及目的，並按計畫落實了各項培訓，截止8月底已舉辦各類培訓班8期，培訓職工536人次，培訓率達到100，並將培訓工作納入社區年度業績考核，有效的促進了職工業務技術技能的提高。
2、是培訓內容，(1)進一步樹立社區工作理念和工作作風，(2)一結合深入學習實踐科學發展觀和“我要安全”主題活動，開展職業道德教育活動，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，珍惜崗位、愛崗敬業，立足本崗，為社區穩定、發展多作貢獻。二是藉助“四個大討論”活動平台，在職工隊伍中開展形勢任務教育和法律、法律知識學習，引導職工認清形勢、轉變觀念、理解改革、支持改革、維護穩定;(3)開展新版《員工守則》的學習宣貫活動。9月初針對新版《員工守則》內容下發了知識競賽和全體職工參加新版《員工守則》考試的活動方案。
3、培訓方式，一是以基層單位、班組為主，以班前會、職工大會等形式，進行日常技能培訓。二是組織專題培訓。
六、關於勞動力及勞動報酬、社會保險及職工福利落實情況
1、勞動力管理方面。社區按照“平等競爭、雙向選擇、擇優上崗”原則，建立科學的人才評價和考核體系，最佳化人力資源，促進人才合理流動。上半年根據勘探局的安排，從社區內部通過公開競聘，伍位同志進入中心領導行列。勞動報酬方面，充分發揮工資分配的槓桿和激勵作用，促進“管理、技術、操作”三支隊伍建設，社區根據生產經營和經濟效益情況，建立和完善崗位效績工資制度，在業績考核的基礎上，建立健全了工資增長制度，上半年員工人均收入與去年同期基本持平。
2、社會保險和職工福利方面。認真執行勘探局各種涉及職工福利的規章制度，不斷完善職工社會保險、療養等福利，使職工充分享受了帶薪休假等福利。7月份配合局社保中心完成了社區五六千人的城鎮醫療保險的登記和核對工作。8月份組織全體職工進行了體檢，對其職業病和其他疾病，做到早發現、早診治。
七、勞動保護安全衛生方面
××社區一直重視職工的勞動保護工作，不斷增加勞動保護的投入，改善職工的勞動保護條件，全面推進社區hse管理體系，加強對勞動保護、職業衛生工作的全過程監督檢查，做到規範化管理：
1、健全勞保督查委員會，社區現有勞保督查委員會委員23名。有專(兼)職安全督查人員31名，形成了完善的管理網路，人員素質基本達標。7名中心領導都有安全承包聯繫點，每月至少到承包點對勞動保護、職業衛生工作檢查一次。定期召開會議，對社區存在的勞動防護問題進行研究、加以解決。
2、勞動防護用品做到規範化管理。一每年初編制年度的勞保計畫，做到按崗配備相應的勞動防護用品。二是採購必是取得生產許可證、安全標誌證和產品合格證的正規生產廠商的勞動防護用品，並且優先採購油田內部廠家的產品。三是貨到做到三級驗收，並及時發放。對常用勞動防護用品做到少量庫存，以備應急之用。一年來完成零星勞保採購計畫，購置毛巾2120條、肥皂2480塊、洗滌劑1215瓶、防曬霜1333瓶、防蚊劑1350瓶、電焊手套100雙、帆布手套1250雙、線手套1350雙、去污粉1240袋。
3、加強勞動保護，配好勞動防護用品。一是按照“兼顧全面，關照重點”原則，勞動防護用品發放向一線傾斜、向操作崗位傾斜，做到一線操作崗人員的勞保配備標準比一般管理崗位人員高，並在勞保護品用完、損壞後及時給以補充。二是督促崗位人員按規定穿戴和使用勞保用品。未穿戴和使用好勞保用品不得上崗，並對未按要求使用勞動保護用品者按違章處理，給予相應的處罰。充分發揮勞動保護為安全生產保駕護航的作用。
4、積極開展“我要安全”主題活動。按照勘探局的統一安排和部署，社區認真開展了“我要安全”主題活動。(1)營造“我要安全”主題活動氛圍。2月26日舉行了主題活動啟動儀式;製作宣傳櫥窗12個、安全宣傳展板14塊，在家屬區進行巡迴展出;組織管理人員進行責任討論，並發放《責任考核問卷》，590人參加答卷;組織操作人員開展認知教育，並發放《安全為了誰》測試問卷，360人參加答卷。(2)強化員工“我要安全”知識培訓：14名基層隊幹部和3名車管幹部參加了局統一舉辦的hse培訓;7月16日至17日，舉辦了1期hse知識培訓班，社區1107名員工參加(除去已參加局級hse培訓的人員外)，並邀請了人力資源開發中心的老師進行授課;中心領導幹部學習有關事故案例，撰寫了個人述學交流材料。(3)、開展“三個一”進社區活動：管委會把一份報紙(安全專刊)送進每一個家庭;徵集“親情家書”167封;徵集安全警語1391條，居民論壇，擬近期進行錄製。(4)完成了社區hse責任制的修訂工作和南陽社區基層“四個一”和“一廠一策”定量審核標準的編制工作。