XX年，在上級工會和工廠黨委的正確領導下，遵循 “促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作和活動，緊密圍繞企業大局，認真履行工會職責，為促進工廠經濟建設，維護職工合法權益，提高職工素質，實現職工隊伍穩定，繁榮企業文化，推動企業協調持續發展做出了工會組織應有的貢獻。
XX年工作的簡要總結
一、融入企業經濟中心，開展主題競賽活動，促進生產經營目標實現
針對實現全年經營目標，公司工會在職工中開展了“立足崗位奉獻，實現自立建功”主題競賽活動。充分運用“專項競賽、攻關競賽、 “五小”競賽、創記錄競賽、班組創優競賽“五大競賽載體，圍繞 、航天三菱周轉架生產製造、9號產品裝配試驗、40號、5號產品關鍵工序加工、xxxxxxxx攻關等項目組織開展了多種形式的競賽活動，為公司上半年生產經營任務完成做出了實實在在的貢獻。全年各種攻關立項77項，完成49項，其中17項獲公司技術攻關優秀成果獎。湧現出了崗位創優團隊13個，有47名創生產、承攬、銷售新記錄職工獲崗位創優能手稱號。深入開展了“安康杯”和“安全哨兵”活動，組織了“安全哨兵”活動互檢交流，6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號。組織公司56人職工參加了瀋陽市職工職業技能大賽，經過層層選拔考試，12名獲優秀選手以上榮譽稱號，先進典型的培養選樹工作也取得了新進展，“五一”前夕，兩名職工喜獲瀋陽市“五一勞動獎章”榮譽稱號。
二、發揮職代會作用，深化民主管理工作，努力構建和諧勞動關係
年初，進行了職工代表的增補選工作，健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會，組織了以“怎樣當好職工代表”為內容的經驗交流，對職工代表的綜合素質的提高和作用發揮起到了促進作用。職代會召開前，開展了職工提案徵集活動，共徵集各種提案、議案108份，9項提案被評為大會最佳提案，六個單位被評為提案優秀組織單位。發揮民主管理、民主監督作用，對上半年的主輔分離工作實施了全過程的監督保證，在推進公司改革中切實維護了職工合法權益。
認真履行協調勞動關係“第一知情人、第一報告人”的職責，充分發揮了勞動爭議調解中的“第一道防線”作用，針對職工由於對續簽勞動契約中的勞資糾紛和公司出台的有關政策暫不理解，出現部分集體上訪等現象，各級工會組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作，使上述問題得以較好地解決，在切實維護職工利益的同時，維護了企業安定團結，為構建和諧勞動關係做出了工會組織應有的貢獻。
在公司調整重組過程中，充分發揮職代會作用，召開了一屆十二次職工代表大會，審議討論了《公司調整重組實施方案》，審議通過了《職工安置方案》，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，積極引導職工支持調整重組，參與調整重組，保證了公司調整重組工作的順利實施，切實維護了職工的合法權益。
三、維護職工權益，增強服務意識，切實為職工辦實事、做好事、解難事
本著為職工辦實事、做好事、解難事的原則， XX年春節期間組織了以“心繫職工情，溫暖送到家”為主題的送溫暖活動，按照面向全公司廣大職工群體，面向先進模範人物，面向困難職工群體的精神，走訪困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節期間住院職工278人次，共支出慰問金10萬餘元。繼續開展“關愛高溫崗位”暑期專項慰問活動，為在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風扇等降溫設施。開展了XX年度“愛心助學”活動，為考入大學的困難職工子女發放了助學金。拿出14640元，為公司732名女職工辦理了女性大病安康保險，按照工會專項慰問規定，上半年拿出22500元，專項慰問了本人結婚、直系親屬去世等職工59人次，出資為13名榮獲市級以上勞動模範和22名市級特困職工辦理了職工醫療綜合互助保險。各基層工會組織也從維護職工權益的高度，主動為職工排憂解難，椐不完全統計，各分會上半年為職工辦實事、做好事、解難事達230餘件。
四、強化陣地建設，發揮協會作用，推進職工文化建設
繼續強化了職工文化陣地建設，新建職工活動室三個，職工書屋兩個，並為各職工書屋和活動陣地配備了裝飾藝術品。投資改建軍品桌球場地和工模具廠桌球室，分別鋪設了木製地板和塑膠地板，為壓力容器公司和動力廠更新改造了籃球場設施，使職工文化活動條件得到了較大的改觀。各文化活動協會發揮了新體制的優勢，積極開展了多種形式的文化活動，桌球協會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工桌球賽，羽毛球協會對新入會會員進行了示範教學培訓，舉辦了羽毛球團體賽，集郵協會在公司成立60周年之際，為職工製作發放了輝煌60年紀念郵封，書法美術協會舉辦了慶七一職工書法美術作品展，跳繩協會請跳繩教練每周兩次對會員進行培訓教學，攝影協會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工攝影展，組織了公司慶祝建黨90周年文藝演出，承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽，起到了用活動點燃職工工作熱情，凝聚工會組織力量的作用。今年的職工攝影展作品數量、水平、規模都大大超過往年，其中有十餘幅作品被選入遼寧省和瀋陽市攝影展，並獲得二等獎和優秀作品獎，組織器樂組合參加瀋陽市中省直企業工委和科工集團慶祝建黨成立90周年演出，受到普遍好評，第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆，並被大東區確定為品牌活動。
五、以推進職工之家建設為主線，加強自身建設，不斷探索工會工作新模式
繼續推進了基層公司工會主席直選工作，在市場部、機加車間、特飛所實行了直選工作，進一步健全了以評論員隊伍為基本形式的評價機制，聘請了第三批工會評論員，共召開評論員會議3次，組織評論員參加工會大型活動3次，評論員共提出建議和評價意見28條，15條被採納到工會工作安排和活動策劃中去，有力地促進了工會工作的開展。在工會組織和職工中深入開展了創先爭優活動，堅持以創建先進分支會為載體，湧現出先進分支會19個， 20名工會幹部受到公司工會表獎。立足本職，“創先進，爭優秀”的積極性，已成為基層工會組織和職工的自覺行動。堅持了工會幹部培訓工作，以提升工會幹部的奉獻精神和能力素質為培訓主要內容，通過專項培訓、以會代訓、走出去、請進來等多種形式和途徑，使各級工會幹部責任意識，服務意識和理論水平、業務能力都有明顯提升。
XX年工作的主要不足
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關係發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工民眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議幹部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會幹部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
XX年初步工作計畫
指導思想：以助推企業發展為中心，以發展和諧勞動關係為主線，以提升維護和服務職能為重點，以突出特點的活動為載體，以增強自身活力為保障，轉變觀念，主動作為，充分發揮工人階級主力軍和工會橋樑紐帶作用，保護好、調動好、發揮好職工民眾的積極性和創造性，為促進企業生產經營任務完成和實現科學發展做出新貢獻。
初步構想：以魏院長、於書記等領導到廠講話精神為指導，按照省市國防工會和院工會和廠黨委要求，做好四項工作，實現三個突破，打造四個品牌。實現“學習型、服務型、創新型”工會轉型，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、民眾信賴的職工之家。
四項工作：
一、主動融入中心，努力創新創效，為完成生產經營任務建功立業
繼續開展勞動競賽和職工經濟技術創新工程活動，促進企業生產經營目標完成;深化“安康杯”競賽和“安全哨兵”活動，促進公司安全生產目標實現;以班組建設為重點，推進公司基礎管理水平提升;以“導師帶徒”活動為重點，促進職工技術、技能的提高。大力弘揚勞模精神，充分發揮先進典型引領示範作用，打造企業員工的領軍團隊。
二、推動調整重組，維護職工權益，積極構建和諧勞動關係
充分發揮職代會作用，推進公司科學決策和民主管理;著力提高集體契約履約質量，加大依法維權工作力度;以協調勞動關係為主線，切實做好勞動爭議調解工作;充分發揮工會的民主監督作用，深化民主評議幹部和廠務公開工作。
三、真心關愛職工，真誠服務職工，增強工會組織的向心力和凝聚力
強化服務職工理念，堅持為職工辦實事，做好事，解難事;深化幫扶工作，注重提高幫扶實效;創新職工文化活動形式，推進職工文化活動水平和質量的提高。
四、加強自身建設，自覺創先爭優，不斷提高工會組織的履職能力
繼續加強工會幹部培訓工作，努力提高工會幹部理論和業務能力;要繼續完善工會評價機制建設，實現評價機制建設向基層工會的逐步拓展;完善工會量化考核機制，建立健全科學規範的工會工作考核體系;繼續推進基層工會主席直選工作，逐步實現基層工會主席直選全覆蓋;召開新一屆會員代表大會，全面創新公司工會工作。
三個突破：
一是以協調勞動關係為主線，充分發揮工會維護職能，實現公司民主管理工作新突破。二是以激發職工創新意識，促進企業自住創新能力提高為重點，實現工會勞動競賽活動形式和效果的新突破。三是以讓職工滿意為目標，繼續確立和完善服務職工理念，實現工作作風和工作方法的新突破。
四個品牌：一是打造“安全哨兵”活動品牌。二是打造“職工評工會”工作品牌。三是基層工會主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動品牌。