XX年上半年，市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，著力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了人事人才工作的創新發展。 1、加強了工會組織建設，提高工會工作質量 一是加強領導，充實班子。局黨組加大對工會的支持力度，明確一名局領導分管工會工作，2次召開會議專題研究，並重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力的保障；二是堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動；三是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經費，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為人事人才工作大局服務。 2、紮實組織學習教育，工會會員政治業務素質不斷提高 一是每月組織了一次學習教育活動。結合保持共產黨員先進性教育活動，與機關黨支部聯合開展了政治業務學習，主要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和必讀書目，學習《工會法》等法律法規知識；二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，檔案、政策、程式、工會動態全部上網發布，節約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子信息化進程。 3、開展幫扶活動，發揮工會作用 一是開展職工結對幫扶活動，聯繫北盛鎮馬占村，幹部職工與特困戶結成“一幫一”對子，捐款近萬元，幫助村民發展經濟、脫貧致富，工會委員姚文奇聯繫貧困戶楊美正，將其小孩接到家中，購買了電子琴、書籍文具等用品，花費2200多元；二是支持中和鎮中藥產業開發工作，幫助山區農民發展產業，脫貧致富。三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康；四是做好老乾和關協工作，以老乾支部為單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節開展了周洛古文化村郊遊活動，並給予每位學生100元節日慰問金；對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。 4、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力 組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是組織職工赴株樹橋水庫觀光休閒，踏春郊遊；二是組織了一次撲克比賽，評選了優秀選手；三是添置了桌球桌等工會活動用品，組織了一次桌球賽，達到鍛鍊身體、促進工作的目的；四是派一名職工參加了文體局的工間操培訓活動，並組織對全局職工工間操培訓，使職工在緊張的工作之餘，加強體質鍛鍊；五是組織職工參加行政中心運動會，積極組隊參加拔河賽、桌球賽、象棋賽、腳踏車慢車賽，培育職工競爭意識，不增強職工的身體素質。 下半年，我局工會將更好地履行職能，充分發揮作用，增強職工主人翁意識，更好地推動人事人才工作向前發展。 二○○五年六月十五日
XX年上半年工會工作總結
廳直工會:
上半年，中心工會工作繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會、中央經濟工作會議精神和全總十四屆三次執委會精神，用“三個代表”重要思想統領工會各項工作，根據省廳直屬機關工會XX年工作要點，緊緊圍繞中心工作任務和黨建工作，認真抓好工會組織建設和制度建設，提高幹部職工的整體素質，激發工會成員的工作熱情。主要抓了以下幾個方面工作：
一、大力開展社會主義榮辱觀教育，提高職工思想道德水平
胡錦濤總書記關於"八榮八恥"的重要論述發表後，在中心幹部民眾中引起熱烈反響。我們將“社會主義榮辱觀”作為一個專題在中層以上幹部、黨員、科室等不同層次中分別確定學習重點，分層組織學習。在系統學習的同時，為保證學習效果，我們在中心oa辦公系統中將社會主義榮辱觀作為一個學習專欄，並設立“八榮八恥”論壇。這種不受時間限制，不記真實姓名、自由發言的論壇形式深受廣大職工的歡迎，中心職工積極踴躍參加，有的同志將生活中遇見的或自己曾經經歷的事情發到論壇中來，讓大家來評判是非、美醜、善惡，效果非常好。我們還將“八榮八恥”歌曲發布於中心網伺服器上，讓大家自行下載學唱，效果明顯。工會還積極回響黨支部號召，在青年職工中組織開展了以“踐行公德我有責”為主題的社會主義榮辱觀主題實踐活動，宣傳基本道德規範，引導團員青年從我做起，從身邊做起，從點滴做起，把"八榮八恥"轉化為自覺行動。通信和網路服務視窗組織開展了以“服務用戶為榮”為主題的實踐活動，向用戶公開服務承諾，積極主動接受用戶的監督，服務水平和意識都有了明顯的提高，在中心樹立社會主義榮辱觀活動中起到了表率作用。
二、繼續深入開展幫困扶貧工作，發揮工會的激勵作用。
繼續開展“送溫暖，獻愛心”活動，並將這項活動作為關心職工生活，密切聯繫民眾，穩定職工隊伍的一項重要舉措來抓，納入工會工作日程。年初，在“兩節”期間和越冬時節，我們認真做好睏難職工生活排查工作，對長期有病生活困難的職工進行了幫扶。春節前，工會領導親自到2位職工（軍屬）家中慰問，了解她們的實際困難，並逐一給予幫助解決。職工紅白喜事工會領導都親自到職工家中祝賀和慰問；職工及家屬生病住院，工會領導都親自去探望，使職工切實感受到了大家庭的溫暖。繼續組織開展愛心捐助和扶貧救助工作，積極開展女職工“手拉手、獻愛心”捐獻1元錢活動，男職工也積極踴躍參加，全中心共35人參加捐款243元。春節前，職工又自發地為幫扶對象李大姐家捐贈衣物、米、面、油等生活物品，使其深受感動。通過系列活動的開展，使職工更加熱愛集體、熱愛單位、熱愛本職工作，增加了單位的凝聚力，切實調動了職工的積極性，大大提高了中心整體合力。
三、加強工會組織的基礎建設工作，建設務實、清廉、高效的工會組織
年初，我們擬成立三個委員會，並採取民主推薦的形式，將三個委員會的組成人員上報廳直工會請批，5月份廳直工會正式批覆我中心成立三個委員會，完善了工會組織。委員會成員分工明確，有效地促進了工會工作。同時加強了工會財務管理，收好、用好、管好工會經費，嚴格執行《工會法》規定的工會收繳標準，及時、足額上繳工會經費，無挪用工會經費的現象和問題。組織完成中心工會財務預算編報工作。
四、組織開展生動活潑的職工文體活動，豐富職工的文化生活。為豐富和活躍職工文化娛樂生活，我們充分發揮工會組織的作用，以圍繞中心工作、服務職工為主線，開展了大量的有益於職工身心健康的活動。春節前夕，舉辦了迎新春保齡球比賽；三八期間，組織女職工參觀航天展；組織全休職工觀看譚竹青事跡演出和影片《生死牛玉儒》等。中心足球隊還利用業餘時間與兄弟單位球隊進行足球比賽，切蹉球技。通過系列活動的開展，使職工感受到了多姿多彩的外部世界，加強了內部溝通，增強了凝聚力和向心力，受到職工們的廣泛歡迎和好評。
上半年，中心工會能夠按照廳直工會年初確定的工作目標紮實開展各項工作，取得了較好的效果。下半年, 我們將繼續努力，按照廳直工會的安排和部署，完成好各項工作任務，履行好工會的各項職能，在開展”職工之家”創建活動上下功夫, 進一步加強職工文化建設,紮實開展有益於職工身心健康的文體活動。
半年來，在校黨委的直接領導和市總的具體指導下，根據年初校黨委工作布置要求，工會委員會一班人團結協作，積極開展工作，取得一定成效，我們具體做了如下工作：
1、召開第八屆第五次教代會，由學校主要領導向代表報告工作；校領導、中層幹部向代表述職，接受代表的評議；涉及學校管理、教育改革及教職工切身利益的重大問題都在教代會上討論、通過，這一系列做法得到了全體教職工的充分肯定和支持。
2、召開工會委員會議，總結XX年工會工作。做好XX年上半年工會工作安排。
3、根據校黨委的布置和各時期不同要求，積極配合以支部（工會小組）為單位，認真組織教職工政治學習和討論，①學習XX年3月5日朱容基總理在九屆全國人大五次會議上作的《政府工作報告》。②要求並加強組織教職工思想政治工作和職業道德（師德）建設、《公民道德建設實施綱要》的學習，進一步強調全校教職工要以身作則，從我做起，認真做好“三育人”工作；組織參加永安市的《公民道德建設實施綱要》知識答題抽獎和知識競賽。③要求自學法律知識和有關規章制度，增強法律觀念；④以工會小組為單位組織學習《工會法》、並組織《工會法》知識答題抽獎活動，90%以上工會會員都參加了這一活動；⑤參加永安市總工會組織的《工會法》知識競賽。此外，還積極開展民眾性精神文明創建活動。根據要求，每月都有兩條以上信息報校黨辦、校辦及永安市總工會。
4、積極配合黨政組織做好教職工思想政治工作。依法維護教職工合法權益，及時了解教職工的思想情緒、願望和要求，力所能及的幫助解決一些具體困難，發現問題及時做好疏導工作，妥善化解矛盾，穩定教職工隊伍。
工會對教職工結婚、生病、住院、去逝（包括教職工的父母），只要一得到訊息，都能及時的關心、看望，並帶去慰問金。體現了工會的關心，也送去黨組織的溫暖。
今年工會決定給每位教職工慶賀生日，在他們生日的那一天，派工會委員給他們送去賀卡和鮮花，上半年已有80多位教職工生日收到賀卡和鮮花，據反映大都有一種非常開心和高興的心情，感覺到工會組織時時都在關心著他們。
5、組織參加永安市總工會組織的慶“五.一”《勞動者之歌》歌詠比賽，校領導帶頭積極參加，及大的鼓舞了參與者的士氣，我校獲得第二名。
6、為了活躍教職工的業餘文化生活，根據學校工作的特點，我校工會每學期都有計畫的組織開展豐富多彩的業餘文體活動：
① 組織全體女教職工在校教工之家舉行 “三八節”慶祝活動，有座談會、卡拉ok舞會、抽獎及趣味活動等等。
② 利用課外活動時間，舉辦了一期教職工太極劍培訓班，愛好此項活動的教職工都積極參加。
③ 利用課外活動和業餘時間，舉行了以支部（工會小組）為單位的教職工男籃、女排、男、女桌球單打友誼賽，大部分教職工都能積極參加，氣氛活躍、熱烈，效果很好。
④ 開展慶“六一”兒童節表彰活動，學校73位教職工子女都得到了表彰和慰問。
⑤ 做好教職工外出考察的摸底組織工作，今年又有兩批教職工赴外省考察，反映也很好。
7、配合做好申辦高職院校的有關材料的收集整理，迎接檢查。
8、做好工會XX年檔案材料整理歸檔工作。
9、積極做好工會費收繳，認真完成市總下達的工會經費收繳任務，加強對工會財務的管理，在每次教代會上都公布經費的用法，儘量做到把有限的經費用到全體教職工的身上。
10、學校XX年被評為省級黨政工共建先進“教工之家”，XX年被永安市總工會評為先進工會。
11、積極做好片區共建工作。
①繼續組織幾個班級與共建片區東門居委會等6個單位掛鈎做好事。工會為掛鈎的仙泉居委會一位殘疾無勞動力的包金福送溫暖，每月給100元困難津貼，使他大為感動。
②根據永安市文明辦和燕東街道辦事處通知要求，開展社區活動。由工會牽頭聯繫，學生科負責組織學生排練，在南門廣場演出了一場精彩的節目，吸引了許多觀眾到場觀看，得到燕東街道辦事處領導的好評。
12、積極做好三明地區的招生工作，連續跑了幾趟，並打電話落實。
13、做好市總工會組織的“金秋助學”捐款活動，學校捐款1000元。
14、能積極認真的完成學校布置的重點工作。
存在不足：
1、原計畫開展的活動，由於時間及其它原因，有的未能如期開展。
上半年來，我們公司工會根據市企工委XX年總體工作部署，結合今年工會工作實際，在公司黨支部領導下，努力為企業的經濟工作和三個文明建設服務，緊緊圍繞企業生產經營，把凝聚人、關心人、調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性作為今年工會工作的出發點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發揮了工會組織的積極作用。回顧上半年工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作。
一是開展“當主人、獻一計”增收節支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節支“十二個一”活動，即節約：一粒米、一滴酒、一隻埕、一隻瓶、一方水、一方氣、一隻袋、一隻箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調動員工參與的主動性，工會以“企業興衰、職工有責；增收節支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上儘量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，並組織全組人員針對生產中的薄弱環節進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛，有些建議得到公司採納後效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報導在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報導，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在XX年度作出突出貢獻的1個模範班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。並在公司內樹立以機修班組為典型的公司模範班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處於困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經濟補助。春節期間工會及時走訪退休人員家庭，並親自為他們送去節日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由於工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖，從內心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業文化建設開展創建學習型企業活動。上半年根據市委組織部《關於在全市非公有制企業開展爭創先進企業文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創先進文化工作計畫，工會積極主動參與配合企業創建工作，利用公司現有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創先進企業文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計畫，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創建活動的針對性、實效性和吸引力。為結合創建活動繼續改善員工工作環境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節日和生產淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業文化特色的寓教於樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內容來抓，在切實維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續簽了勞動契約，無一人被終止勞動關係，並為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無後顧之憂。上半年公司內部關係融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續努力，不斷探索在市場經濟條件下非公有制企業中工會工作的新方法，為企業的三個文明建設作出更大貢獻。 “上半年工會工作總結”著作權歸作者所有；請註明出處!
相關推薦：
2024年上半年工會工作總結
上半年工會工作總結工作總結
衛生局工會工作委員會2024年上半年工會工作總結
2013上半年工會辦公室工作總結
移民司2011年上半年工會工作總結
上半年工會計生工作總結
通行費徵收處上半年工會工作總結
市安監局上半年工會工作總結
項目上半年工會工作總結
國小上半年工會工作總結
省交通信息通信中心上半年工會工作總結
社區上半年工會工作總結
上半年工會工作總結範文
鎮工會2009年度上半年工會工作小結
國小2009年上半年工會工作總結