（二）進一步完善和規範企業民主管理機制，不斷提高民主管理水平
要進一步完善和規範職代會制度，抓制度落實、抓程式規範，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機制的深化和發展。一是要加強對職工代表培訓與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發揮的如何，很大程度上取決於職工代表的素質高低。要通過建立職工代表動態業績檔案、實施職工代表徵求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工民眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好XX年的全局中層幹部民主評議工作。
廠務公開工作要在鞏固現有成果的基礎上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務公開的內容。要抓住企業改革發展穩定的重點和職工關注的熱點，把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑑國際上現代企業管理的成功經驗，促進企業不斷健全生產經營管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業的體制機制制度之中，把職工的積極性引導到共謀企業發展上來，使廠務公開工作真正成為現代企業制度的有機組成部分。
（三）以民眾性經濟技術創新活動為載體，深入開展具有特色的民眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工民眾
為全面完成生產經營目標做貢獻
堅持以生產經營為中心，以經濟技術創新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發展的大局中，要通過深入紮實的推進“安康杯”競賽活動，繼續保持和爭創“全國安康杯競賽優勝企業稱號”。積極組織和開展各種民眾性勞動競賽、經濟技術創新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現自我、展現才幹的大舞台，調動職工創業、創新、創優、創效的熱情，激發職工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性，為企業的改革發展建功立業。
各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰略的實施，努力建設“四有”職工隊伍，全面提高電業職工隊伍的政治思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創業、勤奮學習、增進團結的模範。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業道德建設，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務民眾、奉獻社會的職業道德。繼續在全局深入廣泛的開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“創建學習型班組”活動，制定開展“創爭”活動的規劃和考核評估體系，倡導全體職工樹立終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，全局80％的 班組要建成學習型班組。
要進一步在全局營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，充分發揮勞模的示範和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現出來，把積極性、創造性充分發揮出來。同時，將採取多種形式，大力對生產一線職工民眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發展、穩定做出新貢獻。要加快建設和完善我局在培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，加大培養工作力度，創造有力條件，提高勞模素質，努力在我局造就一批反映時代特點，勇於開拓創新、具有奉獻精神的先進人物。要結合全總XX年全國勞動模範表彰大會的召開，會同有關部門一起，協調並做好我局市、自治區及全國勞模的推薦和上報工作。
要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監督工作，依法開展民眾性安全生產監督檢查活動，督促企業認真執行國家有關勞動安全衛生的法律、法規和標準，落實安全生產責任制，切實把勞動保護措施落實到生產經營的各個環節，切實維護好職工的安全健康權益。要認真貫徹《職業病防治法》和勞動保護三個條例，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的方針，推動建立健全勞動安全衛生監督檢查體系，發揮好民眾性監督檢查網路的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用範圍，並逐步在全局各單位全面推開。
（四）關心職工生活，深入紮實的推進送溫暖工作
要繼續深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經常化。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要加強調查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監測和預警機制，對發生突發性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現職工困難戶基礎管理工作微機化。