三、切實幫助解決職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力實現工會幫扶工作的新發展
10、以構築工會勞動保護長效機制為目標，全面推進工會勞動保護工作。各級工會要依法履行職責，督促企業嚴格執行安全生產法的規定，加大安全生產投入，加強職工安全教育培訓，落實安全生產責任制。進一步健全完善工會勞動保護組織網路和監督檢查隊伍，加強民眾性安全生產監督檢查。深入開展“安康杯”競賽和“職代會保全全”工作，促進企業安全文明生產,不斷改善職工勞動衛生條件。
11、進一步健全完善幫扶救助長效機制，切實幫助困難職工排憂解難。各子公司要繼續完善“一檔”、“兩金”、“六救助”的送溫暖工作體系，擴大規模，提升檔次。繼續深化工會幹部結對幫扶活動，認真做好國慶節、元旦、春節期間的走訪慰問工作，完善送溫暖機制。真正叫響“職工有困難找工會”的口號。堅持不懈地實施“送溫暖工程”，進一步做大做強工會“送溫暖”品牌。
12、履行女工委職能，維護女職工權益。各子公司女工委要不斷完善《女職工勞動保護規定》實施細則，堅持落實每兩年一次的女工健康普查制度和“五期”保護制度，並爭取將女職工勞動保護納入勞動契約和集體契約內容，努力提高維護女職工特殊利益的質量。同時要在女職工中不斷強化“四自”教育，深入實施“素質提升”和“崗位建功”行動，動員組織女職工積極參加以“學振超、練絕活、強素質、創一流”為主要內容的“創爭”活動，不斷提高女職工的科學文化素質和技術技能，激勵她們更新觀念、自立自強、與時俱進、開拓創新，爭創“建功立業示範崗”和“建功立業標兵”，為促進企業的改革發展建功立業。繼續做好計畫生育和外來人口的管理工作，利用多種形式宣傳優生優育知識和計畫生育的重要性，對育齡婦女進行培訓、考試，主動為育齡婦女提高藥具，嚴格調入調出職工的計畫生育手續，嚴把晚
婚、晚育關，使晚婚、晚育率、出生率和獨生子女領證率繼續保持100%。
四、進一步提高工會履行職責的能力和水平，努力實現工會自身建設的新發展
13、企業是職工生產生活的主要場所，企業工會工作是工會工作的基礎和重點。各級工會要認真貫徹落實《中華全國總工會關於進一步加強基層工會工作的決定》，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進企業工會建設。堅持一手抓工會組建，一手抓作用發揮，引導和推動基層工會組織切實發揮作用。
14、加強建設，提高能力上水平。加大工會幹部教育培訓力度，改進培訓方式，更新培訓內容，按照“政治家、社會活動家和協調勞動關係專家”的要求，從企業實際出發，造就一支具有“五種能力”（較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對複雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力）的工會幹部隊伍。
15、轉變作風、求真務實抓落實。工會領導幹部要更多地深入基層、深入實際，搞調研、抓典型、抓薄弱環節，全心全意為基層解決實際問題。實施目標考核、效能監督和獎懲兌現，強化抓落實、求突破的激勵監督機制。
16、強化自身，樹立形象促工作。克服理論研究不深、服務能力不強、工作質量不高的問題。抓整改、樹形象；抓培訓、長才幹。不斷推動工會各項工作的落實、提高和突破。
17、加強管理，規範財務抓監督。健全和完善經費收繳激勵機制，依法收繳工會經費。各子公司必須依法足額解交工會經費。要不斷加強工會財會制度建設，規範財務管理，夯實工作基礎，管好、用好工會經費。認真落實《工會經費審查工作規範化建設標準》，進一步加強工會經費審查監督，更好地服務職工民眾。