其次，要切實加強和改進黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。從隊黨委到各黨支部，都是黨的基層組織，以經濟建設為中心是全黨的中心工作，當然也是基層組織的中心工作。這就是說，本單位經濟工作的實效如何，就是檢查基層黨組織工作質量的標準。從各個基層黨組織一定要管好黨員，管好乾部，使其在工作實踐中成為民眾的表率，只有對黨員和幹部的高標準嚴要求，才能使黨員和幹部隊伍形成一個堡壘，贏得廣大職工的信任和支持，也才能使單位的各項工作落到實處，取得實效。
第三，要切實加強領導班子建設。隊領導班子是全隊的火車頭，各實體的班子又是本實體的火車頭，俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”，這就說明加強領導班子是何等的重要，在開展“世紀之交xx隊向何處去，實體向何處去”的大討論中，重要的是班子向何處去，火車頭向何處去的問題。這就進一步提出了班子建設的重要性。在加強領導班子建設上，如果說堅持民主集中制是加強領導班子建設的重要前提和主要原則，那么每個領導成員能否忠實的做到“心地無私天地寬”則同樣是加強領導班子建設的重要基礎。而且，越是在象我們這樣困難單位的領導班子，這一點則越顯得更為重要。因此從我們每一個領導幹部，一定要樹立一顆無私的心，並有一個寬大的胸懷。堅持民主集中制；堅持講黨性、講大局、講原則；提倡相互尊重、相互支持、相互理解、相互溝通。就一定能建成一個強有力的領導集體。
第四，要努力建設一支高素質的幹部隊伍。毛主席曾經提出：“政治路線確定之後，幹部就是決定因素”。鄧小平同志講：“辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人”。最近幾年，xx總書記在不同時間、不同場合，都反覆強調和論述提高幹部隊伍素質的重要性。在黨的xx大政治報告中，進一步將提高黨的領導水平和政治水平，培養和選拔跨世紀的優秀幹部，作為一項戰略任務提請全黨重視，成為政治報告中一個十分重要的組成部分。xx隊向何去，這個問題解決的好壞，關鍵是我們能不能建設一支高素質的幹部隊伍。從我隊現狀看，幹部隊伍的整體素質是好的，大多數幹部是能廉潔奉公，盡職盡責的，但也有少數幹部距黨和職工的要求甚遠，在如何做官、做事、做人的問題上不能正確選擇，有的幹部一做官便拿官腔、擺官架、顯官氣、耍官威，似乎一升官就覺得自己比別人有本事、有能力，往往在做事上也就官僚作風滋長，不注重實際，只注重形式，不注重自身努力，只強調客觀條件，不注重自身表率，只要求職工民眾，往往使好多事情辦不了，也辦不好。特別是有的幹部，做了官連如何做人也忘了，總認為做官就是管別人，而不管自己。因而對同志對民眾除了指責和訓斥，似乎就沒有別的語言，自己的錯誤不敢承認，怕丟面子。甚至有的幹部把損公肥私，損害別人的利益也看成是應該的，這樣的官更加有危險。對於每個幹部，在如何做官、做事、做人的問題上，我們要求每個幹部，首先，要加強學習，豐富自己，充實自己。這一點前面已講。這裡再次提出，說明意義重大。其次是不斷提高精神境界，保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是崇高思想境界的外在表現，堅持全心全意為人民服務的宗旨，是提高幹部精神境界、精神狀態的關鍵。我們一定要樹立全心全意為人民服務的思想，講黨性不講私情，講真理不講意氣，講團隊精神不講自由主義，講民主集中制不講個人專斷，講理論聯繫實際，不講形式主義，講密切聯繫民眾，不講官僚主義，講廉潔奉公，不講追名逐利。再次是身體力行，投身實踐，增長才幹。學習的目的在於運用於實踐。實踐出真知，實踐出才幹。 廣大幹部只有不斷實踐，與民眾一道勤勤懇懇乾實事，踏踏實實幹工作，才能把自己置身於民眾之中。只有與廣大職工憂患與共、奮鬥與共、歡樂與共，真心實意地為他們辦實事，為他們服務，才能使我們每個幹部的能力和才幹不斷得到提高。
同時從隊黨委和各基層黨支部，要營造環境，創造氛圍，促進幹部隊伍整體素質的提高。首先要對現任中層以上幹部進行嚴格管理，嚴格要求，嚴格監督，定期通過組織考察、民主測評、效能監察，對每個幹部進行認真的總結分析，作為調整幹部的主要依據，促進幹部的責任感和事業心。其次，根據企業運行機制的要求，要健全乾部考核制度。要在幹部隊伍中逐步引入競爭機制，堅持公平、公開、競爭、擇優的原則，形成能者上、平者讓、庸者下的競爭機制，逐步搬掉幹部的鐵交椅。第三要注意培養和選拔後備幹部，培養選拔後備幹部要重在德育，用其長，避其短，不求全責備，使培養和選拔後備幹部有一個寬鬆的環境。