同事們，雖然我們在這一周年裡取得了一些成績，但是我們還存在很多不足，還有大量的工作等著我們去完成，更多艱巨的任務等著我們去挑戰。今天，我們的營業水平還比較低下，企業效益增長速度緩慢，各類矛盾非常突出，為企業的發展設定了障礙，這主要有以下幾個方面：
一、隊伍人數不足，各崗位人員不能滿足營業的需要，在當前招工難的情況下，這一問題還將長期存在，作為靠人來工作的服務行業，員工是真正的賺錢資本得到充分肯定，所以我們必須依靠內部的力量相互介紹，逐步的擴大我們的隊伍規模，充分的發揮員工的積極性，提高每一個員工的貢獻值，才能緩解這一矛盾。
二、我們的服務質量與優質服務尚有差距，作為服務行業的沐足行業，技術是根本，我們的技術水平與同行有實力的企業相比，還曾在一定的差距，這還需要我們進行提高，還需要我們技師進一步發揚能吃苦、能奉獻的精神及善於學習、善於提高自我的良好心態。樓面接待水平還需要較大改進，樓面與技師的配合、操作之間的流程及較好方式方法的銜接還存在較大差距，樓面離主動服務顧客的思想及服務標準化、流程化還相隔遙遠，但是，我們只要有信心，有恆心，不斷的接受培訓的時候提高自我，在實踐工作中總結經驗，在極短的時間之內都可以扭轉局面，但是，要做的更好就需要你心態的轉變，服務意識的轉變，這一點，需要你們的支持。
三、體制的不協調阻礙了經營的前進，我們還要繼續深化企業制度改革，健全各部門規章制度及工作流程，不斷的創新和改良工作方法，在發展中總結經驗，尋求一種符合實際的發展道路，只有這樣，我們才能統一思想，統一工作程式、統一工作標準，讓員工朝著一個有方向的道路前進。
同事們，我們要提高憂患意識，在這個競爭激烈的年代裡，稍微怠慢、鬆懈就會落後，只要我們繼續努力，發揚吃苦能幹的精神，困難並不可怕，任何障礙都阻擋不住我們向前衝鋒的腳步，只有奪取制高點，我們才能贏得最後的勝利。
一周歲還只是一個幼兒，一個成熟的企業還需要經歷漫長的路程才能夠逐步走向健全，我們還處在企業發展的初級階段，在這個階段，企業的各項體制還沒有穩定，在好的體制也不可能複製後立馬見效，所以，我們必須自己在前進的過程中探索符合自身水平的發展道路，在這一過程中，難免會給大家的適應性帶來一些心理影響，但是，公司的發展建設更需要每一個員工的積極參與，每一個員工的包容和理解，只有這樣，我們才會在前進的道路上不折騰，我們才能加快步伐贏取新的未來。
公司始終堅持“以人為本，互利共贏”作為管理理念，始終在取得成績時不會忘記員工的付出，近幾個月以來，我們通過舉辦各種活動來豐富員工的業餘生活，來答謝員工的付出，通過提高員工的待遇來改善員工的就業環境，我們用實際行動來證明，公司在發展中取得成績之時，不會忘記你們的功勞，公司在取得效益之時，希望把成就與員工共同分享。但實踐也證明，只要我們不懈的努力，使我們的企業獲得效益，我們的待遇才會提高，我們所付出的勞動才更具價值，所以，企業的命運與員工的命運息息相關，你們的所作所為決定了企業的未來。
同事們，讓我們緊密團結在一起，高舉“高效、優質”服務旗幟，迎難而上，繼續發揚敢於挑戰、勤奮努力、積極進取的精神，繼續發揮聰明多志的自我、繼續為顧客提供善始善終的優質服務，我想，xx公司一定會因你而驕傲，一定會因你而不斷的改寫歷史，一定會隨著你的進步而和你一起共同走向輝煌。
同事們，今天我們在這裡共同慶祝公司的生日，讓我們攜起手來一起繼續努力，為我們xx公司的美好明天而奮鬥！
同事們，讓我們舉起手中的酒杯，一起乾杯！