企業精神演講稿範文 篇1
尊敬的各位評審、領導、同事：
大家下午好!
非常高興能參加這次演講比賽，我是來自xx部的。 在這陽光明麗、微風和煦的今天，迎來了中國共產黨建黨91周年。回首昨天，大家都為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血，領導們身體力行，以身作則，指引著公司勇攀一個又一個的高峰;同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻，大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。在這樣一支優秀的團隊中，在同事們的幫助下，讓我不斷成長，不斷進步，藉此平台和機會衷心感謝同事們在工作和生活中給我的幫助和關懷，謝謝你們。
今天我的演講題目是：懷揣感恩之心、共迎明天。 四年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女，在濃厚的企業文化薰陶下，使我深深的感受到了這個大家庭的關心關愛、熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充了家人給予的感恩，懷揣感恩之心誓於共進退。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。 有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重下屬、欣賞下屬，賞罰必嚴。同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正體現了我們xx人的風度嗎?當然，在這市場經濟競爭激烈的社會，有人感覺到了很大的壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會、對公司、對自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，有激情才會有極致，這就是我們的精進，不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在這片沃土中的成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長更是我們企業文化的主旋律，一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳一支激情成長的舞曲。而你們，我敬愛的同事們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情，也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在這片海里，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“明理厚德，和衷精業” 。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，人盡其力。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放鬆，豐富了大家的業餘生活，使得工作起來更富有激情。所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“矛盾存於世”。上古大賢尚且於此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現於對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。這些不但給自己樹立了好形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平台，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛、充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好、解決好。“團結”也並不是一句空洞的口號，而是我們xx人的決心。所以，作為一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
站在今日的輝煌，我們翻開重重歷史。在每天有成功
的喜悅也有失敗的挫折，這成功鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的!成功只能代表過去。如今，在城市化、消費升級和科技發展的效應帶動下，xx集團已經進入新一輪的發展周期，正面臨著新的挑戰、新的機遇，各位同事，讓我們共同攜起手來，站在新的起點上，實現新的跨越，攀登新的珠峰，促進公司又好又快發展。
我的演講到此結束，謝謝大家!
企業精神演講稿範文 篇2
尊敬的領導、各位同事：
大家好!
企業，優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決於企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、行銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。
這裡，重點就企業團隊精神進行探討，應該具備什麼精神?如何保障實施。
首先，我們必須清楚什麼團隊精神，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，體現出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。
一、企業團隊必須具備的精神
1、樹立堅定信念，勇於開拓創新
一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰鬥的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神儘管靠企業團隊
實施，卻重要的取決於企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定於企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。
2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍
作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高於個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼於企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。
3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”
作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與團隊精神的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇於進取，共同實現企業發展目標。
4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢
一個優秀的企業團隊，必須領會並踐行“金獎銀獎不如職工誇獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私慾、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。
同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。
我的演講到此結束，謝謝大家!
企業精神演講稿範文 篇3
尊敬的領導、各位同事：
大家好!
眾所周知，1+1是等於2的。那么，我們的團隊呢我為什麼說1+1大於2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大於2嗎?
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種寶貴的團隊合作精神。我認為要做到：相互信任，相互包容，相互補台，相互謙讓。
第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙雲的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他
的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了。”劉備說：“子龍必有原凶。再說子龍反者，斬之!”這裡劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關係：“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，合諧共事，才能幹事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了：有些事，不了了;一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊塗為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。
第三，相互補台。相互補台，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協調，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體口標中去。在分工越來越精細的現代社會，即便是最複合型的人也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量並匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補台。機關幹部之間的關係，雖淡不到什麼生死之交，但 定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢於承擔責任。有的中位出現過這樣的情況：一個科室出現了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖後，上書自貶三級”。科長勇於、敢於、善於承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良後果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補台。一個領導如果能自覺做到這些，何淡產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。
第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮鬥的過程中夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在於不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功於—役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起：學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大於2的理想境界!
我的演講到此結束，謝謝大家!
企業精神演講稿範文 篇4
尊敬的領導、各位同事：
大家好!
非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業文化 創西銷輝煌明天!”。
誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：企業是一個大舞台，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫紅紅火火。
那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在於它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的
關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
我們公司的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規範企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業文化。工作幾年來，工作環境在變，身邊的同事在變，但我與這裡的每一個人都結下深深的情誼，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這裡，我想借這個機會，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我，發揮自己的潛力和幹勁，這樣才會感到生活的真實，才能體現自身的價值和無限潛力。
一路走來，一路感動，是西銷企業的文化氛圍，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這裡辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。
所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
建設中國石油，我們任重道遠;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設西北銷售輝煌明天而努力拚搏吧!
最後祝願我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好! 謝謝大家!
企業精神演講稿範文 篇5
任何科學思想都是對時代重大問題的科學回答。人類所處時代的本質特徵和世界發展的基本格局，形成了人類共同面對的重大基本問題，直接決定著人類生存的現狀和未來發展趨勢。那么，當今人類處於什麼樣的時代，這個時代的本質和階段性特徵是什麼，當今世界的基本格局是怎樣的，人類面臨的重大問題有哪些，解決人類問題的出路何在，等等，這些問題也是“人類社會向何處去”的重大時代之問。以深刻的哲學思維、寬厚的人類情懷、強烈的時代意識和鮮明的問題導向，對這些重大問題作出科學回答，深刻揭示當今時代本質及其必然趨勢，提出了一系列關乎世界發展和人類命運的重大理論觀點，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。
對時代本質、時代特徵、世界格局的深度思考
科學準確地把握時代的本質，是解釋和回答重大時代問題的前提。對此，作出明確判斷：“儘管我們所處的時代同馬克思所處的時代相比發生了巨大而深刻的變化，但從世界社會主義520xx年的大視野來看，我們依然處在馬克思主義所指明的歷史時代。”這段話言簡意賅地告訴我們，從本質上講，資本主義固有的基本矛盾並沒有改變，人類歷史發展的總趨勢並沒有改變，資本主義社會的不合理現狀以及人類擺脫這種不合理現狀的追求沒有改變，資本主義危機的階段性爆發亦是必然之事。這是我們判斷當今世界特徵及其發展趨勢的根本出發點。
雖然時代本質沒有發生根本改變，但是當今時代同過去相比已經發生了深刻變化，呈現出了許多新的階段性特徵。經濟全球化、社會信息化和科技創新的突飛猛進，推動了社會生產力的迅猛發展，社會經濟基礎和上層建築都發生了變化。一方面，資本主義雖然仍保持著一定的生命力，但資本主義國家內部兩極分化、政黨傾軋的程度不斷加深，社會治理、政治民主等日益陷入困頓，資本主義國家之間的矛盾不斷加深，資本主義轉嫁危機的方式發生重大改變。另一方面，中國特色社會主義進入了新時代，在世界上高高舉起中國特色社會主義偉大旗幟，也因此越來越成為西方敵對勢力圍攻打壓的對象。
時代本質及其階段性特徵直接影響著當今世界的基本格局。資本主義的固有矛盾所造成的兩極分化，日益從資本主義內部向全世界蔓延，憑藉著經濟政治軍事技術等方面優勢，資本主義列強在全球範圍建立起有利於自己掠奪資源、攫取剩餘價值的國際經濟政治秩序，致使世界範圍內富者愈富、貧者愈窮的全球分化日益嚴重。不少二戰後獲得獨立的新興國家，或者淪為資本主義強國的依附者難以獨立發展，或者為了捍衛主權而遭到制裁陷入了困頓，或者在某些資本主義國家的干擾和打擊下陷入混亂，甚至政權顛覆、國家分裂。在資本主義強國控制下的世界經濟政治秩序中，世界經濟成長動能嚴重不足，霸權主義、強權政治屢屢發生，恐怖主義、網路安全、氣候變化等非傳統安全威脅持續蔓延，人類面臨許多共同挑戰。這種嚴重不合理的世界格局和經濟政治秩序，越來越遭到廣大開發中國家的反對而難以繼續。世界多極化、文化多樣化深入發展，全球治理體系和國際秩序變革加速推進，各國相互聯繫和依存日益加深，國際力量對比更趨平衡，和平發展大勢不可逆轉。由此，舊的世界秩序終將被打破，新的世界秩序必將得到建構，世界進入了一個大發展、大變革、大調整的重要歷史時期。
對“人類社會向何處去”重大時代之問的深度回答
站在人類歷史發展進程的高度，以宏大的全球視野和戰略思維，為解決當代世界重大問題提出了一系列飽含中國智慧的思想觀點和行動方案。
明確提出共商共建共享的全球治理觀。隨著時代的發展，打破舊的國際秩序勢在必行，加強全球治理、推動全球治理體系變革已是大勢所趨。強調要推動國際秩序朝著更加公正合理的方向發展，明確提出“中國秉持共商共建共享的全球治理觀，倡導國際關係民主化，堅持國家不分大小、強弱、貧富一律平等，支持聯合國發揮積極作用，支持擴大開發中國家在國際事務中的代表性和發言權”。表達了中國將繼續發揮負責任大國作用，積極參與全球治理體系改革和建設，不斷貢獻中國智慧和力量的信心和意志。
明確提出構建人類命運共同體的重要思想。隨著全球化的深入發展，各國人民緊密相連，不同文明相互交織。和平與發展仍是當今時代的主題，但世界面臨的不穩定性不確定性突出，世界經濟態勢持續疲軟，國家內部以及國家之間兩極差異繼續擴大，傳統安全威脅未消除、非傳統安全威脅又產生，各種世界性難題此起彼伏，人類面臨的共同挑戰日漸增多。在這樣的情況下，沒有哪個國家能夠獨自解決全球性難題，更不可能退回閉關鎖國的封閉狀態。基於這種情況，黨的十九大報告呼籲，各國人民同心協力，構建人類命運共同體，建設持久和平、普遍安全、共同繁榮、開放包容、清潔美麗的世界。
明確提出推動經濟全球化朝著更加開放、包容、普惠、平衡、共贏的方向發展。經濟全球化是社會生產力發展的客觀要求和科技進步的必然結果。但是，近些年來，生態環境持續惡化、20xx年國際金融危機造成的世界經濟疲態仍未擺脫等問題被某些人歸結為經濟全球化的惡果，於是反全球化的呼聲不絕於耳，逆全球化的浪潮難以平息。事實上，這些問題的出現並不是由經濟全球化本身造成的。在此背景下，全面準確地、辯證地看待經濟全球化，在發揮其合理性的同時避免其危害性，成為一個十分重要的問題。明確指出：“經濟全球化確實帶來了新問題，但我們不能就此把經濟全球化一棍子打死，而是要適應和引導好經濟全球化，消解經濟全球化的負面影響，讓它更好惠及每個國家、每個民族”“面對經濟全球化帶來的機遇和挑戰，正確的選擇是，充分利用一切機遇，合作應對一切挑戰，引導好經濟全球化走向”。
明確提出堅持正確義利觀的外交理念。黨的xx大以來，在涉及國際關係和外交問題時多次講到義利觀問題，強調要堅持正確義利觀，做到義利兼顧，要講信義、重情義、揚正義、樹道義。希望全世界共同發展，恪守互利共贏原則，不搞我贏你輸，實現雙贏。堅持正確義利觀的外交理念，展現了負責任的社會主義大國的外交擔當和中國外交的獨立自主性，明確了社會主義的制度要求和國際主義的精神內涵，是當代中國共產黨人在處理國際關係上對辯證法科學運用的具體體現。
明確提出樹立共同、綜合、合作、可持續的新安全觀。高舉和平、發展、合作、共贏的旗幟，謀求開放創新、包容互惠的發展前景，建設相互尊重、公平正義、合作共贏的新型國際關係，促進和而不同、兼收並蓄的文明交流。
明確提出共建“一帶一路”倡議。積極推進國際合作，努力實現政策溝通、設施聯通、貿易暢通、資金融通、民心相通，打造國際合作新平台，增添共同發展新動力，尋找更多利益交匯點，調動沿線國家積極性，既彰顯中國堅持和平發展的決心，又與沿線國家實現利益共贏、優勢互補。
彰顯新思想的深刻內涵和世界意義
對“人類社會向何處去”這個重大時代之問的深度剖析和系統闡述，既是對重大現實問題的科學解答，也是對歷史發展規律的深度把握，既具有強烈的現實針對性和實踐合理性，也具有深邃的哲學探索性和巨大的理論創造性，既看到了當今時代的階段性特徵和世界格局的變化態勢，更抓住了當今時代的本質內涵及其發展趨勢，從而提出了既符合人類共同願望、又符合歷史發展規律的創新性理論觀點和行動方案。
習近平新時代中國特色社會主義思想，明確中國特色大國外交要推動構建新型國際關係，推動構建人類命運共同體。既牢牢立足中國實際，又放眼全球視野，既堅定維護中國的核心利益，又推動世界的共同發展，既為中國人民謀幸福，又為世界人民謀發展，既為中華民族謀復興，也為人類進步事業作貢獻，具有重大的世界歷史意義，把21世紀馬克思主義推進到了新的高度和深度，開闢了21世紀馬克思主義新境界。