二是建立企務公開欄。運用檔案、會議紀要、公開欄、區域網路等形式及時公開幹部職工關心的熱點、難點問題。做到常規性的工作定期公開,長期的工作分階段公開,一事一議的工作隨時公開。
三是召開各種會議。定期或不定期召開黨、政、聯席會、經濟運行會、各層次幹部會等會議，向職工民眾公布企務公開的具體內容，徵求職工意見。
四是構建對外交流平台。每兩月制發一期《xxx菸草》近XX本，免費傳送至全國煙廠、兄弟菸草公司、省菸草局、市委、市政府、各縣、各鄉鎮有關領導、單位和部門，向社會宣傳介紹xxx菸草的工作開展的方方面面；通過專賣管理員、捲菸客戶經理、菸草技術員向捲菸客戶、菸農宣傳《專賣法》，介紹捲菸行銷動態，推廣新技術。
四、創新工作方式，增強工作實效。我局（公司）結合工作實際，大膽創新，積極探索企務公開工作的有效方式、方法，從更廣領域、更大範圍、更深層次上接受員工和社會的監督，切實增強企務公開工作的實效。
一是大力推行“陽光工程”。xxx菸草行業大力推行“陽光工程”、杜絕暗箱操作，將重大經營決策公開置於職工社會關注之下。近年來，行業各單位的各項物資採購都能通過《xxx日報》、《中國農資網》等媒體平台向社會進行公布，並遵循《招投標法》、《政府採購法》的有關規定和流程進行操作；員工招聘也在近可能大的範圍內進行公開，通過筆試、面試等規範流程，擇優錄用，確保公開、公正、公平、公認。
二是實施廉政報告制度。為了從源頭上抓好領導幹部廉潔自律工作，我局（公司）針對資產總量大、投資金額高、企業數量多的特點，研究出台了《關於領導幹部報告個人重大事項的規定》、《縣級局領導班子議事規則》等系列規章制度，建立領導幹部廉潔自律情況公示評議、監督制約機制。每年2次將領導班子成員的收入、住房、用車、子女出國等廉潔自律情況，通過職代會、民主生活會等形式向企業和職工公示，把企業經營者廉潔自律情況置於職工監督之下，增強領導幹部反腐倡廉的自覺性，推進企業領導班子建設和黨風廉政建設，杜絕了領導幹部違法亂紀行為的發生。目前，xxx菸草行業建立幹部廉潔自律情況向職代會報告制和領導幹部個人申報制的企業已達到100％，有效地保證各項廉潔自律規定的執行。
三是開展民主評議工作。落實獎罰措施，以多種形式開展民主評議幹部工作。結合黨建、經濟目標考核，每年以職工座談會、個別訪談、無記名投票等多種形式對幹部進行民主評議，提出獎懲建議。評議工作結束後，由局（公司）進行匯總，並對考核單位黨政班子建設情況作出評價，作為考核基層單位班子建設和幹部晉升考核、獎懲依據之一。通過民主評議幹部，使職工監督權真正落到實處，形成自上而下和自下而上相結合的監督制約機制，有利於增強領導幹部反腐倡廉的自覺性，推進企業領導班子和黨風廉政建設。
五、分析存在問題，明確努力方向
一是規章制度體系建設有待進一步完善。我局（公司）雖然已經建立了企務公開各項制度，但在審議制度和評議制度方面落實不夠到位，在考核考評制度、監督制度等方面急需完善。另外，行業母子公司體制改革和取消縣級菸草公司法人資格以後，我局（公司）在內控體系建設方面也有待進一步加強。在今後的工作中，我們將按照省、市政務公開工作的安排部署，認真學習《政府信息公開條例》，結合工作實際，針對制定的相關制度和規定進行認真梳理，需要建立的要建立，需要完善的要補充修改完善，已過時效或不合理的要及時進行清理；同時規範制度制定程式，針對不同情況對制度進行保留、放棄、修補、增加，建立適應xxx菸草發展的制度體系和管理機制。