（三）加強修養，必須要端正工作作風。一個同志有上進心是正常的，要求進步也是積極的，但進步是思想上、政治上、工作上的提高，是工作作風的具體體現。中青年幹部一定要端正態度，改進作風。
一要深入調查研究。任何政策、思路、措施的提出，都與調查研究密不可分，要通過深入調查研究，特別是專題調研，認真地研究一個單位、一個部門的問題，在理論與實踐、上情與下情的結合上找出最佳的工作方法。
二要求真務實。要認清自己的職責，樹立強烈的求真務實意識，工作盡職盡責，帶頭真抓實幹，把主要精力用在幹事創業上，用在加快公司發展的每一項具體工作上。
三要團結協作。“團結出生產力、團結出戰鬥力、團結出人才”。現代社會是集體領導的社會，講究團隊精神。我們工作中經常碰到的是各種關係調適，關係調適好了，工作氛圍就好，工作成效就高。要調適好關係，方式、方法很多，其中一個重要的方法是換位思考，以心換心，以誠換情。對下屬、同級、上級，要學會寬厚待人，相互理解，相互信任，要設身處地為他們想一想，求大同，存小異，團結奮鬥。用這樣的思維方式去處理各種關係，效果會好得多。
（四）加強修養，必須要強化紀律觀念。潔身自好是立身之道。廉潔從業這根弦一刻也不能放鬆，要帶頭落實黨風廉政建設責任制以及集團公司關於領導人員廉潔從業的紀律性規定，做到不為名所累，不為物所誘，不為情所擾。要牢記“兩個務必”，樹立正確的民眾觀，不斷強化艱苦奮鬥意識，使艱苦奮鬥成為我們永遠不變的政治本色。
加強學習、提高素質是新時代的通行證，加強實踐、勤奮敬業是成長的階梯，加強修養、完善自我是前進的動力。讓我們共勉：學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，進步、進步、再進步。
培訓結束後，大家就要重新投入緊張的工作中，希望同志們以此次學習為契機，在今後的工作中不斷取得新的業績，為公司的改革發展穩定做出新的更大的貢獻。