山西省太原公務員年終考核總結與計畫

(一)領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。

(二)按級分考，提升考核成績的真實性。

(三)因職施考，增強考核內容的實用性。

三、存在問題

四、幾點建議

1、建議市局考核部門對公務員考核工作中，有關組織準備、考核程式、成績統計、成績評定等一系列工作，通過集訓或書面指導的形式多向各單位考核組提供幫助。

2、《太原市國家公務員績效考核管理系統》軟體的一些功能，還不能更好地滿足實際套用，其功能需要進一步擴展。