公司衛生檢查個人工作報告 篇1
在這個學期我(劉仁琦)和李嘉麒同學一起擔任了衛生部的工作，平時我們每天參與校園環境衛生檢查，在檢查過程中發現了許多的問題。
六年級的整體來說都不錯，每天的早晨和中午都可以看到他們勞動的身影，即使他們的保潔區有的都能說是“重災區”，但他們還是努力把工作做得更好，一絲不苟認認真真，打掃每個角落，能使教室內整潔美觀，窗明几淨，室外保潔區的地面和綠化中沒有雜物，讓衛生監督員都找不出理由來扣他們的分數，值得其他年級的同學借鑑與學習。
七年級、八年級的衛生情況不能說差也不能說是好，只是偶爾會犯點小錯誤，希望他們在這一點能向六年級好好學習學習，對衛生工作不馬虎，不應付，因為這是我們自己的中隊，要搞好自己中隊的衛生，為自己保持一個良好的學習環境。
可能由於即將面臨中考，學習任務繁重，所以九年級的衛生情況相比其他年級的稍差，尤其是九(3)中隊，在我和李嘉麒一起檢查時輕輕一抹總是會看到一層灰濛在手指上面，有的班甚至在窗台上有一個大鞋印，實在看不下去的我們就請他們出來擦乾淨，但有的班態度不怎么好，不但不搞好，還找各種各樣的理由來搪塞，九(5)中隊和九(6)中隊的情況相對其它的中隊還不錯，九(1)中隊也是偶爾會犯點錯誤，可以繼續努力，爭取把工作做得更好，九(2)、(3)、(4)中隊經常會出現室外衛生工作不到位的情況，尤其以九(3)中隊為突出。
保潔區、教室窗槽、後門框、講台內各抽屜等都是我們常容易忽視的，希望大家引起重視，不要讓我們的教室環境有死角。同時，我們也要養成良好的衛生習慣不要亂扔垃圾、在牆上亂塗亂畫等，破壞了校園環境衛生，也毀掉了同學們的勞動成果，希望同學們能從自身做起。同時看到不文明的現象大家也要及時阻止。
四月份是愛國衛生月，希望我們全校同學都能認真的做衛生工作。讓我們共同努力營造我們溫馨、整潔、美麗的校園。
公司衛生檢查個人工作報告 篇2
xx市地方稅務局將按照征管體制改革要求，承擔轄區內稅收徵收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報。
一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施
自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計畫，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同獎金掛鈎，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。
我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫民眾，得到民眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。
二、抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展
認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部民眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發揮民眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠契約”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚
組織全所幹部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四、切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高
全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收徵收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發展，稅收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合稅收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
五、全所職工齊動手，創建內外優美環境
各股室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，並把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鈎。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民民眾的稱讚。
六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化
堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“”浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。
公司衛生檢查個人工作報告 篇3
《廉政準則》貫徹執行情況專項檢查工作開展以來，我處高度重視，充分認識到專項檢查的重要性和必要性，並將此項工作納入重要議事日程。同時，我處嚴格按照《關於開展〈中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則〉貫徹執行情況專項檢查工作的通知》要求，逐步、逐條進行檢查落實，基本完成了自查自糾和督查整改階段工作，現將本次專項檢查工作開展情況總結如下：
一、認真組織學習，營造專項檢查工作氛圍
(一)廣泛動員，營造學習氛圍。自《廉政準則》由中共中央頒布施行以來，我處嚴格按照《關於貫徹實施〈中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則〉的通知》要求，積極組織黨員領導幹部和職工進行學習，並堅持把貫徹執行《廉政準則》與各項高速公路管理工作相結合，與黨員領導幹部的日常教育相結合。同時，我處及時召開動員會，動員黨員領導幹部深入開展自查自糾。
(二)精心組織，創新學習載體。學習伊始，我處便將學習《廉政準則》納入中心組學習計畫和黨員領導幹部、職工的思想教育計畫，及時召開了主題為“貫徹落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，切實加強領導幹部作風建設”的民主生活會，並以《廉政準則》為重點，深入一線，進行宣傳，徵求意見和建議。此外，我處還通過召開座談會、組織生活會、上黨課、觀看警示教育片、輔導光碟、觀摩廉政教育基地、撰寫心得體會等多種形式，不斷增強黨員領導幹部的黨性修養，提高他們的廉潔從政意識。特別是接到局通知後，我處及時下發有關通知，要求每名黨員採取網上自學的方式，重溫《廉政準則》和《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》，並利用電子公告屏等有效載體，大力營造濃厚的學習氛圍。
二、開展專項治理，探索防範風險有效途徑
只有加強源頭治理，才能深化廉政建設。自《廉政準則》頒布實施以來，我處與當前開展的規範權力運行制度修訂工作相結合，不斷探索防範風險有效途徑，切實把制度貫穿於教育、監督、預防、懲治等各個環節。
在領導幹部廉潔自律方面突出突出問題專項治理工作
中，我處著重抓好“小金庫”、路政執法與治超管理、通行費減免以及職工招錄等謀取不正當利益的專項治理。一是
“小金庫”專項治理。根據黨中央、國務院和省的有關要求，我處高度重視“小金庫”治理工作，不斷開展自查、不定期檢查和抽查，並將檢查結果進行公示。上半年，我處嚴格按照省治金辦的有關部署和要求，深入開展了“小金庫”全面複查工作，複查結果進行了公示，同時形成了全面複查報告，並向人民民眾作出了鄭重承諾。截止目前，我處沒有以會議費、培訓費套取資金設立“小金庫”;沒有虛列利息支出、手續費、虛假理賠等套取資金設立“小金庫”;沒有隱匿收入設立“小金庫”;沒有違規收費、罰款及攤派設立“小金庫”等現象。二是路政執法與治超管理的專項治理。加大執法力度，實行路段管理人員定位;案件處理跟蹤，實行“痕跡化”管理;加強紀律約束，杜絕吃拿卡要行為，同時要求全體執法人員重視執法程式，規範執法。此外，為加強對超限車輛的核查，成立了專門的領導小組，以確保收費和路政隊伍人員互相監督，防止舞弊行為的發生。三是通行費減免專項治理。我處制定了《收費站車道保暢預案》、《收費站突發事件應急預案》、《收費站應急保暢實施方案》等相關制度,嚴格執行“綠色通道”車輛減免費政策，設立專用車道優先放行，保證了鮮活農產品運輸車輛順利通行，實現了收費工作規範、有序。四是職工招錄專項治理。嚴格按照招錄製度進行招錄，不走人情，並提交支委會討論通過。五是工程招標、材料與設備採購與租賃等方面的專項治理。幾年來，我處通過一系列的制度，流程更加規範，採購更加透明。截止目前，無違規現象。六是公務車專項治理。我處制定了嚴格的公務用車制度，做到了合理調配車輛，車輛的使用費用也明顯降低。七是節能降耗專項治理。我處始終提倡“節能降耗”，反對“鋪張浪費”。為此，管理處從源頭上治理腐敗現象的滋生，做到節約辦公、文明辦公，科學辦公。如隨手關燈、關電腦、不定稿不列印等。
此外，我處不斷完善以民主集中制為核心的集體決策制度、信息公開制度等，確保形成用制度管權、管人、管事、管錢的長效機制，真正使各崗位職權沿著制度化、規範化、程式化的軌道運行。
三、開展自查自糾，剖析廉政從政問題根源
1、自查。開展專項檢查工作以來，我處積極組織黨員
幹部對照“八個嚴禁”、“52個不準”進行自查自糾。在自查自糾過程中，主要採取以黨小組和黨員責任區為單位，召開專題分析會的形式進行自查。同時，不斷督促黨員幹部認真反思，查找有沒有違反《廉政準則》的行為。
自《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》實施以來，我處嚴格執行，並堅持述職述廉制度，不斷建完善領導幹部廉政檔案。同時，班子成員每半年開展一次自查，處長每年述職述廉一次，全處黨員幹部個人重大事項也均能及時報告。截止目前，我處無違反“八個嚴禁”、“52個不準”和《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》的情況。
2、查擺出的問題。一是重事務，輕學習。缺乏學習的壓力感和緊迫感。個別同志從客觀上強調工作忙、任務重，沒有處理好工作和學習之間的關係;二是重指導，輕實踐。個別同志存在的作風不夠紮實、工作不夠深入、缺乏深入實踐考察和研究等問題;三是重安排，輕要求。在工作安排上，個別同志強調每項工作都要有新的提高、有新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準。
四、深入進行整改，制定專項檢查整改措施
根據此次查找出的問題，我處及時制訂具體的整改措施，並採取一些有效的辦法加以解決。
一是加強理論學習，提高自身素質。我處進一步加強理論學習，並結合工作實際，以黨課、做報告、自學等多種方式，拓寬幹部職工的知識面，提高素質，以適應新的形勢，新的變化。
二是密切聯繫民眾，深入調查研究。開展專項檢查工作以來，我處不斷發揚密切聯繫民眾優良作風，深入民眾，開展調查研究，虛心聽取幹部民眾意見和建議，切實把民眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為衡量工作好壞的標準。
三是突出以人為本，執政為民理念。三年來，我處高度重視用路人需求，及時以宣傳單等形式，向用路人解答宣傳有關政策，做好提示工作，並努力做好緊急救援和路政文明執法等方面工作。
四是以身作則。班子成員率先垂範，充分發揮模範帶頭作用，嚴格按制度辦事。
五是廉潔自律。黨員領導幹部認真貫徹執行《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》等法規，時刻嚴格要求自己，基本達到政治上堅定、工作上務實、作風上過硬、廉政上過關的要求。
六是強化培訓。針對職工提出的有關培訓事宜，形成了培訓計畫，細化了培訓內容。同時，根據不同的業務需要，分類進行培訓，主要採取講座、座談、授課、委培、自培等方式進行，以滿足職工對業務知識的需要。
總之，通過《廉政準則》貫徹執行情況專項檢查工作的開展，進一步完善了我處有關制度，解決了當前存在的一些實際問題。同時，進一步規範了各崗位工作流程，使每名職工對本崗位職權有了一個新的認識，為推進全處的黨風廉政建設工作奠定了堅實的基礎。