股東大會工作報告 篇1
一、20xx年的主要工作
20xx年是捷龍公司項目興司的關鍵的一年，在總公司“集中優質資產大力做大做強物流主業”的發展方針指導下，捷龍公司認清自身優勢，揚長避短，奮起直追，始終堅持把“解放思想、做強做大”為全年的工作方針;始終堅持把 “發展訂單、打造團隊”作為業務發展的基礎;始終堅持把“創新體制、實現雙贏”作為項目管理工作的基本原則;始終堅持把“狠抓清收、開源節流”作為日常經營管理的重心;在全司幹部職工的共同努力下20xx年全年累計實現各項收入3078 萬元，實現利潤126萬元，取得了一定成績。
(一)、20xx年主要經營指標完成情況：
20xx年公司實現各項收入3078萬元，其中物流收入2886萬元，其他收入192萬元，本年實現利潤126萬元。截止本年末，公司總資產3314萬元，淨資產1371萬元，未彌補虧損2038萬元。應收賬款餘額791萬元;固定資產淨值1338萬元;應付總公司借款1088萬元、應付運管局借款340萬元。
(二)主要工作措施：
1、以項目為基礎，探求多贏模式。
20xx年公司將物流訂單項目的開發作為公司業務發展的重心，把“做優老項目、開發新項目”作為業務發展目標，為此成立市場開發部，要求我們的業務員“走出去，請進來”，目前已達成意向的新訂單3筆;成立項目營運部，主要負責各項目的日常管理和考核工作。在項目數量上：現有晨鳴、長飛、海波等物流訂單項目 9 個; 在項目質量上：各個物流項目本年實現收入1929萬元，利潤72萬元。在項目引進的方式上：在總公司“創新體制、激活機制”發展原則的指導下，我公司採取了靈活的操作模式，力求實現雙贏，例如採用加盟方式經營的項目4個，實現年收入845萬元。這些項目的成功運作，為實現主營收入成倍增長、提升公司在物流行業知名度和競爭力打下良好的基礎。
2、實事求是，對各項目進行分類管理，打造優秀的項目管理團隊。
項目引進後，為了管理好項目、培養一批項目操作團隊，讓項目為公司創效，我們將每個項目部作為一個核算單位，針對各個項目部規模、特點進行分類並分別制定與項目經理收入掛鈎考核的績效指標(收入、利潤和入庫率)，與項目經理簽訂經營責任書，並嚴格按月考核兌現。對特殊的項目，我們“區別”考核，採用不同的定薪考核方式。例如我公司對晨鳴項目率先實行“項目年薪制”，從薪酬上給予項目操作人員最大激勵，充分調動員工積極性，晨鳴項目實現年收入992 萬元，利潤24萬元;針對長飛項目虧損現象，捷龍班子成員及時召開班子會議，對該項目本著實事求是的原則充分分析後，進行瘦身、減虧，實行“項目定薪制”，最大限度地減少虧損。
3、注重成本管理，強化清收工作，確保效益和效率最大化。
項目引得進、管得好是我們追求的目標，成本控制也是確保項目達到預期效果的重要一環，公司在與各個項目經理簽訂經營責任書前，有契約評估小組對每個項目的保本點、毛利率進行分析、找出成本控制的關鍵因素，讓項目經理學會讀懂財務報表，讓他們在項目的日常操作中做到心中有數。
隨著捷龍公司對外狠抓訂單，對內加強基礎建設工作，不可避免的將遇到資金短缺的問題。我們從以往的經驗教訓中清楚的看到，開拓訂單需要資金，操作訂單更需要資金，沒有資金鍊的保證，再好的經營目標和美好的願望都無法實現。
由於公司經營一直處於虧損狀態，流動資金的不足亦然成為常態，捷龍公司重組後，流動資金基本來自於汽運總公司的借入，重組八年間，捷龍公司累計向總公司借流動資金1088萬元，為公司扭虧提供了有力的資金保障;同時，我們堅持“創收和清收必須兩手抓”、“清收工作必須作為日常工作的重中之重”的經營策略。從提高業務員清收意識入手，將入庫率和業務員考核嚴格掛鈎。另外，捷龍公司專門成立“清收辦”，由公司領導組成清收專班，每周辦公會議上把“清收”作為“老生常談”的話題，把清收工作作為常年日常工作重點常抓不懈使之常態化，不留死角，不留呆賬死帳，本年各項目累計入庫率為86 %。
4、開源節流，盤活場地資源，尋求新的經濟成長點;
為了讓捷龍公司實現多元化發展，總公司可以說是不遺餘力。為了拓展物流倉儲面積，總公司投資 1500萬元興建了4928㎡高台物流倉庫和600㎡簡易倉庫，將倉儲面積由原來的1800平方米擴建為6728平方米，每年增加倉儲收入188萬元;為了盤活場地資源，新建小型物流市場，新增新增物流門面22間，吸引了青島、深圳、北京、石家莊、長沙、廣州、烏魯木齊、天津等多條專線入駐，20xx年創物業收入173萬元、停車收入19萬元。
為了讓已經停止運營多年的沃爾沃車適應公司業務發展的需求，捷龍公司投資 43 萬打造高低板掛車四台，對公司沃爾沃車頭逐步修復啟動，現在這些都是捷龍公司耐以生存和發展的優質資產。
5、預防為主，落實措施，安全工作不放鬆。
俗話說“安全無小事”，安全工作事關人民民眾生命財產，事關企業生死存亡。捷龍公司經過多年發展，已成為集運輸、倉儲、市場於一體的綜合性物流公司，場內現有租戶及商戶十餘家，場地小、流動人口大，安全形勢不容忽視。為此，捷龍公司成立“安全與保衛”專班，按照總公司對安全工作的要求，以“四個不得”(即不得發生行車傷亡、不得發生火災火警、不得發生惡性治安事故、不得發生工傷事故)為安全目標，預防為主，狠抓細節，成立相應緊急預案專班，排查隱患，並不定期對職工和商戶進行安全教育與培訓，讓安全警鐘長鳴。20xx年公司組織場內安全綜合大檢查8次，安全用電例行檢查12次，本年度未發生重大安全事故。
在安全工作中，作為物流企業，行車安全是安全工作的又一重要工作。由於車輛老化，延用車輛數量多，行車安全是捷龍公司整體安全工作中的一個重要隱患，針對這一現象，安技部作為捷龍公司車輛主要管理部門，20xx年先後召開安全例會12次，車輛安全大檢查12次，並制定安全行車制度、行車前例行檢查等制度，本著“安全第一，預防為主”的原則，最大限度節制事故的發生。20xx年，捷龍公司全年無行車重大事故，車輛年審通過率為100%。
6、完善管理結構，創建企業文化;
總公司控股捷龍的這些年，也是從傳統運輸向現代物流企業轉型、從單一運輸模式向第三方物流模式轉型的探索期，沒有現成的經驗可供複製，期間為了儘快提升物流收入、彌補前期虧損，在短時間內投入大量資金在全國主要城市布設物流網點，由於管理和物流人才未能同步跟上而成為發展中的短板，因此，未能取得應有的效果。
在這種情況下，總公司沒有放棄努力，而是認真分析調研了捷龍公司的現狀和虧損的原因，及時調整思路，斷臂求生，關停了管理難度大、難以控制營運成本的專線運輸，將公司發展定位於向中高段企業提供第三方專業物流服務，業務發展的重心放在為大型訂單的開發上。
面對捷龍公司目前現狀，20xx年新領導班子成立以來，實事求是，從調心態、轉觀念入手，在職工中樹立“捷龍發展靠大家、發展成果大家享”的發展理念，在總公司的支持下，公司逐步完善、健全了黨委班子、經營班子和工會組織，結合實際，重塑了“踏實做人、用心做事、求實創新、爭做一流”的企業精神，並提出“馬上就辦”的工作作風，切實創先爭優與經營工作相結合。
股東大會工作報告 篇2
各位代表、同志們：
我受嚴店鄉科學技術協會第二屆委員會的委託，向大會作工作報告，請各位代表予以審議，並提出意見和建議。
近年來工作回顧
自上屆鄉科協代表大會以來，鄉科協在鄉黨委、政府的正確領導下和上級科協的精心指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，圍繞鄉黨委、政府工作大局，團結、動員和組織廣大科技工作者，認真履行職責，充分發揮科協系統人才薈萃、知識密集、領域廣泛的優勢，加快推進科學研究、科普推廣及科技創新，各項工作取得了顯著成績。
一、堅定思想，明確定位，充分發揮橋樑作用
科協是黨聯繫廣大科技工作者的橋樑和紐帶。近年來，我鄉科協以為廣大科技工作者服務為已任，開展了科技人才培養、科普宣傳、舉薦表彰等活動，努力為科技工作者服務。
(一)認真履行聯繫科技工作者的基本職責，組織科技工作者學習黨的路線方針政策，全心全意為科技工作者服務。
(二)組織開展全鄉科技工作者狀況研究，完善科技人才意見建議、利益訴求表達機制，維護科技工作者的合法權益。
(三)加強與在外地工作的嚴店籍專家的聯繫，為其搭建服務嚴店的平台，同時，加強科技人員與省、市、縣域高校和科研院所之間的交流合作。
(四)組織開展高層次人才、科技新秀、鄉土人才的聯誼活動，使科協成為名副其實的“科技工作者之家”。
二、積極開拓，著力探索，科研事業整體推進
(一)轉變觀念，樹立科研意識
開展科研工作是加快科教文衛創新的客觀要求;是推進農業產業現代化的重要途徑;是推動企業自身發展的重要抓手。我鄉科協充分認識到科研是促進嚴店經濟社會可持續發展的內驅動力，只有以科研為先導，才能使本鄉的各項經濟社會事務不斷向前推進。
(二)健全機制，培養科研隊伍
鄉黨委、政府加強對科技工作的領導，依據客觀實際，明確整體布局，制定了《嚴店鄉科協實施細則》，建立了各項規章制度，健全了以上級科研單位及科技主管部門為依託，以鄉科協、農技站、水利站、林業站、招商辦等多部門科技人員為核心，以農民技術員、科技示範戶、示範基地、企業為基礎的科研網路，多形式、重實效地培育科研人才隊伍。
三、整合資源，創新形式，科普工作成效顯著
每年春、秋、冬季，積極參加由中國科協組織的全國大型科普活動日，結合元旦、春節、“五〃一”開展職工權益保護法、勞動契約法等知識宣傳;利用“三〃八”婦女節、
法制宣傳月、“5〃12四川汶川大地震”、“7〃28唐山大地震”等紀念活動日，製作婚姻法、計畫生育條例、未成年人保護法、婦女兒童權益保護法、反邪教、地震科普知識等系列宣傳展板進行教育巡展，發放宣傳材料千餘份;開展禁菸知識、常見病預防、“食品安全”知識宣傳，通過上述舉措，大大提高人們的身心健康。
在深入社區、家庭宣傳科普知識的同時，抓住重點對象帶動提升全民科學素質，廣泛開展提升領導幹部和機關工作人員、未成年人、農民、社區居民等重點人群科學素質的活動。
一是搭建鄉村幹部素質大講堂、老年大學等專業授課平台，邀請省、市、縣專家領導來我鄉開展基層農村黨員、基層幹部適用技術培訓;
二是聯合婦聯、團委、關工委、司法所等部門到學校開展“科普進校園”、“禁毒反邪教”、地震應急演練、預防溺水等宣教活動;
三是會同鄉農辦邀請縣、鄉兩級農業技術方面的專家深入田間地頭，開展有關農業新技術、新進展，尤其是農業實用技術方面的專題培訓;
四是定期開展科學健身活動，積極組織健身愛好志願者在村(居、社區)進行桌球、廣場舞等健身項目比賽，既推廣了科學的健身方法，又壯大了村(居、社區)健身隊伍。
四、圍繞中心，服務大局，營造良好科創環境
(一)積極開展建言獻策活動，服務黨政科學決策結合本地實際，吸納農業、工業、教育、醫療衛生等各行業優秀專家學者、科技工作者到鄉黨代表、縣黨代表、縣人大代表、縣政協代表組織中來，充分發揮科協及所屬學會的智力優勢和專業特色建言獻策，得到了鄉黨委、政府及上級有關部門的充分肯定。
(二)依託科技示範基地建設，引導產業結構調整
以科技示範基地及種養殖大戶為切入點，通過政策性鼓勵、獎勵表彰等形式，培養一批、成熟一批、帶動一批，按照生產規模化、技術標準化、經營產業化的要求，不斷完善其功能，努力提高經濟效益，充分發揮科技示範帶動作用，促使全鄉農業逐步向科學化、標準化、規範化經營模式轉變。湧現出一批國家、省、市的龍頭企業、協會，如嚴店植保協會xx年獲全國“百強服務組織”，嚴店植保合作社xx年獲省市示範合作社，德敏農機合作社xx年獲全省先進單位。
(三)助力民營科技企業發展，推動鄉域經濟成長
通過組織企業主要負責人到經濟發達地區進行考察調研，邀請專家學者對企業技術人員開展專題技術講座，在政策上鼓勵引導企業加強技術創新提高核心競爭力，派遣指導員幫助企業構建人才框架體系營造環境優勢等多種方式，使廣大企業樹立要發展壯大必須走科技創新和管理創新的進步之路的發展理念，極大的提高了民營企業科技創新的積極性。
五、健全組織，強化機制，著力鞏固自身建設
在鄉黨委、政府的領導和上級科協組織的指導下，鄉科協組織及所屬團體努力加強自身建設，為科協事業的發展提供組織保障。
鄉黨委、政府領導定期召開會議，聽取科協工作開展情況，並提出指導性意見，經常詢問我鄉開展科普工作時出現的困難和問題並予以幫助和解決，同時，在鄉財政預算相對緊張的情況下，按照國家要求的人均科普經費標準列入財政預算，並對我鄉開展的各類科普宣傳活動運作經費和硬體設施建設上給予了大力的支持。
回顧過去幾年的工作，我們拓展了工作領域，形成了一些機制，取得了一些成績，但仍然存在一定的問題和不足：
1.需要進一步搭建交流平台，促進行業內、行業間學術交流與觀摩研討，提升我鄉科研能力和水平;
2.需要進一步壯大我鄉科普志願者隊伍，組織他們開展各類科普宣傳活動，使科協真正成為黨和政府聯繫民眾、聯繫科技工作者的橋樑和紐帶，真正發揮科普志願者隊伍宣傳科普知識、弘揚科學精神的作用;
3.需要進一步拓展工作思路，增強創新意識，廣泛聯繫科技企業和科技單位，擴大科技創新的載體和工作面;
4.科協工作的制度化建設和長效機制建立方面還有待於進一步完善。
這些都有待在今後的工作中加以提高。
今後幾年的主要任務
近年來，黨中央先後制定了堅持以人為本、樹立落實科學發展觀和加強黨的執政能力建設、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村的治黨治國方略，作出了科教興國、人才興國、建立創新型國家的重大舉措，嚴店鄉科學技術協會第三屆委員會任期內，將面臨更新的形勢和更加艱巨的任務。為了做好以後的工作，開創科協工作的新局面，在此，對今後的科協工作提出以下建議。
一、以開展技術培訓、學術交流為基礎，努力為提高科研能力水平服務
加強協會建設，開展學術交流。一要積極探索協會管理工作的新方式。二要積極創造條件，組織協會開展企業與企業間、示範基地與示範基地間、企業、示範基地與高校、研究院所間等各式學術交流和協作，加強協會之間的溝通與聯繫。
協會活動要多元化、社會化，可與主管部門合作，可與科研院所合作，可與兄弟協會合作，可與大型企業合作，可與人文類團體合作，開展學術研究和交流探討。
二、以加強青少年科普教育工作為抓手，努力為提高全民科學素質服務
(一)注重青少年科技創新能力的培養，積極調動廣大學生開展科技創新活動的積極性，拓展青少年科技教育的舞台，增強教育實效。廣大青少年是科普知識普及和科學精神弘揚的重要群體。積極探究適合嚴店鄉青少年科技普及教育活動的方案，探索在農村均衡普及青少年科技教育、科技創新的新思路。推進科普宣傳、科技競賽、科學實踐三結合，每年舉辦各類科普活動不少於10場，真正實現啟迪青少年動手動腦能力，開啟科技創新精神。
(二)鼓勵學校舉辦科技節相關活動。學校科技節是集普及性、創新性、趣味性於一體的大型科技創新活動，是培養學生科技創新素養、營造學校科技創新氛圍、調動學生參與科技創新活動積極性的有效載體，也是學生展示自身特長的重要平台。學校要重視科技節活動的開展，根據本校實際，力爭突出主題、創新形式、辦出特色、辦出品牌，讓每個學生參與其中，享受科技節帶來的成功與快樂。
三、以營造科技創新工作氛圍為依託，努力為創建科技示範鄉服務
進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”和“創業、創新、創優、創造”的濃厚氛圍，不斷推進我鄉科技創新能力建設。
一是加大政策扶持力度：充分發揮政府促進科技創新的主導作用，對在科技進步方面有突出貢獻的企業、個人予以獎勵;同時，將各級各類科技獎勵政策在第一時間轉發到全鄉各企業、基地，讓其充分了解和掌握政策內容;
二是營造科技環境：圍繞“最佳化服務、營造環境、增強引力”的目標，大力宣傳科技政策和知識，為我鄉營造良好的科技創新氛圍;
三是積極組織企業負責人、技術人員參加各類培訓講座，提高企業創新意識，提升創新能力;
四是帶領企業參加各類科技會議和活動，拓展我鄉企業的眼界，並通過這些活動，促使我鄉企業和高校科研院所達成合作協定，共同進行產品、項目研發，把實驗成果轉化為產品，從而提升企業科技創新能力和市場競爭力。
四、以推進科技人才隊伍建設為目標，努力為科學技術工作者服務
(一)充分發揮橋樑紐帶作用，廣泛凝聚科技工作者。 要認真履行聯繫科技工作者的基本職責，組織科技工作者學習黨的路線方針政策，全心全意為科技工作者服務。要組織開展科技工作者狀況研究，完善科技人才意見建議、利益訴求表達機制，維護科技工作者的合法權益，使科協真正成為名副其實的“科技工作者之家”。
(二)加強科技人才繼續教育，努力培養創新型人才。 科技創新，人才為本。要遵循人才成長規律，創新人才培養模式，在創新實踐中發現人才、培養人才、凝聚人才、成就人才。要開拓學術、科普平台，支持、鼓勵和組織科技人才參與技術創新、學術交流和科普活動。
(三)弘揚團隊創新精神，著力構建和諧學術生態。
要倡導廣大科技工作者帶頭踐行科學發展觀，弘揚科學精神，堅決抵制學術不端行為，反對學術浮躁和急功近利，進一步增強科技工作者維護學術尊嚴的自律意識，樹立科技工作者信守科學道德規範的良好形象。倡導敢於創新、勇於競爭、誠信合作、寬容失敗的精神，建設和諧學術生態。要積極參與人才工作，完善科協系統對優秀創新人才的激勵機制，強化對科技團體和優秀科技工作者的典型事跡的深度宣傳報導，大力弘揚為科學事業獻身的時代精神，塑造新時期科技工作者的崇高形象。
五、以建設創新型現代科技團體為目標，著力加強科協組織自身建設
科協是科技人員集聚的大家庭，是推動科學技術事業發展的重要力量。鄉科協要適應新形勢和新任務的要求，創新體制機制，改革工作方式，積極探索具有嚴店科協自身特色、充滿生機活力的發展道路。
(一)堅持黨對科協的領導，增強政治責任意識。要認真貫徹落實縣委關於進一步加強黨對科協工作領導的意見，自覺把科協置於同級黨委的領導之下，重大事項主動向黨委請示匯報，爭取黨委、政府及相關部門對科協工作的支持。要充分發揮科協作為政協組成界別的作用，支持科技工作者在人大、政協中參與社會事務管理。要深入貫徹落實黨的人才政策，把黨對科技人員的關懷體現在科協的各項工作中。
(二)把握現代科技團體特點，創新科協工作機制。新時期新階段鄉科協組織要認真貫徹鄉黨委、政府及上級科協的相關制度政策，切實履行對科技團體的組織領導、業務指導和管理服務職責。要認真學習領會縣委相關檔案精神，按照夯實組織基礎、強化服務意識、注重學術建設、提升科普能力的要求，創新工作機制，把科協建設成為充滿生機和活力的現代科技團體。
(三)強化科協組織體系建設，提高自我發展能力。要做到哪裡有科技人員科協工作就做到哪裡，哪裡科技人才集中，科協組織就建到哪裡，進一步擴大科協組織的民眾基礎和科協工作的覆蓋面。要以增強學術權威性、會員凝聚力、社會公信力和自主發展能力為重點，以建立現代學術團體為目標，強化學會的改革與發展。要加強科協領導班子建設和效能建設，通過崗位鍛鍊、在職培訓、引進交流等途徑，提高科協幹部隊伍的政治素質、科技素質和業務素質，為科協事業的發展提供保證。
各位委員、同志們，第三屆科協任期內是嚴店鄉經濟、社會和科技發展的重要時期，也是科協工作承前啟後、繼往開來的關鍵時期，鄉黨委、政府高度重視科技事業，為科技事業和科技團體的發展創造了前所未有的良好環境。讓我們牢固樹立和全面落實科學發展觀，深入實施科教興鄉戰略;抓住機遇，聚焦創新，求真務實，奮發有為，為全面實現嚴店鄉經濟、社會和科技的科學發展，為實現嚴店鄉的宏偉藍圖而努力奮鬥!
股東大會工作報告 篇3
各位代表：
今天，我公司一屆二次職代會隆重召開了。根據大會安排，受職代會的委託，由我向大會作職代會工作報告，請予以審議。 一、20xx 年職代會工作的回顧與總結
20xx 年，我公司的職代會工作在縣總工會、鎮黨委政府的關注和領導下，在公司黨支部的正確領導下，堅持圍繞中心、服務公司，積極履責，組織和團結動員廣大職工，立足本職、勇於進取，全面落實一屆一次職代會的各項部署，為又好又快地發 展我公司做出了不懈努力，取得了較好的成績。
(一)、落實制度，企業民主管理不斷推進。
職代會作用有效發揮。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。20xx年，我公司按期召開了一屆一次職工代表大會，進行了對領導幹部的民主評議和監督，保證了職工的話語權;職代會職權得到了認真落實、作用得到了有效發揮，“依 靠”方針得到了較好貫徹，廣大職工的積極性被充分調動。閉會期間，對徵集到的提案進行了整理，並督促有關部門予以落實;實行了職工代表巡查制度，組織職工代表對十餘個施工項目的生產經營、職工權益保障、安全生產和職工福利等方面進行了巡視檢查，有效地發揮了職工代表的民主監督作用。
廠務公開制度有效落實。廠務公開制度有效落實。進一步加強了對廠務公開工作的組織和領導，廠務公開三級網路進 一步健全。廠務公開季報制度得到了貫徹落實，在公開的內容、 形式和範圍等方面進行了積極探索，使之更具操作性和實效性，有效維護了職工的知情權、參與權和監督權。
(二)圍繞中心，積極參加創先爭優活動再創佳績。
20xx 年，積極參加創先爭優活動，再創佳績。創先爭優活動在全公司廣泛、深入開展， “全民學習、終身學習”的氛圍更加濃厚。合理化建議活動取得了顯著成效。全公司合理化建議活動在各單位廣泛開展，通過查、看、評，共有 26條合理化建議被採納，據統計，合理化建議活動節約，對公司的發展起到了積極作用。
主動參與企業安全生產管理。一是大力進行安全宣教活動。管理 公司工會、公司安委會聯合舉辦了“安全在我心中”演講比賽，得到了縣總工會、五井鎮黨委領導的充分肯定。二是協助抓實“安康杯”、“安全生產月”活動。把安全生產、勞動保護融入日常工作中、融入企業文化建設中，將安全生產、勞動保護知識送到施工現場、送到班組，做到連續不斷、長抓不懈。
(三)維護權益，和諧公司建設展現新氣象
勞動關係更加協調。勞動關係更加協調。職代會認真落實集體契約，加大了對集體契約履約情況的檢查和督促落實，保證了契約的有效執行。為促進勞動關係更加協調，工會組織加大從源頭上參與的力度，切實維護職工的合法權益。扶貧幫困和“送溫暖”活動紮實有效。紮實有效公司兩級困難職工幫扶中心機構進一步健全，設立了專項資金，進一步嚴格了資 金使用和審批程式，推進了扶貧幫困和“送溫暖”活動的經常化、制度化、規範化。因地制宜地開展多種多樣、健康有益的文體活動，尤其是重大節日期間，豐富多彩的活動既陶冶了職工情操，又強化了團隊精神觀念，進 一步增強了隊伍的凝聚力。
各位代表，過去的一年，在大家的共同努力下，我公司職代會工作取得了一定成績。在此，我謹代表公司職代會向關心、支持我 公司職代會工作的上級組織、各級黨政領導致以崇高的敬意!向積 極參與職代會工作的全體職工代表、並通過你們向廣大職工及家 屬表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們還應充分認識到，同企業發展的要
二、20xx年職代會工作安排
今年是我公司發展過程中的關鍵之年，在工作報告中全面分析了我們面臨的形勢和機遇，提出了今年的工作思路和具體舉措，指出要用科學發展觀統攬全公司，加快改革創新發展步伐，進一步最佳化經營業務結構，實現企業經營績效的升位和企業品牌的升級，實現企業經營績效的升位和企業品牌的升級。這既對全公司各級職代會提出了更高、更全面的要求，也提供了新的發展機遇和更廣闊的平台，全公司各級職代會要緊緊把握工作思路，落實公司各項部署和上級工會的要求，推進民主管理工作再上一個新台階。
面對新的形勢和要求，20xx 年，全公司各級職代會要全面落實全面落實科學發展觀，融入中心、服務公司，進一步履行職代會職能、 履行職代會職能 科學發展觀，融入中心、服務大公司，進一步履行職代會職能、深化廠務公開，不斷提升企業民主管理水平;發展和諧勞動關係，主動、依法、科學維權，團結動員全公司職工為優勢企業建功立業!
今年，我們的重點工作是：
(一) 進一步履行職代會職能、深化廠務公開。
不斷提升民主管理水平，進一步履行職代會職能。要把職代會作為民主管理的基本形進一步履行職代會職能。履行職代會職能 式落到實處，使其職能得到進一步履行。結合各自實際制定貫徹落實的具體措施。
一要履行職代會職能。按照國家頒布的《企業法》和《企業工會工作條例》的要求，落實好對企業重大決策和改革改制方案、企業涉及職工根本利益的 議案和制度、企業有關職工薪酬福利的重大事項的討論、審議、審查權;堅持好一年一度的職代會民主評議幹部制度。
二要改善職工代表結構、提高代表素質。職工代表結構、提高代表素質。職代會是以職工為主體的企業民 主管理形式，代表結構及素質直接關係著行使職權的質量。因此，在各單位職代會的換屆中，要尤其重視這一問題，要保證代表的 民眾性和廣泛性，保障廣大職工尤其是一線職工擁有較為全面、通暢的利益訴求渠道。同時，公司工會將積極選送和組織職工代表參加培訓，提高代表參與管理和監督的能力及水平。
三要完善提案制度，提高提案質量。職工代表要在充分調查研究的基礎上， 提出代表性強、操作性強、能產生一定經濟(社會)效益的提案。 各單位要認真對待職工代表的提案，具備條件的要認真落實，暫 時不能落實的要給予解釋。
四要完善公司職工代表巡視檢查和信息反饋制度。職代會閉會期間，要組織職工代表巡視檢查和信息反饋制度，重點檢查督促職代會決議的執行情況，對發現的問題提出意見和建議，並及時將處理情況反饋給職工民眾。
五要不斷拓寬民主管理渠道。繼續堅持並不斷深化廠務公開。廠務公開是職工代表大會制 不斷深化廠務公開度的延伸和發展，實行廠務公開，是全心全意依靠職工辦好企業的基礎和條件。因此，搞好廠務公開要真心實意、真實可信、職工真正參與。
(三)圍繞年度任務和發展戰略，團結動員廣大職工為建設。
職工是企業深入開展民眾性經濟技術創新和勞動競賽，創新的主人，要堅持立足基層、企業需要、職工歡迎的原則，堅持職工民眾廣泛參與的原則，有效激發職工民眾參與經 濟技術創新的積極性，把職工民眾的智慧轉化成物質財富、把合理化建議轉化為經營效益。要以“節能降耗、節約成本”為重點和目的，不斷
(四)、發展和諧勞動關係，主動依法科學維權
構建和諧社會，最基礎的就是要構建和諧的勞動關係。公司一再強調要 共建和諧企業，但是，共建和諧企業，最基礎的著力點和切入點 就是發展和諧勞動關係。今年，我們提出要發展和諧勞動關係，就是要在參與企業改革中促進和諧、在加快企業發展中鞏固和諧、在維護企業穩定中保障和諧。職代會要把發展和諧勞動關係、創建勞動關係和諧企業，作為維護企業穩定、促進企業發展、保障職工利益、實現勞資雙贏的重要措施來抓。要為發展和諧勞動關係提供制度、組織、人員保障，有組織、有計畫地開展好這項活動。
(五)進一步夯實組織基礎，提升工作能力和水平
穩步推進組織建設。按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求， 認真做好新開工項目工會的組建和會員發展工作;要以誠相待， 切實做好新聘用職工及農民工的入會工作，激發他們入會的積極 性;要根據人員變動及時調整充實工會組織，確保工會換屆 工作按時完成。同步發揮女職工在共建和諧公司中的作用，繼續深化女職工“建功立業”和“素質提升”工程，爭創新業績、展示新風貌。
各位代表，不斷提升民主管理水平、主動依法科學維權，全 公司職工代表和工會組織責任重大、任務艱巨而光榮，讓我們融入中心、服務公司，激勵並帶領廣大職工共謀公司發展大業、 共享公司發展成果，用奉獻開拓新的希望，用努力鑄就新的輝煌， 為實現我公司年度各項目標、早日進入公司優勢企業建功立業!