（二）大力開展反腐倡廉教育，拒腐防變的思想道德防線得到進一步構築
一是紮實開展學習實踐科學發展觀活動。在不斷加強隊伍建設的基礎上，我們在區委區政府的安排部署和指導下，立足部門特點、突出實踐特色，確定了具有工商部門特點的活動主題和實踐載體，堅持高標準、嚴要求，嚴格按照活動規定的步驟、內容、標準去開展，環環相扣，步步深入，有序推進，做到堅持環節不減少、堅持標準不走樣，不折不扣地抓好了學習實踐活動各個階段任務的落實。活動期間共組織集中學習活動20餘次，撰寫學習體會文章50餘篇，黨員記學習筆記人均2萬餘字。開展了“服務科學促發展”大走訪、大調研活動，走訪貧困戶15戶，深入35戶代表戶、200餘家企業開展了座談，徵集到建議和意見30條，形成調研報告40餘篇。為徵求廣大黨員、人大代表、政協委員、監管服務對象的意見，發放徵求意見表57份，徵集評價和建議44條，在此基礎上，召開了領導班子民主生活會和黨員組織生活會，形成了高質量的領導班子分析檢查報告，發放分析檢查報告評議表150份，滿意率達96%。全局廣大幹部職工受到了一次系統的理想信念、黨紀政紀、法律法規、廉潔從政教育，增強了服務科學發展意識和拒腐防變的能力。
二是深化工商廉政文化建設。為進一步加強幹部隊伍廉政教育，我們積極探索黨風廉政建設新途徑，突出工商行政管理特色，充分藉助圖片、字畫等媒介，深入開展了廉政文化“五進”（進機關、進基層、進崗位、進家庭、進市場）、“五上”（上強面、上桌面、上網路、上講台、上舞台）活動；充分發揮家庭助廉的積極作用，開展了家屬助廉活動。制定了家庭廉政公約，幹部職工個人與家屬之間簽訂了家庭助廉承諾書，並認真填報了個人基本情況表、個人收入申報表、禮品登記表、個人重大事項登記表，進一步發揮了幹部職工及其家庭成員之間相互教育、相互影響、相互激勵、相互監督的作用，實現了廉政建設從八小時之內向八小時以外延伸，從單位向家庭和社會延伸。同時，17個基層工商所都分別設立了別具特色的廉政文化陣地，在辦公場所設立了廉政文化專欄、廉政文化走廊，懸掛格言警句、張貼廉政宣傳畫，做到了廉政警句抬頭可讀、低頭可見，在系統內營造了濃厚的廉政文化氛圍，使廣大幹部職工樹牢了以廉為榮、以貪為恥的廉政榮辱觀，做到了常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律已之心。
三是認真組織開展警示教育活動。與業務培訓相結合，邀請檢察院領導講授預防職務犯罪的有關知識，受到了責任意識教育；組織23名科級以上幹部觀看了萊蕪梆子現代廉政戲《兒行千里》,用生動鮮活的故事使黨員領導幹部接受了深刻的廉政警示教育，進一步提高了幹部職工認真履行職責的積極性，增強了廣大黨員幹部遵紀守法的自覺性，築牢了拒腐防變的思想道德防線。
（三）加強監督，注重防範，懲治和預防腐敗體系得到進一步完善
一是積極健全完善內外兩大監督網路。一方面，注重建立完善上下聯動的內部自我監督體系。組織行風督查隊全年不間斷地開展督查暗訪活動，及時將問題消滅在萌芽狀態。另一方面，以系統“千家萬戶評工商”活動的開展為契機，分局機關從社會各界重新聘請了35名政風行風監督員，各工商所也調整充實了行風監督員隊伍，並分別組織召開了行風座談會，採取“面對面”交流、“背靠背”徵求意見等形式，自覺接受社會各界“無縫隙、全方位”監督。