（一）以科學發展觀為統領，全力開展好學習實踐活動
在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大做出的戰略決策，是推進經濟社會又好又快發展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加範圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業；第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加範圍是鄉（鎮）、街道，村、社區等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統一部署，緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發展戰略結合起來，進一步增強發展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導幹部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力構建有利於科學發展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創新機制體制、促進科學發展的目標要求。
（二）以州委幹部工作“6＋1”檔案為遵循，研究探索幹部工作新途徑
1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和幹部隊伍建設。要繼續引導各級領導班子和領導幹部開展主題實踐活動，努力解決好人民民眾最關心、最現實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對幹部工作業績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導幹部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實幹的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養造就過硬的領導班子和高質量的幹部隊伍。
2、深化幹部人事制度改革，加大後備幹部培養力度。制定出台《**縣規範鄉（科）級領導幹部選拔任用工作實施細則（試行）》、《鄉（科）級黨政領導幹部平行調整預備人選管理辦法（試行）》、《**縣上劃管理重點股級崗位幹部選拔任用和監督管理工作辦法（試行）》等規範性檔案，規範幹部選任行為。建立平行調整領導幹部庫，合理配備“三方面”幹部，改善鄉科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位幹部信息庫”。加強後備幹部動態管理，年內舉辦一期青年幹部培訓班。採取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。
3、推進實施人才興業戰略，抓好人才隊伍建設和幹部教育工作。科學編制《**縣人才發展中長期規劃》和《**縣人才工作彙編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業技能人才（農村實用人才）競賽評選活動，對有突出貢獻的企業技能人才和農村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，繼續實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數民族大學生不少於15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現代農業發展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。