高校黨委工作報告 篇1
半年來，在縣委、縣政府及縣委組織部的正確領導下，在全局幹部黨員的共同努力下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，組織學習黨的和xx屆三中全會精神，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為交通事業的發展和構建和諧柘城提供了堅強的思想、政治和組織保證，確保了我局各項任務的圓滿完成。現將我局黨建工作一年來的情況總結如下：
一、把黨建工作擺在重要位置
年初，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務，真正把黨建工作納入重要議事日程，層層分解，責任到人，嚴格考核，逐項兌現，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。在組織領導上，做到了“四個明確”，即：明確中央確定的指導思想、原則和目標要求;明確全縣黨建活動的總體安排、方法步驟;明確局黨組每個階段的工作重點、教育目的;明確各項工作的責任領導和責任人;在落實措施上，做到了有學習計畫、有學習資料、有學習記錄，保證了黨建活動的紮實推進;在方式方法上，我們採取自學、集中學習、領導講課、大討論等靈活多樣的形式，確保學習效果。
二、持續抓好創先爭優活動
局黨組要求黨員幹部在創先爭優活動中結合學習、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，結合領導點評和民眾評議，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”和“吃、喝、卡、要”等問題。並以公開承諾的方式，自覺接受民眾監督。
創先爭優能否深入推進，紮實有效，制度約束是一大保障。我局建立了一系列制度，加強對活動各個環節的指導和監督，防止“蜻蜓點水”式的漂浮作風、點到為止的錯誤做法，用制度建設來保證創先爭優活動的務實開展。
三、立足做好本職工作
截止目前，我縣的縣鄉公路建設項目全部竣工通車，新修、改建農村公路40 多公里，省補橋樑改建工程遠襄鎮余花園橋、皇集鄉沙河橋、申橋鄉水牛張橋已完工，部補橋樑改建項目洪河橋已基本完工;第一批集中連片特困地區農村公路建設項目已全部完工，我縣的公路建設項目在市交通局組織的工程建設檢查中得到了一致的好評;市政工程方面，學苑西路投資5000 萬元，目前學苑路全線竣工通車，大大緩解了城區道路壓力;廣州路1.1 公里改建工程已完工;產業集聚區東區路網加密工程共投資3000 萬元，目前正在建設中;開展並完成了大北環東段9.1 公里建設工程，永安溝橋、姚王橋、小沙河橋三個橋樑建設已完成，大北環西段正在進行白灰路基施工;完成鼎煊金剛石廠3 號、4 號廠房5500 萬元招商引資項目，並協助廠房建設;完成了柘城縣產業集聚區客運中心和產業集聚區貨運物流園區建設的調研、申報工作。
四、認真組織學習精神
按照縣委宣傳部印發的《關於在全縣組織開展“學習貫徹黨的精神推進中原經濟區產業轉移示範市建設”主題黨課活動的通知》要求，我局緊密結合交通實際，全面學習貫徹黨的精神和中央關於八項規定的要求，積極發揮交通先行的作用，開展了以“學習精神，構建和諧新交通”為主題的黨課活動。關於如何學好精神，我們做到了五個結合：一是與我縣交通工作實際相結合;二是與加強規範化管理相結合;三是與依法行政工作相結合;四是與開展優質服務相結合;五是與行業文明創建相結合。提高思想認識，增強行動自覺，在狠抓落實、深化落實上下功夫，以更加務實有力的舉措把學習、宣傳、貫徹引向深入。
通過學習，全體黨員幹部進一步統一了思想，提高了認識。大家紛紛表示，今後一定要此次活動為契機，全面貫徹落實精神，堅持以人為本，牢固樹立為人民服務的宗旨，紮實做好本職工作，爭做自覺學習的表率、愛崗敬業的表率、服務民眾的表率、遵紀守法的表率，創建領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、民眾反映好的“五個好”先進基層黨組織。
五、深入開展“三民”主題實踐活動
在繼續開展創先爭優、建立長效機制的基礎上，積極開展了縣委縣政府倡導的“三民”主題實踐活動，察民情、匯民智、解民憂，牢固樹立黨員幹部以人為本、執政為民的理念，為老百姓做好事、辦實事。具體事例如下： 我局於5 月28 日上午召開了“三夏”幫扶動員會議，組建了40 餘人的幫扶突擊隊，幫助“三民”活動分包村、聯繫戶搶收搶種，重點對老黨員、老幹部、困難戶、留守家庭進行了幫扶;5 月28 日、29 日兩天，開展了“六一送溫暖”活動，組織“三民”工作隊員分別到邵園鄉天平幼稚園和邵園鄉前李樓國小慰問留守兒童，分別為他們捐贈了價值1000 元的書包、書籍、學習文具和體育用品;為分包鄉鎮提供了30000 元平安建設資金用於安裝技防監控平台，並督導機制和組織建設;積極籌資200 萬元，規劃並修建了馬園至高趙、雙河路至大方的兩條高標準水泥路，全長總計6.5 公里，路面寬度4 米，厚度15 公分，方便了人民民眾的安全出行;8 月26 日，開展了20xx 年“金秋助學”活動，紮實做好睏難職工家庭助學幫扶的具體工作，幫助困難家庭渡過難關; 篩選了三個創業典型進行重點培育， 12 月18 日，局長王志祥帶領“三民”工作隊員 分別為邵園鄉小李村養鴨專業戶韓俊傑和邵園鄉前李樓村孫安全的養豬場送去 1000 斤飼料，又為 邵園鄉小李村食用菌種植戶邵傑提供了1000 斤生產原料， 同時，積極協調畜牧、農業部門為他們提供政策、資金和技術支持。
通過開展“三民”主題實踐活動，進一步轉變了我局黨員幹部的工作作風，進一步密切了黨群幹群關係，進一步最佳化了經濟發展軟環境，充分調動了交通幹部的積極性、主動性和創 造性，為建設“和諧柘城”營造了良好的政治和社會環境。
六、積極開展 黨建實踐活動月
為紀念中國共產黨成立92 周年，積極回響縣“三民”辦組織開展的黨建實踐活動月，引導廣大黨員幹部繼承和發揚黨的優良傳統和良好作風，積極營造愛崗敬業的良好氛圍，推動交通各項事業科學發展、和諧發展，我局積極開展了“三個一”黨建實踐活動。
一是開展了一次黨課活動。結合“三民”主題實踐活動的開展，由副局長韓克春同志講授了一堂題為《堅持以人為本努力造福於民》的黨課，強化理論學習，並結合交通運輸工作，提出了黨員幹部要立足本職工作，將為人民服務理念落到實處，切實增強交通系統黨員幹部的責任感和緊迫感。二是開展了一次重溫入黨誓詞活動。組織全體黨員在副局長韓克春的帶領下，開展了入黨宣誓活動，引導廣大黨員幹部，對照入黨誓詞，聯繫思想實際，認真組織黨員學習《中國共產黨章程》，增強黨員意識、先進意識、責任意識、大局意識，使交通運輸系統黨員幹部進一步加深對黨的性質、宗旨和榮辱觀的認識，思想得到再次升華，進一步堅定了共產主義信念，再一次體會到作為一名共產黨員的責任感和使命感。三是開展了一次民情體驗活動。在“七一”期間，組織黨員幹部積極深入到“三民”活動分包村、聯繫戶，掌握近期農民民眾的生產生活情況，做到了與民眾同吃、同勞動，了解民情、體察民情，為下一步工作的開展打好了基礎。
七、認真貫徹落實中央八項規定
20xx 年以來，我局堅持把貫徹落實中央八項規定精神作為重中之重的政治任務，著力在深化認識、完善制度、強化監督、嚴格執行紀律上下功夫，不折不扣貫徹落實好中央八項規定，以求真務實的工作作風、奮發有為的精神狀態，大力推動了各項工作的深入開展。 一是 領導重視， 及時召開專題學習會，認真學習傳達中央“八項規定”精神。把學習八項規定與學習貫徹精神、一系列重要講話精神結合起來，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，認真貫徹落實。二是規範公務接待制度，按照“從簡從輕、簡約接待”要求，創辦“廉政食堂”，制定了《廉政食堂接待制度》，壓縮公務接待開支，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒。三是強化公務用車管理，結合中央關於20xx 年度公務用車問題專項治理工作要求，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支，建立和完善單位公務用車使用登記、定點維護、定點定量加油等制度，嚴格管理，強化監督檢查。四是壓縮檔案、簡報、宣傳資料、會議及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量，控制會議活動規模。五是 大力推進節約型機關建設，下班或人員外出辦公時，關閉或切斷電源，減少機關水、電等能源消耗; 壓縮辦公經費，嚴格控制辦公耗材，千方百計降低辦公成本。六是 開展辦公用房清理整頓工作，對於本單位領導幹部辦公用房進行了嚴格的審查，騰退、清理了部分不合格的用房，並將相關情況做了明確匯總，嚴格控制辦公室使用面積和辦公室數量，做到了公平化、透明化行政，目前，單位領導幹部辦公用房在裝修程度、面積上全部符合標準。 七是加強廉潔自律，加強道德教育，帶頭遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，嚴格執行黨風廉政建設責任制，講實話、報實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風。
通過制定各項制度，全局黨員幹部職工都能對照各項規定，做到嚴格要求自己，從根本上杜絕了各種違規違紀現象的產生。
八、做好黨務公開工作
根據市、縣關於開展黨務公開工作的檔案精神和統一部署，我局緊緊圍繞全面推進黨務公開的工作要求，一是抓好組織領導，成立了黨務公開工作領導小組;二是完善工作機制，制定了《柘城縣交通運輸局關於全面推進黨務公開的實施方案》，並建立健全了各項黨務公開配套制度;三是突出重點內容、豐富公開形式，通過欄上公開、網上公開、會上公開、紙上公開等多種形式把工作落實到位。四是堅持黨務公開與省級文明城創建活動和黨風廉政建設相結合，以打造透明高效服務、為民眾辦實事為重點，把開展黨務公開作為一項硬性考核指標，納入全局年度工作考核管理，使黨務公開工作得到了紮實有效開展，取得了階段性成果。
九、開好民主生活會
20xx 年12 月30 日，我局召開了領導班子和二級機構領導民主生活會，縣紀工委金書記參加了會議。
(一)高度重視，精心安排。局黨委按照上級精神對專題民主生活會進行專門部署，並就開好民主生活會向班子成員提出了具體要求。通過發放調查問卷、徵求意見表等形式，廣泛徵求其他班子成員和基層黨員民眾的意見和建議，有針對性地準備發言提綱。
(二)統一思想，提高認識。本次民主生活會對我局工作有著非常重要的現實意義，對提升領導班子理論水平，提高黨員領導幹部工作能力。班子成員均表示，一定要在工作中繼續加強學習，結合各自工作實際分析當前，謀劃長遠，堅持以人為本，牢牢把握髮展的第一要務，協調發展、統籌發展，共同開拓交通事業發展的新局面。
(三)深刻反思，查擺問題。在專題民主生活會上，局領導班子成員認真查擺了各自在思想和工作中存在的不足和薄弱環節：一是理論學習不夠，重業務輕學習，忙於會務、檔案、接待等事務性工作比較多，學習時間安排不夠，學習的主動性、自覺性不夠強。二是深入調查研究不足，直接掌握的一手情況不多。三是思想解放不夠，對交通大環境的掌握分析不透徹。
(四)制定措施，加強整改。一是要加強理論學習。二是要抓緊解決民眾關注的熱點難點和突出問題，特別是影響和制約全縣交通工作發展的一些瓶頸問題。三是要加強幹部作風建設。
十、抓制度完善，切實提高黨建工作水平
一是按照民主集中制原則，我們逐步建立和完善了各項制度，重大決策徵求大家民主意見，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與單位黨內事務，形成生動民主活潑的黨內政治生活;二是認真落實調查研究制度，局機關支部經常深入基層，開展調查研究，了解黨員的工作、學習狀況，探索解決黨建工作問題的途徑和辦法;三是堅持樹立和諧交通的嶄新形象，組織制定了交通工作人員服務承諾，建立了黨建活動宣傳欄。我們注重把黨員幹部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與交通業務工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中，積極引導全局工作人員積極克服工學矛盾，堅持以一個黨員的標準嚴格要求自己，紮實開展工作。
儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距。一是一些制度有待進一步健全;二是按照上級要求，機關支部規範化建設有待進一步加強;三是黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮;四是圍繞中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。我們將進一步深入學習科學發展觀和黨的精神，鞏固教育成果，夯實思想基礎，狠抓黨風廉政和精神文明建設，提高黨員幹部素質，為開創交通局局黨建工作的新局面而不懈奮鬥!
高校黨委工作報告 篇2
(一)加強基層組織建設，夯實黨建工作基礎
基層黨支部是黨的工作基礎之所在。在過去一段時間內，交通系統基層黨組織存在著不按規定改選換屆，個別支部不齊不力，以及行政管理體制變更後支部未予調整，支部工作不規範等問題，影響了黨支部政治核心作用和戰鬥堡壘作用的發揮。針對上述情況，我們重點抓好兩方面的工作：一是抓基層支部建設。按照有利於工作的原則，重新進行調整、組建，由原來的6個支部增設至8個支部，根據其實際情況，實行書記制或委員制。選任政治素質好，責任心強的同志做支部書記，從而使黨建工作從組織上得到了保證。二是抓制度建設。今年，局黨委在制度建設上加大了力度，建立健全和完善了四個系列的規章制度，即：基層黨組織自身建設制度、以民主集中制為核心的黨內生活制度、以目標管理為主導的基層組織工作制度、組織工作考核制度。通過制度形成工作規範，提高了組織工作水平。三是抓規範運作。在基層組織工作中，我們把規範化管理作為抓好基層組織建設的治本之策，堅持了四個統一，既統一布置、統一要求、統一檢查、統一評比標準。同時在規範運作上加大力度，局黨委為各支部統一規定和設定了組織工作基礎資料的“三本”：支部會議記錄本、黨日活動記錄本、民主生活會記錄本;“三冊”：黨員花名冊、積極分子花名冊、黨員責任區職工花名冊;“二薄”：預備黨員考察記實簿、積極分子培養考察簿;“二檔”：黨員檔案、積極分子考察檔案，使組織管理工作從起步開始，逐步走上規範。
(二)加強領導班子和幹部隊伍建設，增強整體合力
交通系統8個基層單位，其中3個是上級直管部門,客觀上給領導班子的建設和管理帶來了難度，造成過去一段時間內對基層領導班子管理缺乏力度，形不成整體合力的狀況。針對這種情況，我們主動與上級交通局黨組溝通，在堅持黨管幹部的原則上形成了共識。在此基礎上，首先從局領導班子建設入手，重點採取了以下措施：
1、繼續抓好教育整改，鞏固建設成果。一是認真抓好各項整改措施的落實。對民眾反映的兩個文明建設一手軟一手硬的問題、民主集中制建設問題、對基層班子疏於管理問題、重公路建設、輕運輸管理等問題，都採取了積極的改進措施。對關係全局的重大問題，我們還組織專人進行了調研，並有計畫、有步驟地組織落實。二是抓住根本，用制度鞏固整改成果。我們根據交通系統存在的問題，有針對性地建章立制，目前已建立黨內制度17項，行政管理制度14項，並已彙編成冊，逐步形成全面、規範、科學的制度體系。
2、切實抓好領導班子、領導幹部的思想政治建設。把抓好理論學習做為領導幹部思想政治建設的重要內容，加強幹部的理論學習和教育培訓。一是在學習形式上，採取中心組理論學習和基層黨校辦班培訓，局理論中心組全年集中學習12次，基層黨校辦班兩期，36名領導幹部參加了培訓。二是在學習教育內容上，進一步增強了政治性、思想性和知識性，收到了較好的效果。
3、堅持黨管幹部原則，嚴格幹部任免程式。針對過去系統記憶體在的幹部管理許可權不明確，任免程式不規範的問題，我們按照要求，對幹部管理許可權、任免程式做了明確規定，這不僅使黨管幹部的原則得到了有效落實，也避免了幹部任免中的不正之風。
4、實施責任目標實績考核，形成有效的激勵競爭機制。實績考核是已被實踐證明了的幹部管理的有效方式。今年，我們以此為突破口，加強交通系統領導班子和幹部隊伍建設。局黨委印發了《XX市交通系統領導班子、領導幹部工作實績考核實施方案》，並在20xx年12月初由局黨政領導帶領考核組對系統內基層單位的領導班子和領導幹部進行了工作實績考核。考核採取了領導述職、民主測評、個別談話、查看相關資料的方式進行。考核結果將與幹部的任免、獎懲掛勾，逐步形成幹部管理的激勵競爭機制。
5、加強後備幹部隊伍建設。一是抓後備幹部的學習提高。今年我們又有一名後備幹部參加了市委黨校青乾班培訓;二是在實踐中鍛鍊。我們採取重點工作壓擔子的形式，在今年的重點公路工程建設中，把後備幹部放到工程指揮部副總指揮、項目法人、駐地監理等重要崗位鍛鍊提高。
高校黨委工作報告 篇3
同志們：
現在，我代表集團公司黨委，向大會作工作報告。報告的題目是：認真學習貫徹黨的精神，圍繞質量效益，突出管理提升，為全面完成全年各項任務提供堅強政治保證。
第一部分 20xx年工作回顧
20xx年，我們面對經濟下行壓力、經營艱難等諸多挑戰，各級黨組織深入學習宣傳黨的精神，圍繞“管理創新、提質增效”中心任務，著力打造“11535”黨建品牌，正確引領、凝心聚力、發揮優勢，推進了企業科學發展、和諧發展、持續發展。
——黨建工作水平實現新提升。深化創先爭優活動。開展對標187次，122個支部實現了提檔晉級。開展“四亮四比四評”、黨員承諾等七項活動。對兩年多來創先爭優活動進行系統總結，形成7項長效機制。開展“四好”領導班子創建。堅持以建設學習型黨組織為重點，落實兩級中心組學習制度，突出各級班子理論學習、能力建設、作風建設。堅持年度民主評議幹部制度，對16個單位領導班子和處級幹部進行考核，對考核不合格的處級幹部分別給予了降級處理、誡勉談話。深化“講政治、提能力、明職責、兌諾言”活動，處級以上幹部普遍建立工作聯繫點，解決了諸多實際問題。積極打造黨建品牌。積極推進“三基四創”工程，著力打造“11535”黨建品牌，通過開展黨建基礎工作競賽，黨建整體水平有了提升。推行黨員“七權七責”，制定《實施意見》，召開推進會，收到初步效果。強化人才隊伍建設。修訂《中長期人才發展規劃》等15項制度，規範人才管理。今年招聘、調入46名專業人才，與重慶大學等院校合作辦學，組織各類人才參加培訓千餘人次。對機關5個崗位進行內部公開招聘。實施“雙育”工程和政工隊伍建設“五個一批”新舉措。
——宣傳思想工作邁上新台階。學習型黨組織建設彰顯特色。構建“123456”學習體系，組織學習精神、新黨章，舉辦了“段家樓·思想政治工作論壇”。三個礦廠榮獲冀中能源學習型黨委建設標兵單位和先進單位稱號。精神文明建設紮實推進。開展評選“礦山群星”等四項活動。三個二級單位榮獲“全國煤炭系統文明礦、文明廠、和諧社區”稱號，是近年獲獎最多的一年。企業文化建設向礦廠延伸。召開企業文化推進會，製作企業文化專題片，編印《企業文化手冊》。集團公司榮獲“全國企業文化人才工作先進集體”、 冀中能源“企業文化建設優秀單位”稱號。思想教育工作優勢凸顯。圍繞“創新管理、提質增效”開展了10項活動。以評選“雙二十佳”主題實踐活動為主線，激發了職工創業熱情，湧現出紅旗單位91個、明星職工95名，在冀中能源奪旗26面、爭星34顆。內外宣工作再創新高。以內部報台網刊為陣地，加強輿論引導;以大台大報大刊為平台，在省級以上媒體發稿千餘篇，創近年來最好水平。
——黨風廉政建設呈現新面貌。監督檢查保障有力。對黨政決策部署落實情況、工程項目、招投標、農民工轉招、三礦社區和物業處分房、作風紀律及招聘管理人員等10方面工作進行督查，都收到較好效果。反腐倡廉教育形式多樣。層層簽訂黨風廉政責任書。對新任領導幹部進行廉政談話。開展幹部警示教育月活動，舉辦了黨風廉政建設論壇、廉潔從業演講等“七個一”活動。命名三個集團公司廉潔文化示範點，兩個二級單位榮獲冀中能源廉潔文化建設示範點稱號。完善了權力運行監控機制。黨務公開形成了“1234”工作格局。三個二級單位獲冀中能源黨風廉政建設先進集體稱號。效能監察成效明顯。全年完成效能監察28項，督導建章立制25項，避免和挽回經濟損失240萬多元。1個項目獲省國資委效能監察優秀成果獎，3個項目獲冀中能源效能監察優秀成果。創新工作成果豐碩。各級紀檢組織實施34項(個)創新，形成了理論、制度、實踐、創新四項成果。集團公司紀委12項成果獲省和省煤炭協會管理創新一、二、三等獎，兩個項目獲冀中能源紀檢監察工作創新獎，是管理創新年的一大亮點。
——和諧企業建設開創新局面。職工醫療保險參加了市醫保統籌，八年未解決的問題得到解決;沉陷區、棚戶區改造，除馬路東外，全部安置完畢;陽光小區按計畫有序推進;新醫院辦公大樓建設主體已完工。工會組織深入開展“六競賽六提高”勞動競賽活動。試點創建3個職工創新工作室，15個基層工會普遍建立民眾工作室,成立10個文體協會，舉辦慶祝建黨91周年戲曲專場等民眾性的文體活動，9件作品在市總獲獎。深化民主管理，保持了河北省A級勞動關係和諧單位稱號。組織練兵比武、“服務職工在基層”、金秋助學等活動，對690名困難職工進行救助慰問，對19名困難職工子女大學生進行補助。共青團組織實施了“六個一百”青年人才培養工程，開展安全演講、青年突擊隊競賽。團委連續五年被省國資委授予“五四紅旗團委”稱號。信訪穩定、綜合治理、老幹部和人口計生工作，在生產經營、和諧企業建設中做出了積極貢獻。
在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到黨建工作存在的問題和不足。黨建基礎工作雖有提升，但與冀中能源集團的要求、與兄弟單位相比，還有一定差距;黨建工作創新力度不夠、亮點品牌不多、工作開展不平衡、政工隊伍後繼乏人等。以上問題，我們務必要充分認識，採取措施，認真加以克服和解決。
第二部分 面臨的形勢和任務
20xx年，是全面貫徹落實精神的開局之年，是推進“”發展目標承上啟下的關鍵之年。新的一年，面臨著新的機遇和挑戰，認真分析和準確把握形勢，對於做好全年各項工作至關重要。
一是務必清醒認識到全球經濟形勢的複雜性。20xx年，全球經濟仍處於危機後的調整期，歐洲經濟可能延續下滑、美國經濟復甦依然弱勢、日本經濟拉動恢復逐步減緩。我們要充分認識全球經濟一體化對我國經濟的影響，冀中能源要“建成國際化現代化一流強企”，作為大集團的成員，我們必須站在更高層次，以世界眼光、戰略眼光、清醒的頭腦、防控風險，研判經濟走勢。
二是務必清醒認識到國家巨觀經濟的持續性。黨的提出了建成小康社會的宏偉目標。全國經濟工作會確立了20xx年繼續把握“穩中求進”的總基調，繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，大力實施城鎮化建設，GDP增長速度將保持在7%左右，各級政府刺激經濟計畫將陸續實施。這些都為社會經濟和國企又好又快發展提供了機遇和動力。
三是務必清醒認識到企業發展的緊迫性。20xx年冀中能源在世界500強位次上升了128位，全年原煤產量達到了1.15億噸，銷售收入2200億元，是全省國有企業的排頭兵。20xx年原煤產量將達到1.3億噸，銷售收入2500億元，各子公司競相發展、蒸蒸日上。大集團的發展速度驚人，形勢喜人又逼人，我們必須清醒的看到井礦在冀中能源各子公司的排位，要正視自我、正視差距，以不畏難、不示弱、不言敗的勇氣和行動，奮起直追、奮勇爭先、奮發圖強。唯有如此，才能跟上隊不掉隊、才能快發展大發展，才能無愧於冀中能源世界500強的成員，才能得到大集團更多的幫助和支持，才能不負全體職工家屬的厚望，才能實現井礦幾代人的夙願。
四是務必清醒認識完成全年任務的重要性。實施規劃兩年來，我們取得了一定成績，也留下了一些遺憾。按照目前的發展速度將無法完成“1128”目標。所以說20xx年對於我們完成“”目標至關重要。剛才，李總在職代會報告中已經確定了全年任務目標，原煤產量要完成奮鬥目標350萬噸，商品煤1100萬噸，銷售收入100億元，利潤1億元。任務光榮而艱巨。在完成全年任務的進程中，儘管我們面臨著諸多方面的制約，面臨著礦井地質條件複雜、防突、防治水等困難。但是，我們必須正視困難、克服困難、戰勝困難。不然我們的一切都無從談起，不但企業發展規模、速度受到影響制約，甚至連正常的運行都非常困難。不要說我們是七個子公司中唯一沒有完成去年任務的單位，失去了各個口評先評優的條件，甚至就連冀中能源的支持也會大打折扣。因為冀中能源對各子公司支持的原則是誰發展好、誰發展快，就支持誰。特別是對外資源擴張上，社平董事長多次講到給我們大力支持。因此，各級黨組織、各級領導幹部、全體共產黨員、職工代表對此必須要有充分認識，堅定發展信心，橫下一條心，主動擔當，主動作為，堅決超額完成全年各項任務目標。
五是務必清醒認識到轉變思想作風的急迫性。新一屆中央領導集體上任後，在作風建設上為全黨做出了表率。從省委到國資委再到冀中能源都對作風建設提出了明確要求，對照要求，我們領導幹部在作風建設上還存在著不可忽視的問題，主要表現為：觀念更新慢、畏難情緒大、工作不主動、方式方法少;遇到問題講客觀講條件，遇到困難繞著走躲著走，遇到矛盾往外推向上推。這些問題歸結起來就是思想上、精神上、作風上的問題，這些問題嚴重阻礙了企業發展。因此，各級領導幹部必須繼續解放思想、保持昂揚向上的精神狀態。要破除“小富則安、小進則滿”安於現狀的思想，保持搶抓機遇、永不懈怠的創業意識;破除“等待觀望、怕苦畏難”的等靠要思想，保持迎難而上、團結拼搏的精神狀態;破除“不思進取、無所作為”的唯條件論，保持不甘落後、奮發有為的進取精神。解放思想、保持昂揚向上精神關鍵在抓落實。抓落實就要充滿激情，敢於擔當，勇於負責，勤於敬業、善於創新;抓落實就要有“想幹事”的動力、有“會幹事”的能力、形成“同心乾”的合力;抓落實就要有與強的比、向高的攀、與好的賽的勇氣豪氣。抓落實就要遇到困難不退縮、看到問題不扯皮、碰到問題不上交，把自己責任範圍內的事辦好。解放思想，保持昂揚向上精神必須進一步轉變作風會風文風。認真貫徹落實中央八項規定，切實轉變工作作風，各級領導人員每月至少要有三分之一時間，甚至二分之一的時間深入基層、幫助基層出謀劃策，共商改革發展大計。切實精減各類會議，能不開的不開，能合併的合併，控制會議規模、時間和人數;要開小會、開短會、克服議而不決的馬拉松會議;各級領導要講真話、講短話、講有用的話，力戒空話套話、假話。積極改進文風。提倡主題鮮明、短小精悍、樸實無華、有用管用的文風，力戒空洞無物、有名無實的弊端。狠剎鋪張浪費之風。要繼續大力弘揚艱苦奮鬥、勤儉辦企的優良傳統，反對辦事講排場、比闊氣，反對利用公款大吃大喝，嚴格控制一切非生產性支出;內部招待一律吃工作餐、自助餐;強化企業公務用車管理，堅決糾正公車私用等違規違紀行為。各級領導幹部要做示範做表率，以過硬的作風確保各項工作如期完成，傾其全力確保全年任務圓滿完成。
第三部分 20xx年主要工作
20xx年，黨委工作指導思想是：以黨的精神為指導，落實冀中能源黨委工作會精神，圍繞質量效益，突出管理提升，爭創11535黨建名牌，解放思想，轉變觀念，凝心聚力，唱響主題，為企業發展提供堅強政治保證。
20xx年，我們要聚精會神地抓好以下六個方面的工作。
一、深入貫徹黨的精神，增強企業發展推動力
學習好、宣傳好、貫徹好精神，是各級黨組織當前和今後一個時期首要的政治任務，要學透精神，把握實質，統一思想，融入實際，增強企業的推動力。一要創新載體，在宣傳貫徹上下功夫。各級黨組織要進一步創新宣傳載體和宣傳手段，利用專刊專欄、電視網路等多種形式宣傳精神，使之家喻戶曉，人人皆知，入腦入心。廣大黨員幹部要以高度的政治自覺性，帶頭學習，帶頭宣講，帶頭貫徹落實，奮力開創企業改革發展新局面。二要深入學習，在領會精神上下功夫。各級黨組織要制定學習規劃，統籌安排，做到以學習促生產促工作。各級領導班子要堅持先學一步，學深一步、學精一步，做到真學、真懂、真信、真用，通過原原本本學習報告和黨章，深刻領會提出的一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求，破除一切妨礙科學發展的思想桎梏和觀念束縛。三要學以致用，在推動發展上下功夫。堅持“五個結合”，做到“五個到位”：學習貫徹精神要與實現企業發展戰略相結合，切實把“”規劃目標落實到位;與“管理提升年”主題活動相結合，切實把提升管理各項措施落實到位;與完成全年任務目標相結合，切實把提質增效舉措落實到位;與提升11535黨建品牌相結合，切實把黨建工作任務落實到位;與轉變思想觀念相結合，切實把服務發展的職能落實到位。用精神統一思想、凝聚力量，推動發展。
二、圍繞質量效益中心，增強黨建工作引領力
一要深化“四好”領導班子建設。企業越是艱難困苦的時候，越是形勢複雜的時候，越是檢驗一個班子，特別是主要領導大局意識、責任意識和覺悟水平的時候。逆境中更能看到黨組織真正的戰鬥力，看到幹部隊伍的真正本事。要深入開展“四好班子”創建活動，在各級領導班子中要大力開展“責任、能力、作風”建設。進一步增強責任意識。工作中要勇於擔當、敢於擔當、樂於擔當，切實做到不辱使命，不負重託。進一步加強能力建設。切實緊跟企業發展形勢，加強政治理論、專業技術和現代管理知識的學習，不斷提高駕馭企業改革發展、處理各種複雜問題的能力。進一步轉變工作作風。認真開展“六查六看”，即：一查精神狀態，看工作勁頭足不足;二查工作作風，看執行力是否到位;三查團結情況，看團隊是否真誠配合;四查工作能力，看是否勝任本崗位工作;五查工作程式，看能否堅決執行各項規定製度;六查工作效能，看工作效率高低、任務能否完成。要按照“四好”領導班子創建活動考核辦法，嚴格考核，嚴格獎懲，對較差的班子採取組織措施。抓好各級黨組織改選換屆。按照上級黨組織的要求，自下而上，統籌安排，確保年底前完成。二要加強人才隊伍建設。按照“引得進、留得住、用得好”的原則，切實加強人才隊伍建設。抓好優秀人才的引進。特別要作好煤礦主體專業和其他緊缺人才的引進工作。抓好現有人才的培養。採取內外培訓等多種形式，對生產骨幹和專業人才進行繼續教育，促進現有各類專業人才快速、健康成長。抓好專業人才的考核。對“德、能、勤、績、廉”五個方面進行考核評定，真正讓能幹事的人有機會、會幹事的人有舞台、乾成大事的人有崗位，不讓老實人吃虧，不讓鑽營者得利，形成職務能上能下、待遇能高能低的開放型動態管理機制。同時，要繼續加大競聘上崗工作力度，真正把優秀人才選拔到企業所需的重要崗位上來。三要全面加強黨建管理工作。全面推行黨員“七權七責”，按照崗位實際，對黨員的基本要求進行細化、具體化、標準化，形成長效機制。進一步完善黨建工作績效考核評價體系，定期對基層黨建工作進行考核評價。開展標準化黨支部創建。制定創建標準化黨支部實施辦法，做好考評驗收工作。深入開展黨員“創優爭星”競賽活動，切實發揮黨員先鋒模範作用。
三、圍繞質量效益中心，增強宣傳思想工作凝聚力
深化學習型黨組織創建。開展學習型班子、學習型黨組織、學習型黨員創建活動。規範123456學習機制的運行，開設“井礦大講堂”，開展優秀案例徵集，強化學習考核評比，力爭到年底使40%以上的基層黨組織達到先進單位標準，努力把“123456”學習機制打造成“井礦特色、冀中領先”的學習品牌。開展“管理提升年”主題教育。要制定主題教育活動方案，強化宣傳引導，對照管理提升，查找不足，破解管理難點，切實使管理理念、管理方法、管理流程、管理效果得到提升。開展“管理提升、奪旗爭星”主題實踐活動，每季度組織一次評選，激發乾部職工敬業愛崗、勇於創新、為企業發展做貢獻的熱情。開展“三項”教育活動。抓好艱苦奮鬥、形勢任務、安全生產三項教育，強化輿論宣傳，創新形式載體，突出引導疏導，凝心聚力，促進各項目標任務實現。開展新聞競賽活動。圍繞主旋律，打好主動仗，為企業科學發展鼓勁造勢，力求內外宣工作再有新突破。
四、圍繞質量效益中心，增強企業文化軟實力
大力加強企業文化建設。大力宣貫“聚合”、“和興”文化，突出日常滲透，抓好行為養成，切實讓企業文化理念內化於心、外化於行、固化於制。深入推進礦廠文化落地，各單位要按照“一礦一特色，一廠一品味”的建設思路，增強主動性，選好切入點，抓好落地工作，做好考核測評。各單位要利用研討會、演講比賽、環境刷新等形式，持續不斷地對職工進行教育薰陶，引導職工認知、認同感，以文化力提升企業核心競爭力。下力量打造精細化管理平台，推動管理升級，提升管理水平。深入推進精神文明建設。要以集團公司《“”精神文明規劃》為指導，積極探索新形式、新內容、新機制，增強創建實效。要大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，選樹先進典型，大力營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。要開展好“文明單位、文明區隊、文明班組、文明員工”評比表彰，不斷提升精神文明創建水平。進一步做好政研會工作，注重研究成果轉化，服務企業發展。
五、圍繞質量效益中心，增強廉政建設保障力
加強監督檢查。圍繞集團公司中心任務，重點對“三重一大”決策制度執行落實、作風建設、內部管控、項目建設等進行多層次、全方位的監督檢查，確保集團公司各項重大決策部署落到實處。加強反腐倡廉教育。以黨員領導幹部為重點，大力開展理想信念、黨風黨紀、法規制度、案例警示等教育，築牢領導幹部拒腐防變的思想防線。大力推進廉潔文化建設，在管人管事管錢管物等關鍵崗位開展“廉潔示範崗”創建活動;鞏固現有成果，建設一批廉潔文化陣地，發揮潛移默化的教育作用。深化權力運行監控機制建設。重點圍繞高風險權力運行主要環節，繼續完善記錄備案，建立問責糾錯制度，創建“制度+科技”監察平台，提高監控水平。推進黨務公開，實現黨務公開工作的制度化、透明化、規範化、常態化。加大紀檢監察工作創新力度。實施兩項創新、深化三項成果。構建效能監察和股份制企業領導幹部廉潔自律管控機制，這兩項創新要抓點帶面，逐步推開。深化黨風廉政建設“五查”機制、工程項目建設“五監督”、領導幹部廉潔從業“六力”建設。要切實把供應、財務、招投標作為全年反腐敗工作的重點領域，強化監督監察力度，提升紀檢監察工作科學化水平。
六、圍繞質量效益中心，增強和諧發展向心力
各級黨組織要堅持以人為本的理念，把關心民眾切身利益，增加職工收入，提高職工家屬幸福指數作為的工作重點，切實抓緊抓好，抓出成效，不斷增強企業的凝聚力和向心力。各級工會組織要以創建學習型、服務型、創新型、有為型、活力型、和諧型“六型工會”為目標，打造特色工會、品牌工會。創設“段家樓工會論壇”。抓好勞動競賽、練兵比武工作。開展“安康杯”、群監、女工家屬安全協管、職工代表安全巡視活動。發揮職工創新工作室引領作用。抓好民眾工作室、模範職工之家、星級工會考核評比。加強班組建設，加大班組長培訓力度，提升班組管理水平。探索送溫暖和幫扶工作新途徑、新方法。發揮俱樂部、圖書館、文化活動中心、文體協會的作用，豐富民眾文化生活。各級團組織要加強自身建設，圍繞中心，抓好青年文明號、青年突擊隊、青年安監崗工作，開展好“管理提升、青年先行”主題教育實踐等活動。信訪穩定工作、綜合治理、人口計生、老幹部等部門，要創造性地開展工作，努力為企業改革發展營造平安和諧的內部環境。
同志們，空談誤業，實幹興企。讓我們在省國資委和冀中能源集團的領導下，乘著黨的強勁東風，團結帶領廣大幹部職工，團結一致，萬眾一心，勇於擔當，攻堅克難，拼搏進取，為全面完成20xx年各項工作任務，為開創科學發展的新局面而努力奮鬥!